Gdzie mała mi ?? A no tak na l4 gdzie ona mogła by być . Jej więcej nie ma jak jest w tych 2 latach . Dać umowę na stałe i podwyżkę 5 zł więcęj
Jak tam podwyżki? Wszyscy zadowoleni ?
Czy w CERATIZIT K-K Sp. z o. o. pracuje się na open space?
Halo, halo, biuro tez tu macie chyba? Czy jednak nie? ofert teraz do niego co prawda nie widzę ale biura tez od środka nie przyszło mi jeszcze zobaczyć. Nowoczesne jakieś jest? ile osób w nim pracuje tak na marginesie?
Sumujesz teraz wszystkie lokalizacje ze sobą po prostu? :D to po ile średnio osób na jednej jest? przy tej liczbie zaciekawiły mnie integracje. W jaki sposób są organizowane?
Z czego wynika taki komentarz? Nie wiem czy czegoś w tym wątku nie zgubiłem przypadkiem, skąd tu nagle ratownicy medyczni? Po co jakieś wyzywanie, skąd się bierze taka kultura pracy? zależne to od działu?
Dlaczego traktujemy CERATIZIT jako GRUPĘ, a nie jako indywidualne jednostki, skoro za granicą pracownicy nadal dostają trzynaste czy nawet czternaste pensje w wysokości kilku tysięcy euro, a u nas w Polsce ciężko dać pracownikowi 200 zł premii miesięcznej na której nie ma wpływu? Może i Niemcy zarabiają lepiej, ale za to mają tańsze produkty w sklepach. :)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Może czas ruszyć ludźmi co robią tylko po 200 min na maszynach ? Macie system jesteście to w stanie sprawdzić. Czy niestety jesteście ślepi?
Od stycznia 2024 roku minimalna krajowa wzrasta o 18%, czy pracownicy powyżej tego będą również mogli liczyć na podwyżkę wynagrodzenia o tę właśnie wartość, czy zostaną oni po prostu zrównani z najniższą? Co z pracownikami którzy zarabiają więcej, rozumiem, że będą oni najbardziej poszkodowani w tej sytuacji?
W zasadzie to czy w całym kraju się tak nie dzieje? I czy wśród tych osób wliczasz tez te o dłuższym stażu pracy? maja lepsze podwyżki? a jak było z tym rok temu? pamięta ktoś i da znać?
w innych firmach ludzie dostali podwyzki dwa razy w roku ze wzgledu na panujaca sytuacje na rynku (pozdrawiam sasiadow) my dostalismy zawrotne 8-10% przy 18% inflacji. dodatkowo prezes powiedzial ze mamy 8% premii (ps nie mamy) i nam to sie wyrownuje. w tym roku pewnie wrocimy do klasycznych "2 zl" i tyle.
Czy Nasz zarząd. Planuję jakieś większe świadczenia na święta dla pracowników firmy. Brak nadgodzin oraz brak premi od kilku msc . Dają piętno na pracowników. To nie jest nasza wina że jest mniej zamówień ! A progi dajecie ciągle większe 10 mln ? Żart roku
Dokładnie tak. Brak nadgodzin, brak premii, brak podwyżki. To nie są zarobki na te czasy. Tak prestiżowa dotąd firma w KK,.nie ma już nic do zaoferowania od siebie. Gdzie na rynku tworzy się coraz większą konkurencja. I można powiedzieć, "nie podoba się, to się zwolnij ". Ale czy o to chodzi w zadowoleniu pracownika w firmie, która się ogłasza że to jest firma, która daje satysfakcję ?! Buduje się nowa hala, ale z takim podejściem do pracowników, niestety zaraz nawet na starej nie będzie komu pracować, bo nikt nie przychodzi do pracy dla hobby, tylko dla pieniędzy. A z nimi jest konkretny problem ostatnio. I dokładnie, to nie nasza wina, że nie ma zamówień. Od tego przecież są odpowiedni ludzie zatrudnieni, którzy powinni się tym zajmować. A nawet ani razu nikt nie przyjdzie, by wyjaśnić pracownikom sytuację, co się dzieje, dlaczego tak się dzieje i żeby ich uspokoić. Bo nie wiadomo czy szukać nowej, lepiej płatnej pracy, czy czekać nie wiadomo na co i nie wiadomo ile.
Od jak dawna nie macie premii? Za co ona zawsze była przyznawana? Czy jej brak ma związek właśnie z tą mniejszą ilością zamówień?
Premia była przyznawana w zależności od tego na jaki świetny pomysł wpadł nasz kochany zarząd. Najpierw była premia roczna "trzynastka", potem kwartalna za wykorzystanie maszyn, teraz miesięczna za sprzedaż, na którą pracownik nie ma wpływu. Taka to super premia! Damy Was 300 zł i macie się zamknąć. Pracuje tu 10 lat, a moja pensja zaraz dobije do minimalnej... ogłoszenie o pracę w sieci to kpina bo nic nie zgadza się ze stanem faktycznym...
Po prostu zawsze musi być jakaś wymówka do zabrania premii. A tak jak premia nie jest zależna od naszej pracy to nie mamy na nią wpływu i przez przypadek nie wyrobimy normy
Czy w tej firmie na produkcji znajdzie sie praca dla kobiet ?! Czy raczej jest to praca dla mężczyzn?!
Pozdrawiamy Oskara z sf 40 . który ciągle siedzi na telefonie i nic nie robi . Ktoś wogóle sprawdza pracę pracowników ? Niestety wątpie
A jak jest się w tym przypadku rozliczanym za generowane wyniki? W poprzednim wątku ktoś pisał o zwiększeniu się wymogów co do wydajności, jak wiec jest ona dokumentowana i co z osobami, które nie mieszczą się w tych normach? Po jakim czasie dochodzi do jakiegoś upomnienia lub złożenia wypowiedzenia?
Nie dochodzi. Jak pijesz trunki na weekend z kierasami i wchodzisz wiadomo gdzie to możesz chodzić na nadgodziny mimo braku roboty. Nikt w tej firmie nad niczym nie panuje, szczególnie dyrektor produkcji.
Fajnie wczoraj było się w robocie po południu ? Normalnie z ludzi jaja sobie robią w tej firmie. W piątek było zebranie. Kategoryczny zakaz nadgodzin. A gwinty sobie soczyście pracują w sobotę. Czuję się jak w psychiatryku
Często macie takie zebrania, o których wspominasz? I one po godzinach są czy jak? Do tego o chodzi ze wspomnianymi nadgodzinami? Z jakich przyczyn uznano, że należy ich zakazać?
Dokładnie. To jest skandal co się dzieje. Robią z nas jawnie idiotów. Ciekawe czy ktokolwiek chociaż się z tego wytłumaczy, że gwinty robią co chcą i zawsze mają nadgodziny. A reszta zakaz.
Ej, to praca w soboty jest traktowana jako nadgodziny? Zaciekawiła mnie wasza chęć do tych nadgodzin. Jakoś super płatne były?
Aldona, stawki w CTKK nie należą do zbyt wysokich. Jak chcesz przeżyć kolejny miesiąc to musisz robić nadgodziny. Do niedawna przynajmniej na nadgodzinach był spokój, a nie wieczny (usunięte przez administratora) i presja, można było spokojnie pracować, robić swoje... teraz nawet tego się nie da bo niektórym w zarządzie obija i mimo braku roboty wymagają od pracowników większej wydajności.
Jestem ciekaw czy my mamy kogoś kto zajmuje się finansami w firmie? Jak można wydać kilka tysięcy na remont maszyny pomiarowej z której nikt nie korzysta? Jak można zakupić za kilkadziesiąt tysięcy euro dwie kolejne które nie pasują do profilu produkowanych narzędzi i są totalnie zbędne na drugiej hali zamiast kupić jedną która jest KONIECZNA bo na hali A tworzą się korki do pomiarów. Jak można na hali A nadal trzymać rozregulowaną maszynę "na korby" która jest niedokładna, na jej kamerze niż nie widać, a wymagać od pracowników idealnych narzędzi co do 0.01mm? Dlaczego nikt nie pomyślał aby zakupić maszynę pomiarową na dział szlifowania na okrągło? Jak można wydawać kasę na malowanie firmy i tym samym mówić, że premii w wysokości 200 zł nie będzie bo nie wyrobiliśmy sprzedaży? Podczas podwyżek słyszymy jak to ciężko jest na rynku i jak bardzo mamy się cieszyć z tego co dają, a katalog firmy Ceratizit aktualizowany jest co chwila (oczywiście cenowo w górę), a firma chwali się na ile to milionów mamy zamówienia... To wygląda trochę jak w naszym rządzie: kto miał zarobić ten zarobił, a czy zakup miał sens to nie ma co drążyć. Dobrze, że przynajmniej na spotkaniach panuje świetna atmosfera, zawsze ktoś rzuci jakimś żartem, zawsze dowiemy się czegoś ciekawego, a obowiązki schodzą na drugi plan. ;)
Jeśli chodzi o maszyny pomiarowe to mogę tylko dodać, że najpierw zamawiamy maszyny a potem jak przyjadą zastanawiamy się gdzie mamy je postawić :D Sensu szukać próżno. Szkoda.
Ile osób decyduje o tym jaką maszynę zamówić i w ogóle po co? One są brane jako nówki nieśmigane czy właśnie z jakichś okazji i dlatego tak szybko decyzja zapada? Mimo wszystko są potem jednak przydatne?
Czy pracodawca CERATIZIT K-K Sp. z o. o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
@Pracodawca Dzień dobry, od 1 lipca 2023 przewidywana jest podwyżka minimalnej krajowej. Czy pracownicy firmy CERATIZIT K-K Sp. z o. o. - Kędzierzyn-Koźle którzy zarabiają więcej niż minimalną krajową mogą liczyć również na wzrost wynagrodzeń?
to tak czy nie? na których stanowiskach są obecnie najniższe zarobki i z czego to wynika? ile wynoszą tak ostatecznie i jakie są najwyższe możliwe do osiągnięcia? co ponad technologiem jeszcze jest? ktoś pisał, że z produkcji na niego się awansuje
Bez sensu rozmawiać o czymkolwiek jeśli wszystkie komentarze i tak znikają ;) Zarobki zaczynają się od nieco ponad najniższej krajowej i rosną wraz z nabytym doświadczeniem i wiedza. Ilość technologów jest mocno ograniczona, więc nie nastawiałbym się na przyjęcie do firmy z myślą tylko i wyłącznie awansu na technologa. Jest wielu operatorów doświadczonych, którzy mogą aspirować na to stanowisko i szybciej taka osoba zostanie nowym technologiem niż świeżo przyjęta. Jako operator można liczyć na przejście na inną maszynę, trudniejsze narzędzia. Chyba, że zaczyna się w kontroli jakości to wtedy do końca życia zostanie się kontrolerem jakości, nieważne jaką pracę będzie siię wykonywało :D
Jak się dostać do technologii? Obserwuje oferty pracy od roku, ale nie było żadnej na stanowisko technologa. Warto aplikować do tej firmy?
Na technologa awansuje się z produkcji. Więc zapraszam na producję za 20 ziko brutto na godzine
czy jest szansa na szersze wskazanie tej wspomnianej ścieżki kariery? ile trzeba popracować a tej produkcji, żeby miec na to szansę? są jakieś szczególne warunki do spełnienia? ilu technologów mniej więcej sie teraz zatrudnia?
Tylu ilu jest potrzebnych. Średni czas aby dostać się na technologa z produkcji to około 6-8 lat.
Dzień dobry, zauważyłam, że na stronie Ceratizit Kędzierzyn-Koźle na Facebooku są poszukiwani kandydaci do pracy w kontroli. Jakim stopniem niepełnosprawności trzeba się legitymować aby otrzymać tę pracę? Pozdrawiam!
Dobra, bo robi się tutaj mega bajzel i dziecinada ostatnio, porozmawiajmy na poważne tematy - pieniądze. Dobrze wiemy, że wielkimi krokami zbliżają się podwyżki (ile? tego nie wie sam dyrektor, pewnie nas wszystkich zaskoczy złotówką czy dwoma, ale to tajemnica - nie mówcie proszę nikomu, ogólnie to Niemcy zabraniają nam zarabiać). Moja propozycja jest taka aby podczas dawania pieniążków, w biurze siedział ktoś z kadr i obserwował z boku jak wyglądają rozmowy z pracownikami i jak są oni traktowani. Może niech ktoś z góry zobaczy jakie panują nastroje na hali i dlaczego wszyscy są sobą zmęczeni? Dlaczego należy zweryfikować ogłoszenie o prace mówiące o konkurencyjnym wynagrodzeniu, o rzekomym cenieniu pomysłów pracowników oraz atmosferze w firmie (no chyba, że w biurach jest milusio to wtedy może jest to w jakiś sposób prawdziwe)? Myślę, że dałoby jakiś szerszy pogląd na to, że firma idzie zdecydowanie w kierunku ilości, a nie jakości. Pozdrawiam serdecznie, dziękuję za poczęstunek, jak zwykle pączki pyszne! :)
Po przeczytaniu tych wszystkich sugestii zastanawiam się czy nie można dawać ich wprost do góry? Z kim tu o problemach się gada w razie czego? W odniesieniu się do tej opinii o sytuacji w hali może ktoś powiedzieć coś o biurze?
Co z tego, że sugestie trafią "do góry" skoro "góra" wrzuci je do niszczarki? ;) Nikt nie interesuje się tym co dzieje się na hali. W biurze to spokój i harmonia, tam ręka rękę myje
teraz nie wiem czy ten spokój i harmonia to tak pozytywnie ujęte czy niekoniecznie? warto do biura zerknąć? jak się w nim zatrudnię to jak często będę mieć styczność z halą? to zależne od stanowiska? którym jest najbliższej?
Jak długo trwa proces awansu w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.?
Czyli co, nie ma szansy na awans i rozwój? Jak to tu wygląda jak ktoś jest ambitny? Czy to samo tyczy się podwyżek?
Awans oczywiście , w konstrukcji pracują osoby które kiedyś pracowały na hali.Technolodzy też byli wcześniej operatorami. Więc jest możliwość awansu, ale nie można być leniem który mówi że go stawka ogranicza. Ogranicza Cię tylko Twoje lenistwo.
Jak uważasz, nie uważam się za nieroba, którego ogranicza stawka ale co ja tam wiem ????
idąc tym tropem to jakie konkretnie umiejętności oraz wykonywane zadania tutaj tak doceniają? mam na myśli to, że chyba na konstrukcji jest lekko ograniczona liczba miejsc względem hali czy źle się domyślam? dalsze potencjalne stanowiska do obsadzenia to jakie by były? jak to na zarobki ostatecznie wpływa?
Warto dziś przyjeżdżać do pracy, czy po wczorajszej wizytacji firma już została zamknięta? Komentarze punktujące problemy firmy są usuwane z miejsca, sugestie pracowników olewane, nagle przyjechał jeden człowiek i okazuje się, że nic nie działa jak powinno. Błąd operatora, przeoczony w kontroli. :)
Sami sobie sprzątajcie nie dość że zapiernicz na hali . To jeszcze będzie chodził i jęczał że mamy sprzątać . W umowie nic nie mam o sprzątaniu . Więc jak się nudzisz to sam sprzątaj . Gdzie są podwyżki ? Skoro więcej obowiązków to gdzie hajs ?
Chłopaki, mamy (usunięte przez administratora) w kadrze zarządzającej i biurach to niech przynajmniej na hali będzie czysto, proszę Was! Samo zatrudnienie Was przynosi nam straty, a to, że aktualizujemy ceny naszych narzędzi 5x w miesiącu to dla naszego WSPÓLNEGO dobra. Pozdrawiam!
To nie ma zatrudnionej żadnej ekipy sprzątającej ? A podwyżki w ogóle jakieś są, np raz w roku?
Ekipa sprzątająca kosztuje! Podwyżki są symboliczne, żebyście się nie rzucali. Macie premię to powinno Wam wystarczyć.
Czy byli pracownicy mogą się błąkać po firmie ? To też zaproszę znajomych kolegów koleżanki . Wczorajszy dzień zmiana popołudniowa
Alfa, całe te lutowanie to jedna wielka porażka... podobnie jak laser. Jedna drugiej by nóż w plecy wbiła, a na przerwie wielkie przyjaciółeczki.
No i jeszcze pracownicy jacy zadowoleni byli na hali że wpóścili byłą pracownice . Co na to kierownictwo ?
