Korzystałem z ich terminala w ramach programu "polska bezgotówkowa" czyli teoretycznie dla mnie bez kosztowo przez 12 m-cy, mija ten czas a oni mi przedłużają z automatu umowę na kolejne 12 m-cy ze wszystkimi kosztami abonamentu terminali + prowizja bez możliwości rozwiązania umowy, bo jeszcze pierwsze 12 m-cy z programu dotacji nie minęły. Tłumaczą się że dopiero jak minie 12 pierwszych miesięcy możemy negocjować. To jakieś chore bo nie mogę rozwiązać umowy bez kosztowo zanim minie okres dotacji który upływa w grudniu 2019r. a umowa już jest przedłużona na kolejne 12 m-cy, a oni mi każą dzwonić dopiero po zakończeniu okresu dotacji bo już będę musiał im płacić. (usunięte przez administratora)
Nawet jak przedłuża umowę bezterminowo po rezygnacji to doliczają opłaty o których nie informują przy przedłużeniu umowy za za małe obroty
Kupiłem terminal droga kurierska Wszystko odbyło się poprawnie Na razie jest Ok Moje sugestie dla CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A.: Bez zastrzeżeń
JA NIE MOGĘ ZAKOŃCZYĆ Z NIMI WSPÓLPRACY DOLICZAJĄ KARY POMIMO, ŻE UMOWA JEST NA CZAS NIEOKREŚLONY
Pracowałem w pep przez ponad 3 lata. Dzis mogę ocenic te robote nawet pozytywnie. Mimo wielu glosow i narzekan na klimat pracy panujący w coa mogę powiedzieć ze ta robota mimo wszystko nie należy do tych najbardziej upierdiiwych na słuchawce. Kasa była nawet adekwatna do tego co robilem. Premie kwartalne także były nawet ok. mimo iż nie będę tesknil za codziennoscia tej pracy to jednak szkoda było zostawiać tych ludzi. Zespol jest zgrany jeśli się trafi na ludzi którzy sa w porządku nawet wśród przelozonych. Generalnie polecam te prace jako idealny poligon do poruszania się w obslugdze klineta oraz zapoznania się procedurami dużych firm.
Chwila, moment! O jakim dziale mówisz? Co Twoim zdaniem jest średniej wielkości podstawą?
Ostatnio odszedłem z PePu, poniżej moje odczucia: PeP to: - Archaiczne rozwiązania jeśli chodzi o „technologię”. Niektóre aplikacje maja po 10 lat. Może teraz coś się zacznie zmieniać i tego wszystkim życzę. - Ludzie często nie chcą się dzielić wiedzą bo uważają, że nikt im nie pomógł, sami musieli dojść do wszystkiego, więc to ich osiągnięcia i dlaczego mają dawać gotowe rozwiązania. Rozmowy w korytarzach często są aroganckie. Każdy na każdego, mam nadzieje, ze kierownik COA to szybko zmieni i weźmie się największe plotkary (i plotkarzy!). Smutne tak naprawdę bo chyba tworzymy jeden zespół i pracujemy dla tej same firmy! - Jasne warunki współpracy, możemy narzekać na wynagrodzenia, ale tu nie ma kombinatoryki, masz ustalone i jak to dowozisz dostajesz to co ci obiecali, nie ma żadnego (aaaa bo się zmieniło). - Stanowiska NIE osadzone po znajomości (w wielu innych firmach na pierwszy rzut idzie rodzina, (usunięte przez administratora), sąsiad, koledzy, pani z żabki etc.) Firma (COA) idealna dla młodych zaczynajacych, bez doświadzczenia. Natomiast jeśli ktoś jest roszczeniowy, głośny, próbuje na siłe zaistnieć i zrobić karierę na sloganie "mi się należy" to raczej tutaj nie zajedzie daleko.
"- Archaiczne rozwiązania jeśli chodzi o „technologię”. Niektóre aplikacje maja po 10 lat. Może teraz coś się zacznie zmieniać i tego wszystkim życzę." oj tak! Teraz właśnie to się zmienia. Sam jestem ciekawy jak to wyjdzie.
Pracuje w PeP od paru miesięcy. Pamietam, że po złożeniu cv odwiedziłem gowork w poszukiwaniu opinii i przyznam, ze nieco się przestraszyłem - dużo było paniki i bajkopisarstwa. Generalnie po jakimś czasie mogę napisać tak: naprawdę nie jest źle. Pracuje zdalnie od początku, roboty mam nie za dużo wiec jest totalny luz, uczę się różnych rzeczy, Hajs jest lepszy niż miałem w poprzedniej firmie. Pracowałem poprzednio na back office i różnica jest naprawdę diametralna, zaczynajac od pieniędzy, a kończąc na traktowaniu pracownika.
Ostatnio odszedłem z PePu, poniżej moje odczucia: PeP to: - Archaiczne rozwiązania jeśli chodzi o „technologię”. Niektóre aplikacje maja po 10 lat. Może teraz coś się zacznie zmieniać i tego wszystkim życzę. - Ludzie często nie chcą się dzielić wiedzą bo uważają, że nikt im nie pomógł, sami musieli dojść do wszystkiego, więc to ich osiągnięcia i dlaczego mają dawać gotowe rozwiązania. Rozmowy w korytarzach często są aroganckie. Każdy na każdego, mam nadzieje, ze kierownik COA to szybko zmieni i weźmie się największe plotkary (i plotkarzy!). Smutne tak naprawdę bo chyba tworzymy jeden zespół i pracujemy dla tej same firmy! - Jasne warunki współpracy, możemy narzekać na wynagrodzenia, ale tu nie ma kombinatoryki, masz ustalone i jak to dowozisz dostajesz to co ci obiecali, nie ma żadnego (aaaa bo się zmieniło). - Stanowiska NIE osadzone po znajomości (w wielu innych firmach na pierwszy rzut idzie rodzina, (usunięte przez administratora), sąsiad, koledzy, pani z żabki etc.) Firma (COA) idealna dla młodych zaczynajacych, bez doświadzczenia. Natomiast jeśli ktoś jest roszczeniowy, głośny, próbuje na siłe zaistnieć i zrobić karierę na sloganie "mi się należy" to raczej tutaj nie zajedzie daleko.
"- Archaiczne rozwiązania jeśli chodzi o „technologię”. Niektóre aplikacje maja po 10 lat. Może teraz coś się zacznie zmieniać i tego wszystkim życzę." oj tak! Teraz właśnie to się zmienia. Sam jestem ciekawy jak to wyjdzie.
Pracuje w PEPie od paru miesięcy. Pamietam, że po złożeniu cv odwiedziłem gowork w poszukiwaniu opinii i przyznam, ze nieco się przestraszyłem. Generalnie po jakimś czasie mogę napisać tak: naprawdę nie jest źle. Roboty mam nie za dużo wiec jest totalny luz, już jestem zapisany na kurs języka angielskiego, uczę się różnych rzeczy. Hajs jest lepszy niż miałem w poprzedniej firmie. Jak się cóż zmieni to dam znać xD
Odeszłam z firmy w 2022 po 3 latach pracy. Było to dla mnie idealne miejsce na rozpoczęcie kariery. Udało mi się na wstępie wynegocjować pensję 3000 netto (co dla osoby z 2 letnim doświadczeniem, zaraz po studiach i (tylko) z językiem angielskim to nie tak źle). Dwa razy w roku dostawałam bonus. Socjal jest generalnie ok. Czytając niektore wpisy można pomyśleć, że ta firma to piekło, a rzeczywistość wcale nie jest taka straszna. Moją pracę szanowano, mam z tego miejsca wciąż świetnych znajomych, miałam dużo okazji do rozwoju (szkolenia, wyjazdy). Korporacja to korporacja, wiadomo, że cudów nie ma, ale pracę w PeP wspominam miło.
Etap I rozmowa z HR Etap II rozmowa z HR i specem od sprzedaży/ kierownictwem regionu Etap III przyjęcie do pracy
Doświadczenie, umiejętności, ogarnięcie oraz organizacja pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Dzień dobry. Czy na obecną chwilę polecacie terminal z pep? Jakie są opłaty? I prowizje? Umowa ? Ktoś? Coś? Potrzebuje porady ,dorady ?
Przede wszystkim mają najnowsze technologicznie terminale jak PAX. Kolejnym plusem jest masa usług dodatnich na terminalu: placenie rachunków, wysyłanie paczek, możesz ze sklepu zrobic pumkt wysyłania i odbierania paczek. Terminal nie jest za darmo, nie ma nic za darmo, po prostu opłaty są niskie i najniższe na rynku. Jeśli chodzi o umowę to dokłanie ją przeczytaj i skonsultuj warunki z przedstawicielem.
absolutnie nie, nie uwolnisz się od tego dziadostwa, pracownicy celowo błędnie podają procedury zakończenia współpracy, żeby bezczelnie przedłużać umowy
Jaka atmosfera jest między działami w CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A.?
Ja tam powiem kilka słów na temat roboty w Pionie IT: 1) Kasa może nie jest cudowna, ale jak się mieszka pod Rzeszowem i ma się zdalkę i tylko raz na jakiś czas w biurze, bo to ustalają indywidualnie to jest idealnie, tym bardziej, że mogę robić też swoje projekty. 2) Jestem tutaj rok, awans się gotuje, chwalą. A widzę że najwięcej narzekają, ci co mają kwaśny grymas non stop na twarzy. Nie wiem, czemu, może ktoś im kazał pracować? (śmiech) 3) Firma jak firma jest ok gorzej z ludźmi, co nie rozumieją co się do nich mówi i myślą że są pękami świata, ale to jest uniwersalne niezależnie od firmy i kraju.
Zawsze ktoś narzeka a ktoś chwali każdy pion ma swoje zwyczaje standardy i prawa Inaczej pracuje sie w IT inaczej w COA inaczej w sprzedaży Ja pracuję jak PH i mam takie warunki jakie wynegocjowałem i to mi pasuje Nikt nikogo nie zmusza ozywiście kluczowa jest sprawa czy firma wywiązuje się z obietnic jakie początkowo gwarantowano Trzeba rozliczać, rozliczeniem może być wypowiedzenie PEP nie jest jedynym pracodawcą we wsi Tyle w temacie
(usunięte przez administratora)
Ja przez Polski "Ład" straciłem 300 zł miesięcznie! Nikt z tym nic nie robi! Ja nie wiem czy za rok komukolwiek będzie się opłacało pracować, a co dopiero prowadzić biznes w Polsce!
Hej, COA. Mam do Was prośbę. Wszyscy wiemy, jak tu jest, nie będę się rozpisywać. Zauważcie jednak proszę, co się z nami robi. Dużo osób jest dla siebie wilkiem, wielu szuka błędów drugiej osoby, żeby tylko przenieść to dalej. A umówmy się, robiąc ok. 60 zgłoszeń dziennie błędy jak najbardziej mogą się zdarzać. Wmówili nam, że donoszenie jest tutaj czymś dobrym, pomaga na rozwój innych osób i dostrzeganie błędów, a tak naprawdę jest tylko kolejnym utrudnieniem w tej jakże wspaniałej pracy. Utrudniamy sobie nawzajem nasz byt tutaj, przez jawne manipulacje. Praca za minimalną lub praktycznie za minimalną nie jest tego warta. Musimy się jednoczyć bo to jedyne co nam zostało ;)
Mi nitk nic nie wmówił, coraz bardziej jest pod wrażeniem beletrystyki 2-3 osób które tutaj prowadzą bardzo aktywną komunikację zamiast skupić się na szukaniu lepszej roboty. Wystarczy codziennie oglądać oferty rekrutacji wewnętznej czy pracuja zamiast prowadzić aktywną publicystkę. Tak tylko sobie rozmyślam. A jeśli chodzi o błędy, to powiem tak: wszystko fajnie tylko nie raz spadło na mnie (usunięte przez administratora) bo np. kolega z zespołu po prostu się rozłączał kiedy czekała go ciężka rozmowa...a bo co?
Cześć, nie zgodzę się z Tobą. Nikt mnie nie zmanipulował do robienia tego, po prostu człowiek ma dość poprawiania po innych błędów. Szczególnie że to te same osoby i te same błędy. I tak bez końca. Tak jak mówisz, za mało płacą mi, żebym jeszcze za kogoś poprawiał i przepraszał. Mamy mnóstwo źródeł gdzie możemy sprawdzać informacje, jest też mnóstwo osób, których można dopytać jak czegoś nie wiemy. Powtarzanie w kółko tych samych błędów, bez chęci poprawy to albo ciemnota, albo totalne lenistwo. Róbmy dobrze albo wcale. Zawsze można zwolnić, robić mniej zgłoszeń i mniej błędów. Jak to mówią Per Aspera Ad Astra. Pozdrawiam.
(usunięte przez administratora) i obgadywanie w Pep przez pracowników zwłaszcza które pracują x lat to jest norma nie tylko w COA . Szukanie błędów u kogoś a nie u siebie... I że niby pomaganie to jest a później donoszenie do kierownictwa błędów konsultanta . Nie polecam!
Dlaczego w tytule przelewu nie ma informacji o potrąceniach? Pełno jakiś cyferek moje imię i nazwisko, nazwa firmy (jak ja bym nie wiedział jak się nazywam albo jaką mam firmę) a nie ma informacji o potrąceniach? Dlaczego jak dzwonię na BOK to nikt nie chce mi powiedzieć dlaczego raz brakuje 50 raz 40 itp, itd... a nie jest to prowizja? Najprawdopodobniej w tej sposób okradacie po trochu klientów. Czy tak ciężko zamieścić w tytule przelewu informację o potrąceniach? Proszę o odpowiedź na FB. Z BOK nie będę się kontaktował.
Czy ty naprawdę myślisz, że tak duża firma pozwoliłaby sobie na "(usunięte przez administratora)klientów"? XD sprawdź umowę która podpisałeś swoim imieniem i nazwiskiem, tam zawarte są wszystkie informacje, a nie później płacz bo się nie zna warunków.
(usunięte przez administratora)
To jest minimalna krajowa! Jak dla mnie poroniony pomysł. Podwyżka minimalnego będzie tragiczna dla firm i w konsekwencji ich pracowników. Cwaniacy jak napisał Dżimbo i tak to będą omijać. Ja też pracuje w COA, podwyżki musza dać inaczej tak się nie da.
Nawet osobie z doświadczeniem na słuchawce zatrudniając u nich oferują najniższa krajowe. Żenada... Takie jest właśnie docenianie pracownika Taka sama płaca co ma osoba bez doświadczenia... Szyderstwo, obgadywanie, zazdrość.
"osobie z doświadczeniem na słuchawce zatrudniając u nich oferują najniższa krajowe" - e tam, tym z doświadczeniem dają więcej
Tym z doswiadczeniem dają więcej? Ciekawe, skoro osoba pracująca u nich dwa lata ma najniższą krajowa, posiadając wiedzę na temat wszystkich procedur mających miejsce w dziale. Śmiech na sali z takim wynagrodzeniem w coa!
Nadchodzą święta. Wiele firm z tej okazji daje swoim pracownikom świąteczne paczki, upominki, składa życzenia świąteczne - co natomiast robi PeP? PeP obcina pracownikom ilość wypłacanych premii (z czterech do trzech). Dodatkowo PeP w geście wspaniałomyślności podnosi pensje do minimalnej krajowej, oczywiście wcale nie dlatego, że musi ;) Wątpię czy jakakolwiek inna firma robi takie prezenty świąteczne swoim pracownikom.(usunięte przez administratora) Jeśli myślicie o zatrudnieniu tutaj - nie warto. A nawet jeśli zdecydujecie się na pracę tutaj miejcie świadomość, że zmieni się większość pracowników i będziecie robić za kilku, w pieniądzach które zwyczajnie są śmieszne jak na zakres waszych obowiązków. Dzięki ostatniej "hucznej" imprezie firmowej (zorganizowanej jak za karę, najmniejszym możliwym kosztem) udało się spotkać w większym gronie i wspólnie dogadać na grupowe wypowiedzenia w kilku kluczowych działach ( między innymi w Centrum Obsługi Akceptanta, Dziale Utrzymania Klienta, Serwisie, Telesprzedaży i części zespołów IT). Ta firma swoim brakiem szacunku do pracowników pokazała że zasługuje na upadek. Panie Prezesie, dziękujemy i żegnamy. Pracownicy Pier*** ePłatności
Ogólnie ta stara kwartalna zostawiała wiele do życzenia, ale teraz to już gruba przesada. Ta bierność firmy przez ostatnie miesiące w znaczącym stopniu zmniejszyła zapał pracowników, ale teraz to będzie kolejny strzał w kolano. Szanowna (kiedyś) firmo, jak można podawać się za nr 1 na rynku i tak lecieć po wypłacie??! OD KILKUNASTU MIESIĘCY PRACOWNIK NIE USŁYSZAŁ ŻADNEJ POZYTYWNEJ WIADOMOŚCI. Budżet na przyszły rok nieustalony! Przedłużając ten okres rozliczeniowy, decyzję o ewentualnej podwyżce będzie można usłyszeć nawet i w kwietniu, a do tego czasu większość niech tyra za minimalną. Po co było to badanie satysfakcji pracowników? Skoro i tak za chwilę przyczyniacie się do spadku najgorzej ocenianego wskaźnika!
Widzę, że nie wszyscy we firmie wiedzą czym jest „kwartalna”. Jeśli Twój poziom wiedzy na temat mbo jest taki sam jak na temat system podwyżek, to naprawdę obawiam się o tę firmę z takimi pracownikami.
Gdybyś przeczytał regulamin premii, zrozumiałbyś, że zmienia się częstotliwość wypłat. Było 4x do roku a będzię 3x. Ale wartości zostaje ta sama, bo premię dalej masz liczoną od każdego miesiąca pracy. Nie trzeba od razu sapać. Oni mają świadomość, że nie mogą sobie w obecnej sytuacji strzelić w kolano. Jeszcze w taki bezmyślny sposób jaki Ty podałeś.
No właśnie się zatrudniłam z początkiem grudnia w COA. Przyjęli mnie bez doświadczenia, za kasę jakiej mi w konkurencji w RZE nie oferowali. Trochę Twoja wypowiedz wygląda na jakieś stare porachunki z szefami. Ja mam na ten moment nawet pozytywne zdanie o tej firmie. Wiadomo nie ma idealnych firm.
Super! Bardzo dziękuję za taki komentarz! Już widzę jak panowie z firmy na F wydrukują ten wpis i będą biegać po moich klientach i pokazywać gadając że w PeP dzieje się ŻLE! Panie Emilu, czy jak tam się nazywasz, NIE INTERESUJĄ mnie twoje utarczki z kierownictwem! Knocisz i utrudniasz mi robotę! Jak masz odwagę to napisz takiego maila do Zarządu, ale nie utrudniaj pracy innym! Wesołuch P******** Świąt!
Do zarządu to albo nie dociera albo udają że tego nie widzą, a nawet jakby ktoś takiego maila do nich napisał to nic by to nie dało bo jedna osoba nie ma siły przebicia i tylko by po głowie dostała. Niby wyniki kosmiczne, firma przeszła pozytywnie przez jakieś tam strecze, a kasy jak trzeba to nie ma i nie mówię tu tylko o podwyżkach.
Paaanie skoro pracujesz już tyle lat to powinieneś zauważyć że COA ma z czasem coraz gorzej. Praca za prawie minimalną (bo podobno budżet zamrożony), pracy coraz więcej, co chwilę do ogarnięcia nowe coś, ciągłe awarie, premie (o ile dostaniesz) dalej śmieszne a teraz jeszcze rzadsze (wypłata za pierwszy kwartał bodajże w dopiero w czerwcu będzie wypłacona). Coraz większy kabaret się tam robi. Siedź i odbieraj. Na spotkaniach z górą słyszy się jak to jest wspaniale i jaką to firma jest ma super pozycję na rynku. Co z tego jak i tak pracownicy na szczeblu niżej tyrają za grosze. Obecnie aż ciężko znaleźć jakiekolwiek plusy pracy w coa. Kiedyś było lepiej i pracownik był doceniany.
Panie/Pani (?) nie pracuje od 10 lat w COA więc nie wiem czy to co piszecie to prawda, nie wiem także czy nie jest Pan/Pani jedną i osobą, która tutaj wypisuje uwagi dotyczące swojej roboty. COA jest dla wielu tylko przystankiem i niestety tak ludzie to traktują.
Taa marina, a w której pracy w rze nie oferują obecnie minimalnej? Haha, zabawne, jak dalej jedne i te same osoby próbują tutaj czegoś bronić, dowodzić swoich racji. I to wcale nie są te osoby, które pracują na słuchawce, choć "ktoś" usilnie stara się tu za nie podszywać :D
COA trzeba zlikwidowac!! Nie wiem po co firma utrzymuje tak duzy zespol, ktorego robote moze wykonać sztuczna inteligencja plus duzo mniejszy zespol np. z jakies firmy zewnetrznej!
Kupiłem terminal droga kurierska Wszystko odbyło się poprawnie Na razie jest Ok Moje sugestie dla CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A.: Bez zastrzeżeń
to nie jest portal do wypisywania czy usługa oferowana przez firmę działa poprawnie czy też nie tylko JAKIE SĄ WARUNKI ZATRUDNIENIA U PRACODAWCY
Witaj Centrum Rozliczeń Elektronicznych Polskie ePłatności na obecną chwilę skupia ponad 500 osób. Dodatkowo są oni rozsiani po całej Polsce a mimo to coraz prężniej PeP realizuje kolejne przedsięwzięcia i projekty i zwiększa liczbę klientów i osób używających terminali Polskich ePłatności. W firmie panuje miła i przyjacielska atmosfera. Zarobki są na bardzo dobrym poziomie a w pewnych grupach nawet wysokie patrząc na inne stanowiska. W PeP jesteśmy zadowoleni z tak dużej liczby klientów którzy nam zaufali co przekłada się na wyniki finansowe. W samej pracy jest pełna współpraca a jeśli potrzebujemy pomocy znajdziemy ją nie tylko na takich samych stanowiskach jak my ale także w kadrze wyższej i menedżerskiej.
To sprawdź czy od stycznia 2020 nie masz przypadkiem wzrostu opłat za prowizje i dodatkową opłatę za karty Maestro ok 20-40 zł Radzę czytać komunikaty na strefie klienta tam PEP wprowadza zmiany cennikowe (info z listopada 2019). Głównie komunikaty mówią jacy to nie są dobrzy jak się rozwijają a potem bach na dole komunikat masz podwyżkę warunków. Kluczowa informacja opłata za obsługę kart Maestro jest naliczana również wtedy gdy nie masz na nich obrotu.
A co to za reklamówka??? Samo sobie piszą opinie - także tutaj? Na googlu jest ich już sporo. To jakiś żart czy zwykły idiotyzm?
Mam takie same odczucia po dealu z PePem który już trwa 2 lata. Właśnie mi odpuścili opłatę za dzierżawę!
No zadzwoń do swojego opiekuna i pogadaj. Jak jesteś objęty restrykcjami to będzie łatwiej. Ale nawet jak nie to i tak powinni pójść na rękę tyle.
Jestem klinetem poskich epłatnosci od 3 lat. Wszystko generlanie działa bez zarzutu. Kotankt wzrocowy. Reakcja szybka, Sprzęt bezawaryjny choć zdarzało się kilka drobnych awarii ale to z winy dostawyc internetu. Peiniążki zawsze przyschodziły na czas.
Ktoś się orientuje jak to bedzie z połączeniem kas z terminalami od nowego roku??????
PeP czasem wali w bambuko jesli chodzi o kontakt telefoniczny. Poza tym terminal działa bez zarzutu.
Współczuję przez rok jest ok a potem będzie sobie Pani pluła w twarz, to (usunięte przez administratora) i krętacze a pracownicy dramat każdy mówi co innego, kręcą na każdym kroku.
JA NIE MOGĘ ZAKOŃCZYĆ Z NIMI WSPÓLPRACY DOLICZAJĄ KARY POMIMO, ŻE UMOWA JEST NA CZAS NIEOKREŚLONY
Ja też właśnie dostałam podwyżkę. Naprawdę jak ktoś się stara to są tego efekty. A jak ktoś przychodzi i robi prace bez chęci, to się nie dziwię1 Każdy ma to na co zapracuje. Ja naprawdę czuje się tu nawet nieźle...
Droga @Kukułka. Bardzo ciekawa informacja, obecnie budżety na podwyżki są zamrożone , bodajże od listopada. Więc ciężko by Ci było taką podwyżkę zdobyć. Chyba że mówimy o podwyżce do nowej minimalnej krajowej, to by się zgadzało. Pozdrawiam.
Podwyżki bo "ktoś się stara" niestety np. w COA nie obowiązują:) Chyba ze piszesz o podwyżce z uwagi na zmianę działu czy zmianę stanowiska na np. Eksperta :)
Możecie wypowiedzieć się o stanowisku specjalisty w dziale zdalnej opieki klienta? Jak wygląda wynagrodzenie, praca itp?
Według mnie COA - czyli to callcenter do świetna opcja po studiach, a Ci co narzekają to chyba ich pierwsza praca i nie wiedzą jak jest w innych firmach... Z plusów: -premie kwart. w zależności od tego jak dobrze się pracowało -nie ma problemu z urlopem -szkolenia zarówno miękkie i twarde (Excel itd.) -są darmowe kursy językowe Z minusów: -niestety na początek mała kasa, ale jak na płace na studiach nie jest zle!
Nie jest tak kolorowo jak piszesz. Znowu ktoś tu pudruje rzeczywistość. 1. Premie , owszem są zależne od Twoich wyników, ale też od wyników firmy na które nie masz za bardzo wpływu. 2. Z urlopami bywa różnie, nie zawsze sobie zaklepiesz urlop, a planując długi urlop musisz mieć na względzie to ile osób z Twojego teamu już sobie zaklepało ten urlop. 3. Pracuje tu już chwilę, i do tej pory nie udało mi się dostać na kurs Excela, innych w sumie nie było. 4. Kursy językowe? No niestety , można się było zapisać, ale finalnie wszystkie osoby z COA zostały odrzucone. Wolumen zadań jest zdecydowanie większy niż w innych call center. Pozdrawiam ciepło.
Zwiększa się i będzie się zwiększać zakres rzeczy do obsłużenia, ale nie idzie to w parze z wynagrodzeniem. Jak chcesz być niedocenianym i pogardzanym przez inne działy to jest to praca dla ciebie
Ciekawie to podsumowałeś, nie jest to praca marzeń. Także tu pracuję. Premie, fakt, są ja dostaję. Ale zasuwam na to ciężko. Urlop - pełna zgoda, kto pierwszy ten lepszy. Podobnie jest w CCP Rzeszów. Choć tam mi nawet proponowali ... robicie 2 tygodni! haha! W COA raczej takiej (usunięte przez administratora) nie ma. Mnie przyjęto na kurs językowy, ale zrezygnowałem. Wolumen zadań jest porównywalny z CCP, a nawet mniejszy. Generalnie cieszę, że PeP jeszcze nie wpadł na pomysł zatrudnienia nas wszystkich np. w firmie zewnętrznej, a teraz wiele firm robi. Nota bene, krążą jakieś info o podwyżkach. Ktoś coś wie?
Praca w porządku, zarobki powiedziałabym że lekko wyższe od kieleckiej średniej, bardzo wysoki komfort pracy. Nie można narzekać. Kontakt z HRami też się poprawił bo gdy byłam rekrutowana, byłam w stałym kontakcie z osobą z działu. Wiadomo że opinia jest subiektywna bo wiele zalezy do jakiego trafi się tramu oraz na jakiego managera. Z mojej perspektywy polecam :) idealna robota na start.
Z czasem zaczniesz narzekać :) wszystko będzie rosło razem z nadmiarem pracy, a twoje wynagrodzenie będzie stało. Teraz zasłaniają się niedopiętym budżetem nas przyszły rok i decyzji w pierwszym kwartele. Kurde takie coś powinno być ustalone już dawno! I tym samym wielu pracowników (również tych kilku letnich) będzie mogło powiedzieć, że zaczyna rok ze stawką minimalną krajową.
Początek współpracy - ustalanie warunków. Pan Paweł M. wynegocjował bardzo dobre warunki - dostałem najlepszą ofertę porównując kilkanaście propozycji i tylko Pan Paweł był skłonny zgłosić się do kadr finansowych aby zapytać o rabat/odstępstwo od standardowej umowy! Na obecną chwilę jestem zadowolony :)
Oferta Kierownik Działu Reklamacji / Pion Risk&Compliance. Czy ktoś może powiedzieć więcej jakiego doświadczenia wymagają? Był ktoś na rozmowie rekrutacyjnej? Pracowałem w temacie fraudów ale nie kartowych. Będę wdzięczny za info. Dzięki!
Tak, ja byłem! Nie! Nie, trzeba mieć doświadczenie w firmie która działa w branży kart! Ale w branży finansowej na pewno. Oferta ma celu rekrutacje ludzi z branży a szczególnie z konkurencji. Niemiej jednak wyślij aplikację - warunki są nawet w porządku
A co to znaczy w porządku? Ile oferują na tym stanowisku? Jakie widełki? Zastanawiam się czy wysłać, ale trochę martwi mnie, że zwalniają i że nie jest od razu umowa na czas nieokreślony
Odszedłem z COA w 2016 roku w trakcie magisterki po trzech miesiącach stażu i trzynastu miesiącach pracy, łącznie szesnaście miesięcy w COA. Zarabiałem 3000 zł netto. Z perspektywy czasu było jednak warto. Dziś mam 3 więcej niż w COA i to w Kielcach a doświadczenie zebrane tam procentuje. Apeluję do wszystkich młodych - nie dajcie sobie wejść na głowę i wyciskajcie z PeP ile się da! Excel, szkolenia (miękkie też - szczególnie te o negocjacji i kulturze korpo), języki, kontakty, aplikacje - bierzcie pełnymi garśćmi! Co zdobędziecie to Wasze, nikt Wam tego nie zabierze. Kasa prędzej czy później przyjdzie.
Hej, czy w firmie można pracować zdalnie? Mam opcje przejścia i oferta jest super tylko się zastanawiam jak z tym zdalnym aspektem. Wolałbym na razie nie chodzić do biura w Rzeszowie!
można ale jest to możliwe tylko w formule hybrydowej i nie na wszystkich stanowiskach, ale nie ma z wielkiego problemu
W PEP/COA co prawda za dużo nie zarobisz bo to jest praca dobra na początek przygody z korporacjami ale za to atmosfera jest świetna, ludzie przyjaźni. Menadzerowie też. Normalni ludzie, którymi można się dogadać. Pracuję tu na razie pół roku i jest na prawde lepiej niż myślałem, ze będzie. Sporo się nauczyłem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 88.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 58, z czego 39 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A.?
Kandydaci do pracy w CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
