Rozglądam się za pracą pielęgniarki. Czytam opinie na temat placówek, ale odpowiedź, wydaje się pracodawcy Centermed , że nie ma wysługi lat , cytuję: " Wnioskuję, że opinie pisze Pielęgniarka gdyż ten temat jest powszechny w tej grupie zawodowej" mnie powaliła. Ta grupa zawodowa to jakiś gorszy sort?????
Pracowałam w Centermed jako pielegniarka, brak wysługi lat., brak premii, brak dodatków za opieke koordynowana i Chuk.
Widziałam, że jedną z wymagań do pracy w dziale rekrutacji jest posiadanie prawa jazdy. Czy to naprawdę konieczność, czy kogoś z was przyjęli a nie spełniał tego warunki?
Niżej ktoś napisał, że na szkolenia nie ma co liczyc, zdziwiło mnie to, tzn ja ogólnie nie mam dużego doświadczenia i liczyłam, że pracodawca przygotuje, a na każdym stanowisku tak to wygląda? mnie interesuje praca doradcy zdrowia, mam doświadczenie 5-letnie jako przedstawicielka handlowa, ale z tą branżą w ogóle nie miałam styczności. czy to mnie jakoś przekreśla? ogłoszenie nie podaje takich szczegółów.
RECEPCJA Jako były pracownik mogę tylko napisać, że jest to wielki cyrk. Żadnych szkoleń wszystko robione z wielką łaską. Atmosfera to wielka katastrofa. Traktowanie nowego pracownika jak (usunięte przez administratora) bo jest nowy TAK DLA ZASADY . Moim zdaniem każda nowa osoba przychodzącą do nowego miejsca chcę dobrze, a nie ZASZKODZIĆ. Żadnych premii. Zdrowie psychiczne jest bardzo ważne ,a praca nawet po tygodniu daje wiele do myślenia że trzeba jak najszybciej UCIEKAĆ. NIE POLECAM !
(usunięte przez administratora)
Jestem ogromny zwolennikiem tego portalu i oczywiście każda opinia ma jakieś uzasadnienie. Nie mogę doczekać się aż pojawi się więcej pozytywnych. Szkoda, że opinie są w większości anonimowe. To prawda, że nie mamy wysługi - stawki przy nowych rekrutacjach powinni odpowiadać Kandydatowi jeśli zdecyduje się zacząć pracę - od ponad 2 lat dbamy aby pensje zarówno nowych jak i dotychczasowych Pracowników były maksymalnie wysokie biorąc pod uwagę głównie publiczne finansowanie usług jakie świadczymy (POZ). Nie jesteśmy publicznym szpitalem gdzie wysługa jest "z automatu". Wnioskuję, że opinie pisze Pielęgniarka gdyż ten temat jest powszechny w tej grupie zawodowej. Byłbym ciekawy co oznacza "pracy bardzo dużo" - w zależności od placówki - mamy 5 i zdecydowanie się od siebie różnią charakterem. Premie są za większość "dodatkowych" czynności np. szczepienia COVID, kwalifikacja grypa, recepty, porady edukacyjne - tam gdzie jest dodatkowe finansowanie NFZ i nie tylko. Socjału nie ma - ponownie - nie mamy szans konkurować z publicznymi placówkami w tej kategorii. Fajne jest to, że realizujemy Opiekę Koordynowaną - na pewno osoby chętne do rozwoju zawodowego będą miały taką możliwość. Jeśli chodzi o ilość pracy czy wynagrodzenie to temat do indywidualnej oceny każdego Pracownika.
Dlaczego nie ma socjalu? Nie pierwszą osobą jesteś, co tu narzeka w sumie na zarobki. Jak nie ma premii to mam serio rozumieć, że tu tylko goła podstawa? O tym zakresie obowiązków też chcę się nieco dowiedzieć. Tak dużo tej pracy? Ale idzie się wyrobić w standardowych godzinach i nie trzeba zostawać dłużej?
CenterMed szukała niedawno pracowników w mieście Poznań. Kto podzieli się opinią na temat pracy w tej firmie?
Czy firma CenterMed kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Zdecydowanie tak, co więcej staramy się także o obecność mężczyzn w zawodach które do tej pory były uważane za "kobiece". Mamy 2 chłopaków w Zespole rejestracji. Osobiście także kilka lat temu pracowałem w Rejestracji i uważam, że mieszany Zespół jest najlepszym rozwiązaniem.
Fajnie że mężczyźni też są brani pod uwagę przy rekrutacji. Jeśli chodzi o rejestracje to grafik jest w miarę elastyczny? Studenci którzy mają jeszcze zobowiązania na uczelni też mogą aplikować i dogodnie ułożyć sobie godziny pracy?
To zależy. Praca w Rejestracji nie jest jeszcze tak uporządkowana jak praca w Contact Center. CC mamy aktualnie w Małopolsce dla całej grupy i tam nie ma problemów z pełną elastycznością. W rejestracjach preferujemy zatrudnianie na umowę o pracę. Do każdej kandydatury podchodzimy indywidualnie, zwłaszcza kiedy studiuje się kierunek pokrewny lub planuję karierę w służbie zdrowia. Angielski jest dużym atutem, chociaż nie jest używany non-stop to zdarzają się Pacjenci obcokrajowcy i czasami rejestracja tłumaczy także dla lekarzy.
Praca jest ciezka i slabo platna. A najgorsze sa wizje nie do spelnienia i cele...jak by sumienna praca to bylo za malo. Zmiany grafiku z dnia na dzien to norma oraz zmuszanie do komunikatora internetowego na prywatnym telefonie zeby moc wytknac ci bledy kiedy masz wolny czas. Balagan od gory do dolu. Kto tam pracowal to w cyrku sie nie smieje. Omijac z daleka.
Skoro tak tę prace opisujesz to co w niej jest takiego najcięższego? Jako komunikator masz na myśli po prostu chodzi o system wymiany informacji w firmie? Każdy popełnia tu błędy, że trzeba byłoby je wytykać?
Dziękuję za opinię. Naszą wizją i celem jest Przychodnia Akademicka. W tym roku udało nam się uzyskać akredytację CMJ (200 przychodni na 6000 w Polsce). Przygotowania nie były łatwe ale audyt pokazał, że nasza jakość zasługuje na dobrą ocenę. Komunikator nie jest w ogóle obowiązkowy - wdrożyliśmy w COVID w celu lepszej komunikacji i został - natomiast absolutnie nie trzeba korzystać - wszystkie oficjalne informacje są na "komputerowej tablicy ogłoszeń" na komputerach służbowych. Szczerze to nawet będziemy zachęcać do zaprzestania korzystania z tego komunikatora, żeby wszystko robić w opisanym powyżej systemie komputerowym. Jeśli chodzi o wytykanie błędów to na pewno moim celem jest "ciągła zmiana na lepsze" więc nie jest to miejsce "spokojnej pracy" w sensie jak było 10 lat temu tak będzie kolejne 10 lat. Na pewno dokładam wszelkich starań aby był porządek - jest jeszcze wiele do zrobienia. Jeszcze raz dziękuję za przesłane uwagi i mam nadzieję, że tam gdzie mogłem odnieść się merytorycznie to tak zrobiłem.
Panie Szanowny, a co z zawartym w tamtej opinii zdaniem, że obowiązków jest za dużo w stosunku do płacy? Pisze Pan w odpowiedzi, że nie jest to miejsce "spokojnej pracy" i zapowiedział Pan, że nie zamierza tego zmieniać. Ale co w takim razie z zarobkami, ile one wynoszą dla kogoś nowego w firmie, i jak z podwyżkami?
Nie umiem odpowiedzieć konkretnie na tak zadane pytanie. Wynagrodzenie na jakim stanowisku Pana interesuje? Jakie kwalifikacje posiada Pracownik? Zaczynając od początku: Staram się aby wynagrodzenie było atrakcyjne ponieważ zależy nam na zbudowanie stałego Zespołu. Na pewno są Przychodnie które płacą lepiej, na pewno są takie które płacą gorzej. Nie każda osoba szuka tego samego - jedni wolą się rozwijać, inni wolą "spokojną pracę" do emerytury, najczęściej znaczenie ma także lokalizacja, dni i godziny pracy, osobowość bezpośredniego przełożonego, zakres świadczeń oferowanych przez placówkę. U nas także są mniejsze placówki na których praca wygląda zupełnie inaczej niż w dużych (spokojniej). Słyszałem opinie na spotkaniach, że jedną z naszych zalet jako pracodawcy są wynagrodzenia są wyższe niż w innych przychodniach. Na pewno moją ambicją jest rozwój / obsługa wszystkich uczelni w Warszawie / chciałbym mieć możliwość płacenia najwyższych wynagrodzeń w Warszawie -> czy to możliwe? Myślę, że z wykorzystaniem technologii jako przewagi konkurencyjnej nie jest to niemożliwe - chociaż jako przychodnia "na NFZ" nie mamy w tym momencie dużej możliwości ksztaltowania cen a tym samym wpływu na marże. Gdybym usłyszał od Pracownika o braku satysfakcji z pracy to w pierwszej kolejności starałbym się ustalić z czego ten brak wynika. Jeśli jest to osoba która osiąga bardzo dobre wyniki w pracy a powodem braku satysfakcji byłyby zbyt niskie zarobki to na pewno zależałoby mi na znalezieniu satysfakcjonującego rozwiązania. Dodatkowo z czego jestem dumny, mamy bardzo wyrównane poziomy wynagrodzeń - osoby które są bardziej asertywne nie zarabiają więcej niż te które nie upominają się. Tak samo z nowymi Pracownikami. Nigdy nie zarabiają więcej od obecnych :-) Myślę, że jest to bardzo uczciwe a jednocześnie trudne. Myślę, że zadowolić wszystkich się nie da.
Czy w CenterMed występują paczki/bony świąteczne?
Nie mamy indywidualnych paczek ani bonów - fajnie byłoby mieć i może jak będzie nas na to stać to chętnie wprowadzę, bo święta to wspaniały czas i takie gesty są ważne. Do tej pory mieliśmy paczki do pokojów socjalnych dla naszych Pracowników - symbolicznie ale staramy się pamiętać. Ważne jest także aby wspólnie się spotkać - mam nadzieję, że po COVID uda się wrócić do wigilijnych spotkań!
Sortowanie kandydatów na pracowników na niezaszczepionych i zaszczypawkowanych - mimo moich kwalifikacji, doświadczenia zostałam przez nawiedzonego rekrutera skreślona na starcie - bo nie uległam propagandzie i nie dałam sobie wszczepić tego czegoś. Ale jak kretyni wolą zatrudniać osobę bez kwalifikacji i doświadczenia, ale grunt, że zaszczypawkoną - to już ich problem i tylko im współczuć. Ja to mam chyba szczęście, że udało mi się uchronić przed tą skretyniałą firmą:)
A swoją drogą jestem ciekaw czy informują szczepionych pacjentów, że biorą udział w eksperymencie medycznym co jest FAKTEM i nie podlega żadnej dyskusji.
Eksperyment medyczny? O czym Ty mówisz, o szczepionkach na covid czy o czym? To źle według Ciebie że w takich placówkach zapobiegają wirusom?
Jak w CenterMed wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Awans jest możliwy głównie w Zespole Obsługi Pacjenta. Kiedy pojawia się wolne stanowisko w Administracji w pierwszej kolejności szukamy kandydatów wewnątrz firmy. Jesteśmy w takcie projektowania Zadaniowego Systemu Pracy aby cele i priorytety były jasno określone a Pracownik mógł samodzielnie ocenić efekty swojej pracy. Oczywiście taka obiektywna ocena pomoże przełożonym docenić najlepszych Pracowników. Firma to Zespół Pracowników. Dobremu Szefowi naturalnie powinno zależeć na docenieniu najlepszych oraz umożliwieniu rozwoju wszystkim.
A czy podczas tych rekrutacji wewnątrz firmy to jest szansa aby pracownicy przechodzili/awansowali między działami, czy jednak jak awans to w dziale w którym do tej pory dana osoba pracowała?
Oczywiście także między działami. Zdecydowanie staramy się przeprowadzać rekrutację wewnętrzną na każde nowe lub zwalniające się stanowisko. Aktualnie utworzyliśmy nowe stanowisko Kierowników Przychodni na które została awansowana osoba z innego działu. Awanse oraz zmiany na równorzędne stanowiska pomiędzy działami są świetną okazją na zdobycie nowych oraz wykorzystanie dotychczasowych umiejętności w nowym kontekście - pomagają lepiej rozumieć cały proces jakim jest świadczenie usług medycznych. Doświadczenie oraz znajomość firmy, jeśli idzie w parze z chęcią samorozwoju jest receptą na awans. Wiadomo, że okazja awansu nie zdarza się codziennie.
W rejestracji na Waryńskiego do harmonogramu wizyt które trzeba przejść aby uzyskać zaświadczenie pozwalające użytkować własny samochód osobowy do celów służbowych "zapomniano" mi wpisać pobrania krwi z palca w celu testu na cukier. Po odbyciu wszystkich przepisanych gabinetów - w ostatnim (u psychologa) spytałem - a po co mi kazano przyjść tu na czczo? Pani psycholog odesłała mnie do rejestracji abym tam się zapytał. A w rejestracji... - proszę pana skierowanie i... na nowo przeglądali wszystkie moje otrzymane zaświadczenia i skierowania i... a cha to niech pan jeszcze idzie do gabinetu ...112? - na pobranie krwi z palca. Gdybym nie zapytał to bym musiał drugi raz jechać przez 3/4 Warszawy tylko po to. Druga rzecz - skoro te wszystkie badania można zrobić tylko na Waryńskiego, to dlaczego gabinet finiszowy z lekarzem pracy jest kompletnie w innym miejscu Warszawy!!! no i oczywiście w innym dniu! Ale na Waszych monitorach wyświetla się reklama że "wszystkie te badania można u Was zrobić w jednym miejscu" - NIE PRAWDA!!! A ha jeszcze jedno - napisałem tę opinię, ponieważ dostałem esemesa z prośbą o wysłanie opinii... tyle tylko że podany w esemesie link nie istnieje....
Bardzo dziękuję za Pana opinię. Chociaż to miejsce służy ocenie Pracodawcy - to każda negatywna opinia jest cenna ponieważ daje nam szanse na poprawę. Przekazałem do działu IT prośbę o weryfikację opinii sms - jeśli byłby Pan uprzejmy skontaktować się pod adresem opinia@centermed.pl lub biuro-warszawa@centermed.pl to będę miał możliwość wyjaśnienia Pana indywidualnego przypadku. Lekarze orzecznicy są w większości naszych placówek - większość badań specjalistycznych przy ulicy Waryńskiego (jest to największa przychodnia) - chcielibyśmy móc zaoferować wszystkie badania w 1 dniu oraz 1 miejscu ale zależy to od stanowiska pracy - niektóre stanowiska mają bardzo dużo badań i konsultacji i w tym przypadku jest trudniej o realizację w 1 dniu. Zweryfikujemy informacje na ekranach - czy dotyczy ona medycyny pracy i jeśli tak to naniesiemy stosowne poprawki. Jeszcze raz dziękuję za opinię oraz zachęcam do imiennego kontaktu pod wskazanymi adresami email.
Center mad do kitu nie polecam nikomu niemajom nawet glupiej placówki w miescie takim jak bielsko biała serdecznie niepolecam
Jakie pakiety socjalne funkcjonują w tej placówce? Czy oprócz pensji można liczyć na premie?
Nie polecam. Liczą się tylko lekarze. Rotacja pielęgniarek jest duża. Postrzegane są jako leniwe i tępe. Jedynymi inteligentnymi osobami są lekarze i administracja. Szkoda czasu. Pensje nędzne. Różnią się od tych na mieście. Na szczęście szybko odeszłam. Moja opinia o pielęgniarkach i rejestratorkach , które tam pracują jest bardzo pozytywna. Ciekawe jak długo jeszcze wytrzymają.
Od 1 września jest z nami nowa Pielęgniarka Naczelna, która mam nadzieję zadba o Koleżanki a także zrekrutuje nowe Panie Pielęgniarki na miejsce osób ochodzących na emeryturę. Rotacja jest proporcjonalnie niewielka. Większość Pań Pielęgniarek pracuje z nami od początku czyli od 10 lat. Zespół Pielęgniarski jest w przychodniach dłużej niż CenterMed - kontynnujemy działalność w miejscu dawnego pulicznego zakładu zdrowotnego dla Szkół Wyższych. Proszę napisać jakie pensje są Pana/Pani zdaniem poziomem "na mieście". Dziękuję za pozytywną opinie o Zespole Rejestracji i Pielęgniarek.
Nie polecam. Firma nastawiona na maksymalne wykorzystanie zasobów ludzkich. Idealny pracownik to taki, który weźmie pieniądze za 8 godzin pracy a kolejne 4 będzie pracował "dla dobra Firmy". Brak premii, wieczne nakręcanie statystyk.
Mam przyjemność pełnić obowiązki dyrektora przychodni w Warszawie od 1 września 2021 r. Czy na pewno opinia dotyczy CenterMed Warszawa sp. z o.o. ? Nie jestem pewny jakie statystyki są wspomniane w opinii. Jeśli chodzi o statystyki obsługi telefonicznej to bardzo zależy nam na odbieraniu telefonów od Pacjentów. W tym celu zatrudniamy dedykowanych Pracownicy - staramy się zapewnić komfort pracy w CC, praca na 2 monitorach w dedykowanym pokoju. Firma wypłaca nadgodziny. System premiowy obowiązuje głównie Pracowników obsługi Pacjenta ale premie pojawiają się także u pracowników Administracji a ostatnio także w Zespole Pielęgniarskim. Jesteśmy w trakcie projektowania zadaniowego systemu pracy, który umożliwi wprowadzenie premii regulaminowych = obiektywnych. Mam nadzieję, że pojawią się także zasłużone pozytywne opinie. Na negatywne mam zamiar odpisywać. Moim celem jest powrót do korzeni czyli budowanie Zespołu Przychodni Akademickich - zasłużenie na najlepszą opinię jako miejsce udzielania świadczeń medycznych dla Pacjentów oraz atrakcyjne miejsce pracy dla Pracowników, którzy chcą najlepiej dbać o zdrowie swoich Pacjentów.
Zmiany? Uciekają pracownicy z tego okrętu. Pensje nędzne, aż śmieszne. Niestety kierownictwo nawet nie próbuje szukać u siebie przyczyny takiego stanu rzeczy.
Możesz napisać coś więcej odnośnie pensji w CenterMedzie? Ile wynosi wynagrodzenie dla pielęgniarek? Czy jego wysokość jest od czegoś uzależniona czy to stałe kwoty?
Firma okropna wyścig szczurów pracownicy tacy sobie jedni fajni drudzy nie nie polecam tutaj pracy stres duży....
Nie polecam tu pracy. Goła pensja. Wysługa lat od początku zatrudnienia w tej firmie. Zero podwyżek i premii.
Cześć, a jak wygląda dokładnie wynagrodzenie w CenterMedzie? Jakie stawki są proponowane obecnie? Czy faktycznie nie można liczyć na żadne podwyżki? Nawet po rozmowie z pracodawcą?
Niestety nie. Wysługa lat liczy się od momentu zatrudnienia w Centermed. Zero jubileuszy. Brak pakietu socjalnego. Goła pensja. Podwyżek brak. Niejasna część wynagrodzenia tzw. Zębalowego.
Wszystko się zgadza tylko niestety niektórzy pracownicy nie są skłonni do dobrej pracy!!!
Dobra praca w takich warunkach. Nawet jak się starasz to zostaje to niezauważone. Brak motywacji, zarobki straszne, wyzysk...
Co masz na myśli pisząc, że nie są skłonni do dobrej pracy? Podaj jakiś konkretny przykład. To jasne, że ludzie są różni, bardzie i mniej pracowici. Jednak jak wszędzie przeważają porządne, sumienne osoby. W Centermedzie pracownicy traktowani są źle, starania jednostek nie są zauważane, brak motywacji zarówno mentalnej jak i materialnej. Brak perspektyw i nadziei na zmianę na lepsze. Natomiast zgadzam się z tym, że niektórzy nie są skłonni do dobrej pracy i są to niezmiennie wszyscy przedstawiciele administracji i kierownictwa. W przeciwieństwie do nich zwykli szarzy pracownicy przychodzą codziennie do pracy , pracują ciężko i wykonują co do nich należy. Nie mogą przy tym liczyć na jakąkolwiek zachętę czy pochwałę. Zapomniałeś, że osoby na kierowniczych stanowiskach też, a może przede wszystkim powinny wykazywać się zaangażowaniem? Od ciągłego narzekania na szeregowych pracowników nic się nie zmieni. A jeśli czasem ktoś się pomyli albo czegoś nie zrobi, to Państwo kierownicy uderzcie się w piersi i zastanówcie czy rzeczywiście dobrze organizujecie pracę podwładnych? Trzeba zacząć od siebie. To niesamowite jak jesteście zaślepieni i w jaką niezdrową rutynę popadliście. Komentarze w podobnym tonie pojawiają się niezmiennie od bardzo dawna, a Wy nie wyciągacie żadnych wniosków. Ciąle tylko jak mantrę powtarzacie : "jacy ci pracownicy są beznadziejni i leniwi" . Biedni Wy.
Ta opinia zdaje się, że od dyrekcji. Proszę Pani pracownicy naprawdę dobrze pracują. Szkoda, że nie jest to doceniane.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CenterMed?
Zobacz opinie na temat firmy CenterMed tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CenterMed?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 0 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
