z urlopami katastrofa! do konca stycznia musisz zaplanowac urlop na caly rok jak nie zaplanujesz urlopu to w okresie maj-wrzesien kierowniczek nie zaakceptuje twojego urlopu i go nie dostaniesz od maja do wrzesnia tylko urlop tygodniowy mozesz wziac jak go zaplanujesz o 3 tyg urlopach nievma mowy
Witam serdecznie, wiem, że nie wszystkim może się to spodobać ale prawda jest taka,(usunięte przez administratora)bynajmniej w dziale logistyki. Jestem ( dzięki Bogu) byłym pracownikiem Logistyki Magazynowej. To co się tam dzieje to przechodzi ludzkie pojęcie! Panienki „ Liderki” nadają się jedynie na masło do Wietnamu. Nie mają żadnego doświadczenia o zarządzaniu ludźmi. Dostają awanse po lizaniu d…y menadżerowi i udają jakie to one nie są z…e. Traktują ludzi z gury i nie mają szacunku do drugiego człowieka. Pozwalają na (usunięte przez administratora) praktycznie wcale się z tym nie kryjąc!!! „ Chłopcy zdejmijcie te memy bo menadżer przyjeżdża” ha,ha,haa! Prawda Pani Moniko Ch. Dziwne, że jeszcze się nikt za was nie wziął. Ale spokojnie wszystko jest na dobrej drodze. Do zobaczenia wkrótce Face to face in labour court.(usunięte przez administratora)
Czy firma Carlsberg Polska udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy można liczyć w Carlsberg Polska na prywatną opiekę medyczną?
Złożyłam CV i dostałam odpowiedź, ze 3 lata doświadczenia to za mało. Tak, jakby przepracowany czas na danym stanowisku świadczył o umiejętnościach osoby. Odrobinę zaściankowe podejście w stosunku do osób młodych. Doświadczenie chyba od szkoły podstawowej wyrabiać poprzez pracę, idąc tym tokiem myślenia xd
Witam serdecznie, wiem, że nie wszystkim może się to spodobać ale prawda jest taka,(usunięte przez administratora)bynajmniej w dziale logistyki. Jestem ( dzięki Bogu) byłym pracownikiem Logistyki Magazynowej. To co się tam dzieje to przechodzi ludzkie pojęcie! Panienki „ Liderki” nadają się jedynie na masło do Wietnamu. Nie mają żadnego doświadczenia o zarządzaniu ludźmi. Dostają awanse po lizaniu d…y menadżerowi i udają jakie to one nie są z…e. Traktują ludzi z gury i nie mają szacunku do drugiego człowieka. Pozwalają na (usunięte przez administratora) praktycznie wcale się z tym nie kryjąc!!! „ Chłopcy zdejmijcie te memy bo menadżer przyjeżdża” ha,ha,haa! Prawda Pani Moniko Ch. Dziwne, że jeszcze się nikt za was nie wziął. Ale spokojnie wszystko jest na dobrej drodze. Do zobaczenia wkrótce Face to face in labour court.(usunięte przez administratora)
Brak informacji zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej = brak szacunku dla kandydata i jego czasu.
A czego się spodziewałeś po korporacji? Człowiek jest tylko narzędziem. Jak będziesz potrzebny to zadzwonią, nie ważne czy Ty potrzebujesz pracy. Jak zaczniesz pracować będzie to samo. Jak będą potrzebować Twojego czasu to będziesz pracować a jak nie będziesz potrzebny to do domu - aut.
Dlatego po tej rozmowie jeszcze bardziej doceniłem swoją firmę i pracę. W sumie to dziękuję @Pracodawca - dzięki wam lepiej teraz mi się pracuje w obecnej firmie. A kadrom - jak życzyłem udanych rekrutacji - tak obecnie przeciwnie. Niech karma wróci :D
Jak ogólna atmosfera w administracji ? Oraz jakie średnie wynagrodzenie w administracji ? Warto się zatrudnić ?
z urlopami katastrofa! do konca stycznia musisz zaplanowac urlop na caly rok jak nie zaplanujesz urlopu to w okresie maj-wrzesien kierowniczek nie zaakceptuje twojego urlopu i go nie dostaniesz od maja do wrzesnia tylko urlop tygodniowy mozesz wziac jak go zaplanujesz o 3 tyg urlopach nievma mowy
Boże...lata mijają a tam nadal nikt nie potrafi zapanować nad zatrudnieniem, grafikiem i planami produkcyjnymi. MA-SA-KRA!
Grafik jest ustalany na max tydzień do przodu. O nockach dowiadujesz się max na dzień przed. Weekendy za wolne 1-1. Nie ma możliwości rozwoju, chyba że wchodzisz w (usunięte przez administratora) kierowniczkom. Tak kierowniczkom, bo teraz jest poza Chmielewskiego również Cynkowa 12 ;)
W styczniu się robi plan urlopowy i jest to wymóg wynikający z prawa pracy, i jest to kwestia ramowa. Urlop możesz sobie planować lub zmienić w trakcie roku. Chyba że ktoś przychodzi i mówi że od jutra go nie będzie 2 tygodnie. To już stanowi prolem dla pracodawcy i dla kolegów z zespołu, ale to chyba oczywiste i nie trzeba nikomu tłumaczyć....
To co się dzieje obecnie w Szczecinie w logistyce to cyrk. To był najlepiej prowadzony dział w browarze, obecnie najgorzej. Pozamieniali kierowników, przyszedł gość co na wózku widłowym by nie ogarnął bo nie ma bladego pojęcia o logistyce - ale to pupilek menadżera... Mnóstwo zmian, zwolnienia, brak atmosfery w zespołach a to wszystko dlatego by menadżer logistyki wyrobił swoje cele. Jak większość zespołu planuję odejść z tego cyrku, a wtedy na sezon carlsberg zostanie z ukraińcami z fasta...
Najbardziej żal pań i pana liderów bo im się widać że chce i chcą to wszystko ogarnąć czy wytrzymają nie wiem kibicuje
takie zasady korpo. dla firmy nie licza sie ludzie, jestesmy tylko cyferkami. bedzie gorzej i gorzej jak dojdzie do kolejnych zmian. tylko co to obchodzi tych najwyzej?
To prawda, niestety. Nawet na tablice działowe się nie pojawia.A jak już się wdzwoni nie ma nic do powiedzenia bo nic nie wie. Nie ogarnia procesu, Fasta niczego nie interesuje się niczym tylko liderki ganiają jak z pieprzem. Mielismy trzech liderów i kierownika. Teraz zostały tylko dwie liderki, kierownika nie ma to widmo. Czy tylko my to widzimy..
Czyli menadżerowi logistyki nie podoba się co zrobił dla nas wcześniejszy kierownik, nowe biura, szatnie, jadalnie, toalety, romonty placów i magazynów, po co zmieniać coś co dobrze działa, wyniki i cele zrobione. Wstawia swojego człowieka, który się na niczym nie zna, a już na pewno nie ogarnia logistyki magazynowej. Już są pierwsze odejścia, zapewne będą kolejne bo jak patrzę że ktoś został kierownikiem na tych zasadach i bierze za to z trzy razy więcej niż ja, no to chyba nie chce być częścią tej ekipy.
Obserwuję cała sytuację z boku, inny dział. Ta zmiana kierowników nie przyniosła nic dobrego. Magazynierzy widzą co się dzieje inni szefowie też ale nikogo to nie obchodzi. Dociskają dziewczyny. One ogarniaja wszystko. Nikt z innych działów nawet do niego nie dzwoni bo po co skoro i tak zaraz robi coś jedna albo druga liderka, zanim on zdarzy odebrać telefon. Czasem się zastanawiam czy to metoda na to żeby same się zwolniły. Magazynierzy też nie lepiej połączyli w jedno biuro dwa działy, siedzą sobie na głowie zamiast mieć ciszę i spokój, a stare biuro świeci pustkami. A nie kilka biur ma teraz dla siebie kierownik, a może wszyscy od niego uciekli..
Poczekajmy na MyVoice, zobaczymy jakie wyniki wyjdą... A może firma ich nie ukaże? Ta firma to jeden wielki żart, żart który zaczął się parę lat temu. Niestety Logistyka jest sterowana przez Wielkiego Brata z Brzeska. Wielki Brat ma złotą kartę i wielką hojność tylko dla swojej lokalizacji. Każda inna lokalizacja po prostu nie może być lepsza.. No bo jak? Przyjdzie czas, że w browarze będą pracować sami ludzie z UA bądź niechciani w innych firmach bo tam się nie nadają więc niech idą do korpo. Podsumowując, to co Logistyka tworzyła przez lata zostało w parę miesięcy 'stracone' - witamy w korporacji gdzie nie pracują ludzie a cyferki, tabelki, wykresy...
To nie tylko w logistyce tak się dzieje. Jest źle, ale w DZT jest to samo... Takie zasady są w korpo, w Szczecinie na dodatek jest dużo osób które pracują od wielu wielu lat i trochę wprowadzają zasady jak za (usunięte przez administratora) Wiele młodych, fajnych, perspektywniczych osób przychodzi do pracy w Bosmanie ale szybko są sprowadzani na ziemię co by się nie wychylić przed szereg :)
Istny cyrk na kółkach i (usunięte przez administratora) Komuchowski zakład pracy łatany czym popadnie. Połowa pracowników jest na jakiś układach. Od x lat ta sama firma remontowa, najlepsza na świecie banda nierobów nie mająca pojęcia o swoim fachu. Dziw że to wszystko jeszcze się nie zawaliło. Nie ma współpracy między działami. Jedni zrzucają swoje porażki na drugich. Zero jakiejkolwiek kultury pracy. Omijać szerokim łukiem a wręcz równikiem.
W grudniu byłem na rozmowie rekrutacyjnej i pierwszym razem spotkałem się z takim przebiegiem. Mam ponad 10 lat w pracach n centrach dystrybucji za granicą. Pracowałem jako operator, logistyk, lider zespołu itd. Byłem na kursie i na kilku szkoleniach. Na rozmowie spotkałem z z trzema osobami, jedna z Pań zaczęła odpytywanie to czułem się jak na egzaminie XD Dopytałem o wyjaśnienie czym się ta Pani zajmuje, odpowiedź "specjalista ds. przyjmowania opakowań użytych"(?). Brzmi szumnie ale po tym jak opisała czym się zajmuje to nie rozumiem czemu osoba, która zajmuje się odbieraniem i bierze udział w procesie czyszczenia butelek przeprowadza rozmowę rekrutacyjna XD Po samej rozmowie stwierdziłem, że sytuacjia w tej firmie jest conajmniej niezdrowa, a ja z poziomu stanowiska nie jestem w stanie jej naprawić
Też byłem w grudniu na rekrutacji. Rekrutacja jak każda inna, najpierw opowiadasz o sobie i doświadczeniu, potem zadają pytania branżowe, opowiadają o tym co będziesz robił, mówią o benefitach. Nie miałem problemu ze zrozumieniem. Jasno opisany zakres obowiązków. Praca wydaje sie ciekawa. Nikt nie mówił o tym, że mam czyścić butelki a raczej przyjmować surowce takie jak butelki czy słód. Będę startować raz jeszcze. Myślę że całkiem dobrze mi poszło, tylko chyba kasę, która chciałem na rękę przeważyło na nie.
(usunięte przez administratora) na kółkach. Zarządzanie to jeszcze lata 90. Odwoływanie urlopów, mało pracowników, łatanie dziur kim popadnie i rozwalanie zgranych zespołów. Nic w tym dziwnego, że ludzie się zwalniają z tej firmy , która tylko z nazwy może się kojarzyć z poważną firmą. Szkoda czasu i nerwów! Nikt tutaj Ciebie nie doceni.
Zapomniałem jeszcze wspomnieć o braku szkoleń. Wymagania stawiają, wielkie oczekiwania... A szkoleń zero!
Kiełbasa to zapamiętaj Kiełbasa - nie zwalniam tempa Ciśnienie rośnie na maksa Pozdro dla Kiełbasy.
Dalej w tym samym miejscu, do którego udałem się po złożeniu wypowiedzenia w browarze. Szósty rok leci, ani ja, ani pracodawca nie narzekamy na współpracę, a teraz siedzę sobie na trzytygodniowym urlopie (mogłem wziąć miesiąc, ale wolę mieć kilka dni w razie czego w zapasie). "Ja będę klaskać, ty będziesz mlaskać!"
Rotacja jest tak wielka, że nie warto ludzi poznawać.... jednego dnia przychodzą, drugiego zwalniają....
Jest teraz otwarta rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. Gospodarki Magazynowej. Wiecie jak wygląda szkolenie wstępne i onboarding? Ile trwa i czy to teoria czy też częściowo praktyka?
Fajna praca, różne magazyny do obsadzenia. Szkolenie pewnie zależy od stron ile komu czasu trzeba poświęcić, i praktyka i teoria.
szkolenie wiadomo najpierw BHP, potem z bezpośrednim przełożonym a potem z którymś z pracowników siadasz obserwujesz pracujesz notujesz i wdrażasz się. Bynajmniej u mnie tak to wyglądało :)
A ile trwa takie szkolenie? Po jakim czasie jesteś dopuszczony(a), żeby pracować już samemu? A praktycznego szkolenia nie ma, bo to teoretyczne to chyba tak średnio? :D
to wszystko zalezy od szkolonego i szkolącego i pewnie tez od działu zatrudnienia, twojego doświadczenia. ja pracowałem w logistyce i nie jest tak ze kazdy ma ten sam czas, kazdy dostaje szanse. test to np samodzielna praca na nocce.
samodzielna? no i taka nocka to jak tutaj może przebiegać, dzieje się coś szczególnego czy spokój raczej jest?
Czyli twoje informację są z pierwszej ręki tak to nazwijmy :) Powiesz w takim razie jakie są widełki finansowe dla tego stanowiska?
Jest praca na weekend ??
tak praca w weekendy. 3 zmiany, 4 brygadówka, brak obsady, nadgodziny za wolne. świat idzie do przodu a w carlsbergu dalej (usunięte przez administratora) WSTYD !!!!!!
Nie wstyd tylko dramat. Na Linii rozlewnuczej grafik jeszcze jest ok i przynajmniej ktoś się zapyta jeśli trzeba coś zmienić. Są działy gdzie jest łamane prawo człowieka i przepisy pracy. Instytuje które mają dbać o przestrzeganie przepisów chyba w (usunięte przez administratora).
Rozumiem. Zadam pytanie czy można pracować tylko na sobotę i niedzielę to umowa zlecenie albo dzieło ?
Witam, a przedstawiciele handlowi nie narzekają ? Bo się zastanawiam nad aplikowaniem.
Jak wygląda sprawa grafiku w Carlsberg Polska. Czy pracodawca idzie na rękę?
A jest tu jakiś najlepszy / polecany może? Tu ma się jakikolwiek wpływ gdzie się trafi czy nie bardzo
wiesz to jest zakład produkcyjny, wiele działów wielu kierowników i liderów i wiele pewnie opinii o nich ;)
No w sumie racja. ;) Mimo wszystko zastanawiałam się po prostu gdzie najbardziej by ludzie polecali, żeby uderzać, bo chyba jakieś pogłoski to chodzą gdzie jest w miarę źle a gdzie dobrze? ;)
opinia na poziomie :D
To zależy na jakim dziale. Na pakowaniu jest dużo ludzi to można się dogadaćo grsfik6. A na innych działach to (usunięte przez administratora)..
Widzę, że mało jest opinii pozytywnych o zakładzie pracy. Jak to obecnie wygląda ? Jaka atmosfera/ludzie w pracy i czy są szkolenia dla świeżaków ?
Ja pracuje w firmie od 3 lat i jestem zadowolony, ale tak jak poczytasz opinie to pewnie wiele zalezy od tego na jaki dzial trafisz, a niektore zarzuty mozna tak naprawde napisac o kazdej firmie
Dziękuję za odpowiedź. Chcę się przyjąć na dział pakowania bez doświadczenia. Jest to wygląda z koleżeńską pomocą ? Ludzie chętnie pomagają nowym ?
Tak,bo praca jest stabilna, teraz w okresie gdzie firmy się zamykają ludzi zwalniają tu bez zmian. A że.jest to korporacja to oczywiście że niektóre rzeczy nie wszystkim.pasuje. Ale jesteś w stanie dużo się nauczyć jeśli tylko chcesz.
Praca stabilna to prawda zawsze jest co robić nawet jak linie stoją. Ale nie oczekujcie że się czegoś dorobicie. Na dłuższą metę to praca dla ludzi którzy się już czegoś dorobili w życiu i teraz chcą sobie wypracować emeryture. Praca dla ludzi którzy się uczą bo mogą sobie dorobić. Chyba że masz dobre stanowisko i super stawkę to możesz pomyśleć o przyszłości. Niestety na linii rozlewni żel perspektyw nie ma. Plus to co roku jakaś podwyżka ale szału nie ma chyba że masz układy. Nie wiadomo do końca w jaki sposób pracownik otrzymuje podwyżkę bo nie ma wglądu w papiery i wpływu na ocenę. Choćby człowiek się starał szkolił to o tak dostanie tyle co inni lub mniej. Jeśli zamierzasz się zatrudnić to staraj się o pracę na maszynie i negocjuj stawkę.
Jasne masz rację, każdy dział ma też swoje prawa i inaczej się to odbywa bo to zależy od kierownika. Niby też są szanse awansu jak się zwolni stanowisko.
Oczywiście, że chce się dużo nauczyć ale dużo też zależy od pracowników, którzy będą szkolić nowego. Czy zniechęcą do pracy a może przeciwnie?
Raczej zniechęcają,bo jak nowy pracownik ma taką samą stawkę jak pracownik z wieloletnim doświadczeniem i dodatkowo dostaje pracownika na szkolenie to jaki on ma w tym interes.
To prawda,ale.to problem wielu firm. Czasem musisz łazić za.kims jak taki lep na wszystko patrzeć o wszystko pytać:)
To jest akurat wina charakteru pracownika. Jak ja dostałem pracownika na szkolenie w moim zakładzie firmy to nigdy nie było dla mnie problemem pokazywanie czy uczenie. Bez sensu. Takie jest moje zdanie. To może lepiej wycofać podanie do Bosmana jak po paru dniach trzeba będzie odejść...
Jakie są zarobki w Carlsberg Polska i czy firma zatrudnia od razu na umowie o pracę? Ciekawi mnie też jak przebiega tu rozmowa kwalifikacyjna, powiesz mi coś na ten temat?
Zarobki zaczynają się zależnie od działu i stanowiska,ale powiedzmy te 3500 brutto na początek. Co do umów to okres próbny, potem na rok A potem na czas nieokreślony. Rozmowa zazwyczaj z hr i liderem bądź kierownikiem działu.
3500 na początek a po 10 latach pracy będziesz miał z 3800 . Pracownik ze stażem pracy ma stawke praktycznie nie wiele większą od nowego pracownika. Bardzo sprawiedliwe i motywujace dla pracownika który poświęcił kwał życia dla zakladu.
Masz rację ale.to bolaczka wielu firm, A są/byli ludzie którzy pracowali po 40 lat pod tym adresem
I dlatego stary pracownik wyżywa się na młodym bo tyle samo zarabia ? Śmieszne... zażalenia do kierownika. Co jest winien nowy pracownik ? Ma przyjść do pracy za 1000 zł, żeby stary pracownik poczuł się doceniony ?
co roku jest mozliwa podwyzka, trzeba tylko cos robic wiecej niz przychodzic i wychodzic z pracy ;) a podwyzke zazwyczaj wlasnie dostaja zasluzeni pracownicy
Nie chodzi oto aby komuś zabrać tylko pracując kilkanaście lat w tej firmie nie ma perspektyw. Chcą aby człowiek się uczył, szkolił i robił wyniki w postaci małej ilości postoju linii co daje dobry wynik w rozlaniu piwa a za bardzo to się nie odbija na stawce. Oczywiście są też plusy pracy bo pieniądze to nie wszystko.
I tu się nie zgodzę , choćbyś na uszach chodził to dostaniesz tyle co ten co niby mniej robi. Chyba że będziesz walił cukier do pewnych osób to Ci dadzą kilka procent więcej podwyżki. No i oczywiście że prcownicy którzy pracują na monobloku lub etykieciarce zawsze będą mieć więcej.
Zarobki 3600 system zmianowy cały tydzień, nocki 2 zmiany i ranki weekendy święta więc rodziny nie masz czasu zobaczyć.. nie ma podwyżek co roku przynajmniej dział pakowania. Teraz czekaliśmy na podwyżkę ponad pół roku i mają przyznać 2% to nawet nie jest 100zl gdzie inflacja szaleje..a góra siedzi i po 15tys przytula mówiąc nam że kiepski rok bo (usunięte przez administratora) W skrócie małe zarobki dużo pracy i co chwilę coś nowego dokładają a stawka ta sama.
Czytam wasze wpisy i śmiać mi się chce pracowałem u was u z poprzednim kierownikiem mieliście kolesiostwo pełną gębą. "Liderzy" zero pojęcia o zarządzaniu ludźmi ale pretensje do kierownika. Traktowaliście ludzi z Fasta jak podludzi i większość Polaków uciekło. Karma wraca i w ogóle was nie żałuje pozdrowienia dla was
Jakiś czas temu widziałem ogłoszenie do Carlsberg w Dąbiu na magazyn, czy tam też taka atmosfera i szefostwo?
Tak? A pozostałe plusy czy profity niezmiennie? Widomo czy aktualnie chętnie przyjmują?
jaka stawka jest dla początkujących ?
Dowiedziałeś się może co z tą stawką? Sądzę po Twoim nicku, że już pracujesz w firmie? :P Czy się mylę?
Próbujesz go obrazić / zwyzywać czy tu jakiś głębszy przekaz jest?
Ktoś chciałby się podzielić informacjami jeszcze ? Praca operator Szczecin , stawka , na czym to polega , czy praca jest codzienna ?
Stawkę dowiesz się na rozmowie, coś koło 3200-3500 na rękę powinno obecnie być. praca monotonna co w zależności od charakteru człowieka jest zaletą lub wadą. Bardzo wysoka temperatura na linii rozlewniczej przy obowiązku długich spodni. W zimę jest całkiem ok, ale wiadomo - w zimę się mniej produkuje bo się mniej piję :). Praca na zasadach czterobrygadówki - weekendy, święta czasem, nocki są.
Jeśli chodzi o zmianę to można sobie wybrać elastycznie? I te święta o przymus czy dla chętnych?
Można napisać sugestie ale raczej przy braku obsady rzadko są brane pod uwagę. Święta to przymus.
Mogę się mylić, ale to chyba dlatego, że tu pracował i odszedł? Wtedy otrzymuje się chyba status byłego. ;p A co sugerujesz, że z negatywnej przyczyny się pożegnał?
Dno totalne wyzysk w biały dzień i w nocy marne stawki za 4 brygady widać że firma Carlsberg to dno i takie też piwo mają.. Człowiek (usunięte przez administratora) Na 3zmiany zapomnij o wolnych week.. Pilnujesz produkcji maszyn do tego chodzą siksy i wymyślają Ci dodatkowe zadania i (usunięte przez administratora) Sprzątasz ogarniasz maszyny biegasz z karteczkami a (usunięte przez administratora)powinno Cię wszystko obchodzić tylko produkcja i maszyna.. już nie wspomnę o liderkach co jeden to lepszy byle tylko menadżer ich zauważył dzięki ciężkiej pracy operatorów a sami siedzą na (usunięte przez administratora) oglądają. Podwyżki to jak w państwie zwykły Kowalski ochłapy dostaje.
Z liderami to prawda, większość zamiast pilnować produkcji i wspierać operatorów to siedzą w liderówce na telefonie i tylko narzekają, że linia stoi, no stoi bo zamiast pomóc to siedzisz na telefonie. Tagi potrafią być nierealizowane po kilka miesięcy przez wymówkę, że czeka się na części.. ogólnie to prowizorka. Czas się zwalniać
A te 3 zmiany to są przymusowe czy idzie się jakoś dogadać, że ktoś robi np. tylko pierwszą?
Nie polecam. Spedzajac w tej firmie niemal 6 lat mojego zycia zauważyłem, że ludzie angażujący się w wykonywaną przez siebie pracę pozostają niedocenieni. Śmietankę zawsze spiją ci, ktorzy nic nie potrafią, ale zgodnie wyją w rytm korpo-tam-tamów. Roczne podwyżki do 6% (0-1% dla szeregowych pracownikow). Wieczne wykręcanie się ciężkim okresem dla firmy, pomimo sprzedaży na dobrym poziomie.
Prawda najprawdziwsza. Niby motto zakładu to pracą i prawdą a i tak okłamują pracowników. W tym zakładzie kłamać bo za prawdę są kary.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carlsberg Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Carlsberg Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carlsberg Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
