Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.)

1.6 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.)

Pracodawca

 Aktualność
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników GoWork!

Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje i wierzymy, że pojawiłeś/łaś się tutaj, aby takiej właśnie opinii udzielić :)

Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Będziemy jednak wdzięczni, za pozostawianie prawdziwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia.

Wpisy, które nie będą prawdziwie uzasadnione, będą usuwane przez administratora. Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach możecie kontaktować się również z nami bezpośrednio pod adresem e-mail: justyna.pawlusz-slebioda@uponor.com. 
Pytanie Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 20 dni.
 Pytanie

Czy w Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.) zatrudniani są obcokrajowcy?

1
TW Nowy wpis
Inne

Witam, potrzebuje się dowiedzieć jak wygląda sytuacja na produkcji od kolejnego roku. jak widać wpisów nie ma od miesięcy, chce być na bieżąco, bo kiedyś interesowało mnie zatrudnienie. nie mam jednak pojęcia czy będzie ono jeszcze możliwe?

Nowy wpis

Pracodawca

@TW

Witam, Bardzo dziękujemy za wiadomość. Informujemy, że w przypadku prowadzenia procesów rekrutacyjnych ogłoszenia będą dostępne na lokalnych portalach ogłoszeniowych i na stronie gowork. Zachęcamy do śledzenia naszej strony i aplikowania. Pracownicy Działu Personalnego.

Nowy wpis

Pracodawca

 Aktualność
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników GoWork!

Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje i wierzymy, że pojawiłeś/łaś się tutaj, aby takiej właśnie opinii udzielić :)

Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Będziemy jednak wdzięczni, za pozostawianie prawdziwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia.

Wpisy, które nie będą prawdziwie uzasadnione, będą usuwane przez administratora. Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach możecie kontaktować się również z nami bezpośrednio pod adresem e-mail: justyna.pawlusz-slebioda@uponor.com. 
Granny
Pracownik
 Pytanie

Kto będzie kierownikiem na Z2? Skoro połączyli pakieciarki z wtryskarkami i lider jest wspólny to też tak będzie z kierownictwem.

Reserch
Pracownik
@Granny

Pani Agnieszka

Niunia
Pracownik
@Granny

Połączyli pakieciarki z produkcją nie rozmawiając w ogóle z dziewczynami z Z2 i one na nic się jeszcze nie zgodziły. Tak więc nie ma jeszcze wspólnego lidera na dwa działy.

WTRYSKOWNIA!!!
Pracownik
 Pytanie
@Reserch

Tak jest "pani agnieszka" czyli ta sama która potrafiła wypowiedzieć się wśród innych że sobie pracowników "WYTRESOWAŁA", ta sama która leje jad wśród całego zakładu, skłóca ludzi, jedyne co potrafi to donosić do zarządu kto butów i spodni roboczych nie zdążył na (usunięte przez administratora) założyć !!! I ona ma być kierownikiem produkcji na wtryskarkach i ekstruzji?!?!! Niech może chociaż wypowie się co jest wtryskarką a co ekstruderem!!! Niech powie co to jest polimer??? Czym się różni od elastomeru? JAK MOŻNA KIEROWAĆ CZYMŚ CO PIERWSZY RAZ SIE WIDZ NA OCZY I NIE MA SIE NA TEMAT TEGO ZIELONEGO POJĘCIA!!!! Przecież to jest chore!!! Powiesz takiej że wtryskarka nie idzie bo latać powinna ale jedno skrzydło odpadło to Ci UR zawoła żeby skrzydła dorabiali......... Paranoja!!!

Rr
Pracownik
 Pytanie
@WTRYSKOWNIA!!!

Czy to przypadkiem nie mobbing?

Zings
Pracownik
 Pytanie
@WTRYSKOWNIA!!!

Pani Agnieszka nie ma żadnych szans na bycie kierownikiem produkcji. Po pierwsze brakuje jej umiejętności managerskich po drugi trzeba coś się znać na produkcji która ma się kierować. Nie obrażając Pani Agnieszki, ale to nie ta osoba na tym stanowisku. Może jakiś konkurs?.

Zenek
Pracownik
 Pytanie
@Granny

Pani Agnieszka jest w innym celu tu tak, na pewno nie kierownik produkcji . Marne szanse. Czy aby wogole będzie kto inny niż Robert? Czas pokaże ale są ludzie co mogli by nim być.

Pracownik
Pracownik
@WTRYSKOWNIA!!!

nie musi się wypowiadać i wiedzieć , bo ma od tego ludzi, technologów i ustawiaczy. Gamoniu mylisz pojęcia i nie masz wiedzy jaki zakres obowiązków ma kiero. Słabe to tak samo jak twoja wypowiedź

Frank
Pracownik
 Pytanie
@Pracownik

Nie obrażaj ludzi jeśli sam/a nie masz pojęcia o prowadzeniu działu wtrysku. Samo zarządzanie to za mało aby dobrze prowadzić produkcje,. Technolog czy ustawiacz nie jest od zarządzania i czasem ich wiedza jest marna. Manager musi mieć wiedzę, bo bez wiedzy można nabijać go w butelkę a trawę malować na zielono. Nie opowiadaj bajek że od tego ma technologów i ustawiaczy, bo są tego efekty jak widać. Słabe zaangażowanie, brak motywacji i rozwoju przekłada się na efekty pracy z managerem nie mającym zielonego pojęcia o procesie wtryskiwania tworzyw sztucznych. To jest tylko i wyłącznie moja opinia i nie obrażając tu nikogo nie jest to ich wina. Daje do myślenia?

1
Colombo
Kandydat
 Pytanie

Chcialbym sie dowiedziec jak jest z umowami? Umowa zlecenie 3 miesiace? A potem daja na dluzej?

Pracownik
Pracownik
@Colombo

dają na dwa lata, później czas nieokreślony

Genowefa
Były pracownik
 Pytanie

Słyszałem że kiepsko w Capricorn? Kończy się produkcja i będzie słabo szło. A jednak miałam nosa aby odejść na czas.

Olga
Inne
@Genowefa

A co konkretnie było słychać na temat tej produkcji, że podobno się kończy? Zamówień brakuje? jeśli tak to z jakich konkretnie przyczyn i jak to ewentualnie zostało oznajmione pracownikom? i wiadomo co w takiej sytuacji dalej będzie?

Fare
Pracownik
 Pytanie

Dla czego kluczowi pracownicy odchodzą? Co się dzieje w capricorn i na Z2. To prawda że władze objęła osoba bez umiejętności? Jak jest atmosfera, dobrze się pracuje z kimś co nie ma pojęcia o produkcji? Jak zarobki? Jakieś dodatki w końcu dają? Przecież zmieniło się na lepsze, czy to tylko nazwa się zmieniła? Proszę o żetelne odpowiedzi bo szukam pracy . Dzięki.

Sejbobek
Pracownik
@Fare

Zmieniła się władzą zmieniają się ludzie. Swój swojego będzie upychał nawet jak dana osoba nie ma pojęcia o zarządzaniu produkcja na Z2, ważne że ma się swojego człowieka a reszta już przyjdzie sama. Co do atmosfery jest kiepsko tylko jeden drugiemu podkłada kłody pod nogi. I to ten który kiedyś uważał się za najlepszego na Z2 z wiedza o wszystkim a nawet nie potrafił zarządzać swoim obszarem a teraz będzie woził materiał i należało mu się. Teraz najlepiej zgonic na tych co ich nie ma aby się tylko podlizać a sami do tego doprowadzali. Dodatków brak i bonusów tylko nazwa ,. Firma na przetrwanie tyle można doradzić

Saper
Pracownik
@Sejbobek

Jakiś czas temu ta Pani też była na Z2 i było to samo. Nienawiść, chamstwo, lekceważenie pracownika bo to ja jestem kierownikiem Niech może przypomni sobie za co została zwolniona z poprzedniej pracy

Zainteresowany
Kandydat
 Pytanie

Jak tam w Capricorn? Jak się pracuje, ? Jakie zarobki są i dodatki.

Granny
Pracownik
 Pytanie

Jak się wam podoba nowa kierownik i praca z Panem dyrektorem na Z2? Słyszałem że jesteście zadowoleni z ich poczynań. A tak opowiadaliście że będziecie się zwalniać a tu klops. Więcej pitupitu a zmieniamy się jak wiatr zawieje. Powodzonka

Qit
Inne
 Pytanie
@Granny

Jak może być ktoś zadowolony poprzez niewiedzę i brak kompetencji prowadzącej? Lepiej już nie słuchaj bo za dobrze ci to nie wychodzi, zajmij się swoją pracą. Powodzonka.

Nick
Były pracownik
 Pytanie
@Qit

Dla czego brak wiedzy i kompetencji? Co wy piszecie. Świetnie sobie radzi i dajcie spokój. Jak się wam nie podoba to nikt was nie trzyma . Zwalniają się właśnie ci co jej zazdroszczą że jest kierownikiem

Wer
Pracownik
@Nick

Raczej dla tego że nic nie oferuje. Po za tym dostaliście podwyżki więc jesteście zadowoleni bo nie spodziewaliście się takich kwot. Powodzenia

Serek
Pracownik

Ci co na Z2 najwięcej narzekają najmniej robią, a w konsekwencji i tak liżą (usunięte przez administratora) bo się boją że nie znajdą innej roboty ze swoją wiedzą.

Kulpa
Pracownik
@Serek

Racja co racja. Jak pewne osoby przychodziły to udawały że buntują się, a teraz latają udając że robią . Ale to tylko czasowo bo znamy ich nawyki, długo tak nie porobi jeden z drugim. Szkoda że tak nie robili jak był Robercik.

Wiesiu
Były pracownik

Konstruktywna zmiana doprowadza do kiepskiej atmosfery wśród pracowników. Niekompetentnych ludzi daje się na stanowisko kierownicze. Tonący okręt w dalszym ciągu tonie .

Marmat
Były pracownik
@Wiesiu

Żebyś wiedział, na W2 to jakaś kpina. Pani objeła kierownika wtrysku nie mając o tym zielonego pojęcia a do tego bez jakich kolwiek kompetencji managerskich. Okręt tonie już od dawna i zbliża się dna. Jak będą dalej kierownikami ci co lubią podpi... i szukają haka na każdego by tylko podlizać się wiadomo komu. Równie nie lepszy jak Pani manager

Mirka
Były pracownik
 Pytanie

Żeby móc pracować to benefity gdzie są benefity w postaci dojazdów do pracy, dopłatą do posiłków , premia wydajnościowa miesięczna, gdzie te premia podwójnej wypłaty ? (usunięte przez administratora) co to firma może zaoferować. Nie ma nic a jak przychodzi zima to chodzisz ubrany na cebulkę bo inaczej to zamarzniesz. Brak jakich kolwiek szkoleń, ciuchów roboczych. Praca na przeczekanie nic więcej.

1
Ciekawski George
Pracownik
 Pytanie
@Mirka

Koleżanko, z tego co kiedyś usłyszeliśmy w kadrach to dopłaty za dojazdy są niby wliczone w wypłacie, ale jest to tak zrobione ze tak naprawdę tego nie ma. Dopłaty do posiłków? A jest u nas jakaś zakładowa stołówka? Premie wydajnościowe i miesięczne masz przecież co miesiąc w postaci porażającej kwoty 200zl. Nie wiadomo czy się śmiać czy płakać. Ciuchy nowe są wydawane tylko i wyłącznie przed przyjazdem ważnych oficjeli żeby pokazać w jak cudownym zakładzie pracujemy, gdzie wszyscy wszystko mają a ludzie są czysciuccy i pięknie ubrani. Tak jak piszesz parać na przeczekanie lub dobra na chwilę dla uczniów i studentów w okresie wakacji. Na dłuższą metę NIE polecam

Granny
Były pracownik

Kolejny zwolnił się na szczęście odchodzą ci co właśnie byli tylko trzymani aby zapchać etat a do tego roszczeniowi. Żaden z nich pożytek bo pracowali kiedy chcieli a kierownictwo to tolerowało tłumacząc się brakiem ludziom. Tak jak ktoś pisał jakie kierownictwo tacy ludzie i ich brak. Cóż więcej powiedzieć. Zwalniają się ci którym nie pasuje przemiana. Skończyło się moi drodzy nikt nie będzie tęsknił jak chcecie pracować to trudno odchodzcie, świat się nie zawali a firma tym bardziej.

Kandydat
Były pracownik
@Granny

Tak to prawda. Jeden (usunięte przez administratora)drugi alkocholik i co z tego. Myślą że bez nich firma się rozpadnie. Żadne z takich życze szczęścia w nowej pracy.

Gumiś
Były pracownik
 Pytanie
@Kandydat

A może to próba wymuszenia lepszych plac w końcu? Nie pomyślałeś o tym? Jak jesteś tak obyty to sam wiesz co firma oferuje.

picobello
Były pracownik
@Granny

zwolnili najbardziej wartościowych ludzi ze sprzedaźy, krajowej i zagranicznej. teraz tylko praca jako podwykonawca dla swojej firmy matki. tyle zostało ze starej firmy z ambicjami - podnóżek. wstyd dla tych co obiecywali utrzymanie pełnego składu. ludzie wam tego nie zapomną.

Pracownica miesoaca
Pracownik
@picobello

Ludzi wywalają a tym co zostali na zachętę do dalszego działania wprowadzają wczasy pod gruszą za 150zl .....???????????????? śmiech na sali. Będzie na jednorazowy wstęp na basen w Świebodzicach dla całej rodziny. Ale będą wczasy ????????????

Olga
Inne
@Pracownica miesoaca

Przybliżysz okoliczności tej opinii? czemu 150 zł, jaki to przelicznik, z czego to niby wynika? na każdym stanowisku jest inaczej? a jakieś inne zachęty do dalszego działania? musza byc wprowadzane tak właściwie?

Byly
Były pracownik

Korporacje żądza się swoimi prawami. Wyścig szczurów tak jest i tak zawsze było. Dla tego nie którym nie pasuje to że skończy się sielanka a zacznie się praca. Zmiany są dobre bo potrzebuje ta firma zmian. Teraz odkryją kto i jak realizuje się na różnych stanowiskach czy aby przypadkiem są bo są. To że nie ma na sprzęt to normalna sytuacja która się ustabilizuje. Teraz wszystkie zaniedbania wychodzą na jaw i nic nie robienie z maszynami. Nie ma się co dziwić.....

1
Banan
Były pracownik
 Pytanie
@Byly

Zaniedbania sprzętu w postaci konserwacji przez wiele lat tak właśnie robią małe firmy rodzinne. Nic nie robić tylko produkować. Maszyny też potrzebują konserwacji aby móc prawidłowo funkcjonować. Czy da się teraz to naprawić? Tak da, ale trzeba zmienić kadrę która przesiakła małą firmą rodzinną i nie potrafi wejść na tory korpo. Czasu jest mało i narzekanie na forum kto jako jest nie pomoże. Weźcie się wszyscy za robotę, a będzie dobrze.

Szuksza
Były pracownik
@Byly

Zwolnili najlepszych ludzi a obiecywali długoletnią pracę. Bezduszna korporacja.

Ricardo
Pracownik
@Szuksza

Jak by byli najlepsi to by ich nie zwolnili. Coś w tym jest.

Lolek
Były pracownik
@Banan

Zacznij od siebie i nie patrz na innych ,zmień swoje nawyki jak masz doświadczenie z korpo to zaproponuj zmiany organizacyjne a nie personalne.Trudne czasy na zasoby w ludziach są i jeszcze trochę to potrwa.No chyba że kadra ci nie leży no to pora na zmianę twoja lub jej:).

Entuzjasta
Były pracownik
@Lolek

Lolek prawda leży po obu stronach. Nie bulwersuj się tylko przyznaj rację co do stanu niektórych maszyn. Nic nie robiono a teraz czarujemy. To są fakty. Są ludzie co chcą to zmienić i bardzo dobrze. Tu potrzeba tych zmian.

Olga
Inne
@Entuzjasta

Już pomijając te wszystkie aspekty które omawiacie to padła tutaj sugestia na temat propozycji zmian i ciekawa Jestem czy pracownicy faktycznie takie do góry wnoszą? Są tutaj otwarci na tego typu dialog? i przede wszystkim czy by poszli za sugestiami od ludzi z dołu?

Mam
Były pracownik
@Olga

Wszystkie sugestie są omawiane z ludźmi z dołu przy najmniej i nas na dziale. Wiec o czym piszesz nie wiem. No wszystkimi się podobają zmiany ale to jest normalne bo nikt nie lubi zmian a szczególnie te osoby co twierdzą że już wszystko w tej firmie przeszły. Tacy są właśnie są najgorsi i roszczeniowi.

Olga
Inne
@Mam

Aha czyli w ten sposób to postrzegasz? Czyli tak czy inaczej właśnie te zmiany są przyczyna złej atmosfery? A jest tu ktoś kto jest odpowiedzialny za nią obecnie? Mam na myśli relacje między ludźmi, zwracają tu uwagę na umiejętności miękkie czy nawet nie ma kiedy się tym zająć?

Pitek
Kandydat
 Pytanie

Mam pytanie. Wynagrodzenie zasadnicze czyli ile na godzine. Bo ogloszenie jest a stawki nie

Nicko
Pracownik
 Pytanie

Kiedy otrzymamy podwyżki inflacyjne jak we wszystkich zakładach dookoła?

Inflacja
Pracownik
 Pytanie
@Nicko

Kolego ty wiesz czym jest inflacja i jak działa? Oczekujesz podwyzki na poziomie inflacji? Jak ten kraj ma byc normalny jak edukacja zawodzi na tak wielu poziomach...

Ricardo
Były pracownik
 Pytanie
@Inflacja

Osobiście wiem i znam firmy co dały podwyżki swoim pracownikom zwane inflacyjne.Moze nie kokosy ale 500zł brutto dostać podwyżki to nie jest tak mało. Więc jeśli chcesz mieć pracownika dobrego to naucz się go odpowiednio wynagradzać a nie tylko obiecanki bo nikt za darmo nie będzie pracował bo stwierdzenie kryzys to nie jest powód do tego by nie płacić godziwe pieniądze. Przy takim systemie o warunkach jakie są to powinni się dawno płacić. Zima jest a my pracujemy jak?..... Pani BHP zapomniała o nas. No ale cóż można się spodziewać obiecanki jak zawsze.

Nicko
Pracownik
@Inflacja

Kolego lub koleżanko, wyobraź sobie że wiem czym jest inflacja i skąd się bierze. Jeśli czytalbys/czytalbys że zrozumieniem , to napewno byś zauważył/zauważyła że nie wspomniałam nawet słowem o podwyżce NA POZIOMIE inflacji lecz podwyżce "inflacyjnej". I tak jak słusznie zauważyłeś/zauważyłaś z takimi ludźmi jak Ty, którzy nie potrafią czytać ze zrozumieniem ten kraj nigdy nie będzie normalny bo edukacja u Ciebie faktycznie zawiodła na wielu poziomach. Nie pozdrawiam

Karolina
Inne
@Nicko

A kiedyś zdarzały się już takie podwyżki inflacyjne (gdy inflacja była mniejsza)? Czy firma ogólnie jest skora do podwyżek, premii? Faktycznie, większość firm respektuje pracowników, i takie podwyżki dają.

Nicko
Pracownik
@Karolina

Podwyżek z tytułu inflacji nie było nigdy natomiast raz do roku jest podwyżka "firmowa".

Olga
Inne
@Nicko

A jest to jakoś konkretnie ludziom argumentowane, dlaczego nie uwzględniają inflacji? Te firmowe to jakąś stałą stopę mają czy też to od czegoś zależy? Firma obecnie jak finansowo stoi, były lepsze okresy?

Miły
Pracownik

Ta firma i kierownictwo nie potrafi zapewnić minimalnie dopuszczalnej temperatury do pracy jaką jest 14 stopni a wy pytacie tu o premie.. Brama rozwalona już kilka miesięcy. Brama od sąsiedniego działu wiecznie otwarta. Syberia i jeszcze zaskoczenie dlaczego ludzie odmawiają pracy. Za żadne pieniądze nie pracuje się kosztem zdrowia. Tym bardziej za tak śmieszne, które płaci ta firma.

Adam
Były pracownik
 Pytanie

Dziwnie się dzieje, brak podstawowych narzędzi, maszyny niektóre stoją. Prosząc o nowe klucze itp kierownik bądź lider nie potrafi ich załatwić mówiąc że zarząd blokuje i nie mają pieniędzy... Słyszałem plotki z innego działu że nie awansują jakiegoś pracownika bo twierdzą że musi to podbić jakiś ważny człowiek z Europy. To skoro są tu prezesi, dyrektorzy i inni to oni już nic nie mogą załatwić? Jaka to logika że awans zwykłego pracownika musi być zaakceptowany przez "szefa szefów" z Europy? Porażka. To brzmi nierealnie przecież Ci ludzie nawet na oczy nie widzieli żadnego z pracownikow. Coraz więcej chcą wprowadzać rygoru a stawki leżą i kwiczą, nikt tu nie chce przychodzić, Ukraińcy robią na czarno. Najbardziej mnie rozbawiło że kierownicy (np ten co wiecznie chodzi w ciasnych spodniach) lub inni pracownicy robią nawzajem zdjęcia (krzywej palety, skrzynki itp) i kablują na dany dział. Plucie do własnej studni, na własnych kolegów z działu zamiast zagadać jak człowiek do człowieka. Żenada. Oby tacy ludzie szybko stąd polecieli a szczególnie tzw. (usunięte przez administratora) którzy nic nie znaczą a czują się nietykalni.

Pracownica miesoaca
Pracownik
@Adam

Tak niestety wygląda praca w korporacji. Przez lata Capricorn był rodzinną małą firmą, gdzie każdy się znał i każdy wiedział na co może sobie pozwolić czego nie wolno itp. Teraz nadszedł czas zmian, niekoniecznie dobrych zmian. To o czym piszesz to nic innego jak zwykle podpierdzielanie jeden drugiego, to wygląda jak zbieranie punktów za to że coś znajdziesz na drugiego, tu już nie ma przyjaźni ani koleżeństwa, tu chodzi o to, żeby jak najbardziej "zabłysnąć" czytaj znaleźć jak najwięcej negatywnych rzeczy na drugą osobę i jak najszybsze dostarczenie "dowodów" do przełożonego. Tak to teraz będzie wyglądało i jak już pewnie zauważyliście od zeszłego tygodnia takie "szukanie" i robienie zdjęć zrobiło się "modne" od zeszłego tygodnia. To nie jest dobre i do niczego dobrego nie doprowadzi. Pozdrawiam ludzi trzeźwo myślących a tych robiących zdjęcia....no cóż ....

Zuza
Pracownik

Co do Pani Agnieszki to nie urażając jej nie nadaje się na kierownika wtryskarek. Brak wiedzy , brak kontaktów biznesowych w tej branży to podstawa objęcia takiego stanowiska. Jedno jest pewne nie może być tak jak to teraz jest dwoje kierowników i użeraja się między sobą. Do tego jest jeszcze dwóch zastępców kierownika co nie ma największego sensu. Jak najszybciej powinno to wyjaśnić bo tak nie da się już długo wytrzymać. Tak na marginesie to Pani Agnieszka przyszła do Pana Roberta więc powinna dostosować się do jego decyzji a nie próbować swoich sił nie mając zielonego pojęcia o tym czy i jak. Mamy nadzieję że to się skończy jak najszybciej i będzie jeden kierownik i jeden zastępca co będą dowodzić .

Frank
Pracownik
 Pytanie
@Zuza

W tej kwestii masz rację powinien być jeden kierownik i jeden zastępca a nie jak teraz jeden kieruje i druga próbuje to samo. Gdzie oszczędności? Jeśli chodzi o zmianę kiero to raczej nie ona bo fabryka nie utrzyma się na powierzchni. A tak to spoko skład

Pracownica
Pracownik

A ja bardzo chciałam podziękować za pieniążki na Święta bardzo miła niespodzianka.

Olga
Inne
@Pracownica

O proszę, to ile w zasadzie wpadło, że z taką życzliwością tu piszesz? Podobnie jak rok temu? Ile wtedy dawali tak właściwie?

Szalona
Pracownik
@Pracownica

To miłe, że jest ktoś kto docenia a nie tylko narzeka ????. Coś ucichło tutaj.

Szalona
Pracownik
 Pytanie
@Olga

Domniemam, że nie jesteś pracownikiem Capricorn skoro nie wiesz jakie były świadczenia. Po co się wypowiadać w temacie, w którym nie ma się pojęcia?

Pracownica
Pracownik
@Olga

Tak dla Twojej informacji wpadło 900zl. Nie ważne ile zakład by dał na ulicy nie leży. A komuś takiemu jak Ty widać zawsze będzie mało. Pozdrawiam.

Wer
Pracownik
@Szalona

Bo się poprawia i jest super

Zostaw merytoryczną opinię o Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.) - Świebodzice

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.)?

    Zobacz opinie na temat firmy Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 73.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.)?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 59, z czego 6 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.)?

    Kandydaci do pracy w Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.) napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.)
Przejdź do nowych opinii