Capital Work Sp. z o.o.
3 59

Czym się zajmujemy?

Firma Capital Work Sp. z o.o. wspiera zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i nie możesz znaleźć pracy to skontaktuj się z nami. Dlaczego warto do nas dołączyć? - Pomagamy w znalezieniu i utrzymaniu atrakcyjnego zatrudnienia, odpowiedniego do posiadanych kwalifikacji i umiejętności oraz rodzaju niepełnosprawności - Radzimy jak zaplanować rozwój zawodowy, - Zapewniamy opiekę naszych koordynatorów, - Respektujemy prawa osób niepełnosprawnych, - Doceniamy finansowo pracowników - Jesteśmy dla Was Capital Work Sp. z o.o. działa na terenie całego kraju i współpracuje z wieloma firmami prowadzącymi różnorodną działalność gospodarczą. Pozwala nam to znaleźć odpowiednie stanowisko pracy dla osób z różnymi schorzeniami i o różnym stopniu niepełnosprawności.

  • 2012

    Rok założenia

  • 170

    Liczba pracowników

Paweł Marianowski Prezes Zarządu, Capital Work Sp. z o.o.

W przeszłości pracował m.in. w Instytucie Biznesu, Mazdzie oraz Lexusie. Jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, gdzie ukończył kierunek Zarządzanie i Marketing.

Przeczytaj cały wywiad »

Halina

Pracowałam w tej firmie półtora roku. Na początek oczywiście najniższa krajowa (osoby zdrowe na tym samym stanowisku zarabiają min. trójkę). Wmawiali mi, że w żadnej firmie osoba niepełnosprawna nie zarobi więcej niż najniższa krajowa, teraz już wiem, że inne firmy płacą na dzień dobry nawet dwa razy tyle, więc nie dajcie się omamić. Obiecano mi 2 podwyżki, po 3 miesiącach i po roku, pierwszą dostałam, drugiej nigdy nie zobaczyłam na oczy. Czuję się oszukana. Ich pracownicy zmieniają się jak w kalejdoskopie, ciągle kontaktowała się ze mną inna osoba i słyszałam, że poprzednia już nie pracuje więc w samej firmie również nie dzieje się dobrze...

Zainteresowany

Może stok podpowie coś o pracy w administracji? Jaka atmosfera w firmie?

Ex pracownik.

Praca przez Agencję jest OK,pod warunkiem że to pierwsza praca,da się wytrzymać z rok żeby zdobyć doświadczenie i iść dalej Polecam tylko na początek drogi zawodowej, da się zacisnąć zeby na ten rok i znieść wszelkie niedogodności.

'Asystent/ka w dziale kadr' w firmie 'Capital Work 2017-10-16 13:16 przez Marta_1986

Przebieg rekrutacji

Nawet jeśli dotarcie na spotkanie rekrutacyjne poprzedzone było tym, że uciekły Ci doświadczeń zawodowych, warto przyjąć zasadę „od ogółu do szczegółu”. czy porażek, oczekując przy tym opisu konkretnej sytuacji, która miała miejsce. Twoja sfera prywatna, ale na rozmowie rekrutacyjnej spotykamy się po to, żeby w przyszłości razem pracować. Rozmowa kwalifikacyjna jest jak randka w ciemno- dwoje ludzi spotyka się po raz pierwszy, czy tego chcą czy nie stają ze sobą oko w oko.

Pytania

Nie wszystkie pytania rekrutacyjne muszą mieć głęboki sens. a dziwnych sytuacji nie miałam na rozmowie.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
Capital Work Sp. z o.o.
pracodawca

Firma CapitalWork wspierająca zatrudnienie Osób Niepełnosprawnych, prowadzi aktualnie rekrutację na stanowisko:
Pracownik do obsługi sklepu internetowego
Miejsce pracy:Warszawa - Praga Południe
 
Wymagania:
•      aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
•      dyspozycyjność (praca obejmuje również weekendy - zakładamy 2 weekendy pracujące w miesiącu),
•      chęć i umiejętność nawiązania kontaktu z klientem: komunikatywność, empatia, opanowanie,
•      dobra znajomość zagadnień branży motoryzacyjnej,
•      znajomość zagadnień sprzedaży internetowej oraz biegła obsługa komputera.
Zakres obowiązków:
•      telefoniczna i mailowa obsługa klientów sklepu internetowego,
•      obsługa połączeń przychodzących,
•      koordynowanie realizacji zamówień internetowych,
•      obsługa zgłoszeń reklamacyjnych,
•      wsparcie działu Marketingu w bieżących pracach.
Oferujemy:
•      umowę o pracę,
•      atrakcyjne zarobki,
•      terminowe wypłaty wynagrodzeń,
•      stabilną pracę w miłej atmosferze.


Prosimy o przesłanie CV (max 2 strony) na adres: [email protected] oraz o zamieszczenie klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; (tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).

Uprzejmie prosimy o informację w CV na temat orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.