Poważnie 50 zł brutto zostanie podniesiony dodatek za 4 brygadowke? Czy ktoś sobie żarty robi i nie dopisał 0 I żeby nauczeni doświadczeniem nie wywalczyć że dodatek jest też od 3brygad? Wstyd
Chcą nam dać 6-7% podwyżki czyli jakieś 300zł. Od lipca minimum to 3,5 na rękę, z podwyżka mamy 3800-4000 na rękę. Wniosek, nie opłaca się tyrać na noce i w weekendy. Bydgoszcz ile ma dodatku? 1200?
Czy w CAN-PACK Food And Industrial Packaging Sp. z o.o. w Dębicy (Oddział Fabryka Opakowań Metalowych w Brzesku) są szkolenia zewnętrzne?
Dwa związki zawodowe inicjatywa pracownicza i Solidarność wystosowały pisma do pracodawców w Brzesku o 20% podwyżki. Przytoczone konkretne argumenty podobają się pracownikom. Tak trzymać.
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Kierowca międzynarodowy kat. C+E- dla profesjonalistów
Czy CAN-PACK Food And Industrial Packaging Sp. z o.o. w Dębicy (Oddział Fabryka Opakowań Metalowych w Brzesku) organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Ten Związek 80 stał się pośmiewiskiem. Jest na usługach haeru, sprzedali pracowników żeby podwyżki dla siebie pozałatwiać! Wypisuje się, zdrajcy! Brak słów.
Co z pemia kwartalną? Co z podwyżkami? W każdej normalnej firmie robi się to wraz z nowym rokiem,ale nie tu! Tu nowy rok jest w maju. Co z doświadczonymi nastawiaczami i specjalistami którzy zwalniają się co tydzień. Zero reakcji ze strony kierowniczej,(usunięte przez administratora)
Proszę o przywrócenie dla Pracowników: Basenu, Kortów, Kręgli w Brzeskim BOSIR. Tyle lat to funkcjonowało i fajnie było spotkać się z Kolegami z brygady na małej integracji.
A co się stało, że musieli to odebrać? Czy do dziś ta prośba dała jakiś skutek albo wprowadzili coś alternatywnego może?
Będzie się działo! Imprecha w Pieninach wypas fuull, pełne listy pracowników, brygady poprzesuwane. Brawo Prezes z Czesławem!
Prezes Mariano zgodził się na zastępstwa brygad i to jest elegancko a Czesiek Kwaśniak wkłada pracę w całą organizację i jest gites.
Co ty pieprzysz? Czesiek wkłada wysiłek i pracę a ten drugi się zgadza na wszystko ze zmianami i zastępstwami? Może jeszcze pojedzie na integrację węszyć i szukać sobie donosicieli? To przecież jakby wpuścić tygrysa na plac zabaw. Chyba nie wiesz po co są związki. Mają one chronić pracowników właśnie przed podobnymi sytuacjami.
Tak (Feel Used) ma rację ja pracuje w zgranej ekipie niestety do końca grudnia. Po Nowym Roku będę pracował z całkiem nowymi ludźmi. Kierownik Cisak mówił że pracujemy dla dobra firmy a za kilka dni po głosowaniu nad nowym systemem (7 dni pracy bez przerwy) i odrzuceniu go przez pracowników wylewa fale złości na bądź co bądź swoich podwładnych robiąc mixa (to już 3 Mix w ciągu 8 lat). Jakie to jest dbanie o dobro zakładu skoro większość pracowników poczuło się jak (usunięte przez administratora) przerzucane między kubłami gdzie teraz są te sztandarowe hasła FEEL .....
W zasadzie to sam sobie już odpowiedziełeś na pytanie dlaczego członkowie brygad są mieszani. Bo jesteście właśnie zgrani i zintegrowani. To nie wymysł kierownika, tylko samej góry. Taka jest teraz polityka firmy. Rozbitymi i osamotnionymi pracownikami łatwiej można manipulować, skłonić do przekazywania tak zwanych "informacji". Wiecie przecież od jakiej części ciała się ryba psuje.
To chyba jednak patent kierownika, bo jakoś nie słychać by na innych wydziałach czy w innych zakładach robiło się kogel-mogel z ludźmi. Tylko następnym razem jak będzie szukać kozłów ofiarnych (bo są za długie przezbrojenia, albo jakaś wtopa) to najpierw niech zerknie w lustro.
Zasłona dymna. Kierownik co może jedynie sam zrobić na zakładzie, to puścić bąka. Niestety on też jest ofiarą manipulacji. Tak samo jak Wy. Musicie się integrować jak dawniej jak chcecie przetrwać. Blatowanie się z górą i HR to ślepy zaułek.
Kierownik Grzegorz (wydz. 5ZP-3) z zemsty za wyniki referendum w sprawie przyjęcia nowego systemu pracy (ludzie nie chcieli tyrać po 7 dni z rzędu) wymieszał wszystkie brygady. Ludzi, którzy tworzą zgrane ekipy, którzy rozumieją się bez słów potraktował jak g...o. I to wszystko w zgodzie z hasełkami typu Feel Safe, Feel Respect... Ten człowiek wprowadza bardzo złą atmosferę na wydziale. Jak wejdzie na halę to nie podejdzie do zwykłego pracownika, nie zapyta co słychać, jak się pracuje. Wprowadza natomiast jeden wielki Feel Fear! Szukanie haków na swoich (przecież) ludzi, czepianie się pierdół, wciskanie kitu (mimo że nie ma racji) to norma. Zero pozytywnej atmosfery. A jeszcze niedawno, twierdząc, że wszyscy jesteśmy równi, proponował mówić do siebie nawzajem po imieniu ;) Zaraz będzie Wesołych Świąt i do Siego (w wymiksowanych brygadach) Roczku.
Zapytam was po co powstał HR i zatrudniono w nim setki osób za duże pieniądze?? Popsuli atmosferę wśród pracowników, a od zwracania się do pracowników "kochani", wymiotować mi się chce. Na produkcje ich przesunąć!!!
Tego jeszcze nie grali :-) Kiedyś do pracowników, to zwracano się "towarzyszu" jak był w partii, albo "wy," jak był elementem nie po linii partyjnej. Teraz "kochani". Intencja tego stanu rzeczy dalej się nie zmienia. Ktoś tu kogoś chce ciągle (usunięte przez administratora)
Jeszcze tak nigdy źle nie było w Can-Pack FIP, jak jest teraz. Wynagrodzenia nam się obniżają poprzez inflację, praca w niedziele i święta w warunkach szkodliwych. Wprowadzono do zakładu osobę w HR, która pod płaszczykiem pomocy pracownikom wyciąga od nich info, co się dzieje na wydziałach i przekazuje je do dyrekcji! Uważajcie na nią. Duże zyski wypracowane przez pracowników w Brzesku, wywożone są do Stanów, a pracownik się nie liczy. Pytam, dokąd to będzie trwało??!!! Z niewolnika nie będzie pracownika!!!
Czekoladki ,skarpetki ,zwolnienia,malowanie na biało, wzrost sprzedaży bez nagrody,Roberto despota,wyprzedane pampersy dla dorosłych w czasie jego wizyty w Brzesku, tak wygląda merytoryczna opinia."Etyka" to fantazja.
Proponuje żeby zatrudnić więcej ludzi ds. wcm ,5s i bhp,bo naprawdę robi się nudno bez idiotycznych pomysłów jak np. czekoladki czy tablicowa propaganda.Może któreś z nich zaskoczy że pracujemy dla kasy a nie dla idei i wymyśli tablice podwyżek płac indywidualnych.Naprawdę nie jesteśmy(usunięte przez administratora) i bydłem żeby do pracy prowadziły nas przeciwczołgowe barierki.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CAN-PACK Food And Industrial Packaging Sp. z o.o. w Dębicy (Oddział Fabryka Opakowań Metalowych w Brzesku)?
Zobacz opinie na temat firmy CAN-PACK Food And Industrial Packaging Sp. z o.o. w Dębicy (Oddział Fabryka Opakowań Metalowych w Brzesku) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CAN-PACK Food And Industrial Packaging Sp. z o.o. w Dębicy (Oddział Fabryka Opakowań Metalowych w Brzesku)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
