- 2021-12-21 07:41 przez Kristo
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przebiegała w przyjaznej i nieco oficjalnej atmosferze. Przyszedłem na rozmowę z obojętnym podejściem, jednak już na początku została rozpalona we mnie chęć do pracy na warunkach jakie przedstawili. Praca w BTI wydała mi się rozwojowa, z szeroko otwartymi drzwiami do spełnienia osobistego i zawodowego. Zadania jakie otrzymałem podczas rekrutacji wydawały mi się nieco zbyt łatwe, ale to indywidualne spostrzeżenie. Choć w dotychczasowych rekrutacjach w innych firmach tego nie buło, w zamian powtarzające się pytanie „Gdzie się widzę za 5 lat”. Zazwyczaj po rozmowach rekrutacyjnych wychodziłem z mieszanym uczuciem co do pracodawcy z tej rozmowy wyszedłem z przekonaniem, że będę tutaj pasował. Dostałem ta prace.
Pytania
Brak
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-10-25 09:53 przez Mati
Przebieg rekrutacji
Jeśli chodzi o moją rekrutację to przeprowadzał ją Pan Maciej i Jan Gumkowski, czyli członkowie zarządu. Wszystko było jak najbardziej okej, zadawane pytania były typowo związane ze stanowiskiem, byli również ciekawi mojego doświadczenia, przez co sam mogłem pokazać co już potrafię. Myślę, że to była jedna z lepszych rekrutacji na których byłem, brak sztampowych pytań rekrutacyjnych tylko pytania o wiedzę i umiejętności.
Pytania
Brak
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Inżynier Jakości 2021-02-24 10:26 przez Gosia
Przebieg rekrutacji
Odnośnie rekrutacji - to podobał mi się jej przebieg i otwartość w rozmowie , atmosfera była bardzo przyjemna i miałam uczucie równości stron w sprawie uzgadniania umowy i wymiany informacji odnośnie wzajemnych oczekiwań przy objęciu tego stanowiska. Dla mnie jako osoby technicznej - dużym plusem była szklana ściana salki, przez którą było widać całą produkcję - znaczyło to dla mnie, że firma nie ma nic do ukrycia jeżeli chodzi o proces wytwarzania (dla przykładu 2 inne firmy w tracie rozmów rekrutacyjnych odmówiły mi wstępu/ widoku na halę produkcji mimo, że aplikowałam na stanowiska związane z optymalizacją i usprawnieniem procesów produkcji). W rozmowie poświęcono mi dużo czasu, odpowiedziano mi na wszystkie nurtujące mnie pytania.
Pytania
.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2020-11-16 14:56 przez Fiona
Przebieg rekrutacji
Pierwszy telefon trochę mnie zaskoczył, jednak plusem było pytanie, czy mam czas rozmawiać w danej chwili. Rozmowa o umiejętnościach przebiegła sprawnie i bez większego stresu. Odpowiadałam na pytania dotyczące mojego doświadczenia w marketingu oraz korzystania z narzędzi. Pan, który mnie rekrutował był miły i wydawał się zainteresowany moimi odpowiedziami. Najbardziej kłopotliwe okazało się pytanie o to, ile chciałabym zarabiać. Ciężko było mi na nie odpowiedzieć, gdyż jako osoba, która nie pracowała wcześniej na podobnym stanowisku, nie miałam większego rozeznania na rynku, więc wolałabym usłyszeć proponowaną stawkę. Niedługo po dosłaniu swojego portfolio, zadzwoniono do mnie, by zaprosić mnie na drugi etap rekrutacji. Podczas tej rozmowy poruszyliśmy temat mojego portfolio. Moje prace zostały pochwalone, jednak w pewnym momencie odniosłam wrażenie, że rekruter miał watpliwości czy aby na pewno wykonałam je samodzielnie. Poczułam presję, że będę musiała udowodnić swoje umiejętności w tym zakresie.Podczas drugiego etapu, który z powodu koronawirusa był przeprowadzony w formie videorozmowy, dostałam kilka zadań, które miałam wykonać. Nie zostałam z nimi zostawiona sam na sam, lecz wszystko zostało mi dokładnie wytłumaczone. Większość zadań polegało bardziej na rozmowie i poznaniu mojego sposobu myślenia, co wydaje mi się dobrym pomysłem. Miałam też wystarczająco dużo czasu na zastanowienie się. Rekruter wyczerpująco odpowiedział na zadane przeze mnie pytania, po czym miałam czekać na informacje odnośnie decyzji. Czas oczekiwania miał wynosić około tygodnia, jednak o wyniku zostałam poinformowana po 2 dniach.
Pytania
.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-10-29 17:53 przez Beavis
Przebieg rekrutacji
Pomimo tego, że samo umówienie spotkania przebiegło trochę mało profesjonalnie, to pozostałą część rekrutacji oceniam dobrze. Podczas pierwszego spotkania w wyczerpujący sposób opowiedziano mi o firmie, przedstawiano w przejrzysty sposób wynagradzani oraz opisano warunki pracy, zarówno te dobre jak i złe strony. Doceniłem również swobodną formułę spotkania, co nie ukrywam pozwoliło zdradzić jaka atmosfera panuje w firmie. Drugie spotkanie z dyrektorem, który poprzez zadawane konkretnych pytań jasno wyrażał czego oczekuje oraz sprawdzał nie tylko umiejętności ale również doświadczenia poprzez stawianie mnie w różnych hipotetycznych sytuacjach. Fina;nie nie dostałem się, a szkoda bo widać ze w wielu sprawach dają wolną ręke i nie blokują inicjatyw.
Pytania
.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
