Pytania do firmy Brüggen Polska Sp. z o.o.
Witam. Czy są w tej chwili przyjęcia na produkcję?
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stronie internetowej: www.brueggen.com/pl, w zakładce kariera. Zapraszamy do aplikacji. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny. Brueggen Polska Sp. z.o.o.
witam jestem zainteresowany praca. Ile mogl bym zarobic netto na stanowisku operatora ? Maszyny mam w jednym palcu tj ograniam je
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Dzień dobry, Tak, pierwsza umowa jest umową o pracę, zwykle na okres próbny. Pozdrawiamy, Zespół rekrutacji
I kolejna również... pytanie jak długo jeszcze i po jakim czasie można dostać umowę na czas nieokreślony.
Witaj, umowę na czas niekreślony stosuje się, gdy pracownik spełnia wszystkie oczekiwania, jakość jego pracy jest na dobrym poziomie i posiada wszystkie niezbędne umiejętności do wykonywania obowiązków, zadań. Rodzaj stanowiska ma również duże znaczenie.
Ja mam pytanie. Od czego zależy rodzaj stanowiska.Ma znaczenie ok To jak się dostać na te intratne lepiej widziane przez was stanowiska. A i jeszcze jedno jakie to stanowiska. BA
Dzień dobry, Na naszej stronie www.brueggen.com w zakładce kariera są wyszczególnione wszystkie aktualne rekrutacje (dostępne stanowiska do obsadzenia) oraz wymagania odnośnie kandydatów. Stanowiska różnią się preferowanym rodzajem wykształcenia, oczekiwaniami odnośnie posiadanego doświadczenia zawodowego bądź np. potrzebą znajomości języka angielskiego. Pod tym względem rozpatrywane są też aplikacje. Jeżeli zaś chodzi o stanowiska operacyjne - mamy obszary w których liczą sie takie kompetencje jak: doświadczenie na stanowisku Operatora Maszyn, umiejętność obsługi panelu sterowania maszyny, itp. Dodatkowo umiejętności takie jak m.in. praca w tempie pracy linii, łatwość przyswajania wiedzy, skrupulatność, punktualność- to jesteśmy w stanie zweryfikować dopiero po poznaniu pracownika. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacji
Piszecie o języku Angielskim tam połowa tego języka nie zna wartych waszych biurach. Albo myśli ze zna tylko nikt nie rozumi co mówi. Nie wspomnę o Niemieckim. Obcy kapitał ludzie na dobrych stanowiskach Kierownicy brygadzisci To jak się tam dostali.I to bez kultury odbycia. To poco reszta ma znać język żeby się zatrudnić Żeby ich uczyć. Ni w 5 ni 10 to wszystko. Dzień Dobry i Dowiedzenia.
Dzień dobry, @Belmondziak wymagany poziom znajomości języka angielskiego czy niemieckiego jest w naszej firmie zależny od stanowiska i weryfikowany przez nas na rozmowach kwalifikacyjnych. Dbając o najwyższą jakość dziękujemy Ci za komentarz i jeśli potrzebujesz więcej informacji na ten temat zapraszamy bezpośrednio do nas - hr@brueggen.com Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacji
Czy w Brüggen Polska Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Dzień dobry, Tak, rozwijamy umiejętności naszych pracowników poprzez organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych podnoszących te kompetencje które są dla nich istotne na danym stanowisku oraz zgodne z polityką firmy i potrzebami biznesowymi. Ze względu na międzynarodowy charakter naszej organizacji rozwijamy również umiejętności językowe pracowników poprzez organizowanie kursów nauki języków obcych. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacji
Czy na okres wakacyjny mogą pracować osoby w wieku 16 lat? Ile różni się wtedy stawka od dorosłego
Dzień dobry, Obecnie nie prowadzimy naboru osób w wieku lat 16. Czasami w okresie letnim uruchamiamy prace dorywcze dla młodzieży. Zachęcamy do przesłania aplikacji na adres: HR@brueggen.com, z dopiskiem „praca wakacyjna”. Wynagrodzenie zależne jest od rodzaju wykonywanych obowiązków, pracy, nie od wieku. Pozdrawiamy. Zespół rekrutacji
To tez po 12 godzin pracuja w pollenie i kiedys miesiecznie zarabialo się 1500zl i praktycznie caly czas w weekend w pracy i zatrudnienie przez randstad a teraz to niby sie zwiekszyly pensjr a u was tez taka kicha? - masz w (usunięte przez administratora) obowiazkow a czasem masz podmianr na przerwe a czasem nie. I na święta nic nie dostaje osoba zatrudniona przez ta firme. Lipa jednym słowem. Mikołaj dla dzieci z polleny jest a dla dzieci osob pracujących przez firme zewnetrzna nie . CZY U WAS TEZTAK DZIELA LUDZI POMIĘDZY SOBA?...
Dobre napewno cie zatrudnia.Za krytykę swojego zakładu. I to o jakąś paczkę na święta..Zamienił stryjek siekierą na kijek
Akurat w Pollenie pracowalem i to dosc dawno i nie przypominam sobie bym mial 1500 zl. Fakt praca tam byla po 12 h z czego utrzciwie pracowalo sie polowe tego czasu- wiec porownanie kiepskie. Po za tym czesto trafialy sie maszyny gdzie oraca byla porownywana z lezeniem.
Ale to nie ja płacze tylko inny nic. Bo myśli ze jak skryrykuje.zakład. Potem wpisze w cv ze tam pracowal. To lyknom to jak pelikan rybę.
CO POWIECIE O STANOWISKU KONTROLER JAKOŚCI? ZAROBKI ITD. (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, Wszelkie informacje na temat stanowiska znajdują w ogłoszeniu dostępnym na naszej stronie internetowej w zakładce Praca: https://www.brueggen.com/pl/stellen_pl/kontroler-jako-ci-6. Zapraszamy również do kontaktu mailowego hr@brueggen.com oraz pod nr telefonu 721 242 433. Jeżeli kandydat spełnia zawarte w ogłoszeniu kryteria wówczas kontaktujemy się z wybranymi osobami telefonicznie, Pozdrawiamy serdecznie, Zespół rekrutacji Brüggen Polska Sp. z o.o.
Dzień dobry, Pytam jak to stanowisko wygląda oczami pracownika a nie pracodawcy. Pozdrawiam
Czy może się ktoś wypowiedzieć na temat pracy na stanowisku Kontroler jakości. Jaka płaca ,obowiązki i czy warto się tym stanowiskiem interesować? Z góry dzięki za odpowiedź
Czy można liczyć w Brüggen Polska Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Można liczyć. Liczą sobie za to po jakieś 30zł miesięcznie od osoby, plus następne za członków rodziny. Podstawowe dodatkowe-bezpłatne medyczne dla pracownika, obejmuje chyba tylko badania okresowe pracy i sanitarne?
Tak, oferujemy naszym pracownikom bezpłatną prywatną opiekę medyczną. Pracownicy mają również możliwość odpłatnego rozszerzenia pakietu medycznego o dodatkowe świadczenia lub członków rodziny. Zapraszamy do zakładki „Co oferujemy?”, w celu zapoznania z pełną ofertą benefitów.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Brüggen Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Weryfikujemy poziom znajomości j. angielskiego w procesie rekrutacji na stanowiska, które wymagają tej umiejętności. Informacja o wymaganej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego na danym stanowisku, pojawia się w ogłoszeniu rekrutacyjnym, w sekcji oczekiwania wobec kandydatów. Aktualne oferty są dostępne na stronie www.brueggen.com/pl/ w zakładce Praca.
Defetyczne mity głoszą że Polacy od kilkuset lat sabotując wszelkie prawa władz polskich i zarządzenia okupantów zachowali dumę z "polskości". I nieco przesadzoną projekcyjnie wiarę, że Wszyscy inni (usunięte przez administratora) A Niemcy jakoby stuleciami budowali potęgę i porządek przez bezwzględne przestrzeganie zarządzeń każdej władzy. Nie wiem jak jest w Br/Pl. Proszę napiszcie obiektywnie i merytorycznie Dziękuję. Miarodajne badania socjologiczne powstawania "współczesnej mentalności fabrycznej" na ogół wymagają okresu 2-3 lat z uwzględnieniem, że zespół badający ma gruntowną i interdyscyplinarnie opanowaną wiedzę na temat psychologii pracy, zagadnień technicznych konkretnych ciągów produkcyjnych, specyfiki kulturowej zatrudnianych pracowników i kadry kierowniczej, itd. Ale generalnie, zderzenie narodowych mentalności w firmach niemiecko-polskich przypomina ideologiczny dualizm w PRL. Idealne europejskie przepisy higieny pracy, technologii i jakości, powszechnie ignorowane (poza audytem oczywiście), plus kreatywnie "upiększane" sprawozdawstwo z dołu do góry. Pozwalające utrzymać się na dobrze płatnym stanowisku nadzorczym przynajmniej kilka lat jak wskazują statystyki rotacji pracowników w sektorze zarządzania. Wszyscy podstawowi stali pracownicy fizyczni, zasady znają ale z różnych powodów ich nie przestrzegają a kadra to toleruje na codzień. "Nam" wmawia się, że udajemy pracę z własnej winy, a "oni" udają że nam sprawiedliwie płacą. Wszyscy w wymianie poglądów rezolutnie przyznają się do "Nam" Niska płaca maksymalna robotników co prawda pozwala na wysokie płace dla nadzoru i kadry zarządzającej. Ale uniemożliwia skuteczną motywację do przestrzegania rygorów i myślenia o zakładzie pracy jako wspólnym przedsięwzięciu którego sprawność i jakość produktów, ma wpływ na korzyści i zadowolenie wszystkich pracowników. Przy drastycznie niskich kosztach pracownika nikomu z nadzoru nie zależy na poprawie sytuacji, ani centralom za Odrą ani krajowym menagerom. Nie doceniony pracownik tuninguje sobie samopoczucie przez (metafo) subiektywną indywidualizację własnej pracy od ogólnie pojętego wzorca wspólnego dobra firmy. Bałagan powoduje nierytmiczność procesu technologicznego i przestoje w pracy które nadgania się ponad normatywnym pośpiechem. A to uniemożliwia dochowanie procedur jakościowych w produkcji i kontroli. Oraz zakłóca harmonogramy utrzymania stałej sprawności parku maszyn i zalecanych przez ich producentów procedur naprawczo-regenerujących, więc zwiększa ilość nieprzewidywalnych awarii. Oczywiście niemieckie przepisy wszystko to uwzględniają w ustawieniach maszyn, skomputeryzowanych systemach sterowania, pomiaru parametrów, opisie procesu technologicznego, czystości powietrza na hali montażowej, i innych krytycznych wymogów technicznych, przeglądów, jakości, rytmu i dopuszczalnego natężenia pracy aby nie obniżyć jakości zamówionych (np. samochodów pod znaną i cenioną na rynku marką) przez poważnych kontrahentów. Jednym z założeń tych słusznych jakościowo, hollistycznie dopracowanych zasad jest, że mają być odporne na "zdroworozsądkową ignorancję" wykonawców. U nas niestety natrafiają na narodową pułapkę "twórczej inteligencji unicestwiania odgórnych schematów nakazowych" :) Co gorsza, wyższa kadra zarządzająca często niestety trafia tam z polecenia wpływowych decydentów oraz doraźnej konieczności współpracy biznesu ze zmieniającym się partiami u władzy. Nie jest to zawsze gwarancją najwyższych kompetencji ale wówczas przynajmniej zapewnia im pobłażliwość na błędy. I prowokuje ostrą rywalizację wbrew dobrze pojętym interesom przedsiębiorstw. Błąd szefa jest nadzieją na awans. A jednocześnie menager z politycznego desantu potraktuje info o błędzie, jako atak a nie pomoc. Taki destruktywny brak zaufania w organizacjach powstaje tam gdzie panuje głębokie przekonanie, że wszyscy "okradają" wszystkich, -najczęściej ugruntowane wieloletnią praktyką. W Europie zachodniej problem ten rozwiązano przez odpowiednie podniesienie i jawność kształtowania płac pracowników fizycznych w zakładach produkcyjnych plus zapewnienie im znajomości praw i obowiązków innych pracowników, brygadzistaów i kierowników produkcji itd. Pozwoliło to zwiększyć wzajemne zaufanie, autokontrolę pracowników, zwrotną oddolną ocenę niższej i średniej kadry nadzorczej i postrzeganie zakładu jako, wspólnej jakości. Zminimalizowano przypadki przerzucania własnych obowiązków przez pracowników wyższego stopnia na podstawowych nieświadomych swych praw. Jeśli podajecie Pańswo opinie o warunkach pracy w jakim kolwiek zakładzie warto zwrócić uwagę na rzeczy bardziej merytoryczne niż pochodzenie z dużej lub małej miejscowości pracowników.
Trudno powiedzieć coś w temacie po krótkim okresie pobytu. Ale moim zdaniem jest potencjał do wykorzystania by pracownik nie czuł się wykorzystywanym. Płaca minimalna w Niemczech na rok 2020 Od 1.01.15 obowiązuje w Niemczech płaca minimalna (niem. Mindestlohn), która wynosiła wtedy 8,50 euro na godzinę. Regulacja ta ma na celu zwalczenie zbyt niskich płac oraz cen dumpingowych. Oprócz tego płaca minimalna ma zapobiec sytuacji, kiedy pracownicy zmuszeni są do pobierania świadczeń socjalnych ze względu na zbyt niskie zarobki. Kogo obejmuje nowa regulacja i na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy dowiecie się z niniejszczego artykułu. Link: https://dojczland.info/placa-minimalna-w-niemczech/ Zamiast wstępu na basen firma powinna raczej organizować dla chętnych pracowników, bezpłatne kursy, (na terenie zakładu w Celejowie) języka niemieckiego z naciskiem na terminologię techniczną, organizacyjną, jakościowa, itd. przemysłu żywnościowe. Oraz szkolenia niemieckich praktycznych zasad samodzielnego indywidualnego poszukiwania pracy na rynku unijnym a w czególności Niemiec. Bez haraczu dla krajowych firm pośrednictwa pracy za granicą. Ściślejsza współpraca z Wydziałami technologi żywności mile widziana. Oczywiście z wykorzystaniem krajowych i unijnych funduszy w tym zakresie. Wtedy argument rozwoju i kariery byłby bardziej racjonalny dla młodszego pokolenia. Początkujący inżynier który przepracuje rok jako zwykły robotnik w swoim docelowym zawodzie zdobywa wszechstronną techniczną i spoleczną-socjologiczną wiedzę pozwalającą lepiej organizować i projektować procesy produkcyjne i rozwiązywać w praktyce problemy z efektywnością wdrażania rygorów jakościowo-technologicznych wśród pracowników. Dla pracowników niemieckich motywacją do zadowolenia z pracy w Niemczech, mogły by być urlopy w formie conajmniej 2 tygodniowej szkoły przetrwania (survival) w systemie 12 godzinnych zmian na hali pakowania i zwiedzania Polski w czasie wolnym. Poczynając od folkloru "Megamjuzik". Co więcej Wilga i okolice to osadnictwo niemieckie, liczne rodziny w Niemczech, więc argumenty dodatkowe do uzyskania wsparcia partnerów Niemieckich, Ambasady, i tamtejszego Rządu. Mieszane małżeństwa zatrudnione w ambasadzie niemieckiej też pewnie miewają działki rekreacyjne w Wildze i mogły by wspomóc takie procesy europeizacji. UWAGA, Pół czartem, pół szelmo. Ba, bogaci, wypaleni motywacyjnie menadzerowie wyższego szczebla, którzy osiągnęli niemal wszystko, zwolnieni pracownicy ministerstw, itd, mogliby pod kontrolą terapeutów, (na prostych stanowiskach roboczych, wyczerpujących fizycznie i nie wymagających dalekosiężnego planowania wielopoziomowych rozgrywek personalnych w korporacjach, - odkrywać uroki życia wśród dzielnych ludzi którzy pragną przeżyć z rodziną do kolejnej wypłaty wynagrodzenia i zapewnić jej poprawne warunki rozwoju, nauki i awansu społecznego. Mogą też tworzyć literaturę faktu "noch einmal" . Niemal tak samo, 120 lat temu w Niemczech powstawał filozoficzny "Kapitał" Karola Marksa (Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie) A my przecież doganiamy Europę. :) PZDR. Jerzuś Jerzego syn Cieślański. Tel. 534769644
https://www.gohawaii.com/islands/oahu/regions/honolulu Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet życzę miłych wycieczek indywidualnych i grupowych gdziekolwiek zapragniecie. Podziwiam wszystkich pracujących za ich ciężki wysiłek, w nie zawsze korzystnych warunkach. Dziękuję za pomoc, wyrozumiałość, wesołą atmosferę, cenną naukę i pozytywne wsparcie na starcie. Wszystkich, bo w każdym z ludzi aż połowa genów jest po Matkach i tylko połowa po Ojcach :) PZDR. Jerzy Jerzego syn Cieślański
Czy tam się cokolwiek zmieniło od roku? Czy warto się ponownie zatrudnić na pakowni? Czy są szanse na godziwą płacę? Nadal zatrudniają oszczędnościowo kusząc obietnicą awansu pakowaczy na 3miesięczne okresy próbne z UP? Uzupełniono niedobory stałych wykwalifikowanych pracowników technicznej obsługi maszyn spowodowane zbyt niskimi płacami?Jeszcze pozwalają na zniechęcanie nowych do pozostania na stałe, przez ich nie równe traktowanie w wykonywaniu przypisanych obowiązków? Zabierają wreszcie z przed oczu nowych, te stojące bezczynnie i godzinami plotkujące osoby? Jak nie ma pracy to robią chociaż prawdziwe szkolenie o pyle mączno-zbożowym, mlecznym czy cukrowym, który, na automatach pakujących powodował sporo przestojów, odpadów, sprzątania, powtórnego torebkowania tego samego towaru ze względu na wady zgrzewu folii? Wciąż niektóre cwaniaczki uciekają, przed morderczą pracą i przekleństwami w różne kąty? A cichą wędzarnię tabaco na końcu nowej hali skasowali? Brak czasu na prawidłową konserwację maszyn, ciągle powoduje awarie a potem nadganianie zaległości uśmiercające założenia jakościowe? Wprowadzono obiecany kompetentny nadzór nad problemem zapylenia? Czy teraz więcej towaru idzie na magazyn czy na zasyp i na odpad z nieszczelnego bo zapylonego zgrzewania? Czy zlikwidowano to poczucie bezsensownego pośpiechu pakowania tego samego towaru po kilka razy bo zgrzewy torebek wadliwe od zapylenia? Może muzyką relaksującą lub herbatą z dziurawca? Zastępstwa na 20 minutowe przerwy w 12h zmianówce,ten absurd techniczno-jakościowy znieśli? Nie przeszkoleni dostatecznie, początkujących, są stale jedną z przyczyn reklamacji odbiorców towaru pakowanego na zastępstwach? Wprowadzono dla nich wolniejsze taktowanie pakowarek na te 20 minut zastępstwa? Pomogło to na kontrolę jakość zgrzewów i ilość wad na polecie? Czy ktokolwiek zrozumiał, że to pozorny zysk,przy tej ilości awarii od pyłu rozdmuchanego sprężonym powietrzem przez leniwych młodych operatorów? Czy w miejsce zastępst na przerwy wprowadzono obsługę codzienną i codzienne przeglądy z czyszczeniem maszyn odpowiednio przeszkolonym personelem technicznym zamiast puszczać buble ludźmi z łapanki? A może przynajmniej w czasie audytu tak robią? Problem z pyłem na ubraniach podczas przesiadek zastępujących w strefie bez alergenów i z alergenami znikł? Uwaga żart testują inteligencję auto ironicznego poczucia humoru niższego i średniego stopnia nadzorującego. Czy Schichtwechseltierfutter St.Nicolas Day advertising free bonus dla audytorów nadal świetujecie?
I TAK. I NIE. Zawsze można spróbować ponownie bo wiesz co i jak. Zależy kogo spytasz o te miany. Trudno zadowolić każdego. Temat rzeka. Więc jedni narzekają a inni nie ganią. Komuś pasi a niektórym nie. Fizyczni zawsze mają mniejsze pole manewru w każdych warunkach. Mnie się podoba mimo pewnych niestety niedostatków jak np. brak możliwości pracy zmianowej 8g. na produkcji. Oczywiście nocna powinna być dla ochotników rozochoconych godziwym dodatkiem nocnym. POLSKIE AD HOC Aktualne we wszystkich firmach. Pomocne w unikaniu pułapek, błędów, absurdów zarządzania, tworzonym bezmyślnie w wyniku kumulacji efektów rutyny przymykania oczu na odstępstwa od powszechnych zasad uczciwej pracy. I nadzoru i nadzorowanych. Przyp. dla 30latków. W wielu niegdyś kulejących rodzinnych firmach zachodnich uczciwość zespołów ludzkich, paradoksalnie uzyskano dzięki nadzorowi robotników nad uczciwością średniego personelu zarządzającego uprzywilejowanego pobłażliwością rodzinną z właścicielami danej firmy, a nie odwrotnie. Spodziewane efekty złego nadzoru i zarządzania mogą prowokować śmiesznie bezsensowne podejrzenia i podejrzliwie zformułowane domysły rodem z almanach teorii spiskowych, u początkujących pracowników w każdym bałahłganie. Przykład neutralny. Niespodzianka z olewanka zawsze zaskakuje. Ileś lat temu Policja ujęła zorganizowaną grupę ludzi z Avon Garwolin która kradła towar. Macie tam jakichś spadochroniarzy z rotacji kadr? A corpor-batantów stresu pola w biurze? Sprytni inaczej posługacze przeładowywali towar na przystanku autobusowym w środku dnia, obok ośrodka wczasowego MSWiA, towar z tira z logiem firmy na dostawczaka. Ponoć zapomnieli o zakazie parkowania na przystankach? Wokół kilka tysięcy działek wypoczynkowych ludzi związanych z resortem. Wszyscy kierowcy wiedzą o (24h/D) , conajmniej trzech nieoznakowanych wózkach O/P z termowizją i terminalami S-zone sequent sat control. Nie licząc patroli trzech AOM. Działki istnieją od przedwojnia /90lat kiedy istniał tu sanacyjny ośrodek wywiadu II RP. A tu niespodzianie dżam, Siebastard, Bach! Jak to możliwe? Pijani? A jednak można, olak otrafi. A potem karp w SE, jakim cudem "genialnie"przemycane narkotyki z transportu bananów pomyłkowo trafiają do spożywczaka? Tam pozwolimy wykorzystywanym głodnym biedakom trochę bananów ukraść na produkcji a sami, aby wagowo, w deklaracji celnej się zgadzało dorzucimy 2 tony Coca zamiast orzeszków Cola? W USA prawdopodobnie nawet jak przemyt szedłby pod ochroną CIAuamigos, (pół na OF/rest dla generałów), to co któryś kanał sami by podsunęli aby Sonny i Rico mogli się wykazać, że wykryli a nie że kryli. Np. Roastbeef z kryli, na Miami. I wymienialiby systematycznie boss-słupów bo z czasem zaczynają kombinować za dużo trefnych boków. U nas jakby nie daj boże jaki sporysz blond dżamez Błąnt, pożarł się zbożem i zmałpował myk, to genezą wtopy okaże się tumiwisizm. Jak smoleńska samosiera na drzwiach od stodoły. W zamglonym klimacie przymykania lewego oka na wszelkie przeciągnięcia wbrew regulaminom. Na pohybel restrykcyjnym regulacjom UE. Za dziesięć lat ustosunkowany rege'ster nakręciłby wesoły kryminałek. A jakiś t/p generał emeryt oskalpowałby budżet PISF z 10mln za e-miernytoryczny nadzór nad scenariuszem. I miejmy nadzieję, że tylko do puli kasy resortowej na inwestycje priorytetowe bardziej niż rozbudowa "Promnika" dla prez.Dudronia. Uniwersalny bałagan narodowy obowiązuje w każdym rodzimym zakładzie i instytucji. A po 300 latach wdrażania w gospodarce i polityce powoduje,że dziś minimalna pensja w Niemczech to tylko 9.35.euro a u nas aż 13zł. Stąd, zapewne jak w każdej pracy, każdy ma jakiś niedosyt chęci i wiedzę co się powinno wiedzieć podczas audytu a czego nie przestrzegać poza, bo plan goni i nadrabiają zaległości. Zaległości wynikające z nie przestrzegania regulaminów czyszczenia, przeglądów, resursowej wymiany części zamiennych, maszyn. Z braku dozoru i pobłażania mechaników itp. Ale zawsze traci na tym zwykły pracownik a nie przełożeni. Wszak, Operator maszyn ma mniejsze szanse zmniejszenia premii za bałagan kierownikowi niż kierownik jemu itd. W dobrej wierze "słusznej troski" każdy DIY postrzega inaczej co dookoła. Leczmy dalej. Nikt nie woła?
No. Wreszcie. Z ostatniej chwili. Przerwa na stołówce trwa znów 20 minut nie 40. Zmianowi i biuro WKU...Od tygodnia zapieli się na 12 h na monitoringu socjalu... I się z tym nie zamierzają kryć. Raczej "szepcą" tak aby załoga wiedziała. Pewnie im haratnęli po premiach. Myślą, że to fizyczni a tam każda maszyna w systemie, rejestruje parametry dla informatyków. Nie oszukasz przerzucając tę samą torebkę 200 razy na jednym punkcie bo przez inne czujniki ona nie przechodzi. Jak np. podajnik taśmowy chodzi godzinę na pusto aby naiwnie hałasem i ruchem zakamuflować awaryjny przestój przed niekumatym k. zmianowym, to dla wyższego nadzoru zasadom szczędzania energii wbrew i dowód na brak nadzoru k. zmianowych. W raportach nic o wydłużonych ponad dopuszczalne czasach przestojów. I podpisy k. zmianowych że wszystko sprawdzili i się zgadza. Można przed audytem wypucować podłogę outsourcingiem ale czy pod sufitem nie zostają hałdy pyłu warstwami na armatuturze, że tylko czytać jak archeo co, z którego dnia, jeśli się ofisy uprą, itd. Pewnie ostateczne podsumowanie licznych audytów wewnętrznych zakończone i wnioski przetworzono w niezbędne działania naprawcze przez zarząd i najwyższą kadrę. Zmiany na lepsze nadchodzą. Więc i tak najbardziej ciepło nadzory niższego i średniego szczebla produkcji. A w Firmę swoje aktywa zainwestowali duzi ludzie, z poważnych instytucji. Czekamy na zmiany systemowe i sami bierzemy się do raźniej pracy Rodacy.!
https://m.youtube.com/watch?v=VqKKyFWgtHc Piloci wojskowi co dziennie mają powtarzane te same zasady bezpieczeństwa lotów bo ich szkolenie i sprzęt kosztują grube miliony. Zakaz zabaw i odstępstw w, powietrzu. Według dysonansu praktyki i regulaminu mycia rąk i higieny, powinno się to samo robić z ludźmi na początku zmiany. To dla waszego dobra. I zdrowia. Ten spirytus ze środka dezynfekcyjnego przez skórę jest po 100kroć zdrowszy niż przez żołądek i wątrobę przynoszony w oranżadzie. Najpierw myjemy jednak wodą z mydłem bo przez tłustą brudną skórę rąk gorzej się wchłania do krwioobiegu. Instrukcje BHP, zasady, higieny, sprzątania, obsługi międzyzmianowej i czyszczenia maszyn, zakresy obowiązków z poszczególnych stanowisk niechby leciały w pętli z Monitora w stołówce co go kupili za nasze, zamiast np. łóżek masujących :) tu i tam zmęczone członki członkiń i członków ekipy zmianowej. No, nie może tak być że nadzór przeczyta pracownikom zmordowany po robocie, po 6 rano, w. 5 minut, ludziom piąte przez dziesiąte. I niech no tylko spróbują przyjść za tydzień do ludzi po podpisy że to było szkolenie. Żądamy informacji czy mają za to płatny dodatek i ile za te 5 minut? I dla nich i dla nas. Dmuchaniwe w robocie jest zabronione. I nas. I was. Czyli nie wolno *zamiatać" podłogi sprężonym powietrzem. To wszystko rozchodzi się na nasze płuca i oczy i skórę (alergeny w pyle) opakowania, ubrania, produkty i umyte już maszyny przez uczciwych operatorów. Jak tu nie kaszleć i nie kichać na linię kiedy jedna z drugim dmucha aż siwo na hali chwilami. Czy pyły organiczne są wybuchowe w mieszance powietrznen i mogą powodować grzybicę i pylice płuc? Czy występuje w nich halucynogenny sporysz powodujący drętwienie? Folia ślizga się na zapylonenej transmisji i prowadnicach przed zgrzewarką. Pył zapieka się na elementach zgrzewających, stąd nieszczelności opakowań, przerwy na czyszczenie, bezsens kilkukrotnego pakowania tego samego towaru. Śliskie od pyłu podłogi, nie klejące etykiety i zacinające oklejarki, zapylone radiatory procesorów sterowania które wyłączają się aby uniknąć przegrzania. Hałdy pyłu na wszystkim lecą na sprzęt i produkty. Miotły zgrubsza, pył i pojedyncze ziarenka odkurzaczem. Reszta woda i ściereczki. Skrajna głupota to czyszczenie ubrania sprężonym. To 6 do 8 atm. Można wybić oko, zniszczyć ucho, śmiertelnie rozerwać jelita przez nieuwagę. Bezpieczniej upomnieć maszynistę że nie wolno mu zdmuchiwać pyłu z maszyn i podłogi. Zwłaszcza na sąsiednie linie i nam na na nas samych. Zawsze odkurzacze. Sprężone tylko po nich, punktów, w szczególnych dopuszczalnych zastosowaniach. Jeśli każą wam czyścić maszyny to mają przynieść w zębach uchronę uszu, oczu, płuc. A i tak trzeba ich pouczyć że im nie wolno tego robić. To nadzór ma zapewnić na czas, harmonijną organizację dostaw surowca, sprawność maszyn, mobilność mechaników, warunki pracy zgodne z przepisami ogólnymi i branżowym, niezbędne środki ochrony. Nikt nie ma prawa nakazać pracy jeśli jest to wbrew oficjalnym zasadom i przepisom. Jak sadzają, w zastępstwie, niżej uposażonego pracownika na stanowisko wyżej płatne to ma to być uwzględnione w wypłacie dla was. Odwrotnie natomiast nie mają prawa obniżyć zasypowemu lub operatorowi jeśli go przesadą na taboret pakowaczki. Uczciwe, porządne zarządzanie bez wyzysku i roboty na marne zapewnicie sobie przestrzegając przepisów i własnych obowiązków zapisanych w umowie. Plus pilnowanie takich zasad i obowiązków przewidzianych dla brygadzistów, obsługi i nadzóru technicznego oraz kierowników zmianowych. Utrata jakości wynikającą ze złej organizacji pracy, nieuzasadnionych zaniedbaniami przestojów, nadmiernego pośpiechu nadganiającego zaległości nie zawinione przez. operatorów i pakowaczki, z przemęczenia od przeciążenia pracą, zawsze jest pretekstem do blokowania podwyżek płac dla podstawowych pracowników. Oraz zrzucania, na nich winy (przed dyrekcją) przez nieudolnych pracowników nadzóru i zarządzania.
Witam ile zarabia pakowacz w firmie ?
2400 brutto plus 600zł premii w zeszłym roku na okres próbny 3miesiące. ZUS liczyło się przy tym od podstawy coś około 3200? Teraz coś się podobno zmieniło pisustawą od najniższej podstawy. Ale aneksy do umowy o pracę podpisywali podobno przy zastrzeżeniu pracodawcy że zasady premii dopiero mają powstać?
(usunięte przez administratora)
Co masz na myśli? System wynagradzania w zakładzie? I na jakich stanowiskach? Akord – system wynagradzania, w którym płaca jest uzależniona od ilości wykonanej pracy (wytworzonych produktów, wykonanych czynności itp.) lub stopnia wykonania normy pracy oraz od ustalonej stawki za jednostkę wykonanej pracy. W systemie akordowym wysokość wynagrodzenia pracownika zależy zatem od wydajności jego pracy. Wyróżnia się akord: prosty (czysty), w którym ustalona stawka wynagrodzenia jest stała za każdą wykonaną jednostkę pracy, niezależnie od tego, czy została ona wykonana w ramach przyjętej normy, czy ponad tę normę[1]. czasowy, w którym wynagrodzenie zależne jest od stopnia wykorzystania czasu przeznaczonego na wykonanie pracy; progresywny lub degresywny, w którym stawka wynagrodzenia za jednostkę wykonanej pracy jest zmienna (zazwyczaj od pewnego poziomu wykonania normy, który zwykle znajduje się w granicach 100%) i wzrasta w przypadku akordu progresywnego lub ulega obniżeniu w przypadku akordu degresywnego; wzrost (spadek) może mieć charakter wielostopniowy (stawka wynagrodzenia zmienia się po osiągnięciu kolejnych poziomów normy) lub jednostopniowy; zryczałtowany, w którym wynagrodzenie jest ustalone z góry za wykonanie całej pracy; indywidualny lub zespołowy, w którym podstawą wynagradzania są wyniki pracy pojedynczego pracownika lub zespołu pracowniczego.
Czytam opinie o pracy w różnych firmach produkcyjnych i o żadnej nie ma nic pozytywnego. Więc pytam się gdzie mogę jako magazynier zarobki 4 tyś netto? Skoro wszyscy piszą że pracy jest moc i nie trzeba robić za marne wynagrodzenie, jak ludzie trzeciego świata.
Na jakie wynagrodzenie może liczyć operator maszyn.Jak wygląda praca na tym stanowisku.? Warto w ogóle przychodzić na rozmowę kwalifikacyjną?
Co z ZFŚS ?. Chyba na Święta będzie talon? i to porządny! Na jednego pracownika przypada prawie 1280 zł. funduszu socjalnego na rok. Tego funduszu nie można przeznaczyć na inne cele. Pracownicy upominajcie się o to, albo sprawdzajcie kto otrzymuje kasę z tego funduszu.! Nie pozwólcie się oszukiwać. Wesołych Świąt !
Nie może być porządny talon przecięż założyli klimatyzacje z na stołówce z pieniędzy socjalnych toi tak jest dużo tylko szkoda że z tej puli..
Dlaczego, biorąc urlop na żądanie, traci się pewien procent premii !? Ktoś tu nie zna Prawa Pracy? Ktoś myśli, że urlop na żądanie to biorą tylko pijacy? Proponuję poczytać Kodeks Pracy!. Dość okradania Pracowników!
Nie zabierają z premi tylko kierownik ci zabiera z takzwanej puli co ci przyznaje i zazwyczaj tracisz ok 80 zł zabrać nie powinien ale może i to robią bo niema komu robić
Czy dyżury międzyświąteczne w Brüggen Polska Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
Nie. Dyżury świąteczne są obstawiane zgodnie z grafikiem. Czyli jak komu wypada, tak idzie do pracy.
Ostatnio przegladam ogloszenie w poszikiwaniu ciekawych ofert pracy zazwyczaj jest napisane takie cos : Oferujemy: • Umowę o pracę w rozwijającej się, międzynarodowej firmie • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez program szkoleń • Pakiet benefitów: grupowe ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną, bezpłatne wejścia na basen oraz deputaty produktowe. A ja sie pytam kogo to obchodzi ? nie mozecie pisac jakie zarobki sa ? zanim gdzies wysle Cv wole to wiedziec niz jechac 20 km po to zeby dowiedziec sie np ze jest jałomużna Pozdrawiam
Miałeś już szansę na rozmowę kwalifikacyjną?Też szukam tej informacji, a dodatkowo interesuje mnie na jaką umowę zatrudnia firma.
Umowa rodzinna. Obiecują ci rozwój ale to do czasu potem znowu nowych szukają. Rodzinki nikt nie rusza tylko obcych te przepisy obowiązują stalinki.
odbierz pismo polecone z urzędu pracy w pierwszym terminie to się na rozmowę załapiesz,bo podobno znowu będzie nabór do tej super firmy :)))) a reszcie dobrze radzę żeby nie odbierać!!!dopiero 2 awizo jest jako dostarczone tak że termin pewnie przeleci ;)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
