Wszystkie nasze procesy rekrutacyjne podzieliliśmy na kilka etapów:
Etap 1
Aplikacja online
Informacje o wolnych stanowiskach umieszczamy na stronie GoWork i Pracuj.pl oraz na naszej stronie firmowej: www.browin.pl
Etap 2
Przegląd dokumentów aplikacyjnych
Nasz zespół HR ocenia wszystkie CV kandydatów pod kątem wymagań danego stanowiska. Rozmowa telefoniczna pomaga nam stwierdzić, czy dany kandydat spełnia wymogi formalne, a z kolei kandydaci mogą lepiej (i jeszcze przed spotkaniem rekrutacyjnym) poznać stanowiska, na które aplikują oraz uzyskać odpowiedzi na ważne dla nich pytania. Osoby, które w najwyższym stopniu spełniają nasze oczekiwania, zapraszamy na spotkanie w siedzibie firmy.
Etap 3
Spotkanie rekrutacyjne
To dla nas kluczowy etap. Spotkanie zawsze prowadzone jest w przyjaznej dla kandydatów atmosferze – każdy z nas przynajmniej raz w życiu znalazł się „po tej drugiej” stronie i wiemy jak ważne jest, by zminimalizować stres odczuwany w takiej chwili. Dotychczasowe doświadczenie zawodowe naszych potencjalnych pracowników jest ważne, ale to poznanie osobowości kandydatów sprawia, że dostrzegamy ich mocne strony. Mamy wówczas szansę zauważyć potencjalne obszary do rozwoju, a także dowiedzieć się, co jest ważne dla danej osoby, czego oczekuje od nas jako pracodawcy.
W zależności od stanowiska, na które kandydat aplikuje, może się spodziewać mniej lub bardziej rozbudowanego procesu rekrutacji. Stosownie do stopnia skomplikowania zadań przypisanych do danego stanowiska, możemy zaoferować testy psychometryczne, które dają kandydatom dobrą podstawę do spojrzenia w głąb siebie i do refleksji związanych z samooceną.
Czasem stosujemy również testy weryfikujące umiejętności, np. związane ze znajomością arkusza kalkulacyjnego Excel, czy też sprawdzające znajomość języka obcego (choćby poprzez krótką rozmowę, najczęściej w języku angielskim).
Etap 4
Spotkanie z potencjalnym przełożonym
Na etapie finalnym wybrane osoby zapraszamy na spotkanie z kierownikiem danego zespołu, co pozwala kandydatom jeszcze lepiej zapoznać się z zakresem obowiązków i wyzwań na danym stanowisku.
Etap 5
Informacja zwrotna
Feedback to klucz do efektywnej komunikacji w każdym procesie rekrutacji. Po każdej interakcji (wywiadzie telefonicznym, spotkaniu osobistym, testach kompetencyjnych), kandydat otrzymuje rzetelną informację zwrotną z krótkim podsumowaniem ostatnich działań, określeniem statusu swojej aplikacji oraz wskazaniem następnych kroków.
Etap 6
Zatrudnienie
Proces rekrutacyjny kończymy konkretną ofertą pracy, złożoną wybranym kandydatom. Nasza oferta pracy jest zawsze zindywidualizowana i uwzględnia dotychczasowe doświadczenie zawodowe kandydata, zdobyte przez niego umiejętności oraz posiadane kompetencje.
Po zaakceptowaniu warunków pracy przez obie strony, nowy członek zespołu otrzymuje od nas komplet informacji organizacyjnych, a także krótkie wprowadzenie na temat tego, jak będzie wyglądał jego pierwszy dzień pracy.
Kiedy do nas dołączysz, Twoja historia stanie się częścią naszej. Mamy nadzieję, że będziesz z niej dumny, tak ja my.
