BRIDGESTONE

Poznań

Ocena pracodawcy 2/6

na podstawie 446 ocen.

Rozmowy kwalifikacyjne w BRIDGESTONE

Operator Maszyn 2016-04-26 16:42 przez ves

Przebieg rekrutacji

Po pierwsze to dzwonią kilka tygodni po wysłaniu dokumentów, co jest nieco głupie, bo w tym czasie to już można mieć nagranych kilka innych prac. Spotkanie rekrutacyjne polega na teście manualnym i rozmowie. Z czego test jest łatwiejszy, ale o tym zaraz. W określonym czasie i zgodnie z instrukcją trzeba na odpowiednie śruby nakładać podkładki w odpowiedniej kolejności. Proste w sumie, i każdy o inteligencji większej niż szympans to przejdzie. Potem jest rozmowa i powiem, że takiej rozmowy nigdy nie miałem, nawet przy aplikowaniu o pracę za granicą przy lepszych i bardziej odpowiedzialnych stanowiskach. Po prostu pytają o WSZYSTKO w twoim cv a nawet więcej, jeśli jest jakaś niejasność w cv. Przyjmują tam ludzi prosto po szkole, bez doświadczenia, a od kogoś kto od lat pracuje oczekują spowiedzi z każdej pierdoły. Serio? do roboty przy oponach chcą wiedzieć jakie mam zainteresowania i co chciałbym robić za 5 lat? Przynajmniej pani prowadząca była miła :)

Pytania

Dlaczego już nie pracujesz gdzieśtam Gdzie ci się podobało najbardziej Dlaczego chcesz pracować w fabryce czy zdajesz sobie sprawę że to bardzo ciężka praca, i czy jesteś pewien (sic!) Co lubisz robić w wolnym czasie

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

Specjalista ds.transportu 2015-02-17 21:25 przez Mickey

Przebieg rekrutacji

Typowo dla korporacji rekrutacja składa się z kilku etapów. Wrażenie robi pracownik HR, który niczym robot przekazuje informacje. 2 godziny rozwiązywania testów. Ogólnie pierwsze wrażenie-średnie.

Pytania

Pytań brak- pewnie pojawiłyby się w kolejnych etapach.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)