Jaki jest wkład kierownictwa Boels w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Żaden, Miej (usunięte przez administratora) a będzie ci dane. Każdy sobie jak chce a potem jak przychodzi co do czego to wszystko źle. Brak relacji.
Brak relacji z wyżej postawioną kadrą, tak? A co z pozostałymi współpracownikami, tutaj to chyba każdy ma wpływ na siebie i swój stosunek do innych?
Jakie są podstawowe przyczyny konfliktów: pracownik nie czuje pełnej satysfakcji z wynagrodzenia; nadmierna ilość obowiązków spoczywająca na konkretnym pracowniku; spór o awans; presja na wysokie wyniki; niesprawiedliwe traktowanie; blokownie najlepszych; wrodzona antypatia; roszczeniowe postawy pracowników;
Ten wspomniany spór o awans zaciekawił. Jak konkretnie to przebiega? To nie jest przypadkiem coś w formie mobilizacji do osiągania lepszych wyników. Jakie ostatecznie wychodzą? Podsumowują je tu jakoś?
Kierownictwo i menadżer sabotuje pracowników i podważają kompetencje pracowników kosztem swojego interesu -słupki muszą się zgadzać reszta też -nie biorąc pod uwagę jakośći wykonania pracy za którą odpowiadasz głową twierdzą że nie jesteś merytoryczny kasują konkretne opinie i komentarze nawet tu -dialog jak że Januszem w (usunięte przez administratora)
A wyjaśnisz jakoś szerzej albo na jakimś przykładzie właśnie co masz na myśli przez to podważanie kompetencji? O jakich mowa, jaki zakres? I co teraz jest z tą jakością prac? Jesteś z tym na bieżąco czy piszesz na podstawie jakichś wcześniejszych doświadczeń?
Powiem witam serdecznie kim jesteś czego oczekujesz przeglądając komentarze pracownikow firmy boles coś tam tak za dużo byś chciała wiedzie-
Ja widzę ze od tygodnia mechaników szukacie do siebie, że 6 osób już się zgłosiło na LinkedIn i zastanawia mnie czy trudno będzie się przebić? Jak w ogóle rozmowa wygląda i co się robi na jakimś okresie próbnym?
Czy Boels organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Co z tymi Gliwicami się dzieje?? Jaka tam panuje atmosfera??
Witam Jestem szeregowym pracownikiem pracuje 2 lata Po przeczytaniu tych komentarzy pisze jak jest. Szkolenia - wszystko jest (wózki widłowe,teleskopy ładowarki uprawnienia elektryczne, uprawnienia konserwatorskie) Płatności - zawsze na czas ,na koniec miesiąca Wynagrodzenie jak u każdej konkurencji ( próbowano mnie i kolegę wyciągnąć z boels zaproponowali 100 mniej niż obecnie zarabiam) Premia - to tylko dodatek, jak ktoś przychodzi na rozmowę i pytany ile chce zarabiać, odpowiada 2900 netto a po 2 miesiącach narzeka że mało zarabia to po co się godzi na te warunki. W 2021r były 3 wyrównania wynagrodzeń Regionalni - ogólnie Ok nie robią problemów, wszystko do dogadania Podsumowanie - firma jak każda firma rentalowa,pracować trzeba, chyba że wciśnięcie klawisza A jest problemem, stąd te dziwne wpisy. Pods
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
(usunięte przez administratora)
Na samym początku, powiedzą że masz przynieść sobie jakieś dresy, to tak na jakąś chwilkę. Oryginalne i naprawdę pożądane ubrani dostaniesz później, prosto z Holandii. I tak czekasz jakieś 6 do 9 miesięcy. Całkiem Spoko
Pół roku czekasz na strój? czemu tak długo, to jakiś okres próbny tyle trwa czy czemu mają tak to ustalone?
Dzien dobry, Jak wyglada system pracy w firmie Boels? Jakie sa mozliwosci rozwoju zawodowego? W jaki sposob pracownicy sa oceniani? Czy sa jakies premie uznaniowe? Jakie benefity zapewnia pracodawca Boels?
Jeśli ktoś chce się dowiedzieć jak wyglada praca w Boels to ma okazję poznać. Wszystkie wypowiedzi pracodawcy zaczynają się od jednego zdania i prowadzą do jednego („Dziękujemy za Twoją opinie nawet jeśli nie jest ona dla nas pozytywna. […] Zapraszamy do dialogu.” […]). Zero konkretów. Nic nowego, wypowiedzi jakby z szablonu. Ciągle szukają rozwiązań i proszą o uzbrojenie się w cierpliwość. Po pewnym okresie pracy w tej firmie zauważyłem że wszystko dąży do tego by z pracownika niższego stopniem wyciągnąć możliwie dużo a nic nie dać. Faktycznie jeśli o pensje to jak w zegarku. Natomiast cała reszta? „Dziękujemy za Twojego maila, rozpatrzymy sprawę i odpowiemy możliwie szybko”. Można sobie czekać do (usunięte przez administratora) śmierci.
Nie dziw się.... jeżeli uda im się kogoś zatrudnić to jedyne co robią zanim ktoś sam odejdzie to przeciągają jak tylko się da bo szybko następnego nie jest łatwo znaleźć. Coraz trudniej jest kogoś nabrać . Ciekaw jestem jak długo klienci będą tolerować taki bałagan .
Witam, na tym forum nie rozwiazemy zadnych problemow. Dlatego zapraszam wszystkie osoby ktore chca cos zmienic (a nie anonimowo, chowajaca sie za NICAMI) do konstruktywnej dyskusji. Pozdrawiam i wszystkiego dobrego na dalszej sciezce karriery zawodowej. Joanna Brodowska
Joanna trzeba zmienić pensję i zwiększyć liczbę pracowników na oddziale a nie trzeć d..e szkłem i czekać aż ci pracownicy co są wyzioną ducha i się zwolnią bo o nowych ludzi chętnych do pracy to ciężko delikatnie mówiąc.
Mam pytanie o pracę w Bydgoszczy jako serwisant jakie zarobki średnio i ile roboczogodzin w miesiącu? Benefity i premie nie interesują mnie
Jak się szanujesz to daj sobie spokój. Nie z tym zespołem. A pieniądze kiepskie. Kierownik to Pani co marzyła o zostaniu policjanktką ale jej nie poszło. To możesz tylko się domyślać jak się pracuje.
A skąd niby wiesz jakie aspiracje miała? I samo to chyba nie wskazuje jednoznacznie, że musi być jakoś źle?
Z tego co wiem to kierownik powinien byc od trzymania porzadku i kierowania zespolem - stad tez postawa policjanta (zly czy dobry policjant postawa do wyboru) A jak byli pracownicy kombinowali w pracy jak by sie nie narobic a zarobic to skutki pozniej są .
Czy pracownicy Boels mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Boels odbywa się również w języku angielskim?
W zależności od stanowiska, możesz mieć krótka rozmowę po angielsku. Ale ogólnie możesz mieć też dwie lewe ręce, brak chęci do pracy i brak pojęcia o tym co robisz, byle byś nie miał szacunku do samego siebie i pracował za marne pieniądze to się tu odnajdziesz.
Od pewnego czasu pracuje w Boels nie jest tak źle może dużo pracy oddział ma zazwyczaj 2 osoby a powinien mieć 3 czy 4 i zarobki na tą ilość pracy powinny być 40 procent wyższe do minusów mogę podać to iż brak w. Tej firmie szkoleń ja nie miałem żadnego a pracuje 1.5 roku , brak wsparcia informatycznego Polskiego można sobie wszysko załatwiać po angielsku w Holandii mając średnio zaawansowany angielski w kwestii informatycznej to ciężko , wydaje mi się że pracownicy powinni mieć zrobione uprawnienia na wózki czy koparki i inne maszyny - jak można coś wynajmować. Nie umiejąc tym pracować ? Kwestia premi jest tak zawikłana że nawet menager nie potrafi odpowiedzieć od czego ona zależy i jaka będzie sory czy to normalne ? Ogólnie po połączeniu jeden wielki chaos i zazwyczaj nikt nic nie wie a chyba profesjonalizm powinien być domeną tej firmy Jedyny plus tej pracy to terminowo wypłacane pensje tylko że brak perspektyw na podwyżki choćby inflacyjne a dojazd do pracy kosztował mnie 200 zł a teraz 350 nie mówiąc o prądzie gazie i żywności mając rodzinę opłaty i kredyt na mieszkanie to tylko się żyje od pensji do pensji dorabiając czasem na boku lubię tą pracę gdyż ta branża to moja pasja ale jeszcze chwila i nie będę mógł żyć nawet na minimalnym poziomie bo o wakacjach z rodziną już dawno zapomniałem nie stać mnie wydać 4 tys na tydzień dla 4 osób Wszędzie podnoszą pensje a w Boels cisza Reasumując firma dobra dla kawalera Znającego branżę gdyż szkolenia nie będzie tam miał mieszkającego na garnuszku rodziców
Witam. Jak teraz wyglądają opinie na temat serwisanta w tej firmie ?? Jakie wymagania są tam stawiane ?? Czym się dokładniej zajmuje serwisant ? Może ktoś coś świeżego podesłać ??
Witam, jezeli chcodzi o wymagnia to wazne jest doswiadczenie jako mechanik i gotowosc do wyjazdow sluzbowych. Jako firma wysylamy naszych pracownikow na regularne szkolenia. Jezeli jest Pan zainteresowany to zapraszam do wyslania aplikacji lub kontaktu ze mna: https://www.boelsjobs.pl/detail/457693/4522808/Serwisant-Maszyn-Budowlanych-i-Urzadzen.html Joanna Brodowska Pozdrawiam joanna.brodowska@boels.de
Czy szkolenie raz na 3 lata jest regularne? Widzę że końcówka maila to .de Może w innym kraju jest częściej pracownik szkolony?
Witam, jezeli chodzi o szkolenia to jest zalezne od stanowiska. Jezeli jest Pan/Pani zainteresowany dalszymi szkoleniami prosze kontakt z przelozonym. Pozdrawiam Joanna Brodowska
Czy Boels oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Co oznacza zapis w ogłoszeniu Boels "2 dodatkowe bonusy pieniężne, każdy w wysokości 550 zł.". Te bonus są przyznawane z jakiejś okazji? To regularne dodatki, czy jak?
Witam, wszyscy nasi pracownicy dostaja umowe o prace. Pozdrawiam Joanna Brodowska Boels Sp. z o.o.
Witam, w naszym pakiecie oferujemy pracownikom dwa razy do roku stale doplaty do urlopu wakacyjnego i zimowego. Pozdrawiam Joanna Brodowska Boels Sp. z o.o.
Witam, wszyscy pracownicy dostaja umowe o prace. Pozdrawiam Joanna Brodowska Boels Sp. z o.o.
Witam, w naszym pakiecie oferujemy dofinansowanie do urlopu letniego i zimowego. Pozdrawiam Joanna Brodowska Boels Sp. z o.o.
