{"id":9753,"date":"2017-10-31T13:57:31","date_gmt":"2017-10-31T12:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=9753"},"modified":"2024-04-22T17:07:03","modified_gmt":"2024-04-22T15:07:03","slug":"nowy-kodeks-pracy-coraz-blizej-jakie-zmiany-nas-czekaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/nowy-kodeks-pracy-coraz-blizej-jakie-zmiany-nas-czekaja\/","title":{"rendered":"Nowy Kodeks pracy coraz bli\u017cej. Jakie zmiany nas czekaj\u0105?"},"content":{"rendered":"

Nowy Kodeks pracy ma by\u0107 gotowy w marcu przysz\u0142ego roku.\u00a0<\/strong>Je\u015bli rz\u0105d zaakceptuje jego form\u0119, szykuj\u0105 si\u0119 spore zmiany – zar\u00f3wno dla firm, jak i pracownik\u00f3w.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Tylko dwie formy zatrudnienia<\/span><\/h2>\n

Aktualny Kodeks pracy obowi\u0105zuje od 1974 roku. Od tego czasu by\u0142 on nowelizowany ponad 100 razy. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy od 1,5 roku tworzy now\u0105 wersj\u0119 dokumentu. Ma on by\u0107\u00a0<\/span>gotowy w marcu przysz\u0142ego roku, po czym zostanie przedstawiony rz\u0105dowi, kt\u00f3ry zdecyduje\u00a0czy zostanie przyj\u0119ty. Jak podaje\u00a0Gazeta Wyborcza,\u00a0<\/em>projekt\u00a0<\/em>przewiduje\u00a0<\/span>tylko dwie formy zatrudnienia: pe\u0142noetatow\u0105 i niepe\u0142noetatow\u0105. Druga z nich by\u0142aby stosowana w przypadku wykonywania pracy okazjonalnej lub takiej, kt\u00f3ra trwa do 16 godzin tygodniowo. By\u0142oby to zatem podobne rozwi\u0105zanie do obowi\u0105zuj\u0105cego w Wielkiej Brytanii kontraktu na zero godzin.\u00a0<\/span>Wszystko dlatego, \u017ce pracodawcy <\/a><\/span>nie s\u0105 skorzy do oferowania etat\u00f3w. A\u017c 65,7 proc. spo\u0142ecze\u0144stwa zatrudniona w oparciu o umowy cywilno-prawne wykonuje swoje zawodowe obowi\u0105zki na podstawie umowy zlecenie.\u00a0To, \u017ce w Polsce w og\u00f3le dopu\u015bcili\u015bmy do zatrudniania na umowach-zleceniach jest pora\u017ck\u0105. Us\u0142uga to nie praca –\u00a0<\/em>stwierdza w rozmowie z dziennikiem przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u ds. opracowania Kodeksu pracy, Arkadiusz Sobczyk.<\/span><\/p>\n

Koniec z umowami zlecenie?<\/span><\/h2>\n

Nowe przepisy nie likwiduj\u0105 ca\u0142kowicie um\u00f3w zlecenie. B\u0119d\u0105 one jednak dotyczy\u0107 \u015bwiadczenia us\u0142ug, a nie pracy. W okre\u015blonych warunkach b\u0119dzie mo\u017cna je stosowa\u0107 przy szerszym zastosowaniu samozatrudnienia<\/a><\/span>. Bardzo atrakcyjne z punktu widzenia pracodawc\u00f3w umowy zlecenie, powinny zatem zacz\u0105\u0107 traci\u0107 na znaczeniu. Firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y bowiem wyr\u00f3wnywa\u0107 koszty, ponoszone przez pracownik\u00f3w przechodz\u0105cych na samozatrudnienie. Zaproponowane zmiany s\u0105 pok\u0142osiem podej\u015bcia samych przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy – jak ju\u017c nadmieniono – unikaj\u0105 oferowania um\u00f3w o prac\u0119.\u00a0<\/span>Etat, zamiast powszechnie\u0107, staje si\u0119 dobrem luksusowym.\u00a0<\/span>Pracownik pracuj\u0105cy od czasu do czasu zostanie zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119, ale pracodawca zyska elastyczno\u015b\u0107, bo nie b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zku mu tej pracy zapewni\u0107. Pracownik nie musi si\u0119 te\u017c stawi\u0107 do pracy na wezwanie, chyba \u017ce si\u0119 na to w konkretnym przypadku zgodzi – <\/em>dodaje Sobczyk, stwierdzaj\u0105c r\u00f3wnie\u017c, \u017ce\u00a0<\/span>zmian nie nale\u017cy traktowa\u0107 jako rewolucyjnych, a nowy kodeks pracy\u00a0koryguje, doprecyzowuje i rozwija to, co mamy w obecnym<\/em>.<\/span><\/p>\n

Niewykorzystany urlop przepadnie?<\/span><\/h2>\n

Gazeta Wyborcza,\u00a0<\/em>powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na rozmow\u0119 z blisk\u0105 komisji osob\u0105,\u00a0informuje, \u017ce spore zmiany zajd\u0105 r\u00f3wnie\u017c w kwestii urlop\u00f3w\u00a0wypoczynkowych<\/a><\/span>. Dzi\u015b jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od sta\u017cu pracy. Osobom pracuj\u0105cym kr\u00f3cej ni\u017c 10 lat przys\u0142uguje 20 dni wolnych od pracy. Z kolei je\u015bli sta\u017c przekracza ten czas jest to 6 dni wi\u0119cej.\u00a0Zgodnie z za\u0142o\u017ceniami nowego kodeksu, ka\u017cdemu pracownikowi, niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci kariery zawodowej, przys\u0142ugiwa\u0142aby taka sama ilo\u015b\u0107 26 dni wolnego.\u00a0Kolejn\u0105 propozycj\u0105 komisji by\u0142oby\u00a0zagwarantowanie pracodawcom mo\u017cliwo\u015bci jednostronnego podejmowania decyzji o terminie urlopu z dwumiesi\u0119cznym wyprzedzeniem.\u00a0Istotn\u0105 kwesti\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c to, i\u017c niewykorzystany urlop nie przechodzi\u0142by na kolejny rok.\u00a0Puls HR\u00a0<\/em>przytacza s\u0142owa prof. Moniki G\u0142adoch, eksperta Pracodawc\u00f3w RP, kt\u00f3ra stwierdza: n<\/em><\/span>ie chcemy, by pracownik \u201echomikowa\u0142\u201d urlop i odk\u0142ada\u0142 na p\u00f3\u017aniej, dlatego te\u017c proponujemy, by do marca zatrudnieni obowi\u0105zkowo skorzystali z urlopu. Je\u017celi pracodawcy tego nie dopilnuj\u0105, ponios\u0105 konsekwencj\u0119. Tylko w wyj\u0105tkowych przypadkach, urlop b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 przydzielony w p\u00f3\u017aniejszym terminie<\/span>.\u00a0<\/em><\/p>\n

Nowy Kodeks Pracy w 2024 roku – co si\u0119 naprawd\u0119 zmieni\u0142o?<\/h2>\n

Kodeks Pracy zmienia si\u0119 w Polsce co jaki\u015b czas – chcieliby\u015bmy, aby te zmiany jak najcz\u0119\u015bciej by\u0142y na korzy\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Warto wiedzie\u0107, \u017ce nie tylko inicjatywa rz\u0105du w tym zakresie jest motorem nap\u0119dowym do zmian prawa, ale r\u00f3wnie\u017c Unia Europejska – Polska musi dostosowywa\u0107 si\u0119 do jej dyrektyw.<\/p>\n

Najwi\u0119ksz\u0105 ze zmian jakiej do\u015bwiadcz\u0105 pracownicy w 2024 roku b\u0119dzie zwi\u0119kszenie ilo\u015bci dni urlopowych. Opr\u00f3cz bazowych 20 lub 26, mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 tak\u017ce urlopu z powodu si\u0142y wy\u017cszej, czy na rzecz opieki nad dzieckiem – \u0142\u0105czna ilo\u015b\u0107 dni urlopowych w przypadku niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w wyniesie a\u017c 35.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_89198925_ksi%C4%85%C5%BCka-m%C5%82otek-i-prawnych-na-drewnianym-stole.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nowy Kodeks pracy ma by\u0107 gotowy w marcu przysz\u0142ego roku.\u00a0Je\u015bli rz\u0105d zaakceptuje jego form\u0119, szykuj\u0105 si\u0119 spore zmiany – zar\u00f3wno dla firm, jak i pracownik\u00f3w.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47313,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9753"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9753"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47317,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9753\/revisions\/47317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}