{"id":8984,"date":"2017-09-25T16:24:22","date_gmt":"2017-09-25T14:24:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=8984"},"modified":"2024-04-22T21:11:03","modified_gmt":"2024-04-22T19:11:03","slug":"niskie-place-najwiekszy-hamulec-rozwoju-polskiej-gospodarki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/niskie-place-najwiekszy-hamulec-rozwoju-polskiej-gospodarki\/","title":{"rendered":"Niskie p\u0142ace – najwi\u0119kszy hamulec rozwoju polskiej gospodarki?"},"content":{"rendered":"

Analizuj\u0105c sytuacj\u0119 na polskim rynku pracy bardzo cz\u0119sto mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 ze stwierdzeniami, \u017ce ju\u017c mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Nie jest to jednak tak oczywiste. Mimo i\u017c pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej narzekaj\u0105 na k\u0142opoty z pozyskaniem r\u0105k do pracy, to nie s\u0105 sk\u0142onni do zwi\u0119kszania wynagrodze\u0144. To z kolei mo\u017ce niekorzystnie odbi\u0107 si\u0119 na sytuacji gospodarczej naszego kraju. Jak temu zaradzi\u0107? Jak naprawi\u0107 b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 ju\u017c na etapie kszta\u0142cenia?<\/strong><\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Ch\u0119tnych do pracy brakuje<\/span><\/h2>\n

Z przeprowadzonego przez firm\u0119 Grant Thornton badania\u00a0International Business Report<\/em> wynika, \u017ce nawet 60 proc. du\u017cych i \u015brednich polskich firm\u00a0ma problemy z pozyskaniem pracownik\u00f3w o odpowiednio wysokich kwalifikacjach. To najwi\u0119kszy wynik w dziewi\u0119cioletniej historii badania, w kt\u00f3rym bior\u0105 udzia\u0142 polskie przedsi\u0119biorstwa. Dla por\u00f3wnania 2 lata temu odsetek ten wynosi\u0142 raptem 20 proc., cho\u0107 od tego \u00a0czasu systematycznie si\u0119 zwi\u0119ksza\u0142.\u00a0Rok<\/a><\/span> temu 32 proc. firm bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu deklarowa\u0142o taki problem, a kwarta\u0142 temu ju\u017c 46 proc.\u00a0<\/span><\/p>\n

W komunikacie mo\u017cemy przeczyta\u0107, \u017ce: problem braku r\u0105k do pracy przesta\u0142 by\u0107 problemem na poziomie mikroekonomicznym, a sta\u0142 si\u0119 czynnikiem systemowym, obni\u017caj\u0105cym potencja\u0142 rozwojowy ca\u0142ej gospodarki.\u00a0<\/em>W minionym kwartale w urz\u0119dach pracy zarejestrowanych by\u0142o a\u017c 120 tys. miejsc pracy, co pokazuje, \u017ce bezrobocie w Polsce jest\u00a0bardzo niewielkie. Nawet to jednak nie prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na wzrost wynagrodze\u0144 – wr\u0119cz przeciwnie sk\u0142onno\u015bci przedsi\u0119biorstw do podwy\u017cek spad\u0142y!<\/span><\/p>\n

Dlaczego trudno o podwy\u017cki?<\/span><\/h2>\n

Po raz pierwszy Polska zosta\u0142a uwzgl\u0119dniona w badaniu 9 lat temu. W tegorocznej edycji wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 200 \u015brednich i du\u017cych przedsi\u0119biorstw znad Wis\u0142y. Przez wszystkie te lata wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich – nawet 60 proc. – jako g\u0142\u00f3wny czynnik hamuj\u0105cy ich rozw\u00f3j wskazywa\u0142o biurokratyzacj\u0119. <\/span><\/p>\n

W tym roku po raz pierwszy uleg\u0142o to zmianie, a najwi\u0119kszym problemem okre\u015blono trudno\u015bci w rekrutacji, kt\u00f3re\u00a0okaza\u0142y si\u0119 istotniejsz\u0105 przeszkod\u0105 ni\u017c utrudniony dost\u0119p do finansowania.\u00a0<\/span>Kr\u00f3tkiej analizy sytuacji na rynku pracy podj\u0119\u0142a si\u0119 Monika Szmulewicz, partner w Grant Thornton. Wed\u0142ug niej pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli pogodzi\u0107 si\u0119 z faktem, i\u017c:\u00a0tam gdzie jest to uzasadnione ekonomicznie,\u00a0<\/em>nie unikn\u0105 podwy\u017cek. <\/span><\/p>\n

Nie dotyczy to jednak wszystkich firm. Wiele przedsi\u0119biorstw z czysto gospodarczych pobudek nie b\u0119dzie w stanie\u00a0zagwarantowa\u0107 swoim pracownikom wi\u0119kszych wynagrodze\u0144, chyba \u017ce zdecyduj\u0105 si\u0119 na podniesienie cen oferowanych produkt\u00f3w i \u015bwiadczonych us\u0142ug. To jednak mo\u017ce negatywnie odbi\u0107 si\u0119 na ich pozycji na rynku. <\/span><\/p>\n

Szmulewicz zwraca uwag\u0119 na fakt, i\u017c w polskich realiach\u00a0<\/span>mo\u017cliwe jest otrzymywanie du\u017cego, w skali kraju, wynagrodzenia. Niezb\u0119dne jest jednak posiadanie po\u017c\u0105danych przez pracodawc\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci. Przedsi\u0119biorstwa\u00a0bardzo mocno rywalizuj\u0105 bowiem ze sob\u0105 o wykwalifikowanych specjalist\u00f3w.\u00a0<\/span>Z drugiej strony nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, i\u017c taka sytuacja mo\u017ce doprowadzi\u0107 do jeszcze wi\u0119kszej dysproporcji w wynagrodzeniach.\u00a0Niech\u0119\u0107 firm do podnoszenia p\u0142ac mo\u017ce wynika\u0107 z wielu czynnik\u00f3w. Przede wszystkim koszty utrzymania pracownik\u00f3w<\/a> s\u0105 bardzo wysokie – osoba zarabiaj\u0105ca minimaln\u0105 krajow\u0105, czyli 1459 z\u0142 netto, kosztuje pracodawc\u0119 ponad 1 000 z\u0142 wi\u0119cej. Po drugie pensje nie rosn\u0105 i nie b\u0119d\u0105 rosn\u0105\u0107 w dynamiczny spos\u00f3b w profesjach polegaj\u0105cych na wykonywaniu prostych prac, do kt\u00f3rych nie potrzeba specjalistycznej wiedzy.<\/span><\/p>\n

B\u0142\u0119dy w edukacji<\/span><\/h2>\n

Obecna sytuacja na rynku pracy, w tym niskie wynagrodzenia otrzymywane przez Polak\u00f3w, jest r\u00f3wnie\u017c – a mo\u017ce przede wszystkim – pochodn\u0105 b\u0142\u0119d\u00f3w w systemie edukacji, pope\u0142nionych po transformacji.<\/span><\/p>\n

Chodzi tu przede wszystkim o zmarginalizowanie roli szkolnictwa zawodowego. W efekcie tych dzia\u0142a\u0144, wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b decydowa\u0142a si\u0119 na kontynuowanie nauki na studiach. Rynek pracy nie by\u0142 w stanie wch\u0142on\u0105\u0107 coraz wi\u0119kszej liczby magistr\u00f3w. Potrzebowa\u0142 za to – i w dalszym ci\u0105gu potrzebuje – in\u017cynier\u00f3w oraz absolwent\u00f3w wspomnianych ju\u017c zawod\u00f3wek: murarzy, stolarzy, krawcowych. Tym samym g\u0142\u00f3wnym problemem rodzimego rynku pracy jest niedopasowanie umiej\u0119tno\u015bci jego cz\u0142onk\u00f3w do potrzeb pracodawc\u00f3w. <\/span><\/p>\n

To z kolei mo\u017ce za jaki\u015b czas doprowadzi\u0107 do spowolnienia gospodarczego w naszym kraju. Ratunkiem mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ju\u017c nast\u0119puj\u0105ce promowanie nauki w szko\u0142ach zawodowych, w tym m.in. tworzenie klas patronackich oraz nap\u0142yw pracownik\u00f3w z Ukrainy<\/a><\/span>, kt\u00f3rzy mog\u0105 pozwoli\u0107 przetrwa\u0107 wielu firmom ten ci\u0119\u017cki okres.<\/span><\/p>\n

Rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re mog\u0142oby chocia\u017c w cz\u0119\u015bci naprawi\u0107 sytuacj\u0119 i zniwelowa\u0107 hamulec braku wy\u017cszych pensji jest dostosowanie kwalifikacji do aktualnych wymaga\u0144 rynku pracy. Potrzebne s\u0105 wi\u0119c programy i szkolenia organizowane przez urz\u0119dy, dzi\u0119ki kt\u00f3rym bezrobotni zyskaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych potrzebuj\u0105 pracodawcy. Dzi\u0119ki nim bez ponoszenia koszt\u00f3w osoby poszukuj\u0105ce pracy b\u0119d\u0105 mog\u0142y podj\u0105\u0107 si\u0119 rozwoju kompetencji, zyskuj\u0105c szanse na stabilne i dobrze p\u0142atne zatrudnienie.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_131667319_pusty-portfel-bez-pieni%C4%99dzy-w-r%C4%99kach-m%C4%99%C5%BCczyzny-koncepcja-koszt%C3%B3w-kontroli-wydatk%C3%B3w-ub%C3%B3stwa.html?vti=o15v52xwsz6wjbk5kz-1-5<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Analizuj\u0105c sytuacj\u0119 na polskim rynku pracy bardzo cz\u0119sto mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 ze stwierdzeniami, \u017ce ju\u017c mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Nie jest to jednak tak oczywiste. Mimo i\u017c pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej narzekaj\u0105 na k\u0142opoty z pozyskaniem r\u0105k do pracy, to nie s\u0105 sk\u0142onni do zwi\u0119kszania wynagrodze\u0144. To z kolei mo\u017ce niekorzystnie odbi\u0107 si\u0119 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47324,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8984"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8984"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47325,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8984\/revisions\/47325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}