{"id":8878,"date":"2017-09-19T16:08:26","date_gmt":"2017-09-19T14:08:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=8878"},"modified":"2024-04-22T15:51:40","modified_gmt":"2024-04-22T13:51:40","slug":"ile-naprawde-kosztuje-twoja-pensja-infografika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/ile-naprawde-kosztuje-twoja-pensja-infografika\/","title":{"rendered":"Ile naprawd\u0119 kosztuje Twoja pensja? (INFOGRAFIKA)"},"content":{"rendered":"

Wynagrodzenie zawarte w umowie o prac\u0119 r\u00f3\u017cni si\u0119 od tego, kt\u00f3re trafia do kieszeni pracownik\u00f3w. Wbrew pozorom kwota brutto nie jest kosztem ponoszonym przez pracodawc\u0119 – w istocie jest on du\u017co wi\u0119kszy. Co zatem na niego wp\u0142ywa oraz jak wygl\u0105da kwestia odprowadzania sk\u0142adek w przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych?<\/strong><\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Wynagrodzenie brutto a netto<\/span><\/h2>\n

W polskim kodeksie pracy na pr\u00f3\u017cno szuka\u0107 rozr\u00f3\u017cnienia na pensje\u00a0netto i brutto. Pierwsze z nich oznacza kwot\u0119, otrzyman\u0105 w dniu wyp\u0142aty, czyli faktycznie zrobione pieni\u0105dze – te, kt\u00f3re trafiaj\u0105 do portfela pracownika. We wspomnianych ju\u017c przepisach mowa o wynagrodzeniach w og\u00f3lnym tego s\u0142owa znaczeniu, przez co nale\u017cy rozumie\u0107 stawki brutto. Podobnie rzecz ma si\u0119 z warto\u015bciami zawieranymi w umowie o prac\u0119. <\/span><\/p>\n

Wszystko dlatego, \u017ce wynagrodzenie to nie tylko pieni\u0105dze, kt\u00f3re otrzymujemy na w\u0142asny u\u017cytek, ale r\u00f3wnie\u017c wszystkie sk\u0142adki, obligatoryjnie odprowadzane przez pracodawc\u0119, np. sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne, dzi\u0119ki kt\u00f3rej zatrudniona osoba ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z darmowej s\u0142u\u017cby zdrowia lub sk\u0142adki emerytalnej, kt\u00f3rej odprowadzanie uprawnia po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego<\/a> <\/span>do pobierania stosownego \u015bwiadczenia. Oba zobowi\u0105zania mimo i\u017c nie trafiaj\u0105 bezpo\u015brednio do kieszeni pracownika, to mog\u0105 by\u0107 traktowane jako swego rodzaju gratyfikacje.<\/span><\/p>\n

Jakie koszty ponosi pracodawca?<\/span><\/h2>\n

Poruszaj\u0105c aspekty dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144\u00a0nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 nie tylko na kwoty brutto i netto, ale r\u00f3wnie\u017c na wydatki z tym zwi\u0105zane, ponoszone przez pracodawc\u0119. Osoba zarabiaj\u0105ca 2000 z\u0142 brutto generuje wi\u0119ksze koszty ni\u017c te, kt\u00f3re zawarte s\u0105 w umowie o prac\u0119. Ca\u0142kowity wydatek przedsi\u0119biorcy przeznaczony na „utrzymanie” takiego pracownika wynosi ponad 2 400 z\u0142.\u00a0W przypadku kwoty oscyluj\u0105cej w granicach \u015bredniej krajowej,\u00a0czyli ok. 4 500 z\u0142 \u00a0brutto z kieszeni pracodawcy ubywa w istocie ponad 5 400 z\u0142. Tymczasem na konto osoby otrzymuj\u0105cej takie wynagrodzenie<\/a><\/span> wp\u0142ywa 3 200 z\u0142 (stawka netto). <\/span><\/p>\n

R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy tym, co trafia do jego portfela, a tym co wyp\u0142ywa z kasy przedsi\u0119biorcy jest zatem kolosalna i – w wypadku tej symulacji – wynosi 2 200 z\u0142! Jeszcze wi\u0119ksz\u0105 dysproporcj\u0119 mo\u017cna zaobserwowa\u0107, gdy inkasowane zarobki wpisuj\u0105 si\u0119 w drugi, 32-procentowy pr\u00f3g podatkowy. Generuj\u0105c dochody na poziomie 8 000 z\u0142 netto miesi\u0119cznie, nasz pracodawca odprowadza \u0142\u0105cznie 13 733,07 z\u0142, mimo i\u017c kwota widniej\u0105ca w umowie o prac\u0119 jest o ponad 2 000 z\u0142 mniejsza. Wszystko dlatego, \u017ce przedsi\u0119biorca poza wynagrodzeniem brutto ponosi r\u00f3wnie\u017c dodatkowe obci\u0105\u017cenie wynosz\u0105ce ok. 20% pensji brutto. Pracodawca odprowadza sk\u0142adki na: ZUS, NFZ oraz zaliczk\u0119 PIT.<\/span><\/p>\n

Umowy cywilnoprawne, a wynagrodzenie<\/span><\/h2>\n

Inaczej ni\u017c w przypadku etatu wygl\u0105da sytuacja um\u00f3w zlecenia oraz o dzie\u0142o. Przy drugich z nich sprawa jest prosta – nie odprowadza si\u0119 \u017cadnych sk\u0142adek do ZUS, a jedynym kosztem uzyskania przychod\u00f3w przedsi\u0119biorcy jest wynagrodzenie brutto pracownika. Konieczno\u015b\u0107 ubezpieczenia w umowie o dzie\u0142o nast\u0119puje tylko wtedy, gdy zawierana jest ona z w\u0142asnym pracodawc\u0105 lub dzia\u0142ania z niej wynikaj\u0105ce \u015bwiadczone s\u0105 na jego rzecz. Inaczej wygl\u0105da kwestia um\u00f3w-zlecenie. <\/span><\/p>\n

Je\u015bli praca w oparciu o ni\u0105 jest jedynym sposobem zarobkowania, a zatem r\u00f3wnie\u017c jedyn\u0105 form\u0105 ubezpieczenia, zawieraj\u0105cy j\u0105 b\u0119dzie podlega\u0142 obowi\u0105zkowo ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu oraz zdrowotnemu. Decyzja dotycz\u0105ca odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna. W przypadku zawarcia kilku takich um\u00f3w, to konieczno\u015b\u0107\u00a0ubezpiecze\u0144 niesie za sob\u0105 ta, kt\u00f3ra podpisana zosta\u0142a wcze\u015bniej.\u00a0<\/span>\u017badnych ze wspomnianych obci\u0105\u017ce\u0144 nie niesie za sob\u0105 zawieranie um\u00f3w z uczniami szko\u0142y ponadpodstawowe, policealnej<\/a><\/span> lub studentami. <\/span><\/p>\n

To t\u0142umaczy dlaczego przedsi\u0119biorcy tak ch\u0119tnie w ofertach pracy zawieraj\u0105 dopisek „status studenta mile widziany”. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce cz\u0119sto zdarza si\u0119 i\u017c osoby zatrudnione na etat dorabiaj\u0105 do podstawowej pensji i pracuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w oparciu o t\u0119 form\u0119 umowy cywilnoprawnej. W tym wypadku nie ma konieczno\u015bci odprowadzania sk\u0142adek, je\u015bli umowa nie zosta\u0142a zawarta z w\u0142asnym pracodawc\u0105 na jego rzecz oraz osi\u0105gane zarobki wynosz\u0105 co najmniej minimaln\u0105 krajow\u0105.<\/span><\/p>\n

\u015arednie wynagrodzenie w 2024 roku a koszty pracodawcy<\/h2>\n

Jak podaje raport GUS, \u015brednie wynagrodzenie w sektorze przedsi\u0119biorstw w 2024 roku wynios\u0142o 8 408 z\u0142otych brutto miesi\u0119cznie, co jest wzrostem a\u017c o 12% w por\u00f3wnaniu do ubieg\u0142ego roku. Pomijaj\u0105c aspekty realnego wzrostu lub spadku si\u0142y nabywczej Polak\u00f3w, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, jakie koszty pracodawca ponosi w takim przypadku.<\/p>\n

Osoba zarabiaj\u0105ca w\u0142a\u015bnie 8 408 z\u0142otych brutto miesi\u0119cznie, po odliczeniu wszystkich sk\u0142adek i danin, otrzyma „na r\u0119k\u0119” 6 061 z\u0142otych. Niemniej, pracodawca – w zwi\u0105zku z wy\u017cej wymienionymi kosztami – zap\u0142aci jeszcze wi\u0119cej, bo a\u017c 10 129 z\u0142otych miesi\u0119cznie. Wynika st\u0105d, \u017ce ju\u017c przy wyp\u0142acie aparat pa\u0144stwowy zabierze nam 40% zarobionych pieni\u0119dzy – ile zabierze w podatku VAT i kaskadowo narastaj\u0105cych konsekwencjach finansowych polityki socjalnej? To ju\u017c temat na osobn\u0105 dyskusj\u0119 – do\u015b\u0107 zreszt\u0105 pesymistyczn\u0105.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_104365575_r%C4%99ce-zespo%C5%82u-biznesowego-trzymaj%C4%85cego-ro%C5%9Blin%C4%99-wyrastaj%C4%85c%C4%85-ze-z%C5%82otych-monet-i-banknot%C3%B3w-inwestycji.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wynagrodzenie zawarte w umowie o prac\u0119 r\u00f3\u017cni si\u0119 od tego, kt\u00f3re trafia do kieszeni pracownik\u00f3w. Wbrew pozorom kwota brutto nie jest kosztem ponoszonym przez pracodawc\u0119 – w istocie jest on du\u017co wi\u0119kszy. Co zatem na niego wp\u0142ywa oraz jak wygl\u0105da kwestia odprowadzania sk\u0142adek w przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47281,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8878"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8878"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47296,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8878\/revisions\/47296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}