{"id":8637,"date":"2017-10-13T10:42:08","date_gmt":"2017-10-13T08:42:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=8637"},"modified":"2024-04-24T08:45:01","modified_gmt":"2024-04-24T06:45:01","slug":"barometr-zawodow-w-woj-swietokrzyskim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/barometr-zawodow-w-woj-swietokrzyskim\/","title":{"rendered":"Barometr Zawod\u00f3w w woj. \u015bwi\u0119tokrzyskim"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Co roku Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w Kielcach publikuje swoist\u0105 prognoz\u0119 zapotrzebowania na pracownik\u00f3w w kolejnym roku, czyli tzw. \u201eBarometr Zawod\u00f3w\u201d. Obecna prognoza prezentuje zawody nadwy\u017ckowe, deficytowe i r\u00f3wnowagi na podstawie bada\u0144, jakie zosta\u0142y przeprowadzone przez ekspert\u00f3w na prze\u0142omie III i IV kwarta\u0142u 2022 roku. Kto znajdzie bez problemu prac\u0119 w Kielcach i w ca\u0142ym wojew\u00f3dztwie \u015bwi\u0119tokrzyskim?<\/strong><!--more--><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zawody deficytowe<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawcy w Kielcach mog\u0105 boryka\u0107 si\u0119 z realnymi problemami dotycz\u0105cymi braku ch\u0119tnych do pracy w niekt\u00f3rych zawodach. Ofert pracy w Kielcach i w ca\u0142ym wojew\u00f3dztwie \u015bwi\u0119tokrzyskim b\u0119dzie w 2023 roku wi\u0119cej ni\u017c kandydat\u00f3w na pracownik\u00f3w w takich zawodach jak:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Betoniarze i zbrojarze,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Praca w delegacji. Szara strefa.&lt;hr&gt;Brak kszta\u0142cenia w zawodzie. W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby w wieku przedemerytalnym, z problemami zdrowotnymi, z na\u0142ogami.\"><\/i>Blacharze i lakiernicy samochodowi,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: kandydatom nie odpowiadaj\u0105 warunki pracy&lt;hr&gt;Brak kszta\u0142cenia w zawodzie. W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby niech\u0119tne do pracy w zawodzie. Praca w warunkach szkodliwych.\"><\/i>Brukarze\u00a0<i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Praca w delegacji. Wymagana dyspozycyjno\u015b\u0107.&lt;hr&gt;Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy.\"><\/i>Cie\u015ble i stolarze budowlani,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby w wieku przedemerytalnym. Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy, praca na wysoko\u015bci. Brak kszta\u0142cenia w zawodzie.\"><\/i>Cukiernicy,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnienie subsydiowane.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby bez do\u015bwiadczenia zawodowe, niech\u0119tne do pracy w zawodzie (opieka nad dzie\u0107mi). Praca zmianowa. Nieatrakcyjne warunki finansowe.\"><\/i>Diagno\u015bci samochodowi,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Wymagane uprawnienia.\"><\/i>Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Zapotrzebowanie na elektromonter\u00f3w. Praca w delegacji.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby bez aktualnych uprawnie\u0144 SEP, w wieku powy\u017cej 50 roku \u017cycia, bez do\u015bwiadczenia zawodowego, z d\u0142ug\u0105 przerw\u0105 w wykonywaniu zawodu. Nieatrakcyjne warunki finansowe.\"><\/i>Kierowcy autobus\u00f3w,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy.\"><\/i>Kierowcy samochod\u00f3w ci\u0119\u017carowych i ci\u0105gnik\u00f3w siod\u0142owych,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Praca w delegacji (transport mi\u0119dzynarodowy).&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby bez  do\u015bwiadczenia zawodowego, niech\u0119tne do pracy w delegacji.\"><\/i>Krawcy i pracownicy produkcji odzie\u017cy,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby z przeciwwskazaniami zdrowotnymi, niech\u0119tne do pracy w zawodzie, w wieku powy\u017cej 50 roku \u017cycia. Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy. Brak kszta\u0142cenia w zawodzie.\"><\/i>Lakiernicy,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Szkodliwe warunki pracy.&lt;hr&gt;Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy.\"><\/i>Lekarze,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zapotrzebowanie na lekarzy specjalist\u00f3w: chor\u00f3b wewn\u0119trznych, anestezjologii i intensywnej terapii, chirurgii naczyniowej, nefrologii, chor\u00f3b zaka\u017anych, neurologii, po\u0142o\u017cnictwa i ginekologii, pediatrii, neonatologii, chirurgii dzieci\u0119cej, chirurgii og\u00f3lnej, medycyny ratunkowej, urologii. Bon na zasiedlenie.\"><\/i>Logopedzi i audiofonolodzy,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy\"><\/i>Mechanicy pojazd\u00f3w samochodowych,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: kandydatom nie odpowiadaj\u0105 warunki pracy&lt;hr&gt;Szara strefa. Samozatrudnienie.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 osoby d\u0142ugotrwale bezrobotne, bez do\u015bwiadczenia zawodowego, bez znajomo\u015bci nowych technologii stosowanych w bran\u017cy motoryzacyjnej, powy\u017cej 50 roku \u017cycia, z przeciwwskazaniami zdrowotnymi. Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy.\"><\/i>Monterzy instalacji budowlanych,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Szara strefa.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby w wieku przedemerytalnym, bez znajomo\u015bci nowych technologii, bez uprawnie\u0144, niech\u0119tne do pracy w zawodzie. Brak kszta\u0142cenia w zawodzie.\"><\/i>Monterzy konstrukcji metalowych,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Praca w delegacji.&lt;hr&gt;Ci\u0119\u017ckie warunki pracy. W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni\"><\/i>Murarze i tynkarze,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: kandydaci nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144 pracodawc\u00f3w&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Szara strefa&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby w wieku przedemerytalnym, niech\u0119tne do pracy w zawodzie, z przeciwwskazaniami zdrowotnymi, na\u0142ogi  alkoholowe. Nieatrakcyjne warunki p\u0142acowe, w stosunku do wykonywanej pracy. Brak kszta\u0142cenia w zawodzie.\"><\/i>Operatorzy i mechanicy sprz\u0119tu do rob\u00f3t ziemnych,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: kandydatom nie odpowiadaj\u0105 warunki pracy&lt;hr&gt;Zapotrzebowania na osoby posiadaj\u0105ce uprawienia.&lt;hr&gt;Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy. Poszukiwane osoby z do\u015bwiadczeniem zawodowym, praca na 4 brygady.\"><\/i>Operatorzy obrabiarek skrawaj\u0105cych,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: kandydaci nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144 pracodawc\u00f3w&lt;hr&gt;Zapotrzebowanie na operator\u00f3w CNC. Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Poszukiwane osoby z do\u015bwiadczeniem zawodowym.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby w wieku przedemerytalnym, z przeciwwskazaniami zdrowotnymi, bez znajomo\u015bci nowych technologii, bez umiej\u0119tno\u015bci praktycznych,  brak do\u015bwiadczenia w pracy na obrabiarkach CNC.\"><\/i>Operatorzy urz\u0105dze\u0144 d\u017awigowo-transportowych,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy. Wykwalifikowana kadra ze wzgl\u0119du na oferowane warunki finansowe w kraju decyduje si\u0119 na prac\u0119 za granic\u0105.\"><\/i>Piekarze,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 osoby niech\u0119tne do pracy w zawodzie. Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy, zmianowo\u015b\u0107 (praca nocna), wysokie temperatury.\"><\/i>Piel\u0119gniarki i po\u0142o\u017cne,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby bez aktualnych uprawnie\u0144, z d\u0142ug\u0105 przerw\u0105 w wykonywaniu zawodu.\"><\/i>Pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: kandydatom nie odpowiadaj\u0105 warunki pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w (wzgl\u0119dy kosztowe). Praca w delegacji.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni. Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy.\"><\/i>Pracownicy rob\u00f3t wyko\u0144czeniowych w budownictwie,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Szara strefa. Praca w delegacji. Samozatrudnienie.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby w wieku przedemerytalnym, z przeciwwskazaniami zdrowotnymi, z na\u0142ogami. Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy.\"><\/i>Psycholodzy i psychoterapeuci,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zapotrzebowanie na psycholog\u00f3w i psychoterapeut\u00f3w.\"><\/i>Robotnicy budowlani,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: kandydaci nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144 pracodawc\u00f3w&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Szara strefa. Du\u017ca rotacja pracownik\u00f3w.&lt;hr&gt;Ci\u0119\u017ckie warunki pracy. W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby w wieku przedemerytalnym, niech\u0119tne do pracy w zawodzie, z przeciwwskazaniami zdrowotnymi, na\u0142ogi  alkoholowe. Przeciwwskazania do pracy na wysoko\u015bci. Nieatrakcyjne warunki p\u0142acowe, w stosunku do wykonywanej pracy.\"><\/i>Spawacze,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: kandydaci nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144 pracodawc\u00f3w&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Zapotrzebowanie na spawaczy metod\u0105 TIG, MIG \/ MAG, inne metody spawania precyzyjnego. Poszukiwane s\u0105 osoby z do\u015bwiadczaniem zawodowych.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby po kursach, bez do\u015bwiadczenia zawodowego, w wieku przedemerytalnym, z przeciwwskazaniami zdrowotnymi. Praca w szkodliwych warunkach. Nieatrakcyjne warunki pracy i p\u0142acy.\"><\/i>Specjali\u015bci elektroniki, automatyki i robotyki,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\" G\u0142\u00f3wny pow\u00f3d deficytu: brak wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w do pracy&lt;hr&gt;Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w.&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, bez do\u015bwiadczenia zawodowego.\"><\/i>\u015alusarze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A co to oznacza dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych zatrudnienia? Przede wszystkim to, \u017ce je\u015bli maj\u0105 kompetencje do pracy na wy\u017cej wymienionych stanowiskach, praca jest dla nich dost\u0119pna niemal\u017ce od r\u0119ki. To tak\u017ce szansa dla os\u00f3b bez do\u015bwiadczenia. Gdy brakuje r\u0105k do pracy, pracodawcy nie wymagaj\u0105 okre\u015blonego sta\u017cu pracy. Deficyt sprawia r\u00f3wnie\u017c, \u017ce kandydaci mog\u0105 wynegocjowa\u0107 wy\u017csze stawki. W takiej sytuacji bowiem firmy ch\u0119tniej przystaj\u0105 na warunki pracownik\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 przestoj\u00f3w.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ma\u0142o ofert pracy w niekt\u00f3rych profesjach<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przeciwie\u0144stwie do zaprezentowanych w \u201eBarometrze Zawod\u00f3w\u201d w wojew\u00f3dztwie \u015bwi\u0119tokrzyskim profesji deficytowych, zawody nadwy\u017ckowe nie daj\u0105 szerokich perspektyw zatrudnienia dla ich przedstawicieli. Trudno\u015bci w znalezieniu pracy w Kielcach w 2023 roku napotkaj\u0105 przede wszystkim:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ekonomi\u015bci,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\"&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni. Przewidywany nap\u0142yw absolwent\u00f3w.\"><\/i>Filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\"&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni.\"><\/i>Pracownicy biur podr\u00f3\u017cy i obs\u0142ugi turystycznej,<\/li>\n<li><i class=\"fas fa-info-circle forecast-on-poster-tooltip\" style=\"box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-style: normal; font-variant: normal; text-rendering: auto; line-height: 1; font-family: FontAwesome; font-weight: 900;\" title=\"\" data-container=\"body\" data-original-title=\"&lt;hr&gt;W rejestrze pozostaj\u0105 d\u0142ugotrwale bezrobotni, osoby bez do\u015bwiadczenia zawodowego. Przewidywany nap\u0142yw absolwent\u00f3w w zawodzie &quot;technik hotelarstwa&quot;.\"><\/i>Specjali\u015bci technologii \u017cywno\u015bci i \u017cywienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/kielce;l\">Oferty pracy w Kielcach<\/a> we wspominanych zawodach w 2023 roku b\u0119d\u0105 pojawia\u0142y si\u0119 rzadko albo wcale, dlatego ich reprezentanci pozostaj\u0105cy na bezrobociu powinni zastanowi\u0107 si\u0119 nad mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przekwalifikowania zawodowego, emigracji zarobkowej lub znalezienia pracy zdalnej. Na szcz\u0119\u015bcie lista zawod\u00f3w nadwy\u017ckowych w Kielcach w 2023 roku jest raczej kr\u00f3tka, co pokazuje, \u017ce rynek zatrudnienia w mie\u015bcie nale\u017cy g\u0142\u00f3wnie do pracownik\u00f3w i w stolicy wojew\u00f3dztwa \u015bwi\u0119tokrzyskiego nie tak trudno znale\u017a\u0107 naprawd\u0119 dobr\u0105 i satysfakcjonuj\u0105c\u0105 prac\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_120774379_lekarz-w-bia%C5%82ym-fartuchu-trzymaj%C4%85cy-w-r%C4%99ku-stetoskop.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co roku Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w Kielcach publikuje swoist\u0105 prognoz\u0119 zapotrzebowania na pracownik\u00f3w w kolejnym roku, czyli tzw. \u201eBarometr Zawod\u00f3w\u201d. Obecna prognoza prezentuje zawody nadwy\u017ckowe, deficytowe i r\u00f3wnowagi na podstawie bada\u0144, jakie zosta\u0142y przeprowadzone przez ekspert\u00f3w na prze\u0142omie III i IV kwarta\u0142u 2022 roku. Kto znajdzie bez problemu prac\u0119 w Kielcach i w ca\u0142ym wojew\u00f3dztwie [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47539,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2048],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8637"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8637"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47542,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8637\/revisions\/47542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}