{"id":7783,"date":"2017-07-13T08:58:32","date_gmt":"2017-07-13T06:58:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=7783"},"modified":"2024-04-17T13:23:06","modified_gmt":"2024-04-17T11:23:06","slug":"wroclawski-rynek-pracy-w-2017-r-wyzwania-dla-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wroclawski-rynek-pracy-w-2017-r-wyzwania-dla-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Wroc\u0142awski rynek pracy w 2017 r. \u2013 wyzwania dla pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Rynek pracy w Polsce zmienia si\u0119 \u2013 eksperci nie maj\u0105 co do tego \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c zdania, \u017ce 2017 r. nie b\u0119dzie \u0142atwy dla przedsi\u0119biorc\u00f3w \u2013 i to z wielu wzgl\u0119d\u00f3w, o czym doskonale przekonuj\u0105 si\u0119 ju\u017c m.in. pracodawcy z Wroc\u0142awia. Pojawia si\u0119 bowiem szereg wyzwa\u0144, kt\u00f3rym musz\u0105 stawi\u0107 czo\u0142a, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 wdra\u017cania nowych rozwi\u0105za\u0144.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Brak wykwalifikowanych kadr \u2013 najwa\u017cniejszy symptom zmian<\/span><\/h2>\n

Analitycy oceniaj\u0105, i\u017c w roku bie\u017c\u0105cym rynek pracy w Polsce zacznie si\u0119 przekszta\u0142ca\u0107 na korzy\u015b\u0107 pracownik\u00f3w \u2013 Wroc\u0142aw nie jest pod tym wzgl\u0119dem wyj\u0105tkiem. Dla pracodawc\u00f3w jest to zupe\u0142nie nowa sytuacja, lecz nie pozostaje im nic innego, jak si\u0119 do niej dostosowa\u0107. Najbardziej zauwa\u017calnym symptomem nieuniknionych zmian s\u0105 problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w \u2013 coraz wi\u0119cej wroc\u0142awskich firm wyra\u017anie odczuwa deficyt do\u015bwiadczonych, \u015bwietnie wyszkolonych kadr, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne, by przedsi\u0119biorstwo mog\u0142o si\u0119 rozwija\u0107 i umacnia\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119.<\/span><\/p>\n

Badanie Barometr zawod\u00f3w przeprowadzone we Wroc\u0142awiu na prze\u0142omie III i\u00a0IV kwarta\u0142u 2016\u00a0r. wykaza\u0142o, i\u017c w 2017 r. znacz\u0105co wzro\u015bnie zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w r\u00f3\u017cnego szczebla z wielu bran\u017c, w zwi\u0105zku z czym lista deficytowych profesji jest bardzo d\u0142uga. Dla por\u00f3wnania do zawod\u00f3w nadwy\u017ckowych zaliczono jedynie filozof\u00f3w, historyk\u00f3w, politolog\u00f3w, kulturoznawc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w administracyjnych i\u00a0biurowych.<\/span><\/p>\n

Wi\u0119cej pracy dla m\u0142odych os\u00f3b<\/span><\/h2>\n

Problemy z rekrutacj\u0105 wykwalifikowanych fachowc\u00f3w sk\u0142aniaj\u0105 wroc\u0142awskich pracodawc\u00f3w do zwi\u0119kszania ilo\u015b\u0107 miejsc pracy dla m\u0142odych, niedo\u015bwiadczonych os\u00f3b, kt\u00f3re najpierw s\u0105 przyjmowane na organizowane przez firmy szkolenia i sta\u017ce. Dla ludzi do 30 roku \u017cycia jest to do\u015b\u0107 komfortowa sytuacja, poniewa\u017c w ko\u0144cu maj\u0105 realne szanse na zdobycie cennych umiej\u0119tno\u015bci.<\/span><\/p>\n

Rosn\u0105ce wymagania finansowe<\/span><\/h2>\n

Przy tej okazji nie spos\u00f3b nie wspomnie\u0107 o jeszcze jednym niezwykle wa\u017cnym aspekcie, a mianowicie o rosn\u0105cej presji w kwestii wysoko\u015bci zarobk\u00f3w. Firma, kt\u00f3ra chce mie\u0107 w swoich szeregach wykwalifikowanego specjalist\u0119, musi zaproponowa\u0107 mu godziwe warunki p\u0142acowe \u2013 w przeciwnym razie przejdzie on do konkurencji, kt\u00f3ra jest sk\u0142onna zaoferowa\u0107 mu atrakcyjne wynagrodzenie. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, Polacy maj\u0105 do\u015b\u0107 pracowania za niskie stawki, co nie powinno pracodawc\u00f3w dziwi\u0107 g\u0142\u00f3wnie z uwagi na systematycznie zwi\u0119kszaj\u0105ce si\u0119 koszty utrzymania.<\/span><\/p>\n

Z drugiej za\u015b strony znakomita wi\u0119kszo\u015b\u0107 wroc\u0142awskich pracownik\u00f3w deklaruje ch\u0119\u0107 pozostania u dotychczasowych pracodawc\u00f3w, ale w zamian oczekuj\u0105 lepszych perspektyw rozwoju zawodowego oraz wy\u017cszych pensji. Pracodawcy maj\u0105 zatem wyb\u00f3r: albo szuka\u0107 nowych os\u00f3b, z czym jest k\u0142opot, albo zmieni\u0107 polityk\u0119 wobec pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Trudna sytuacja finansowa pracodawc\u00f3w<\/h2>\n

Aby zapobiec pog\u0142\u0119bianiu si\u0119 luki kadrowej i odchodzeniu wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, pracodawcy musz\u0105 zrewidowa\u0107 swoje oferty wzgl\u0119dem wynagrodzenia. Jednak nie jest to takie proste.<\/p>\n

Przedsi\u0119biorcy ponosz\u0105 du\u017ce koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, w tym tak\u017ce zwi\u0105zane z zatrudnianiem pracownik\u00f3w. Wszelkie sk\u0142adki i podatki poch\u0142aniaj\u0105 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pensji, dlatego mimo wysi\u0142k\u00f3w firmy, zatrudnieni mog\u0105 by\u0107 niezadowoleni ze swojej p\u0142acy. Rozwi\u0105zaniem w tej sytuacji by\u0142oby obni\u017cenie podatk\u00f3w dla przedsi\u0119biorc\u00f3w (co jest trudne do realizowania w skali krajowej) lub poszukiwanie kandydat\u00f3w w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w innych narodowo\u015bci. Na pierwsze rozwi\u0105zanie trudno liczy\u0107, drugie z kolei w d\u0142u\u017cszej perspektywie nie sprawi, \u017ce problem na rynku pracy we Wroc\u0142awiu przestanie istnie\u0107. Aby zapewni\u0107 dobre warunki rozwoju w tym mie\u015bcie nie tylko potrzebne s\u0105 programy aktywizuj\u0105ce, ale te\u017c same inicjatywy podejmowane przez pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_27571573_wroc%C5%82aw-rynek-miasto.html?vti=m2n5qkfyxrdoqsv6qz-1-1<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rynek pracy w Polsce zmienia si\u0119 \u2013 eksperci nie maj\u0105 co do tego \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c zdania, \u017ce 2017 r. nie b\u0119dzie \u0142atwy dla przedsi\u0119biorc\u00f3w \u2013 i to z wielu wzgl\u0119d\u00f3w, o czym doskonale przekonuj\u0105 si\u0119 ju\u017c m.in. pracodawcy z Wroc\u0142awia. Pojawia si\u0119 bowiem szereg wyzwa\u0144, kt\u00f3rym musz\u0105 stawi\u0107 czo\u0142a, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46827,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2062],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7783"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7783"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46828,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7783\/revisions\/46828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}