{"id":7717,"date":"2017-07-10T16:30:56","date_gmt":"2017-07-10T14:30:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=7717"},"modified":"2024-04-17T18:39:57","modified_gmt":"2024-04-17T16:39:57","slug":"5-sposobow-na-dobry-pr-pracodawcy-w-internecie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/5-sposobow-na-dobry-pr-pracodawcy-w-internecie\/","title":{"rendered":"5 sposob\u00f3w na dobry PR pracodawcy w Internecie"},"content":{"rendered":"

W ostatnich latach Internet stawa\u0142 si\u0119 coraz wa\u017cniejszym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy oraz informacji zwi\u0105zanych z ka\u017cd\u0105 dziedzin\u0105 i bran\u017c\u0105 – r\u00f3wnie\u017c z rynkiem pracy. Rosn\u0105ce znaczenie millenials\u00f3w, b\u0119d\u0105cych za pan brat z nowymi technologiami sprawia, \u017ce pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 uwag\u0119 kandydat\u00f3w, musz\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na kszta\u0142towaniu PR-u w\u0142a\u015bnie w sieci.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Sukces na rynku uzale\u017cniony od pracownik\u00f3w?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Cho\u0107 pozycja przedsi\u0119biorstwa na rynku zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w – zapotrzebowania na dany produkt, jako\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug, stosunku ceny do jako\u015bci – to tym, co nap\u0119dza rozw\u00f3j ka\u017cdej firmy, s\u0105 pracownicy w niej zatrudnieni. Bez nich \u017cadna marka nie mia\u0142aby racji bytu. W dobie korzystnej dla kandydat\u00f3w koniunktury, stworzenie dobrego PR-u pracodawcy w Internecie, znacznie u\u0142atwia pozyskanie warto\u015bciowego pracownika. Tym samym zwi\u0119ksza si\u0119 szansa na poprawienie bilansu finansowego korporacji.<\/span><\/p>\n

Dlaczego Internet?<\/strong><\/h2>\n

W czasach powszechnego dost\u0119pu do sieci, staje si\u0119 ona ogromnym kompendium wiedzy, z kt\u00f3rej mo\u017cliwe jest pozyskanie zar\u00f3wno og\u00f3lnych informacji, dotycz\u0105cych chocia\u017cby bie\u017c\u0105cych wydarze\u0144 na \u015bwiecie, jak i tych bardziej szczeg\u00f3\u0142owych, zwi\u0105zanych z dan\u0105 tematyk\u0105. Jedn\u0105 z nich jest bez w\u0105tpienia rynek pracy. W ostatnich kilkunastu miesi\u0105cach byli\u015bmy \u015bwiadkami ewolucji, kt\u00f3ra na nim nast\u0105pi\u0142a. Doprowadzi\u0142a ona do tego, \u017ce dzi\u015b, to kandydaci mog\u0105 pozwoli\u0107 sobie na selekcj\u0119 firm, w kt\u00f3rych chcieliby rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119. Dost\u0119p do Internetu sprawia, \u017ce pozyskanie informacji na temat danej marki jeszcze nigdy nie by\u0142o tak proste. Rzut oka na jej witryn\u0119, social media oraz zapoznanie si\u0119 z zamieszczanymi przez obecnych i by\u0142ych pracownik\u00f3w opiniami<\/span><\/a> zwi\u0105zanymi z prac\u0105 w firmie, wystarczy kandydatom do podj\u0119cia decyzji, czy chc\u0105 aplikowa\u0107 do danego przedsi\u0119biorstwa, czy te\u017c nie. A wszystkiego tego mo\u017cna dokona\u0107 w domowym zaciszu, siedz\u0105c wygodnie w fotelu i popijaj\u0105c kaw\u0119.<\/span><\/p>\n

Internet to pierwsze \u017ar\u00f3d\u0142o informacji na temat pracodawc\u00f3w w\u015br\u00f3d os\u00f3b m\u0142odych. Wp\u0142yw millenials\u00f3w na rynek pracy ju\u017c teraz jest coraz wi\u0119kszy, a z roku na rok b\u0119dzie tylko r\u00f3s\u0142. W\u0142a\u015bnie dlatego dzia\u0142ania podejmowane w sieci s\u0105 tak istotne dla budowy dobrego PR-u marki jako pracodawcy. Jak jednak do tego doprowadzi\u0107?<\/span><\/span><\/p>\n

Zadbaj o w\u0142asn\u0105 stron\u0119<\/strong><\/h2>\n

Osoba poszukuj\u0105ca informacji na temat Twojej firmy, pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej trafi na jej stron\u0119 internetow\u0105. Wygl\u0105d oraz zawarte w niej tre\u015bci na pewno wp\u0142yn\u0105 na zdanie, kt\u00f3re wyrobi sobie o nas u\u017cytkownik. Warto zatem na bie\u017c\u0105co j\u0105 aktualizowa\u0107. To istotne zar\u00f3wno z perspektywy rekrutacyjnej, jak i biznesowej. Niestety wiele firm w dalszym ci\u0105gu nie zdaje sobie sprawy z tego, jak wa\u017cn\u0105 pozycj\u0119 na ich witrynie powinna zajmowa\u0107 zak\u0142adka \u201ckariera\u201d (lub ka\u017cda inna dotycz\u0105ca ofert pracy<\/a>). Nawet je\u015bli w danym momencie nie prowadzimy \u017cadnej rekrutacji, warto zamie\u015bci\u0107 kr\u00f3tki komunikat z tym zwi\u0105zany. Prosta informacja w stylu \u201c<\/span><\/span>dzi\u0119kujemy za zainteresowanie, ale aktualnie nie poszukujemy nowych pracownik\u00f3w<\/span><\/i>\u201d, jest lepsza ni\u017c zalegaj\u0105ce i przedawnione og\u0142oszenia. Strona internetowa to Twoja wizyt\u00f3wka oraz miejsce, kt\u00f3re mo\u017cna przeku\u0107 na zainteresowanie potencjalnych pracownik\u00f3w. Pami\u0119taj, \u017ce taka osoba nie b\u0119dzie ogranicza\u0107 si\u0119 tylko do wspomnianej wcze\u015bniej zak\u0142adki. Wszak jedno z najcz\u0119stszych pyta\u0144 na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczy w\u0142a\u015bnie wiedzy kandydata na temat firmy, a najlepszym \u017ar\u00f3d\u0142em do pozyskania tych informacji powinna by\u0107 w\u0142a\u015bnie jej strona internetowa. Co wi\u0119cej, warto wykorzysta\u0107 w\u0142asny serwis do pokazania, jak wygl\u0105da praca w Twoim przedsi\u0119biorstwie.<\/span><\/span><\/p>\n

B\u0105d\u017a obecny w miejscach, w kt\u00f3rych m\u00f3wi si\u0119 o Twojej firmie<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 witryna przedsi\u0119biorstwa jest bardzo istotnym aspektem, kt\u00f3ry mo\u017ce wzmocni\u0107 PR pracodawcy, to informacje zwi\u0105zane z mark\u0105 mo\u017cna znale\u017a\u0107 tak\u017ce w innych miejscach. Dotyczy to zw\u0142aszcza warunk\u00f3w zatrudnienia. Zar\u00f3wno byli, jak i obecni pracownicy, ch\u0119tnie dziel\u0105 si\u0119 swoimi spostrze\u017ceniami zwi\u0105zanymi z prac\u0105 w danej firmie. GoWork.pl \u2013 najwi\u0119kszy serwis opiniotw\u00f3rczy w Polsce \u2013 ma a\u017c 2,5 mln tego typu komentarzy. Co wi\u0119cej z informacjami zawartymi w serwisie zapoznaje si\u0119 miesi\u0119cznie 2 mln unikalnych u\u017cytkownik\u00f3w. To ogromna grupa potencjalnych pracownik\u00f3w. Wykorzystanie zaawansowanego narz\u0119dzia employer brandingowego, jakim jest Profil Pracodawcy<\/a><\/span> pozwala kszta\u0142towa\u0107 wizerunek firmy w Internecie. Jego rozbudowa o 8 dodatkowych zak\u0142adek, umo\u017cliwia przybli\u017cenie najwa\u017cniejszych informacji zwi\u0105zanych z \u017cyciem marki.<\/span><\/p>\n

Takie dzia\u0142ania u\u0142atwiaj\u0105 przyci\u0105gni\u0119cie uwagi kandydat\u00f3w na pracownik\u00f3w, przy jednoczesnym oszcz\u0119dzaniu \u015brodk\u00f3w finansowych, przeznaczanych na rekrutacj\u0119 oraz dzia\u0142ania marketingowe.<\/span><\/p>\n

Poka\u017c jak wygl\u0105da praca w Twojej firmie<\/strong><\/p>\n

Jeszcze kilka lat temu to poziom wynagrodzenia determinowa\u0142 spos\u00f3b, w jaki pracodawca b\u0119dzie postrzegany przez kandydat\u00f3w. Cho\u0107 to w dalszym ci\u0105gu istotny aspekt, to dzi\u015b r\u00f3wnie wa\u017cna, a dla wielu nawet wa\u017cniejsza, jest atmosfera panuj\u0105ca w miejscu zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

Organizowanie tematycznych wydarze\u0144 urozmaicaj\u0105cych codzienne obowi\u0105zki, zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142u, a to z kolei ma swoje odzwierciedlenie w bilansie finansowym przedsi\u0119biorstwa. Tym samym stworzenie przyjaznego miejsca pracy z pewno\u015bci\u0105 ograniczy rotacj\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Wielu pracodawc\u00f3w narzeka na trudno\u015bci z rekrutacj\u0105. Przedstawienie event\u00f3w organizowanych w firmie – oddaj\u0105cych atmosfer\u0119 w niej panuj\u0105c\u0105 – potencjalnym kandydatom, z pewno\u015bci\u0105 prze\u0142o\u017cy si\u0119 na kszta\u0142towanie pozytywnego PR-u marki. Tym samym znacznie u\u0142atwi pozyskanie nowych, warto\u015bciowych specjalist\u00f3w. Odpowiednim miejscem do takich dzia\u0142a\u0144 s\u0105 nie tylko strony internetowe przedsi\u0119biorstw oraz media spo\u0142eczno\u015bciowe, ale r\u00f3wnie\u017c zak\u0142adka aktualno\u015bci w serwisie GoWork.pl.<\/span><\/p>\n

Reaguj na opinie<\/strong><\/span><\/h2>\n

Na PR marki wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c jej zachowanie wzgl\u0119dem opinii<\/a><\/span> pracownik\u00f3w \u2013 by\u0142ych lub obecnych \u2013 dotycz\u0105cych warunk\u00f3w zatrudnienia panuj\u0105cych w firmie. Pracodawcy wchodz\u0105cy w interakcj\u0119 z u\u017cytkownikami, udzielaj\u0105cy merytorycznych odpowiedzi, jawi\u0105 si\u0119 jako wiarygodni. Dobry pracodawca, to nie ten, kt\u00f3ry nie pope\u0142nia b\u0142\u0119d\u00f3w \u2013 takich po prostu nie ma \u2013 ale ten, kt\u00f3ry potrafi przeprosi\u0107 za zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119, wyja\u015bni\u0107 j\u0105 i wyci\u0105gn\u0105\u0107 z niej wnioski. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 reagowania na pojawiaj\u0105ce si\u0119 opinie o pracodawcach pokazuje, \u017ce firmie zale\u017cy na zdaniu pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Komunikuj si\u0119 z pracownikami i kandydatami<\/strong><\/p>\n

Millenialsi ceni\u0105 sobie szybkie i mniej formalne sposoby porozumiewania si\u0119 – r\u00f3wnie\u017c te, zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105. Coraz popularniejszymi kana\u0142ami komunikacji mi\u0119dzy kandydatem, a pracodawc\u0105 staj\u0105 si\u0119 social media firmy oraz miejsca, w kt\u00f3rych potencjalni pracownicy mog\u0105 znale\u017a\u0107 informacje zwi\u0105zane z prac\u0105 w przedsi\u0119biorstwie. W naturalny spos\u00f3b zmniejsza to dystans mi\u0119dzy tymi podmiotami i pozwala marce pokaza\u0107 swoj\u0105 ludzk\u0105 twarz. Kandydaci z kolei mog\u0105 dzi\u0119ki temu uzyska\u0107 odpowied\u017a na nurtuj\u0105ce ich pytania. Je\u017celi z kolei chodzi o komunikacj\u0119 mi\u0119dzy pracodawc\u0105, a ju\u017c zatrudnionym zespo\u0142em, to jej odpowiedni poziom usprawnia funkcjonowanie przedsi\u0119biorstwa. Warto w tym celu wykorzysta\u0107 platformy, takie jak Intranet lub stworzy\u0107 grup\u0119 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/span><\/p>\n

Powszechny dost\u0119p do Internetu, coraz wi\u0119ksze znaczenie millenials\u00f3w na rynku pracy oraz dominuj\u0105ca pozycja kandydat\u00f3w na nim, sprawia, \u017ce dotarcie do potencjalnych pracownik\u00f3w wymaga od firm budowy pozytywnego PR-u marki w sieci. Podj\u0119cie odpowiednich dzia\u0142a\u0144 z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 prze\u0142o\u017cy si\u0119 na prostsz\u0105 i szybsz\u0105 rekrutacj\u0119 oraz umo\u017cliwi pozyskanie warto\u015bciowych specjalist\u00f3w.<\/strong><\/span><\/p>\n

Dobry PR firmy w internecie – podsumowanie<\/h2>\n

Budowanie swojego pozytywnego wizerunku w internecie w dzisiejszych czasach stanowi fundamentalne zagadnienie dla wi\u0119kszo\u015bci przedsi\u0119biorstw – szczeg\u00f3lnie gdy m\u00f3wimy o firmach, kt\u00f3rym zale\u017cy na przyci\u0105ganiu do siebie jak najwi\u0119kszej rzeszy specjalist\u00f3w.<\/p>\n

Cho\u0107 niekt\u00f3re opinie na nasz temat mog\u0105 by\u0107 nieprzychylne, a inne wr\u0119cz mog\u0105 nosi\u0107 znamiona k\u0142amstwa, to nie warto sk\u0142ania\u0107 si\u0119 ku cenzurze wolno\u015bci s\u0142owa, pr\u00f3buj\u0105c usuwa\u0107 komentarze, kt\u00f3re si\u0119 nam nie podobaj\u0105. Znacznie bardziej warto\u015bciowe b\u0119dzie wej\u015bcie w polemik\u0119 z adwersarzem i udzielenie konstruktywnej, merytorycznej odpowiedzi.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_128801476_businesswoman-working-with-income-statement-document-on-the-wood-table-business-concept.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W ostatnich latach Internet stawa\u0142 si\u0119 coraz wa\u017cniejszym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy oraz informacji zwi\u0105zanych z ka\u017cd\u0105 dziedzin\u0105 i bran\u017c\u0105 – r\u00f3wnie\u017c z rynkiem pracy. Rosn\u0105ce znaczenie millenials\u00f3w, b\u0119d\u0105cych za pan brat z nowymi technologiami sprawia, \u017ce pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 uwag\u0119 kandydat\u00f3w, musz\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na kszta\u0142towaniu PR-u w\u0142a\u015bnie w sieci.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46852,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7717"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7717"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46862,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7717\/revisions\/46862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}