{"id":727,"date":"2015-06-08T10:20:08","date_gmt":"2015-06-08T08:20:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=727"},"modified":"2024-04-09T09:22:12","modified_gmt":"2024-04-09T07:22:12","slug":"jak-powinna-wygladac-rekrutacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-powinna-wygladac-rekrutacja\/","title":{"rendered":"Jak powinna wygl\u0105da\u0107 dobrze przeprowadzona rekrutacja?"},"content":{"rendered":"

Niew\u0105tpliwie proces rekrutacyjny nie jest prostym zadaniem – zar\u00f3wno dla specjalist\u00f3w dzia\u0142u HR, jak i dla samych kandydat\u00f3w. Czasami wyb\u00f3r odpowiedniego pracownika, kt\u00f3ry posiada wszystkie niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci, jest odpowiednio wykszta\u0142cony i mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 do\u015bwiadczeniem z danej bran\u017cy wymaga d\u0142ugiej drogi. R\u00f3wnie\u017c dla przysz\u0142ych pracownik\u00f3w znalezienie satysfakcjonuj\u0105cej pracy w zawodzie mo\u017ce by\u0107 nie lada wyzwaniem.<\/strong><\/p>\n

Najwi\u0119ksze b\u0142\u0119dy rekruter\u00f3w<\/h2>\n

Na pewno, bazuj\u0105c nawet na naszym do\u015bwiadczeniu, mo\u017cemy stwierdzi\u0107, \u017ce nie ka\u017cda rozmowa kwalifikacyjna lub ca\u0142y etap przygotowawczy jest odpowiednio prowadzony. Nadal zdarza si\u0119, \u017ce osoba odpowiedzialna za rekrutacj\u0119 ma\u0142o profesjonalnie podchodzi do rozmowy, czyta CV kandydata przed samym spotkaniem, a nawet sp\u00f3\u017ania si\u0119.<\/p>\n

Najwi\u0119kszym grzechem rekruter\u00f3w jest zapraszanie na rozmow\u0119, a potem brak informacji o wyniku rekrutacji w wypadku negatywnej decyzji. Takie zachowanie \u015bwiadczy o ignorancji wobec kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Niedopuszczalne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c pytania osobiste lub te niezwi\u0105zane z prac\u0105<\/a>. Kandydat ma by\u0107 zatrudniony (lub nie) wy\u0142\u0105cznie ze wzgl\u0119du na swoje kwalifikacje, do\u015bwiadczenia, umiej\u0119tno\u015bci, wiedz\u0119. Niedopuszczalne s\u0105 wi\u0119c pytania dotycz\u0105ce plan\u00f3w za\u0142o\u017cenia czy powi\u0119kszenia rodziny, pochodzenia, wyznania, preferencji politycznych, seksualnych, adekwatno\u015bci wieku do danej roli czy miejsca zatrudnienia partnera \u2013 <\/i>dodaje Micha\u0142 \u015aroda, specjalista HR<\/a> GoWork.pl.<\/p>\n

Udana rekrutacja – od czego zacz\u0105\u0107?<\/h2>\n

W jaki spos\u00f3b nale\u017cy przeprowadzi\u0107 dobr\u0105 rekrutacj\u0119? Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych kwestii jest przygotowanie odpowiedniego og\u0142oszenia. Je\u015bli b\u0119dzie ono zbyt chaotyczne i pozbawione wa\u017cnych informacji, rekruter otrzyma znacznie wi\u0119cej aplikacji, kt\u00f3re w og\u00f3le nie pokrywaj\u0105 si\u0119 z wymaganiami pracodawcy, albo oczekiwania wzgl\u0119dem wynagrodzenia obu stron znacznie si\u0119 rozmijaj\u0105, co jest dla nich strat\u0105 czasu.<\/p>\n

W og\u0142oszeniu nale\u017cy koniecznie opisa\u0107 stanowisko, nast\u0119pnie wymieni\u0107 obowi\u0105zki przysz\u0142ego kandydata i oczywi\u015bcie list\u0119 wymaga\u0144. Powinny dotyczy\u0107 one kompetencji twardych i mi\u0119kkich. Bardzo istotnym elementem, kt\u00f3ry u\u0142atwia proces rekrutacji, jest podanie przewidywanego wynagrodzenia oraz wskazanie na benefity, kt\u00f3re maj\u0105 przekona\u0107 do aplikowania r\u00f3wnie\u017c te najwi\u0119ksze talenty.<\/p>\n

Czy wykszta\u0142cenie idzie w parze z do\u015bwiadczeniem?<\/h2>\n

Kolejnym krokiem jest rzetelna selekcja CV wszystkich kandydat\u00f3w \u2013 nale\u017cy zwraca\u0107 uwag\u0119 na profil nowego pracownika, kt\u00f3ry powinien zawiera\u0107 odpowiednie wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie oraz preferowane umiej\u0119tno\u015bci. Osob\u0105 upowa\u017cnion\u0105 do tej czynno\u015bci jest najcz\u0119\u015bciej specjalista HR zajmuj\u0105cy si\u0119 zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi. Kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna \u2013 najpierw z rekruterem, a p\u00f3\u017aniej bezpo\u015brednio z prze\u0142o\u017conym lub szefem firmy.<\/p>\n

Po drodze cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 zadania rekrutacyjne. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli ma to by\u0107 przyk\u0142adowy tekst lub grafika, powinno by\u0107 przewidziane za to odpowiednie wynagrodzenie. Brak takiego szczeg\u00f3\u0142u stawia firm\u0119 w z\u0142ym \u015bwietle i\u00a0 \u015bwiadczy o braku profesjonalnego podej\u015bcia do kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Interaktywny test aplikacyjny przysz\u0142o\u015bci\u0105 HR-u<\/h2>\n

Co powinni\u015bmy zrobi\u0107 je\u015bli otrzymamy zbyt du\u017c\u0105 ilo\u015b\u0107 aplikacji na dane stanowisko? Przegl\u0105danie list\u00f3w motywacyjnych mo\u017ce nam zaj\u0105\u0107 w\u00f3wczas bardzo du\u017co czasu. Dobrym sposobem na rozwi\u0105zanie tego problemu jest wcze\u015bniejsze przygotowanie testu on-line, w kt\u00f3rym umie\u015bcimy najwa\u017cniejsze pytania odnosz\u0105ce si\u0119 do kompetencji kandydat\u00f3w. Otrzymane wyniki pozwol\u0105 nam na dok\u0142adny podzia\u0142 os\u00f3b i wy\u0142onienie najlepszych aplikacji.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_104217913_pewna-siebie-kandydatka-do-pracy-patrz%C4%85ca-na-rekrutera-lub-pracodawc%C4%99-z-wyzwaniem-czekaj%C4%85cym-na.html?vti=nu1nqp3mpzgs7eqa3d-1-3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niew\u0105tpliwie proces rekrutacyjny nie jest prostym zadaniem – zar\u00f3wno dla specjalist\u00f3w dzia\u0142u HR, jak i dla samych kandydat\u00f3w. Czasami wyb\u00f3r odpowiedniego pracownika, kt\u00f3ry posiada wszystkie niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci, jest odpowiednio wykszta\u0142cony i mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 do\u015bwiadczeniem z danej bran\u017cy wymaga d\u0142ugiej drogi. R\u00f3wnie\u017c dla przysz\u0142ych pracownik\u00f3w znalezienie satysfakcjonuj\u0105cej pracy w zawodzie mo\u017ce by\u0107 nie lada wyzwaniem.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45388,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=727"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45389,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/727\/revisions\/45389"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}