{"id":7169,"date":"2017-06-08T15:46:01","date_gmt":"2017-06-08T13:46:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=7169"},"modified":"2024-04-16T09:25:13","modified_gmt":"2024-04-16T07:25:13","slug":"najwazniejsze-trendy-na-warszawskim-rynku-pracy-w-2017-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/najwazniejsze-trendy-na-warszawskim-rynku-pracy-w-2017-r\/","title":{"rendered":"Najwa\u017cniejsze trendy na warszawskim rynku pracy w 2023 r."},"content":{"rendered":"

Warszawski rynek pracy przeszed\u0142 na przestrzeni paru ostatnich lat spor\u0105 metamorfoz\u0119, co znajduje odzwierciedlenie m.in. w wynikach badania Barometru Zawod\u00f3w okre\u015blaj\u0105cego zapotrzebowanie na konkretne zawody w danym roku. To, co dzieje si\u0119 w stolicy w poszczeg\u00f3lnych bran\u017cach, czasem traktowane jest jako wyznacznik og\u00f3lnopolskich trend\u00f3w. Jakie zatem s\u0105 prognozy na 2023 r.?<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Przeci\u0119tne zarobki w Warszawie powy\u017cej \u015bredniej krajowej<\/span><\/h2>\n

Rynek pracy w Warszawie rozwija si\u0119 bardzo dynamicznie, w zwi\u0105zku z czym nie brakuje propozycji dla przedstawicieli r\u00f3\u017cnych profesji. Po\u017c\u0105dani s\u0105 zw\u0142aszcza do\u015bwiadczeni pracownicy o odpowiednich kwalifikacjach, za kt\u00f3re pracodawcy s\u0105 gotowi dobrze p\u0142aci\u0107. W marcu 2023 r. przeci\u0119tne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsi\u0119biorstw wynosi\u0142o w Warszawie 9490 z\u0142. Dla por\u00f3wnania przeci\u0119tne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2023 r. wynios\u0142o 7508,34 z\u0142 \u2013 takie dane poda\u0142 GUS.<\/span><\/p>\n

Orientacja na potrzeby pracownik\u00f3w<\/span><\/h2>\n

Zasadnicz\u0105 zmian\u0105, jak\u0105 mo\u017cna zaobserwowa\u0107 na rynku pracy w Warszawie, jest coraz wi\u0119ksza orientacja na potrzeby pracownik\u00f3w, co znajduje odzwierciedlenie w wielu obszarach zarz\u0105dzania ludzkimi zasobami. Wida\u0107 to chocia\u017cby po tym, \u017ce pracodawcy w stolicy du\u017c\u0105 wag\u0119 przywi\u0105zuj\u0105 do szkole\u0144 pracownik\u00f3w oraz innych benefit\u00f3w takich jak np. premie czy podwy\u017cki. Ma to na celu przede wszystkim zach\u0119cenie pracownik\u00f3w do podnoszenia kwalifikacji. Ogromn\u0105 bol\u0105czk\u0105 pracodawc\u00f3w, nie tylko na Mazowszu, jest bowiem brak fachowc\u00f3w z solidnym przygotowaniem zawodowym.<\/span><\/p>\n

Nowoczesny system motywacji<\/span><\/h2>\n

Pracodawcy ch\u0119tnie wdra\u017caj\u0105 specjalne systemy maj\u0105ce na celu zmotywowanie pracownik\u00f3w do wydajniejszej i bardziej efektywnej pracy. Cz\u0119sto m\u00f3wi si\u0119 w tym kontek\u015bcie o tzw. grywalizacji okre\u015blanej r\u00f3wnie\u017c mianem gamifikacji. Polega ona na tym, \u017ce wykonywanie pewnych zada\u0144 przynosi pracownikowi \u015bci\u015ble okre\u015blone korzy\u015bci \u2013 przypomina to nieco mechanizmy rz\u0105dz\u0105ce grami komputerowymi, st\u0105d te\u017c taka, a nie inna nazwa.<\/span><\/p>\n

Milenialsi na menad\u017cer\u00f3w<\/span><\/h2>\n

Kolejnym trendem, jaki jest ju\u017c wyra\u017anie widoczny w 2023 r. na rynku pracy w Warszawie, jest zatrudnianie na stanowiskach menad\u017cer\u00f3w przedstawicieli pokolenia Y \u2013 czyli milenials\u00f3w. S\u0105 to ludzie urodzeni pomi\u0119dzy 1984 r. a 1997 r. Do\u015b\u0107 d\u0142ugo byli oni postrzegani przez pryzmat krzywdz\u0105cych stereotyp\u00f3w, st\u0105d w powszechnej opinii utar\u0142o si\u0119 przekonanie, \u017ce s\u0105 roszczeniowi i ma\u0142o lojalni. W mi\u0119dzyczasie wspi\u0119li si\u0119 po szczeblach zawodowej hierarchii i udowodnili, i\u017c dla firm s\u0105 cennymi nabytkami. Dzi\u0119ki nim w przedsi\u0119biorstwach zmienia si\u0119 podej\u015bcie do sposob\u00f3w komunikacji pomi\u0119dzy podw\u0142adnymi a prze\u0142o\u017conymi \u2013 relacje te w wi\u0119kszym ni\u017c dotychczas stopniu bazuj\u0105 na partnerstwie.<\/span><\/p>\n

Wszystkie trendy wida\u0107 ju\u017c w publikowanych ofertach pracy z Warszawy<\/a>, w kt\u00f3rych pracodawcy zaznaczaj\u0105, \u017ce s\u0105 ch\u0119tni pom\u00f3c w zdobyciu nowych kwalifikacji pracownikom, kt\u00f3rzy oka\u017c\u0105 si\u0119 lojalni i solidni. Czasem w pe\u0142ni finansuj\u0105 adekwatne szkolenia czy kursy. Coraz cz\u0119\u015bciej, nawet w zawodach technicznych, jako wymaganie podaje si\u0119 tak\u017ce rozwini\u0119t\u0105 komunikatywno\u015b\u0107, co pokazuje, \u017ce cecha ta stopniowo staje si\u0119 kompetencj\u0105 przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce warszawscy pracodawcy musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z pog\u0142\u0119biaj\u0105c\u0105 si\u0119 luk\u0105 kadrow\u0105 w wielu zawodach, a to oznacza, \u017ce w kr\u0119gu ich zainteresowania s\u0105 r\u00f3wnie\u017c osoby wchodz\u0105ce na rynek pracy, czyli przedstawiciele pokolenia Z. W tym przypadku jednak firmy chc\u0105c przyci\u0105gn\u0105\u0107 m\u0142ode talenty, b\u0119d\u0105 musia\u0142y zrewidowa\u0107 swoj\u0105 ofert\u0119. Bardzo cz\u0119sto dla Zetek utrzymanie balansu mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym jest wa\u017cniejsze ni\u017c wysokie wynagrodzenie. W ofertach pracy z Warszawy coraz cz\u0119\u015bciej b\u0119d\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 benefity w postaci mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (dost\u0119pne kursy i szkolenia), elastyczno\u015bci pracy, a tak\u017ce dodatkowych dni urlopu.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_13752360_warszawa-panorama.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Warszawski rynek pracy przeszed\u0142 na przestrzeni paru ostatnich lat spor\u0105 metamorfoz\u0119, co znajduje odzwierciedlenie m.in. w wynikach badania Barometru Zawod\u00f3w okre\u015blaj\u0105cego zapotrzebowanie na konkretne zawody w danym roku. To, co dzieje si\u0119 w stolicy w poszczeg\u00f3lnych bran\u017cach, czasem traktowane jest jako wyznacznik og\u00f3lnopolskich trend\u00f3w. Jakie zatem s\u0105 prognozy na 2023 r.?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7170,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2061],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7169"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7169"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46484,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7169\/revisions\/46484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}