{"id":69002,"date":"2026-11-03T15:29:54","date_gmt":"2026-11-03T14:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=69002"},"modified":"2026-11-03T15:29:55","modified_gmt":"2026-11-03T14:29:55","slug":"48-zasilek-tacierzynski-ile-wynosi-i-komu-przysluguje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/48-zasilek-tacierzynski-ile-wynosi-i-komu-przysluguje\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski – ile wynosi i komu przys\u0142uguje?"},"content":{"rendered":"\n

Zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski to nieformalna nazwa okre\u015blaj\u0105ca t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ra transferowana jest na ojca dziecka z tytu\u0142u odebrania przez niego cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego matki dziecka. Poj\u0119cie to nierozerwalnie \u0142\u0105czy si\u0119 z urlopem tacierzy\u0144skim, kt\u00f3ry – co wa\u017cne – nie jest to\u017csamy z urlopem ojcowskim. Z uwagi na specyfik\u0119 zasi\u0142ku tacierzy\u0144skiego, niniejszy artyku\u0142 przeznaczony jest nie tylko dla ojc\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c dla matek dzieci.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czym jest zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski i komu przys\u0142uguje? Jaka jest wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku tacierzy\u0144skiego? Komu przys\u0142uguje urlop tacierzy\u0144ski i w jakim wymiarze? Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop tacierzy\u0144ski? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.<\/p>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski – co to jest? Podstawowe informacje<\/h2>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski to sformu\u0142owanie nieobecne w Kodeksie Pracy czy jakimkolwiek innym akcie prawnym. Jest to definicja potoczna, dotycz\u0105ca tej cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego przypadaj\u0105cej na matk\u0119, kt\u00f3r\u0105 zgodnie z prawem odbiera ojciec dziecka<\/strong>. Chodzi tu wi\u0119c o urlop tacierzy\u0144ski, uprawniaj\u0105cy do pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego na rzecz ojca dziecka.<\/p>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski przys\u0142uguje wi\u0119c ojcu, kt\u00f3ry przejmuje niewykorzystan\u0105 przez matk\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 urlopu macierzy\u0144skiego<\/a> i sprawuje opiek\u0119 nad dzieckiem. Celem \u015bwiadczenia, podobnie jak w przypadku standardowego urlopu macierzy\u0144skiego, jest zrekompensowanie dochodu utraconego w wyniku konieczno\u015bci zrezygnowania z pracy na rzecz opieki nad dzieckiem.<\/p>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski wynosi 100% podstawy wymiaru i jest w ca\u0142o\u015bci finansowany przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>. Wyp\u0142at\u0105 zasi\u0142ku zajmuje si\u0119 ZUS lub pracodawca. Podstawa zasi\u0142ku tacierzy\u0144skiego ustalana jest natomiast na podstawie \u015brednich zarobk\u00f3w z 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Urlop tacierzy\u0144ski a urlop ojcowski – fundamentalna r\u00f3\u017cnica<\/h3>\n\n\n\n

Trzeba mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, \u017ce urlop tacierzy\u0144ski a urlop ojcowski to dwie zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne rzeczy. Urlop tacierzy\u0144ski, jak wyja\u015bnili\u015bmy wy\u017cej, jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong>, kt\u00f3r\u0105 ojciec dziecka przejmuje od matki – oczywi\u015bcie, jest on mo\u017cliwy do wykorzystania wy\u0142\u0105cznie po rezygnacji matki. Urlop ojcowski jest natomiast odr\u0119bnym uprawnieniem, przynale\u017cnym wy\u0142\u0105cznie do ojca dziecka.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku urlopu ojcowskiego<\/a>, ojciec mo\u017ce wykorzysta\u0107 maksymalnie 2 tygodnie urlopu do czasu uko\u0144czenia przez dziecko 12 miesi\u0105ca \u017cycia – wymiar urlopu tacierzy\u0144skiego jest za\u015b uzale\u017cniony od niewykorzystanego przez matk\u0119 wymiaru urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3rego podstawa wymiaru r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od liczby dzieci urodzonych jednocze\u015bnie. Zar\u00f3wno urlop tacierzy\u0144ski jak i urlop ojcowski to dwa osobne uprawnienia, kt\u00f3re nie wykluczaj\u0105 si\u0119 wzajemnie<\/strong> – ojciec mo\u017ce skorzysta\u0107 z obu. Nale\u017cy przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlop ojcowski trwa 14 dni i mo\u017cna go wykorzysta\u0107 w ca\u0142o\u015bci, lub podzieli\u0107 na dwie, r\u00f3wne cz\u0119\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Co z urlopem rodzicielskim?<\/h3>\n\n\n\n

Urlop rodzicielski jest jeszcze innym rodzajem urlopu, r\u00f3wnie\u017c niezale\u017cnym od wy\u017cej wzmiankowanych. W jego ramach oboje rodzic\u00f3w ma do dyspozycji 41 tygodni urlopu<\/strong> (lub 43 w przypadku urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka), gdzie wymiarem rzeczonym mog\u0105 podzieli\u0107 si\u0119 wedle uznania – z zastrze\u017ceniem, \u017ce zar\u00f3wno ojciec, jak i matka dziecka musz\u0105 wykorzysta\u0107 9 tygodni urlopu, kt\u00f3re s\u0105 nieprzenoszalne – niewykorzystane 9 tygodni przepada. Zasi\u0142ek za urlop rodzicielski wynosi 70% podstawy wymiaru. Jest to jednak temat na zupe\u0142nie oddzielny artyku\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Komu przys\u0142uguje zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski (i urlop tacierzy\u0144ski)?<\/h2>\n\n\n\n

Urlop tacierzy\u0144ski przys\u0142uguje ojcu wychowuj\u0105cemu dziecko, kt\u00f3ry jest zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 – prawo do zasi\u0142ku dotyczy r\u00f3wnie\u017c ojc\u00f3w prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/a> lub pracuj\u0105cym na podstawie umowy zlecenie, o ile s\u0105 obj\u0119ci ubezpieczeniem chorobowym.<\/p>\n\n\n\n

Ojciec dziecka mo\u017ce przej\u0105\u0107 od matki cz\u0119\u015b\u0107 urlopu macierzy\u0144skiego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku urlopu macierzy\u0144skiego o standardowych podstawach<\/strong> (tj. w przypadku urodzenia jednego dziecka), urlop tacierzy\u0144ski mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie 6 tygodni<\/strong>. Wynika to z faktu, \u017ce w standardowej sytuacji urlop macierzy\u0144ski trwa 20 tygodni, a matka jest zobowi\u0105zana do wykorzystania minimum 14 tygodni urlopu, przed przekazaniem pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego na rzecz ojca.<\/p>\n\n\n\n

Ojciec musi przej\u0105\u0107 opiek\u0119 bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu korzystania z urlopu lub pobierania zasi\u0142ku przez matk\u0119. Dodatkowo, mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 sytuacje szczeg\u00f3lne, zwi\u0105zane ze \u015bmierci\u0105 matki, porzuceniem dziecka czy jej niezdolno\u015bci\u0105 do samodzielnej egzystencji – w\u00f3wczas ojciec mo\u017ce przej\u0105\u0107 znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 urlopu macierzy\u0144skiego, lub nawet ca\u0142o\u015b\u0107, zale\u017cnie od sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

Urlop tacierzy\u0144ski a adopcja<\/h3>\n\n\n\n

Urlop tacierzy\u0144ski przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c przy adopcji dziecka. Przys\u0142uguje on rodzicom w spos\u00f3b to\u017csamy do tego, w jaki przys\u0142uguje urlop macierzy\u0144ski. Urlop przys\u0142uguje ju\u017c po przyj\u0119ciu dziecka na wychowanie i z\u0142o\u017ceniu wniosku do s\u0105du o przysposobienie<\/strong>, bez konieczno\u015bci oczekiwania na wydanie postanowienia orzekaj\u0105cego przysposobienie dziecka. Co istotne w przypadku adopcji, mo\u017cna z niego korzysta\u0107 do uko\u0144czenia przez adoptowane dziecko 14 lat.<\/p>\n\n\n\n

Ile wynosi zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski?<\/h2>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski, jak wspominali\u015bmy wy\u017cej, wynosi 100% podstawy wymiaru, kt\u00f3ra obliczana jest na podstawie \u015brednich zarobk\u00f3w ojca dziecka<\/strong> – przy umowie o prac\u0119 zasadniczo ze \u015bredniego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesi\u0119cy, pomniejszonego o 13,71% sk\u0142adek spo\u0142ecznych finansowanych przez pracownika. Naturalnie, w ten sam spos\u00f3b oblicza si\u0119 zasi\u0142ek przys\u0142uguj\u0105cy matce.<\/p>\n\n\n\n

Wobec powy\u017cszego nale\u017cy odnotowa\u0107, \u017ce nie istnieje jedna podstawa, w\u0142a\u015bciwa dla wszystkich zainteresowanych. \u015awiadczenie jest w pe\u0142ni finansowane przez ZUS<\/a>, przy czym wyp\u0142aca\u0107 mo\u017ce je albo ZUS albo uprawniony p\u0142atnik sk\u0142adek (pracodawca).<\/p>\n\n\n\n

Co warto podkre\u015bli\u0107 to fakt, \u017ce obliczona \u015brednia wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku tacierzy\u0144skiego dzielona jest na 30, celem wykazania stawki dziennej, maj\u0105cej zastosowanie dla ca\u0142ego dalszego urlopu. Dla przyk\u0142adu, zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce ojciec zarabia minimaln\u0105 krajow\u0105 – 4806 z\u0142otych brutto – to po obliczeniu 13,71% sk\u0142adek spo\u0142ecznych zostanie 4147,10 z\u0142otych. Dziel\u0105c t\u0119 kwot\u0119 na 30 otrzymamy 138,24 z\u0142ote brutto, co stanowi wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku tacierzy\u0144skiego za ka\u017cdy dzie\u0144 urlopu<\/strong>. Ojciec korzystaj\u0105cy z 6 tygodni urlopu otrzyma wi\u0119c \u0142\u0105cznie 5805,94 z\u0142ote brutto zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n

Wymiar urlopu tacierzy\u0144skiego<\/h2>\n\n\n\n

Jak pisali\u015bmy wy\u017cej, wymiar urlopu tacierzy\u0144skiego jest nierozerwalnie po\u0142\u0105czony z wymiarem urlopu macierzy\u0144skiego – a na ten wymiar wp\u0142ywa \u0142\u0105czna liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie<\/strong>. W przypadku urodzenia jednego dziecka, matce przys\u0142uguje 20 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego. W przypadku urodzenia bli\u017ani\u0105t jest to ju\u017c a\u017c 31 tygodni. W przypadku trojaczk\u00f3w – 33 tygodnie, przy czworaczkach – 35 tygodni, a przy pi\u0119ciorgu i wi\u0119kszej liczbie dzieci – 37 tygodni. To, ile trwa urlop macierzy\u0144ski, wp\u0142ywa wi\u0119c bezpo\u015brednio na to, ile trwa urlop tacierzy\u0144ski – jednak pami\u0119ta\u0107 trzeba o tym, \u017ce matka dziecka ka\u017cdorazowo musi wykorzysta\u0107 co najmniej 14 tygodni urlopu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Wobec powy\u017cszego, ojciec dziecka mo\u017ce wykorzysta\u0107 urlop tacierzy\u0144ski w ni\u017cej wskazanych, maksymalnych ramach, zale\u017cnie od liczby dzieci urodzonych jednocze\u015bnie:<\/p>\n\n\n\n

  • jedno dziecko<\/strong> – 6 tygodni,<\/li>
  • bli\u017ani\u0119ta<\/strong> – 17 tygodni,<\/li>
  • trojaczki<\/strong> – 19 tygodni,<\/li>
  • czworaczki<\/strong> – 21 tygodni,<\/li>
  • pi\u0119cioro lub wi\u0119cej dzieci<\/strong> – 23 tygodnie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop tacierzy\u0144ski?<\/h2>\n\n\n\n

    Udzielenie urlopu tacierzy\u0144skiego ma charakter obligatoryjny i co do zasady pracodawca nie mo\u017ce si\u0119 nie zgodzi\u0107 na jego udzielenie<\/strong> – pod warunkiem, \u017ce ojciec dziecka z\u0142o\u017cy prawid\u0142owy wniosek o urlop w prawid\u0142owym terminie. Pami\u0119tajmy przy tym, \u017ce wcze\u015bniejsze wykorzystanie urlopu ojcowskiego nie wp\u0142ywa na prawo do urlopu tacierzy\u0144skiego, w\u0142\u0105cznie z prawem do zasi\u0142ku z tego tytu\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

    W pierwszej kolejno\u015bci, matka dziecka musi wykorzysta\u0107 co najmniej 14 tygodni przys\u0142uguj\u0105cego jej urlopu i z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o rezygnacji z pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego – rzeczone o\u015bwiadczenie matki nale\u017cy za\u0142\u0105czy\u0107 do odpowiedniego wniosku<\/strong>. Pozosta\u0142e dokumenty to odpis aktu urodzenia dziecka (zagraniczny akt urodzenia dziecka je\u015bli dotyczy) i sam wniosek o urlop.<\/p>\n\n\n\n

    Ojciec dziecka musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop tacierzy\u0144ski 14 dni przed planowan\u0105 dat\u0105 rozpocz\u0119cia urlopu, a sam dokument mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 zar\u00f3wno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Wniosek sk\u0142ada si\u0119 pracodawcy, nie w ZUS-ie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zasi\u0142ek tacierzy\u0144ski to nieformalna nazwa okre\u015blaj\u0105ca t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ra transferowana jest na ojca dziecka z tytu\u0142u odebrania przez niego cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego matki dziecka. Poj\u0119cie to nierozerwalnie \u0142\u0105czy si\u0119 z urlopem tacierzy\u0144skim, kt\u00f3ry – co wa\u017cne – nie jest to\u017csamy z urlopem ojcowskim. Z uwagi na specyfik\u0119 zasi\u0142ku tacierzy\u0144skiego, niniejszy artyku\u0142 przeznaczony jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":69003,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69002"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69002"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69004,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69002\/revisions\/69004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}