{"id":67937,"date":"2026-06-18T12:13:15","date_gmt":"2026-06-18T10:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67937"},"modified":"2026-07-06T01:40:43","modified_gmt":"2026-07-05T23:40:43","slug":"35-nowelizacja-przepisow-o-mobbingu-czego-spodziewac-sie-po-zmianach-w-2026-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-nowelizacja-przepisow-o-mobbingu-czego-spodziewac-sie-po-zmianach-w-2026-roku\/","title":{"rendered":"Nowelizacja przepis\u00f3w o mobbingu \u2013 czego spodziewa\u0107 si\u0119 po zmianach w 2026 roku?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>O szerokich zmianach w przepisach dotycz\u0105cych mobbingu pisali\u015bmy ju\u017c kilka miesi\u0119cy temu \u2013 to w\u0142a\u015bnie wtedy projekt ustawy antymobbingowej trafi\u0142 do Sejmu pod patronatem minister Agnieszki Dziemianowicz-B\u0105k. Od tego czasu, pomimo szumnych zapowiedzi, nie zmieni\u0142o si\u0119 zasadniczo nic \u2013 nowelizacja Kodeksu Pracy i Kodeksu Post\u0119powania Cywilnego stan\u0119\u0142a w martwym punkcie na wiele miesi\u0119cy, pomimo dzia\u0142a\u0144 prawnych, kt\u00f3re wielu komentator\u00f3w okre\u015bla jednak jako pozorowane. Na horyzoncie wida\u0107 jednak szans\u0119 na to, by korzystne dla pracownik\u00f3w przepisy na sta\u0142e wpisa\u0142y si\u0119 w krajobraz polskiego rynku pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na czym polega Ustawa antymobbingowa? Czy jest szansa, by przesz\u0142a przez Sejm? Czego dotyczy nowelizacja przepis\u00f3w o mobbingu? Kiedy realnie mo\u017ce zosta\u0107 wdro\u017cona w \u017cycie? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Ustawa antymobbingowa wraca \u2013 czym jest i czy jest szansa, by przesz\u0142a przez Sejm?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W kuluarach parlamentu od kilku miesi\u0119cy trwa walka o wprowadzenie przepis\u00f3w Ustawy antymobbingowej w \u017cycie. <strong>Projekt wp\u0142yn\u0105\u0142 do Sejmu 24 lutego 2026 roku jako projekt rz\u0105dowy<\/strong> (wnioskodawc\u0105 jest Rada Ministr\u00f3w), pod egid\u0105 Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, Agnieszki Dziemianowicz-B\u0105k. Pierwsze czytanie odby\u0142o si\u0119 25 marca 2026 roku, po czym projekt trafi\u0142 do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach w trybie standardowym \u2013 dotyczy on bowiem zmian zar\u00f3wno w Kodeksie Pracy, jak i Kodeksie Post\u0119powania Cywilnego.<\/p>\n\n\n\n<p>Drugie czytanie mia\u0142o miejsce kilka dni temu, w czwartek \u2013 11 czerwca 2026. <strong>Ustawa antymobbingowa ponownie zosta\u0142a skierowana do komisji, tym razem z uwagi na szereg poprawek,<\/strong> kt\u00f3re zg\u0142aszali pos\u0142owie Prawa i Sprawiedliwo\u015bci, PSL, Konfederacji i Polski 2050. Co wi\u0119cej, PiS wnioskowa\u0142 o odrzucenie projektu w ca\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto mie\u0107 na uwadze, \u017ce przedsejmowy etap prac rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 ju\u017c w ostatnim kwartale 2025 roku. Aktualnie sprawa zatrzyma\u0142a si\u0119 na momencie, w kt\u00f3rym komisja sejmowa rozpatruje 13 poprawek do ustawy \u2013 po zako\u0144czeniu prac rozpocznie si\u0119 g\u0142osowanie nad poprawkami, a p\u00f3\u017aniej nad ca\u0142\u0105 ustaw\u0105. G\u0142osowanie mo\u017ce mie\u0107 miejsce ju\u017c podczas najbli\u017cszego posiedzenia Sejmu.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Nowe przepisy o mobbingu \u2013 fundamentalne za\u0142o\u017cenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowelizacja przepis\u00f3w antymobbingowych <strong>w pierwszej kolejno\u015bci pochyla si\u0119 nad sam\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/mobbing-w-pracy-jak-go-rozpoznac-i-gdzie-szukac-pomocy\/\">definicj\u0105 mobbingu<\/a>, kt\u00f3ra wedle ustawodawcy powinna by\u0107 du\u017co prostsza<\/strong>, de facto rozszerzaj\u0105c mobbing o poka\u017aniejszy katalog dzia\u0142a\u0144 niepo\u017c\u0105danych. Jak t\u0142umaczy Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k, \u201e<em>mobbing to uporczywe n\u0119kanie pracownika. Koniec, kropka.<\/em>\u201d W ten w\u0142a\u015bnie spos\u00f3b mobbing ma by\u0107 zdefiniowany przez ustaw\u0119, przy czym podkre\u015bla si\u0119, \u017ce <strong>uzasadniona krytyka czy ocena pracy pracownika nadal nie b\u0119d\u0105 traktowane jako mobbing<\/strong> \u2013 chyba, \u017ce forma takiej krytyki b\u0119dzie jawnie niegodziwa.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o sam\u0105 definicj\u0119 mobbingu w nowej ustawie, na uwadze trzeba mie\u0107 dodatkowo, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>za mobbing maj\u0105 by\u0107 uznane zachowania nawracaj\u0105ce, powtarzaj\u0105ce si\u0119 lub sta\u0142e, maj\u0105ce charakter fizyczny, werbalny albo pozawerbalny,<\/li><li>sprawc\u0105 mobbingu b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 prze\u0142o\u017cony, wsp\u00f3\u0142pracownik, podw\u0142adny, pojedyncza osoba albo grupa os\u00f3b,<\/li><li>do uznania zachowania za mobbing <strong>nie trzeba b\u0119dzie ani bada\u0107 intencji sprawcy,<\/strong> ani wykazywa\u0107 konkretnego skutku zdrowotnego u pracownika.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pod now\u0105 definicj\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/mobbing-definicja-skutki-i-jak-sie-przed-nim-bronic-w-miejscu-pracy\/\">mobbingu<\/a> podlega\u0107 maj\u0105 ex natura r\u00f3wnie\u017c takie zachowania jak szeroko poj\u0119ty <strong>gaslighting, izolowanie pracownika od grupy i informacji, odsuwanie go od projekt\u00f3w,<\/strong> odbieranie g\u0142osu w trakcie spotka\u0144 czy bardziej kameralnych rozm\u00f3w, <strong>przeci\u0105\u017canie zadaniami i wyznaczanie nierealnych termin\u00f3w uko\u0144czenia projekt\u00f3w.<\/strong> Trzeba pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce ci\u0119\u017car udowodnienia mobbingu nadal spoczywa\u0107 b\u0119dzie na poszkodowanym.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Nowa polityka antymobbingowa w firmie i szerszy zakres ochrony<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ustawa wymusza tak\u017ce na pracodawcach stworzenie i wdro\u017cenie polityki antymobbingowej \u2013 jako niezale\u017cnego dokumentu, lub elementu obowi\u0105zuj\u0105cego regulaminu pracy. Co wa\u017cne \u2013 szczeg\u00f3lnie w przypadku spor\u00f3w \u2013 <strong>pracodawca nie tylko jest obowi\u0105zany do posiadania takich zapisk\u00f3w, ale i do aktywnego dzia\u0142ania na rzecz wprowadzania takowych w \u017cycie.<\/strong> Obejmuje to przede wszystkim dzia\u0142ania profilaktyczne, pilne reagowanie na zg\u0142oszenia poszkodowanych i wspieranie os\u00f3b do\u015bwiadczaj\u0105ce przemocy w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z wy\u017cej wzmiankowanej konieczno\u015bci <strong>wy\u0142\u0105czone s\u0105 firmy zatrudniaj\u0105ce mniej ni\u017c 10 os\u00f3b<\/strong> \u2013 takie podmioty nie b\u0119d\u0105 musia\u0142y tworzy\u0107 specjalnego regulaminu, ale nadal b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do przeciwdzia\u0142ania mobbingowi.<\/p>\n\n\n\n<p>Co istotne, w ramach projektu poszerza si\u0119 tak\u017ce zakres ochrony \u2013 przed rozmaitymi reperkusjami, a przede wszystkim przed zwolnieniem z pracy, <strong>chronieni b\u0119d\u0105 nie tylko ci pracownicy, kt\u00f3rzy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-cichy-mobbing-w-pracy-jak-rozpoznac-subtelne-formy-nekania\/\">zg\u0142aszaj\u0105 mobbing<\/a>, ale r\u00f3wnie\u017c ci, kt\u00f3rzy aktywnie wspieraj\u0105 osoby poszkodowane. <\/strong>Chodzi w tej materii na przyk\u0142ad o \u015bwiadk\u00f3w zdarze\u0144, relacjonuj\u0105cych ich przebieg przed s\u0105dem lub pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Odszkodowanie za mobbing \u2013 w jakiej wysoko\u015bci i kto zap\u0142aci?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z najg\u0142o\u015bniejszych, a zarazem najistotniejszych zmian w przypadku omawianej Ustawy antymobbingowej jest fakt, \u017ce pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia finansowego za do\u015bwiadczony mobbing. Zgodnie z taryfikatorem za\u0142\u0105czonym do nowelizowanych przepis\u00f3w, <strong>odszkodowanie za mobbing wynosi\u0107 ma minimum sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong>. Aktualnie wynosi ono 4 806 z\u0142otych brutto, wobec czego <strong>pr\u00f3g minimalnego odszkodowania za mobbing wyniesie niemal 29 000 z\u0142otych brutto<\/strong> (dok\u0142adnie: 28 836 z\u0142otych brutto).<\/p>\n\n\n\n<p>Podkre\u015blenia wymaga fakt, \u017ce <strong>pracodawcy, kt\u00f3rzy przyk\u0142adnie realizowali polityk\u0119 antymobbingow\u0105 w swojej firmie<\/strong> (szczeg\u00f3lnie na p\u0142aszczy\u017anie prewencyjnej), <strong>mog\u0105 ca\u0142kowicie unikn\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015bci finansowej<\/strong> \u2013 o ile zachowania mobbingowe przeciwko ofierze nie by\u0142y prowadzone przez jej prze\u0142o\u017conych. W\u00f3wczas osoba poszkodowana mo\u017ce dochodzi\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia bezpo\u015brednio od sprawcy mobbingu.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, pracodawca, kt\u00f3ry w toku post\u0119powania zostanie zmuszony do wyp\u0142acenia odszkodowania ofierze mobbingu, <strong>b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 domaga\u0107 si\u0119 pokrycia roszcze\u0144 od sprawcy<\/strong> (zwrotu poniesionej szkody) na gruncie prawa cywilnego.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Kiedy ustawa antymobbingowa zostanie wdro\u017cona w \u017cycie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na obecnym etapie prac trudno jest wyrokowa\u0107 na temat tego, kiedy przepisy ustawy wejd\u0105 w \u017cycie. Pos\u0142owie dopiero na kolejnym posiedzeniu b\u0119d\u0105 g\u0142osowa\u0107 nad ustaw\u0105, a bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce <strong>w koalicji rz\u0105dz\u0105cej nie ma jednomy\u015blno\u015bci co do kszta\u0142tu przepis\u00f3w, to wynik g\u0142osowania nie jest przes\u0105dzony<\/strong>. Co wi\u0119cej, nawet je\u015bli Ustawa antymobbingowa przejdzie przez Sejm, to wci\u0105\u017c podpisa\u0107 j\u0105 b\u0119dzie musia\u0142 Prezydent RP, Karol Nawrocki \u2013 mo\u017ce j\u0105 jednak zawetowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Sama ustawa przewiduje 21-dniowe vacatio legis, a wi\u0119c okres od opublikowania przepis\u00f3w w Dzienniku Ustaw do jej faktycznego obowi\u0105zywania. Niemniej, zgodnie z nowelizowanymi przepisami, <strong>pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli a\u017c 6 miesi\u0119cy na dostosowanie si\u0119 do wymog\u00f3w ustawy<\/strong> \u2013 przede wszystkim korekty procedur antymobbingowych i regulamin\u00f3w wewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug s\u0142\u00f3w wielu ekspert\u00f3w komentuj\u0105cych spraw\u0119, <strong>nawet sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy nie jest okresem wystarczaj\u0105cym dla skutecznego dostosowania si\u0119 pracodawc\u00f3w do wymog\u00f3w ustawy. <\/strong>Cz\u0119sto zwraca si\u0119 tak\u017ce uwag\u0119 na fakt, \u017ce sama ustawa niejasno precyzuje niekt\u00f3re z definicji, a tak\u017ce to, \u017ce cho\u0107 ofiary mobbingu b\u0119d\u0105 mog\u0142y \u0142atwiej dochodzi\u0107 odszkodowa\u0144, to samo udowodnienie mobbingu par excellence nadal b\u0119dzie przysparza\u0107 trudno\u015bci.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O szerokich zmianach w przepisach dotycz\u0105cych mobbingu pisali\u015bmy ju\u017c kilka miesi\u0119cy temu \u2013 to w\u0142a\u015bnie wtedy projekt ustawy antymobbingowej trafi\u0142 do Sejmu pod patronatem minister Agnieszki Dziemianowicz-B\u0105k. Od tego czasu, pomimo szumnych zapowiedzi, nie zmieni\u0142o si\u0119 zasadniczo nic \u2013 nowelizacja Kodeksu Pracy i Kodeksu Post\u0119powania Cywilnego stan\u0119\u0142a w martwym punkcie na wiele miesi\u0119cy, pomimo dzia\u0142a\u0144 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":67938,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67937"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67937"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67939,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67937\/revisions\/67939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}