{"id":67796,"date":"2026-05-15T13:04:37","date_gmt":"2026-05-15T11:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67796"},"modified":"2026-05-15T13:04:38","modified_gmt":"2026-05-15T11:04:38","slug":"26-projekt-ustawy-antymobbingowej-z-pozytywna-opinia-sejmowej-podkomisji-co-moze-sie-zmienic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-projekt-ustawy-antymobbingowej-z-pozytywna-opinia-sejmowej-podkomisji-co-moze-sie-zmienic\/","title":{"rendered":"Projekt ustawy antymobbingowej z pozytywn\u0105 opini\u0105 sejmowej podkomisji. Co mo\u017ce si\u0119 zmieni\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Sejmowa podkomisja pozytywnie zaopiniowa\u0142a rz\u0105dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu post\u0119powania cywilnego, okre\u015blany jako projekt ustawy antymobbingowej. To kolejny etap prac nad przepisami, kt\u00f3re maj\u0105 uporz\u0105dkowa\u0107 definicj\u0119 mobbingu, zwi\u0119kszy\u0107 ochron\u0119 pracownik\u00f3w oraz doprecyzowa\u0107 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania niepo\u017c\u0105danym zachowaniom w miejscu pracy.<\/span><\/p>\n

Projekt zosta\u0142 przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Jak wskazywa\u0142a ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k, celem zmian jest wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 przepis\u00f3w oraz skuteczniejsza ochrona os\u00f3b do\u015bwiadczaj\u0105cych mobbingu, dyskryminacji i innych narusze\u0144 w \u015brodowisku pracy.<\/span><\/p>\n

Nowa definicja mobbingu<\/b><\/h2>\n

Jedn\u0105 z kluczowych zmian jest doprecyzowanie, czym ma by\u0107 mobbing. Zgodnie z projektem za mobbing b\u0119d\u0105 uznawane zachowania o charakterze nawracaj\u0105cym, powtarzaj\u0105cym si\u0119 lub sta\u0142ym. Mog\u0105 one pochodzi\u0107 nie tylko od prze\u0142o\u017conego, ale tak\u017ce od wsp\u00f3\u0142pracownika, podw\u0142adnego, pojedynczej osoby lub grupy os\u00f3b.<\/span><\/p>\n

Projekt wskazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce mobbing mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy: fizyczn\u0105, werbaln\u0105 oraz pozawerbaln\u0105. Istotne jest tak\u017ce to, \u017ce uznanie danego zachowania za mobbing nie b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 od intencji sprawcy ani od wyst\u0105pienia konkretnego skutku po stronie osoby poszkodowanej. Za mobbing b\u0119dzie mog\u0142o zosta\u0107 uznane r\u00f3wnie\u017c nakazywanie lub zach\u0119canie innych do takich dzia\u0142a\u0144.<\/span><\/p>\n

Wy\u017csze zado\u015b\u0107uczynienie dla os\u00f3b dotkni\u0119tych mobbingiem<\/b><\/h2>\n

Projekt przewiduje, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry do\u015bwiadczy\u0142 mobbingu, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 domaga\u0107 si\u0119 od pracodawcy zado\u015b\u0107uczynienia w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Opr\u00f3cz tego pracownik zachowa mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia odszkodowania.<\/span><\/p>\n

Ten punkt wzbudza\u0142 w\u0105tpliwo\u015bci przedstawicieli pracodawc\u00f3w. Zwracali oni uwag\u0119, \u017ce tak okre\u015blona minimalna wysoko\u015b\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia mo\u017ce prowadzi\u0107 do wzrostu liczby pozw\u00f3w przeciwko firmom. Strona rz\u0105dowa argumentowa\u0142a jednak, \u017ce proponowana kwota jest adekwatna do powagi skutk\u00f3w, jakie mobbing mo\u017ce wywo\u0142ywa\u0107 u os\u00f3b poszkodowanych.<\/span><\/p>\n

Wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w po stronie pracodawc\u00f3w<\/b><\/h2>\n

Projekt zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c wzmocnienie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Firmy maj\u0105 by\u0107 zobowi\u0105zane do okre\u015blenia zasad, procedur oraz cz\u0119stotliwo\u015bci dzia\u0142a\u0144 antymobbingowych w regulaminie pracy lub obwieszczeniu.<\/span><\/p>\n

W praktyce oznacza\u0142oby to konieczno\u015b\u0107 nie tylko posiadania formalnych zapis\u00f3w, ale tak\u017ce prowadzenia realnych dzia\u0142a\u0144 profilaktycznych, reagowania na zg\u0142oszenia oraz zapewniania wsparcia osobom do\u015bwiadczaj\u0105cym przemocy lub niepo\u017c\u0105danych zachowa\u0144 w miejscu pracy.<\/span><\/p>\n

W toku prac pojawi\u0142y si\u0119 zastrze\u017cenia wobec sformu\u0142owania, \u017ce pracodawca powinien \u201eaktywnie i stale\u201d przeciwdzia\u0142a\u0107 naruszeniom zasady r\u00f3wnego traktowania. Przedstawiciele pracodawc\u00f3w obawiali si\u0119, \u017ce takie okre\u015blenie mo\u017ce by\u0107 zbyt szeroko interpretowane. Ostatecznie jednak nie zg\u0142oszono poprawki zmieniaj\u0105cej ten przepis.<\/span><\/p>\n

Kiedy pracodawca mo\u017ce unikn\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015bci cywilnej?<\/b><\/h2>\n

Projekt przewiduje tak\u017ce sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca nie b\u0119dzie ponosi\u0142 odpowiedzialno\u015bci cywilnej za mobbing. B\u0119dzie to mo\u017cliwe wtedy, gdy firma skutecznie realizowa\u0142a obowi\u0105zki prewencyjne, a mobbing nie pochodzi\u0142 od prze\u0142o\u017conego.<\/span><\/p>\n

W takim przypadku pracownik nadal b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 roszcze\u0144, ale bezpo\u015brednio od osoby, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 mobbingu. Pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci zado\u015b\u0107uczynienie lub odszkodowanie, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 natomiast dochodzi\u0107 od sprawcy wyr\u00f3wnania poniesionej szkody.<\/span><\/p>\n

Doprecyzowanie przepis\u00f3w o dyskryminacji<\/b><\/h2>\n

Projekt ustawy obejmuje r\u00f3wnie\u017c zmiany dotycz\u0105ce dyskryminacji i r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu. Doprecyzowano, \u017ce przejawem dyskryminacji mog\u0105 by\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik z jednej lub kilku przyczyn wskazanych w ustawie by\u0142, jest lub m\u00f3g\u0142by by\u0107 traktowany mniej korzystnie ni\u017c inni pracownicy w por\u00f3wnywalnej sytuacji.<\/span><\/p>\n

Za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania uznane ma by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zach\u0119canie lub nakazywanie innej osobie dyskryminacyjnego dzia\u0142ania. Projekt odnosi si\u0119 tak\u017ce do molestowania, rozumianego jako niepo\u017c\u0105dane zachowanie, kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno\u015bci pracownika oraz stworzenie wobec niego atmosfery zastraszaj\u0105cej, wrogiej, poni\u017caj\u0105cej, upokarzaj\u0105cej lub uw\u0142aczaj\u0105cej.<\/span><\/p>\n

Osoba, wobec kt\u00f3rej naruszono zasady r\u00f3wnego traktowania lub jednakowego wynagradzania za jednakow\u0105 prac\u0119 albo prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci, b\u0119dzie mog\u0142a domaga\u0107 si\u0119 zado\u015b\u0107uczynienia w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119.<\/span><\/p>\n

Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia<\/b><\/h2>\n

Projekt przewiduje r\u00f3wnie\u017c ochron\u0119 pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych ze swoich uprawnie\u0144 w zwi\u0105zku z naruszeniem przepis\u00f3w prawa pracy. Osoba, kt\u00f3ra zg\u0142osi naruszenie lub skorzysta z przys\u0142uguj\u0105cych jej praw, nie b\u0119dzie mog\u0142a z tego powodu do\u015bwiadcza\u0107 negatywnych konsekwencji.<\/span><\/p>\n

Ochrona ma obejmowa\u0107 tak\u017ce osoby, kt\u00f3re w jakiejkolwiek formie udziel\u0105 wsparcia pracownikowi dotkni\u0119temu mobbingiem, dyskryminacj\u0105 lub innym naruszeniem.<\/span><\/p>\n

Co dalej z projektem?<\/b><\/h2>\n

Po pozytywnej opinii podkomisji projekt b\u0119dzie dalej procedowany przez sejmow\u0105 Komisj\u0119 Nadzwyczajn\u0105 do spraw Zmian w Kodyfikacjach. Dopiero kolejne etapy prac poka\u017c\u0105, czy i w jakim ostatecznie kszta\u0142cie proponowane przepisy zostan\u0105 przyj\u0119te.<\/span><\/p>\n

Zmiany, je\u015bli wejd\u0105 w \u017cycie, mog\u0105 istotnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w oraz spos\u00f3b reagowania na mobbing, dyskryminacj\u0119 i inne niepo\u017c\u0105dane zachowania w miejscu pracy. Dla firm oznacza to konieczno\u015b\u0107 wi\u0119kszej dba\u0142o\u015bci o procedury, profilaktyk\u0119 i realne wsparcie pracownik\u00f3w. Dla pracownik\u00f3w mo\u017ce to by\u0107 natomiast krok w stron\u0119 bardziej przejrzystych zasad ochrony i dochodzenia swoich praw.<\/span><\/p>\n

Gdzie szuka\u0107 wiedzy i wsparcia?<\/b><\/h2>\n

Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o mobbingu, jego objawach, skutkach i sposobach reagowania, albo by\u0142e\u015b \u015bwiadkiem lub osob\u0105 dotkni\u0119t\u0105 mobbingiem, zapraszamy na stron\u0119 GoWork.pl po\u015bwi\u0119con\u0105 temu tematowi:<\/span> https:\/\/antymobbing.gowork.pl\/<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sejmowa podkomisja pozytywnie zaopiniowa\u0142a rz\u0105dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu post\u0119powania cywilnego, okre\u015blany jako projekt ustawy antymobbingowej. To kolejny etap prac nad przepisami, kt\u00f3re maj\u0105 uporz\u0105dkowa\u0107 definicj\u0119 mobbingu, zwi\u0119kszy\u0107 ochron\u0119 pracownik\u00f3w oraz doprecyzowa\u0107 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania niepo\u017c\u0105danym zachowaniom w miejscu pracy. Projekt zosta\u0142 przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Jak […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":67799,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67796"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67796"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67797,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67796\/revisions\/67797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}