{"id":67782,"date":"2026-05-12T19:20:51","date_gmt":"2026-05-12T17:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67782"},"modified":"2026-08-21T15:31:31","modified_gmt":"2026-08-21T13:31:31","slug":"35-wynagrodzenie-uczniow-jakie-stawki-i-zasady-w-2026-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-wynagrodzenie-uczniow-jakie-stawki-i-zasady-w-2026-roku\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie uczni\u00f3w &#8211; jakie stawki i zasady w 2026 roku?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Praca os\u00f3b m\u0142odocianych &#8211; a wi\u0119c takich, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 15. rok \u017cycia, ale nadal nie uko\u0144czy\u0142y 18 &#8211; jest w Polsce \u015bci\u015ble regulowana odpowiednimi przepisami, zar\u00f3wno na p\u0142aszczy\u017anie wynagradzania po\u015bwi\u0119conego czasu i poniesionego trudu, jak i samego wykonywania okre\u015blonej pracy. Wynagrodzenie m\u0142odocianych pracownik\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 zar\u00f3wno ze statusem ich zatrudnienia, jak i przeci\u0119tnym wynagrodzeniem w Polsce, raportowanym kwartalnie przez GUS. I cho\u0107 na pierwszy rzut oka rzecz ca\u0142a mo\u017ce jawi\u0107 si\u0119 jako nieco zawi\u0142a, to w niniejszym artykule udowodnimy, \u017ce kwestie te nie s\u0105 a\u017c tak skomplikowane, jak mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Do\u0142\u0105cz do newslettera dla pracodawc\u00f3w i b\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"5e48e2ae37\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67782\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<p>Ile wynosi wynagrodzenie uczni\u00f3w i od czego jest uzale\u017cnione? Kto wyp\u0142aca pensj\u0119 pracownika m\u0142odocianego? Czy pracodawcy mog\u0105 liczy\u0107 na wsparcie finansowe pa\u0144stwa? Ile wyniesie wynagrodzenie pracownika m\u0142odocianego w 2026 roku i jak wygl\u0105da w tej materii kwestia rozlicze\u0144 z ZUS i Urz\u0119dem Skarbowym? O jakich zasadach zatrudniania ma\u0142oletnich trzeba pami\u0119ta\u0107? Na te i inne pytania postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 w niniejszym materiale.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie uczni\u00f3w &#8211; zasady i podstawa prawna<\/h2>\n\n\n\n<p>Przez wynagrodzenie uczni\u00f3w rozumiemy <strong>wynagrodzenie tych ma\u0142oletnich, kt\u00f3rzy odbywaj\u0105 przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu w ramach <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/umowa-o-prace-wzor-co-powinna-zawierac-umowa-o-prace\/\">umowy o prac\u0119<\/a> w celu przygotowania zawodowego<\/strong> &#8211; niestety zatem, rzeczone prawo nie b\u0119dzie dotyczy\u0142o wszystkich uczni\u00f3w, kt\u00f3rzy w ramach sta\u017cu czy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/staz-praktyki;e\">praktyk zawodowych<\/a> wykonuj\u0105 \u015bwiadczenia na rzecz okre\u015blonego podmiotu gospodarczego (rozwijamy t\u0119 spraw\u0119 ni\u017cej).<\/p>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0119 prawn\u0105 dla opisywanych w tym artykule stanowi rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 6 lipca 2023 w sprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i ich wynagradzania, licuj\u0105ce ze wcze\u015bniejszym rozporz\u0105dzeniem Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej &#8211; ca\u0142y stan prawny w niniejszym zakresie znajduje si\u0119 pod jego egid\u0105. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 tego\u017c rozporz\u0105dzenia, pracownikom m\u0142odocianym w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy, <strong>przys\u0142uguje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> w poprzednim kwartale &#8211; wysoko\u015b\u0107 tego wynagrodzenia jest estymowana przez GUS na podstawie \u015bredniej i oficjalnie podawana do wiadomo\u015bci publicznej.<\/p>\n\n\n\n<h3>Czy ka\u017cdy ucze\u0144 mo\u017ce liczy\u0107 na wynagrodzenie z tytu\u0142u praktyk?<\/h3>\n\n\n\n<p>Niestety nie. Jak wspominali\u015bmy wy\u017cej, zasady wynagradzania pracownik\u00f3w m\u0142odocianych <strong>dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie tych os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego.<\/strong> To specyficzny rodzaj umowy o prac\u0119, zgodnie z prawem wykorzystywany w\u0142a\u015bnie w celach zatrudniania os\u00f3b m\u0142odocianych, celem przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy w przysz\u0142o\u015bci, w ramach zatrudnienia pe\u0142noetatowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Fakt ten budzi daleko id\u0105c\u0105 konsternacj\u0119 w przypadku wielu uczni\u00f3w odbywaj\u0105cych sta\u017ce. Dla przyk\u0142adu, <strong><a href=\"https:\/\/policealna.gowork.pl\/blog\/rodzaje-wyksztalcenia-w-polsce-jakie-sa\/\">uczniowie technikum<\/a> uczestnicz\u0105cy w obowi\u0105zkowych praktykach zawodowych zazwyczaj wynagrodzenia nie otrzymuj\u0105<\/strong>, poniewa\u017c same praktyki stanowi\u0105 jeden z etap\u00f3w ich kszta\u0142cenia, nie maj\u0105c de facto formy zarobkowej &#8211; cho\u0107 nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawcy z w\u0142asnej woli zapewniali wynagrodzenie. Podobnie jest w przypadku praktyk studenckich (cho\u0107 tutaj, oczywi\u015bcie, nie mamy do czynienia z pracownikami m\u0142odocianymi), przy sta\u017cach uczniowskich czy innych sta\u017cach, odbywanych z w\u0142asnej inicjatywy.<\/p>\n\n\n\n<p>W du\u017cym uproszczeniu mo\u017cna by uzna\u0107, \u017ce <strong>niniejsze przepisy odnosz\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 zawodowych (dzi\u015b s\u0105 to szko\u0142y bran\u017cowe I stopnia)<\/strong> &#8211; cho\u0107 samo rozporz\u0105dzenie nie ujmuje tego w ten spos\u00f3b, odnosz\u0105c si\u0119 do pracownik\u00f3w m\u0142odocianych par excellence, niezale\u017cnie od typu szko\u0142y, w ramach kt\u00f3rej pracuj\u0105 oni na podstawie wy\u017cej wzmiankowanego typu umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3>Czy wynagrodzenie pracownika m\u0142odocianego jest powi\u0105zane z p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nie. To kolejny z aspekt\u00f3w cz\u0119sto budz\u0105cych powszechne niezrozumienie. <strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/34\/kariera\/najnizsza-krajowa-w-polsce-sprawdz-jak-zmienialo-sie-minimalne-wynagrodzenie-2023-2026\/\">P\u0142aca minimalna<\/a> nie ma \u017cadnego zwi\u0105zku z obliczaniem wysoko\u015bci wynagrodzenia uczni\u00f3w<\/strong> &#8211; wi\u0105\u017ce si\u0119 z nim bowiem wy\u0142\u0105cznie przeci\u0119tne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 raportowana jest przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny (GUS).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-uczniow-2026.jpg\" alt=\"D\u0142ugopis le\u017c\u0105cy na zeszycie w towarzystwie banknot\u00f3w polskich - ilustracja obliczania nale\u017cnego wynagrodzenia uczni\u00f3w\" class=\"wp-image-67784\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-uczniow-2026.jpg 640w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-uczniow-2026-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-uczniow-2026-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie pracownika m\u0142odocianego &#8211; jak obliczy\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jak ju\u017c wspomnieli\u015bmy wy\u017cej, wynagrodzenie pracownika m\u0142odocianego znajduje si\u0119 pod kuratel\u0105 prawa w sytuacji, w kt\u00f3rej m\u00f3wimy o osobach w wieku 15-18 lat, znajduj\u0105cych si\u0119 w trakcie nauki lub klasie w\u0142a\u015bciwej dla danego poziomu szko\u0142y bran\u017cowej I stopnia. To w\u0142a\u015bnie te osoby podpisuj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Naturalnie, ka\u017cdy pracodawca mo\u017ce zap\u0142aci\u0107 m\u0142odocianym pracownikom tyle, ile uzna za stosowne &#8211; nie mo\u017ce jednak zej\u015b\u0107 poni\u017cej ustawowego poziomu, wynosz\u0105cego procent przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Rzeczony procent zale\u017cny jest od roku nauki i wygl\u0105da to nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>8% przeci\u0119tnego wynagrodzenia brutto<\/strong> <strong>&#8211;<\/strong> w pierwszym roku nauki lub w pierwszej klasie bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia.<\/li><li><strong>9% przeci\u0119tnego wynagrodzenia brutto &#8211; <\/strong>w drugim roku nauki lub w klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia.<\/li><li><strong>10% przeci\u0119tnego wynagrodzenia brutto &#8211; <\/strong>w trzecim roku nauki lub w klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, <strong>w przypadku pracownik\u00f3w m\u0142odocianych kt\u00f3rzy nie pod\u0105\u017caj\u0105 klasyczn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 edukacji w ramach szko\u0142y bran\u017cowej, zastosowanie mo\u017ce znale\u017a\u0107 ni\u017csza, 7% stawka<\/strong>. Dotyczy to zatem os\u00f3b m\u0142odocianych, kt\u00f3re umow\u0119 o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego podpisuj\u0105 bezpo\u015brednio z pracodawc\u0105. Ich kszta\u0142cenie mo\u017ce obejmowa\u0107 zar\u00f3wno praktyk\u0119, jak i dokszta\u0142canie teoretyczne.<\/p>\n\n\n\n<h3>Kto wyp\u0142aca wynagrodzenie pracownika m\u0142odocianego?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Wynagrodzenie pracownika m\u0142odocianego wyp\u0142acane jest bezpo\u015brednio przez pracodawc\u0119, nie przez szko\u0142\u0119<\/strong>, jak zwyk\u0142o si\u0119 niekiedy b\u0142\u0119dnie uznawa\u0107. Umowa o prac\u0119 podpisywana jest bowiem wy\u0142\u0105cznie mi\u0119dzy uczniem, a pracodawc\u0105, gdzie szko\u0142a pe\u0142ni wy\u0142\u0105cznie funkcj\u0119 organizacyjn\u0105, koordynuj\u0105c dzia\u0142ania wynikaj\u0105ce z umowy i prowadz\u0105c nadz\u00f3r nad edukacyjnym aspektem praktyki.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, stron\u0105 umowy nie jest te\u017c rodzic osoby ma\u0142oletniej i nie musi udziela\u0107 zgody na podpisanie takiej umowy. Niemniej, <strong>pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowania rodzica lub opiekuna prawnego m\u0142odocianego pracownika o ewentualnym ryzyku zawodowym i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/bhp-czy-wiesz-jakie-sa-jego-podstawowe-zasady-w-miejscu-pracy\/\">zasadach BHP<\/a> w okre\u015blonej pracy<\/strong>. Rodzic ma prawo do sprzeciwu i rozwi\u0105zania dziecku umowy, jednak mo\u017ce to uczyni\u0107 wy\u0142\u0105cznie za po\u015brednictwem s\u0105du opieku\u0144czego.<\/p>\n\n\n\n<h3>Czy pracodawcy mog\u0105 liczy\u0107 na refundacj\u0119 wyp\u0142at?<\/h3>\n\n\n\n<p>Tak, pracodawca mo\u017ce otrzyma\u0107 refundacj\u0119 wyp\u0142acanego wynagrodzenia oraz sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne, jednak wy\u0142\u0105cznie do poziomu ustawowych stawek minimalnych. Refundacja udzielana jest przez Fundusz Pracy, za po\u015brednictwem <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/ochotnicze-hufce-pracy-ohp-co-to-jakie-pelnia-zadania\/\">Ochotniczego Hufca Pracy<\/a> (OHP).<\/p>\n\n\n\n<p>W celu otrzymania refundacji, <strong>pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek w Wojew\u00f3dzkiej Komendzie OHP,<\/strong> jednak aby m\u00f3c otrzyma\u0107 zwrot koszt\u00f3w, musi spe\u0142ni\u0107 kilka dodatkowych warunk\u00f3w. Przede wszystkim, musi zatrudnia\u0107 uczni\u00f3w w ramach zawod\u00f3w obj\u0119tych stosownym wykazem, a tak\u017ce zapewnia\u0107 prowadzenie nauk przez osob\u0119 kompetentn\u0105 na danej p\u0142aszczy\u017anie. Dodatkowo <strong>musi zadeklarowa\u0107 zatrudnienie m\u0142odocianego na sta\u0142e po zako\u0144czeniu praktyk, przynajmniej na okres 6 miesi\u0119cy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy w tym miejscu podkre\u015bli\u0107 tak\u017ce fakt, \u017ce refundacja wynagrodze\u0144 m\u0142odocianych z OHP jest na gruncie prawnym traktowana jako pomoc de minimis, wobec czego przedsi\u0119biorca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do przechowywania i przedstawienia odpowiednich dokument\u00f3w w zakresie zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h3>Rozliczenie wynagrodzenia uczni\u00f3w w ZUS i Urz\u0119dzie Skarbowym<\/h3>\n\n\n\n<p>Wynagrodzenie pracownika m\u0142odocianego wynika z umowy o prac\u0119, wobec czego podlega niemal dok\u0142adnie takim samym zasadom co inne umowy. <strong>Pracodawca musi zg\u0142osi\u0107 pracownika m\u0142odocianego do ZUS i odprowadza\u0107 za niego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zus-skladki-podstawy-ktore-musisz-znac\/\">sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/a> i zdrowotne<\/strong>, jednak w przypadku rozlicze\u0144 z Urz\u0119dem Skarbowym rzecz jest nieco prostsza &#8211; a winowajc\u0105 tego\u017c stanu rzeczy jest ulga dla m\u0142odych, w my\u015bl kt\u00f3rej osoby, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142y 26. roku \u017cycia, korzystaj\u0105 z ca\u0142kowitego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/podatek-do-26-roku-zycia-2024-dla-kogo-zerowy-pit\/\">zwolnienia z PIT<\/a> do limitu 85 528 z\u0142otych rocznie.<\/p>\n\n\n\n<p>Z uwagi na ten fakt, pracownik nie musi sk\u0142ada\u0107 pracodawcy \u017cadnych o\u015bwiadcze\u0144 o stosowaniu kwoty zmniejszaj\u0105cej zaliczk\u0119 czy innych, podobnych dokument\u00f3w &#8211; pracodawca po prostu nie pobiera zaliczki na podatek dochodowy od m\u0142odocianego pracownika. Niemniej, je\u017celi w teorii pracownik mia\u0142by przekroczy\u0107 wy\u017cej wskazany pr\u00f3g &#8211; co w przypadku pracownika m\u0142odocianego jest ograniczone do skrajnych sytuacji, cho\u0107 w przypadku os\u00f3b w wieku 18-26 lat ca\u0142kiem mo\u017cliwe &#8211; to taki pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy o\u015bwiadczenie o pobieraniu zaliczek na PIT, by u\u0142atwi\u0107 sobie p\u00f3\u017aniejsze rozliczenie.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile wynosi wynagrodzenie uczni\u00f3w w 2026 roku?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce stawki minimalnego wynagrodzenia uczni\u00f3w zosta\u0142y ustalone dla kilku okres\u00f3w rozliczeniowych, przypadaj\u0105cych w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci na rok 2026 &#8211; wynika to z wy\u017cej wzmiankowanego modelu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Od 1 stycznia do 28 lutego 2026 r.<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>I rok nauki zawodu &#8211; <strong>701,74 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>II rok nauki zawodu &#8211; <strong>789,45 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>III rok nauki zawodu &#8211; <strong>877,17 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy &#8211; <strong>614,02 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Od 1 marca do 31 maja 2026 r.<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>I rok nauki zawodu &#8211; <strong>735,82 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>II rok nauki zawodu &#8211; <strong>827,80 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>III rok nauki zawodu &#8211; <strong>919,78 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy &#8211; <strong>643,85 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2026 r.<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>I rok nauki zawodu &#8211; <strong>765,03 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>II rok nauki zawodu &#8211; <strong>860,66 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>III rok nauki zawodu &#8211; <strong>956,29 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><li>przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy &#8211; <strong>669,40 z\u0142 brutto<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Stawki dla okres\u00f3w od 1 wrze\u015bnia do 30 listopada 2026 r. oraz od 1 grudnia 2026 r. do 28 lutego 2027 r. nie zosta\u0142y jeszcze okre\u015blone &#8211; dodamy je do tego artyku\u0142u w\u00f3wczas, gdy GUS og\u0142osi kolejne raporty.<\/p>\n\n\n\n<h2>Najwa\u017cniejsze zasady dotycz\u0105ce zatrudniania pracownika m\u0142odocianego<\/h2>\n\n\n\n<p>W ramach dywagacji o wynagrodzeniach os\u00f3b m\u0142odocianych, nie spos\u00f3b nie wspomnie\u0107 o szczeg\u00f3lnych zasadach dotycz\u0105cych samego ich zatrudniania. Przede wszystkim, <strong>zatrudni\u0107 jako pracownika m\u0142odocianego mo\u017cna ka\u017cd\u0105 osob\u0119 pomi\u0119dzy 15 a 18 rokiem \u017cycia, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a co najmniej o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105 i posiada <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/20\/prawo-pracy\/czy-zwolnienia-lekarskie-moga-sie-nakladac-zasady\/\">za\u015bwiadczenie lekarskie<\/a><\/strong> o braku przeciwwskaza\u0144 do wykonywania okre\u015blonej pracy &#8211; takie o\u015bwiadczenie pracownik mo\u017ce zdoby\u0107 wcze\u015bniej samodzielnie, lub w ramach skierowania go na badania przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pracownika m\u0142odocianego nie mo\u017cna zatrudnia\u0107 przy pracach wzbronionych<\/strong> &#8211; czyli takich, kt\u00f3re potencjalnie mog\u0142yby zagra\u017ca\u0107 jego \u017cyciu lub zdrowiu &#8211; <strong>a tak\u017ce w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-dodatek-za-prace-w-nocy-co-to-jest-i-kiedy-przysluguje\/\">godzinach nocnych<\/a> czy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/nadgodziny-kiedy-sa-uzasadnione-i-wynagrodzenie-za-nie-przysluguje\/\">godzinach nadliczbowych<\/a>. <\/strong>Co wi\u0119cej, dobowy czas pracy osoby poni\u017cej 16. roku \u017cycia nie mo\u017ce przekracza\u0107 6 godzin &#8211; w pozosta\u0142ych przypadkach jest to ju\u017c standardowe 8 godzin. O czasie pracy wspominaj\u0105c nale\u017cy jeszcze doda\u0107, \u017ce przy pracy dziennej przekraczaj\u0105cej 4,5 godziny, m\u0142odocianemu przys\u0142uguje 30 minut przerwy, wliczaj\u0105cej si\u0119 do czasu pracy. Do czasu pracy wlicza si\u0119 tak\u017ce czas nauki wynikaj\u0105cy z zaj\u0119\u0107 dydaktycznych prowadzonych w plac\u00f3wce.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca os\u00f3b m\u0142odocianych &#8211; a wi\u0119c takich, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 15. rok \u017cycia, ale nadal nie uko\u0144czy\u0142y 18 &#8211; jest w Polsce \u015bci\u015ble regulowana odpowiednimi przepisami, zar\u00f3wno na p\u0142aszczy\u017anie wynagradzania po\u015bwi\u0119conego czasu i poniesionego trudu, jak i samego wykonywania okre\u015blonej pracy. Wynagrodzenie m\u0142odocianych pracownik\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 zar\u00f3wno ze statusem ich zatrudnienia, jak i przeci\u0119tnym wynagrodzeniem w [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":67783,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67782"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67782"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68658,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67782\/revisions\/68658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}