{"id":67736,"date":"2026-04-30T19:34:44","date_gmt":"2026-04-30T17:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67736"},"modified":"2026-05-06T18:19:33","modified_gmt":"2026-05-06T16:19:33","slug":"35-sila-wyzsza-co-to-jest-kiedy-mozna-wziac-taki-urlop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-sila-wyzsza-co-to-jest-kiedy-mozna-wziac-taki-urlop\/","title":{"rendered":"Si\u0142a wy\u017csza &#8211; co to jest? Kiedy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 taki urlop?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Si\u0142a wy\u017csza to termin, kt\u00f3ry funkcjonuje w spo\u0142ecznym dyskursie jako rodzaj frazeologii, wspieraj\u0105cej opisywanie tych wydarze\u0144 z \u017cycia, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce w spos\u00f3b niezale\u017cny od dzia\u0142a\u0144 cz\u0142owieka, b\u0105d\u017a s\u0105 niemo\u017cliwe do przewidzenia. W przypadku prawa pracy definicja si\u0142y wy\u017cszej jest podobna, wi\u0105\u017c\u0105c si\u0119 nieodzownie z urlopem przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi z tytu\u0142u dotykaj\u0105cego go wydarzenia niezale\u017cnego od niego, a wymagaj\u0105cego natychmiastowej obecno\u015bci pracownika poza zak\u0142adem pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Czym dok\u0142adnie jest si\u0142a wy\u017csza i jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi z jej powodu? Na jakie wynagrodzenie mo\u017cna liczy\u0107 w przypadku urlopu z powodu si\u0142y wy\u017cszej i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 on od urlopu na \u017c\u0105danie? Czy pracodawca zawsze jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 zwolnienia od pracy z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej? Jak wype\u0142ni\u0107 wniosek o taki urlop? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.<\/p>\n\n\n\n<h2>Si\u0142a wy\u017csza &#8211; co to jest? Podstawowe informacje<\/h2>\n\n\n\n<p>Poj\u0119cie si\u0142y wy\u017cszej jest obecne nie tylko w codziennej frazeologii, ale r\u00f3wnie\u017c w ramach Kodeksu Pracy &#8211; przynajmniej cz\u0119\u015bciowo. <strong>Si\u0142a wy\u017csza odnosi si\u0119 do wyst\u0105pie\u0144 wydarze\u0144, kt\u00f3re wymagaj\u0105 nag\u0142ej nieobecno\u015bci pracownika w zak\u0142adzie pracy w zwi\u0105zku z piln\u0105 sytuacj\u0105 rodzinn\u0105<\/strong>, a kt\u00f3re to wydarzenia jednocze\u015bnie wyst\u0119puj\u0105 w spos\u00f3b przeze\u0144 niezawiniony i niemo\u017cliwy do przewidzenia. Chodzi tu o wszelkiego rodzaju choroby czy wypadki &#8211; na przyk\u0142ad komunikacyjne czy wynikaj\u0105ce z katastrof naturalnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Si\u0142a wy\u017csza, cho\u0107 definiowana nieco niedostatecznie, zazwyczaj nie rodzi w\u0105tpliwo\u015bci co do swojej natury. Z racji jej wyst\u0105pienia<strong> pracownikowi przys\u0142uguje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia od pracy &#8211; jest to opisywany ni\u017cej urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/strong>. Podstaw\u0119 prawn\u0105 dla rzeczonego rozwi\u0105zania stanowi Art. 148\u00b9 Kodeksu Pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3>Si\u0142a wy\u017csza w my\u015bl przepis\u00f3w Kodeksu Pracy &#8211; podstawa prawna<\/h3>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 problematyka si\u0142y wy\u017cszej mog\u0142aby by\u0107 opisan\u0105 w Kodeksie Pracy nieco dok\u0142adniej, to i dzisiejszy stan prawny pozwala na jej interpretowanie w spos\u00f3b niepozostawiaj\u0105cy cienia w\u0105tpliwo\u015bci. W dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u rozbijemy na cz\u0119\u015bci pierwsze poszczeg\u00f3lne zagadnienia, t\u0142umacz\u0105c poszczeg\u00f3lne aspekty zwi\u0105zane z si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105 i mo\u017cliwo\u015bci\u0105 powzi\u0119cie urlopu z tego tytu\u0142u &#8211; <strong>ni\u017cej za\u015b prezentujemy pe\u0142ne brzmienie Art. 148\u00b9 Kodeksu Pracy<\/strong>, jako rzetelnego punktu wyj\u015bcia dla niniejszego opracowania.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>\u00a7&nbsp; 1.<\/em><\/strong><em> Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.<\/em><\/li><li><strong><em>\u00a7&nbsp; 2.<\/em><\/strong><em> O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia z\u0142o\u017conym w danym roku kalendarzowym.<\/em><\/li><li><strong><em>\u00a7&nbsp; 3.<\/em><\/strong><em> Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 zwolnienia od pracy, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, na wniosek zg\u0142oszony przez pracownika najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.<\/em><\/li><li><strong><em>\u00a7&nbsp; 4. <\/em><\/strong><em>Zwolnienie od pracy, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy ustala si\u0119 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepe\u0142n\u0105 godzin\u0119 zwolnienia od pracy zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nej godziny.<\/em><\/li><li><strong><em>\u00a7&nbsp; 5. <\/em><\/strong><em>Przepis \u00a7 1 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje si\u0119 odpowiednio do pracownika, dla kt\u00f3rego dobowa norma czasu pracy, wynikaj\u0105ca z odr\u0119bnych przepis\u00f3w, jest ni\u017csza ni\u017c 8 godzin.<\/em><\/li><li><strong><em>\u00a7&nbsp; 6. <\/em><\/strong><em>Do pracownika, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, stosuje si\u0119 odpowiednio art. 186\u2074.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W tym miejscu doda\u0107 nale\u017cy art. 186\u2074 Kodeksu Pracy, kt\u00f3ry warunkuje konieczno\u015b\u0107 kontynuowania wsp\u00f3\u0142pracy z pracownikiem, kt\u00f3ry korzysta\u0142 z urlopu z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej &#8211; to jedno z zabezpiecze\u0144 praw pracowniczych, celuj\u0105cych w budowanie stabilnego rynku pracy w Polsce. To przepis dope\u0142niaj\u0105cy stanowisko polskiego ustawodawstwa w niniejszym zakresie. Rzeczony przepis ma brzmienie nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Pracodawca dopuszcza pracownika po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe &#8211; na stanowisku r\u00f3wnorz\u0119dnym z zajmowanym przed rozpocz\u0119ciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, kt\u00f3re obowi\u0105zywa\u0142yby, gdyby pracownik nie korzysta\u0142 z urlopu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2>Urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej &#8211; kiedy przys\u0142uguje, a kiedy nie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej mo\u017cna wzi\u0105\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej dane zdarzenie zewn\u0119trzne o charakterze nadzwyczajnym, pomimo dochowania przez pracownika nale\u017cytej staranno\u015bci, doprowadzi\u0142o do powstania nag\u0142ej sytuacji rodzinnej, wymagaj\u0105cej natychmiastowej obecno\u015bci pracownika poza zak\u0142adem pracy. <strong>Istotnym jest, by wydarzenie o tak opisywanym charakterze narazi\u0142o na uszczerbek rodzin\u0119 pracownika<\/strong> &#8211; wobec tego, same trz\u0119sienia ziemi, huragany czy inne wydarzenia nie s\u0105 wystarczaj\u0105ce ku temu, by wzi\u0105\u0107 urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej. Natomiast w przypadku sytuacji dotycz\u0105cych pracownika, zastosowanie znajd\u0105 zwykle inne rodzaje urlop\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby rzecz przedstawi\u0107 bardziej obrazowo, prezentujemy kilka przyk\u0142ad\u00f3w sytuacji, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Nag\u0142a choroba dziecka<\/strong> &#8211; np.: po telefonie z przedszkola czy \u017c\u0142obka musimy odebra\u0107 dziecko i zapewni\u0107 mu w\u0142a\u015bciw\u0105 opiek\u0119.<\/li><li><strong>Wypadek cz\u0142onka rodziny<\/strong> &#8211; np.: wiadomo\u015b\u0107 o wypadku komunikacyjnym, wynikaj\u0105cym z dzia\u0142ania si\u0142 natury, czy te\u017c z jakichkolwiek innych powod\u00f3w, kt\u00f3rego ofiar\u0105 pad\u0142 cz\u0142onek rodziny pracownika.<\/li><li><strong>Nag\u0142e pogorszenie stanu zdrowia osoby najbli\u017cszej lub nag\u0142e zdarzenie medyczne<\/strong> &#8211; np.: ma\u0142\u017conek, dziecko czy rodzic, cierpi\u0105cy z powodu z\u0142ego stanu zdrowia, nagle doznaj\u0105 pogorszenia tego\u017c stanu, lub wyst\u0119puje inna, nag\u0142a sytuacja, wymagaj\u0105ca wezwania opieki i\/lub jej sprawowania.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej za\u015b prezentujemy przyk\u0142ady sytuacji, w kt\u00f3rych pracownicy podejrzewaj\u0105, \u017ce mog\u0105 wzi\u0105\u0107 taki w\u0142a\u015bnie urlop, ale niestety przes\u0142anki uwidocznione w Kodeksie Pracy nie s\u0105 spe\u0142nione:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Planowana wizyta lekarska<\/strong> &#8211; nie spe\u0142nia kryterium nag\u0142o\u015bci, a je\u017celi dotyczy samego pracownika, to nie spe\u0142nia kryterium zwi\u0105zku z rodzin\u0105 pracownika. W pierwszej sytuacji nale\u017cy skorzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie lub urlopu wypoczynkowego (albo innego rozwi\u0105zania uzgodnionego z pracodawc\u0105), za\u015b w drugim z przypadk\u00f3w wystarczy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\/\">zwolnienie lekarskie<\/a>.<\/li><li><strong>Awaria samochodu lub inne k\u0142opoty komunikacyjne<\/strong> &#8211; je\u017celi z przyczyny awarii pojazdu nie jeste\u015bmy w stanie dotrze\u0107 do pracy, to sprawa ta nie spe\u0142nia kodeksowych wymog\u00f3w. W takiej sytuacji mo\u017cemy skorzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie czy mo\u017cliwo\u015bci <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/zdalna;tr\">pracy zdalnej<\/a>, je\u015bli stanowisko na to pozwala.<\/li><li><strong>Awaria domowa (np. zalanie mieszkania)<\/strong> &#8211; niezale\u017cnie od uci\u0105\u017cliwo\u015bci takiego wydarzenia, zasadniczo nie spe\u0142nia ono ustawowej definicji &#8222;pilnej sprawy rodzinnej&#8221;. Ponownie, pracownik b\u0119dzie musia\u0142 skorzysta\u0107 z innych rozwi\u0105za\u0144.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Kto ma prawo do takiego urlopu?<\/h3>\n\n\n\n<p>Prawo do urlopu z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej regulowane jest przez Kodeks Pracy, a wi\u0119c <strong>przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong> &#8211; r\u00f3wnie\u017c tym, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze godzinowym. W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych (<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-dzielo\/\">umowa o dzie\u0142o<\/a>, umowa zlecenie czy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/b2b-co-to-zalety-i-wady-pracy-na-kontrakcie-b2b\/\">kontrakt B2B<\/a>) taka sytuacja nie zachodzi. W teorii strony mog\u0105 ustali\u0107 tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, ale kodeksowa ochrona tego\u017c prawa i tak nie wyst\u0105pi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, w my\u015bl znowelizowanego prawa, do urlopu na tych warunkach maj\u0105 prawo r\u00f3wnie\u017c policjanci, stra\u017cacy, \u017co\u0142nierze zawodowi, a tak\u017ce funkcjonariusze Stra\u017cy Granicznej, S\u0142u\u017cby Wi\u0119ziennej i Krajowej Administracji Skarbowej &#8211; pomimo faktu, \u017ce ich um\u00f3w nie obowi\u0105zuje Kodeks Pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3>Wymiar urlopu zwi\u0105zanego z si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>Wymiar urlopu powodowanego si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105 jest sztywny, zgodnie z przepisami opiewaj\u0105c na <strong>2 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego lub 16 godzin, gdy m\u00f3wimy o rozliczeniu godzinowym<\/strong>. Niewykorzystany urlop tego rodzaju nie przechodzi na kolejne lata, ani nie rodzi podstawy do wyp\u0142aty <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ekwiwalent-za-urlop-komu-przysluguje\/\">ekwiwalentu<\/a>. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie istnieje konieczno\u015b\u0107 wykorzystywania ca\u0142ego dost\u0119pnego urlopu na raz.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku os\u00f3b zatrudnionych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, wymiar urlopu z powodu si\u0142y wy\u017cszej obliczany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionego.<\/p>\n\n\n\n<h3>Urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej a urlop na \u017c\u0105danie &#8211; istotne r\u00f3\u017cnice<\/h3>\n\n\n\n<p>Urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej nie stanowi substytutu urlopu wypoczynkowego i oczywi\u015bcie nie zast\u0119puje urlopu na \u017c\u0105danie &#8211; cho\u0107 w swej naturze jest nieco podobny do tego drugiego, z uwagi na mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania go niemal\u017ce &#8222;od r\u0119ki&#8221;. Najistotniejsz\u0105 z r\u00f3\u017cnic stanowi tutaj fakt, \u017ce <strong>skorzystanie z urlopu na \u017c\u0105danie nie wymaga podania pracodawcy przyczyny wykorzystania urlopu, a przy tym jest to urlop w 100% p\u0142atny<\/strong>. Dodatkowo, bazowy wymiar urlopu na \u017c\u0105danie to 4 dni (a nie 2), cho\u0107 &#8222;pobierany&#8221; jest ze standardowej puli urlopowej.<\/p>\n\n\n\n<h3>Urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej a wynagrodzenie<\/h3>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie, za urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej wynagrodzenie przys\u0142uguje, jednak wy\u0142\u0105cznie w niepe\u0142nym wymiarze &#8211; a dok\u0142adniej, <strong>b\u0119dzie to 50% wynagrodzenia podstawowego<\/strong>. Aby obliczy\u0107 wynagrodzenie za ten czas, nale\u017cy pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 kalkulacjami podobnymi do tych, na podstawie kt\u00f3rych oblicza si\u0119 chocia\u017cby <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ile-placa-za-l4-jak-wyglada-w-praktyce-wynagrodzenie-za-okres-zwolnienia-lekarskiego\/\">wynagrodzenie na L4<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zasadniczo <strong>pracodawca nie ma \u017cadnej mo\u017cliwo\u015bci odmowy w tym zakresie<\/strong> &#8211; wniosek o urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej musi przyj\u0105\u0107, niezale\u017cnie od wp\u0142ywu, jaki nieobecno\u015b\u0107 pracownika b\u0119dzie mia\u0142a dla zak\u0142adu pracy. Zapewnienie ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy le\u017cy w tym przypadku ca\u0142kowicie po stronie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce niemo\u017cno\u015b\u0107 odmowy dotyczy wy\u0142\u0105cznie sytuacji, w kt\u00f3rej wniosek o urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej zosta\u0142 sporz\u0105dzony i dostarczony prawid\u0142owo &#8211; ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem powodu, dla kt\u00f3rego rzeczona sytuacja powstaje. <strong>Je\u017celi nie zosta\u0142y dochowane kodeksowe wymogi dot. prawid\u0142owo\u015bci wniosku, to pracodawca mo\u017ce zakwestionowa\u0107 jego prawdziwo\u015b\u0107 i zasadno\u015b\u0107. <\/strong>Zakwestionowa\u0107 wniosek mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c w\u00f3wczas, gdy deklarowany pow\u00f3d nie wyczerpuje podstaw dla wzi\u0119cia takiego typu urlopu.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wniosek o urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej &#8211; jak z\u0142o\u017cy\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Wniosek o urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 w dowolnej formie<\/strong>, cho\u0107 najlepiej u\u017cy\u0107 system\u00f3w przewidzianych przez pracodawc\u0119 &#8211; lub skorzysta\u0107 z innych ustale\u0144. Niemniej, zawiadomienie o urlopie mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 nawet telefonicznie, mailowo czy SMS-em do prze\u0142o\u017conego &#8211; nie wp\u0142ywa to na dalsze post\u0119powanie. Brak jednej, jedynej obowi\u0105zuj\u0105cej formy wniosku potwierdza PIP.<\/p>\n\n\n\n<p>Wniosek powinien zawiera\u0107 <strong>dane identyfikacyjne pracownika<\/strong> (imi\u0119 i nazwisko), <strong>podstaw\u0119 urlopu<\/strong> (tutaj jest to oczywi\u015bcie urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej), <strong>dat\u0119 zwolnienia oraz form\u0119<\/strong> (czy wykorzystujemy go w dniach czy godzinach), a tak\u017ce <strong>uzasadnienie urlopu<\/strong>. Jak podkre\u015bla Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, pracownik musi poda\u0107 tylko pow\u00f3d zwolnienia &#8211; nie musi za\u0142\u0105cza\u0107 \u017cadnych dokument\u00f3w, kt\u00f3re potwierdza\u0142yby okoliczno\u015bci usprawiedliwiaj\u0105ce powzi\u0119cie urlopu.<\/p>\n\n\n\n<p>Rzeczony wniosek sk\u0142ada si\u0119 wraz z dniem nastania sytuacji, w kt\u00f3rej z niego korzystamy &#8211; z\u0142o\u017cenie go z wyprzedzeniem jest niemo\u017cliwe z racji samej jego natury (konieczno\u015b\u0107 nastania <em>nag\u0142ego <\/em>wypadku). Dodatkowo trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce gdy korzystamy z tego typu urlopu po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, to wyb\u00f3r metody korzystania z tego typu zwolnienia od pracy &#8211; w dniach lub godzinach &#8211; b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 do ko\u0144ca tego roku kalendarzowego.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si\u0142a wy\u017csza to termin, kt\u00f3ry funkcjonuje w spo\u0142ecznym dyskursie jako rodzaj frazeologii, wspieraj\u0105cej opisywanie tych wydarze\u0144 z \u017cycia, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce w spos\u00f3b niezale\u017cny od dzia\u0142a\u0144 cz\u0142owieka, b\u0105d\u017a s\u0105 niemo\u017cliwe do przewidzenia. W przypadku prawa pracy definicja si\u0142y wy\u017cszej jest podobna, wi\u0105\u017c\u0105c si\u0119 nieodzownie z urlopem przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi z tytu\u0142u dotykaj\u0105cego go wydarzenia niezale\u017cnego od [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":67737,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67736"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67739,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67736\/revisions\/67739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}