{"id":67469,"date":"2026-04-01T18:57:26","date_gmt":"2026-04-01T16:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67469"},"modified":"2026-04-01T22:53:33","modified_gmt":"2026-04-01T20:53:33","slug":"35-ilosc-dni-roboczych-2026-kiedy-wolne-od-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-ilosc-dni-roboczych-2026-kiedy-wolne-od-pracy\/","title":{"rendered":"Ilo\u015b\u0107 dni roboczych 2026 – kiedy wolne od pracy?"},"content":{"rendered":"\n

Z rozlicznych bada\u0144, publikowanych t\u0142umnie na przestrzeni lat jasno wynika, \u017ce Polacy s\u0105 najbardziej zapracowanym narodem w Unii Europejskiej – jak wskazuje Eurostat, od wielu lat zajmujemy w tym rankingu pierwsze miejsce. Ilo\u015b\u0107 dni roboczych 2026 wskazuje do\u015b\u0107 jasno, \u017ce i w tym roku jawi\u0107 si\u0119 b\u0119dziemy postronnym narodom jako defensorzy czempionatu w przepracowaniu, skorelowanym najcz\u0119\u015bciej z zarobkami nielicuj\u0105cymi z trudem, czasem i kompetencjami w\u0142o\u017conymi w prac\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Od czego zale\u017cy ilo\u015b\u0107 dni wolnych od pracy? Ile wyniesie ilo\u015b\u0107 dni roboczych 2026? Ile b\u0119dzie dni wolnych w danym miesi\u0105cu? Czy ka\u017cde \u015bwi\u0119to wyst\u0119puj\u0105ce w kalendarzu b\u0119dzie wolne? Jakie zmiany legislacyjne mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na wymiar czasu pracy w 2026? Kt\u00f3re dni w tym roku b\u0119d\u0105 wolne (kalendarz)? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.<\/p>\n\n\n\n

Ilo\u015b\u0107 dni roboczych 2026 – od czego to zale\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n

Na samym wst\u0119pie warto zaznaczy\u0107, \u017ce ilo\u015b\u0107 dni roboczych w danym miesi\u0105cu czy w danym roku (czy innym przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym) jest w spos\u00f3b \u015bcis\u0142y uzale\u017cniona od podstawy zatrudnienia. W przypadku os\u00f3b zatrudnionych na podstawie <\/strong>um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong><\/a> czy <\/strong>kontrakt\u00f3w B2B<\/strong><\/a>, niniejsze wyliczenia nie znajd\u0105 zastosowania<\/strong>, bowiem nie podlegaj\u0105 one pod przepisy Kodeksu Pracy – wobec tego, ilo\u015b\u0107 dni wolnych od pracy (i analogicznie dni roboczych) b\u0119dziemy rozpatrywa\u0107 przez pryzmat pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Wymiar czasu pracy jest w tej materii okre\u015blany przez Kodeks Pracy. Zgodnie z jego prawid\u0142ami, tydzie\u0144 pracy nie mo\u017ce przekroczy\u0107 40 godzin, za\u015b dzie\u0144 pracy nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c godzin 8<\/strong>. Wszelkie nadwy\u017cki z tego tytu\u0142u traktowa\u0107 powinni\u015bmy jako nadgodziny<\/a>, rozliczane na innych podstawach i niestanowi\u0105cych elementarnego czasu pracy w kontek\u015bcie ilo\u015bci godzin czy dni roboczych w danym roku. Warto w tym miejscu tak\u017ce wspomnie\u0107, \u017ce okres rozliczeniowy u\u015bredniaj\u0105cy czas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 czterech miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Wymiar czasu pracy 2026 – w jaki spos\u00f3b si\u0119 go oblicza?<\/h2>\n\n\n\n

Aby obliczy\u0107 wymiar czasu pracy, nale\u017cy zidentyfikowa\u0107 liczb\u0119 tygodni przypadaj\u0105cych na dany okres pracy (w tym przypadku na jeden rok) i ilo\u015b\u0107 dni „pracuj\u0105cych” w danym okresie rozliczeniowym – dla uproszczenia oblicze\u0144 zak\u0142ada si\u0119, \u017ce jest to 5 dni, przypadaj\u0105cych od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku. Z wiedz\u0105, \u017ce regularne godziny pracy dla jednego dnia wynosz\u0105 8, nietrudno policzymy, \u017ce jeden tydzie\u0144 pracy to godzin 40<\/strong>. St\u0105d wynika, \u017ce je\u015bli miesi\u0105c ma cztery pe\u0142ne tygodnie<\/a>, to czas pracy w danym miesi\u0105cu wyniesie 160 godzin.<\/p>\n\n\n\n

Naturalnie, taki stan rzeczy nie przydarza si\u0119 cz\u0119sto. Cho\u0107 w styczniu i lutym 2026 roku rzeczywi\u015bcie czas pracy<\/a> wyni\u00f3s\u0142 160 godzin w ci\u0105gu 20 dni pracuj\u0105cych, o tyle w kwietniu jest to 168 godzin, a w marcu a\u017c 176. Taka liczba godzin pracy wynika z konieczno\u015bci brania pod uwag\u0119 wszystkich dni pracy w miesi\u0105cu <\/strong>(tzw. „dni wystaj\u0105cych”) – nie mo\u017cna patrze\u0107 tylko liczb\u0119 pe\u0142nych tygodni przypadaj\u0105cych na dany okres. Pe\u0142na tabela czasu pracy w 2026 znajduje si\u0119 w artykule poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n

Dla obliczania wymiaru czasu pracy trzeba bra\u0107 pod uwag\u0119 tak\u017ce \u015bwi\u0119ta ustawowo wolne od pracy. Je\u015bli dane \u015bwi\u0119to wypada w ci\u0105gu tygodnia pracy, to rzecz jest banalna – zmniejszy ono oczywi\u015bcie liczb\u0119 godzin do przepracowania w spos\u00f3b bezpo\u015bredni. Ka\u017cde \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 r\u00f3wnie\u017c, jednak w\u00f3wczas b\u0119dziemy musieli otrzyma\u0107 od pracodawcy dodatkowy dzie\u0144 wolny za \u015bwi\u0119to<\/strong>. Je\u015bli jednak chodzi o \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w niedziel\u0119, to niestety zaliczymy je jako przepadaj\u0105ce w danym roku. Podsumowuj\u0105c, \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w danym miesi\u0105cu w dzie\u0144 inny ni\u017c niedziela obni\u017ca wymiar czasu pracy. Tabela \u015bwi\u0105t wolnych od pracy 2026 znajduje si\u0119 ni\u017cej w artykule.<\/p>\n\n\n\n

\"Stary<\/figure>\n\n\n\n

Jakie zmiany mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na wymiar czasu pracy w 2026?<\/h2>\n\n\n\n

Cho\u0107 obliczenie czasu pracy w 2026 nie jest kwesti\u0105 szczeg\u00f3lnie skomplikowan\u0105, to warto mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, \u017ce zar\u00f3wno niekt\u00f3re procesy legislacyjne, jak i sam wymiar zatrudnienia, wp\u0142ywa\u0107 b\u0119d\u0105 (lub wp\u0142ywa\u0107 mog\u0105) na surow\u0105 liczb\u0119 dni wolnych od pracy. W tym przypadku rozwa\u017cy\u0107 musimy trzy aspekty – potencjalne skr\u00f3cenie tygodnia pracy<\/a> (z pi\u0119ciu do czterech dni lub z 40 do 35 godzin), a tak\u017ce aspekt pracy na niepe\u0142nym etacie.<\/p>\n\n\n\n

Potencjalne wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy<\/h3>\n\n\n\n

Skr\u00f3cenie tygodnia pracy funkcjonuje w polskiej debacie publicznej od dawna – szczeg\u00f3lnie w obietnicach rz\u0105du, bo w praktyce najcz\u0119\u015bciej kwestia ta spychana jest upatrywanej z t\u0119sknot\u0105 mrzonki.<\/p>\n\n\n\n

Aktualna minister pracy et cetera, Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k, od d\u0142u\u017cszego czasu zapowiada bu\u0144czucznie, \u017ce zmiany na kt\u00f3re nalegaj\u0105 Polacy wkr\u00f3tce si\u0119 zrealizuj\u0105. Poczyni\u0142a ku temu kroki otwieraj\u0105ce program pilota\u017cowy<\/a>, w ramach kt\u00f3rego ch\u0119tne do wsp\u00f3\u0142pracy przedsi\u0119biorstwa wprowadzaj\u0105 taki model pracy w swoich firmach, dziel\u0105c si\u0119 z ministerstwem spostrze\u017ceniami i do\u015bwiadczeniami. Pilota\u017c obejmuje 5000 pracownik\u00f3w, a jego zako\u0144czenie przewiduje si\u0119 na 15 maja 2027 roku.<\/strong> W tym samym czasie do programu przyst\u0105pi\u0142o ok. 30 samorz\u0105d\u00f3w, skracaj\u0105c czas pracy urz\u0119dnik\u00f3w, co przez znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa zosta\u0142o poczytane jako odstr\u0119czaj\u0105cy cynizm.<\/p>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od wynik\u00f3w pilota\u017cu, pewn\u0105 rzecz\u0105 jest, \u017ce czterodniowy tydzie\u0144 pracy nie zostanie wprowadzony ani w 2026, ani w 2027 roku<\/strong> – z uwagi w\u0142a\u015bnie na przewidywan\u0105 finalizacj\u0119 projektu w po\u0142owie 2027. Na wzgl\u0119dzie te\u017c mie\u0107 trzeba, i\u017c istnieje niezerowa szansa, \u017ce pani minister po wyborach parlamentarnych w 2027 roku nie b\u0119dzie ju\u017c swojej funkcji pe\u0142ni\u0107, co jeszcze bardziej szansom projektu umniejsza, r\u00f3wnocze\u015bnie cieniem k\u0142ad\u0105c si\u0119 zar\u00f3wno na sens, jak i intencje lewicowej polityk.<\/p>\n\n\n\n

Potencjalne wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy<\/h3>\n\n\n\n

Zasadniczo wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy jest projektem to\u017csamym z powy\u017cszym, cho\u0107 sensownie uelastycznionym. W swoich za\u0142o\u017ceniach pozwala nie tylko na skr\u00f3cenie tygodnia pracy do 4 dni, ale tak\u017ce na pozostawienie pi\u0119ciu dni pracy, przy r\u00f3wnoczesnym zmniejszeniu godzin pracy w ci\u0105gu dnia z 8 godzin do 7.<\/p>\n\n\n\n

Prawdopodobie\u0144stwo wprowadzenia takowego w 2026 roku jest zerowe, a w latach p\u00f3\u017aniejszych, acz najbli\u017cszych, jest zerowe niemal\u017ce. Niemniej, prywatne przedsi\u0119biorstwa nie musz\u0105 na szcz\u0119\u015bcie czeka\u0107 na ministerialny u\u015bmiech, majestatyczn\u0105 piecz\u0119\u0107 na ustawie i dobroduszne pozwolenie, samodzielnie wprowadzaj\u0105c takie rozwi\u0105zania w swoich firmach<\/strong>. Niekt\u00f3re z nich rzeczywi\u015bcie to w jakim\u015b zakresie robi\u0105 – na przyk\u0142ad Herbapol<\/a>, Senuto<\/a> czy mBank<\/a> – ale sam trend jest jeszcze w Polsce bardziej d\u017cd\u017cyst\u0105 s\u0142ot\u0105 nieufno\u015bci, ni\u017ali burzliw\u0105 eksplozj\u0105 entuzjazmu.<\/p>\n\n\n\n

Czas pracy na niepe\u0142nym etacie – jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice?<\/h3>\n\n\n\n

Z matematycznego punktu widzenia, r\u00f3\u017cnica w ilo\u015bci dni wolnych od pracy na niepe\u0142nym etacie<\/a> w por\u00f3wnaniu do etatu pe\u0142nego, jest absurdalnie oczywista. Wystarczy w tej materii podzieli\u0107 liczb\u0119 godzin pracy w spos\u00f3b proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia. Unaoczniaj\u0105c rzecz przyk\u0142adem:<\/p>\n\n\n\n