{"id":67452,"date":"2026-03-31T14:03:29","date_gmt":"2026-03-31T12:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67452"},"modified":"2026-03-31T14:03:30","modified_gmt":"2026-03-31T12:03:30","slug":"47-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-przejscie-na-emeryture-jak-zrobic-to-prawidlowo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-przejscie-na-emeryture-jak-zrobic-to-prawidlowo\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 a przej\u015bcie na emerytur\u0119 \u2013 jak zrobi\u0107 to prawid\u0142owo?"},"content":{"rendered":"\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przy przej\u015bciu na emerytur\u0119 to proces, kt\u00f3ry wymaga spe\u0142nienia okre\u015blonych formalno\u015bci i zachowania odpowiedniej kolejno\u015bci dzia\u0142a\u0144. Samo osi\u0105gni\u0119cie powszechnego wieku emerytalnego nie powoduje automatycznego zako\u0144czenia stosunku pracy ani nie gwarantuje wyp\u0142aty \u015bwiadczenia emerytalnego.<\/strong> Pracownik, kt\u00f3ry osi\u0105gn\u0105\u0142 wiek emerytalny, nadal pozostaje zatrudniony u danego pracodawcy na tych samych zasadach jak inni pracownicy. W praktyce oznacza to, \u017ce rozwi\u0105zanie stosunku pracy jest konieczne, aby dana osoba mog\u0142a przej\u015b\u0107 na emerytur\u0119 i rozpocz\u0105\u0107 pobieranie \u015bwiadczenia. Dopiero po ustaniu stosunku pracy mo\u017cliwa jest wyp\u0142ata emerytury przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie stosunku pracy a prawo do emerytury<\/h2>\n\n\n\n

Prawo do emerytury powstaje z dniem nabycia prawa, czyli osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego, jednak jej wyp\u0142ata zale\u017cy od spe\u0142nienia dodatkowych warunk\u00f3w. W przypadku umowy o prac\u0119 konieczne jest rozwi\u0105zanie wszystkich stosunk\u00f3w pracy, nawet je\u015bli dana osoba by\u0142a zatrudniona w kilku miejscach. <\/strong>Brak rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 powoduje, \u017ce mimo wydania decyzji organu rentowego \u015bwiadczenie nie zostanie wyp\u0142acone. Oznacza to, \u017ce pracownik mo\u017ce mie\u0107 przyznane prawo do emerytury<\/a>, ale nie otrzyma \u015brodk\u00f3w do czasu zako\u0144czenia zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Sposoby rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 na og\u00f3lnych zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy. Najcz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 rozwi\u0105zanie na mocy porozumienia stron lub poprzez wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron polega na tym, \u017ce pracownik i pracodawca sk\u0142adaj\u0105 zgodne o\u015bwiadczenia woli o zako\u0144czeniu stosunku pracy.<\/strong> Jest to rozwi\u0105zanie wygodne, poniewa\u017c pozwala ustali\u0107 dowolny termin zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy bez konieczno\u015bci zachowania okresu wypowiedzenia. W przypadku braku zgody pracodawcy pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Wypowiedzenie jest jednostronnym o\u015bwiadczeniem woli i nie wymaga akceptacji drugiej strony. W takiej sytuacji nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia, kt\u00f3ra zale\u017cy od sta\u017cu pracy u danego pracodawcy oraz rodzaju umowy, niezale\u017cnie od tego, czy jest to czas okre\u015blony czy czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 a okres wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n

Okres wypowiedzenia <\/a>stanowi istotny element przy planowaniu przej\u015bcia na emerytur\u0119. W przypadku umowy na czas nieokre\u015blony oraz czas okre\u015blony obowi\u0105zuj\u0105 te same zasady. D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia zale\u017cy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i powinna by\u0107 uwzgl\u0119dniona przy podejmowaniu decyzji o zako\u0144czeniu pracy. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce rozwi\u0105zanie stosunku pracy poprzez wypowiedzenie powoduje jego zako\u0144czenie dopiero po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia, co ma znaczenie dla momentu z\u0142o\u017cenia wniosku o \u015bwiadczenie emerytalne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odprawa emerytalna i jej znaczenie<\/h2>\n\n\n\n

Odprawa emerytalna przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3rego stosunek pracy usta\u0142 w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119. Kluczowe znaczenie ma tutaj zwi\u0105zek pomi\u0119dzy rozwi\u0105zaniem umowy a przej\u015bciem na emerytur\u0119. W orzecznictwie S\u0105d Najwy\u017cszy podkre\u015bla si\u0119, \u017ce istotny jest bezpo\u015bredni zwi\u0105zek czasowy mi\u0119dzy zako\u0144czeniem zatrudnienia a rozpocz\u0119ciem pobierania \u015bwiadczenia. Nie ma znaczenia tryb rozwi\u0105zania umowy, natomiast istotne jest, aby przej\u015bcie na emerytur\u0119 nast\u0105pi\u0142o bezpo\u015brednio po ustaniu stosunku pracy<\/strong>. W przeciwnym razie pracownik mo\u017ce utraci\u0107 prawo do odprawy.<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy a szczeg\u00f3lna ochrona pracownika<\/h2>\n\n\n\n

Pracownik, kt\u00f3ry osi\u0105gn\u0105\u0142 wiek emerytalny, nie korzysta ju\u017c ze szczeg\u00f3lnej ochrony przewidzianej dla os\u00f3b w wieku przedemerytalnym. Nie oznacza to jednak, \u017ce pracodawca mo\u017ce swobodnie rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie z tego powodu. Jednocze\u015bnie pracownik w wieku emerytalnym jest traktowany na tych samych zasadach co inni pracownicy, co oznacza, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w przypadku wyst\u0105pienia uzasadnionych przyczyn, takich jak niew\u0142a\u015bciwe wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w czy zmiany organizacyjne, w tym zwolnienia grupowe.<\/p>\n\n\n\n

\u015awiadectwo pracy i formalno\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

Po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 pracodawca ma obowi\u0105zek wyda\u0107 \u015bwiadectwo pracy,<\/a> kt\u00f3re jest niezb\u0119dne przy ubieganiu si\u0119 o \u015bwiadczenia z funduszu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Dokument ten potwierdza przebieg zatrudnienia oraz stanowi podstaw\u0119 do ustalenia prawa do emerytury. Wraz z zako\u0144czeniem stosunku pracy, pracownik powinien dope\u0142ni\u0107 formalno\u015bci zwi\u0105zanych ze z\u0142o\u017ceniem wniosku o emerytur\u0119 oraz uzyskaniem decyzji organu rentowego.<\/p>\n\n\n\n

Ponowne nawi\u0105zanie stosunku pracy po przej\u015bciu na emerytur\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy i uzyskaniu prawa do emerytury pracownik mo\u017ce ponownie nawi\u0105za\u0107 stosunek pracy z tym samym pracodawc\u0105 lub innym podmiotem. Warunkiem jest wcze\u015bniejsze rozwi\u0105zanie umowy i faktyczne zako\u0144czenie zatrudnienia. Ponowne zatrudnienie nie wp\u0142ywa na prawo do pobierania emerytury, o ile spe\u0142nione zosta\u0142y warunki jej przyznania oraz wyp\u0142aty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 wymaga zachowania odpowiednich zasad oraz w\u0142a\u015bciwego momentu zako\u0144czenia stosunku pracy. Kluczowe znaczenie ma rozwi\u0105zanie umowy poprzez z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia woli, uzyskanie prawa do emerytury oraz zachowanie zwi\u0105zku mi\u0119dzy zako\u0144czeniem zatrudnienia a przej\u015bciem na emerytur\u0119. <\/strong>Prawid\u0142owe przeprowadzenie tego procesu pozwala nie tylko otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie emerytalne, ale r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z dodatkowych uprawnie\u0144, takich jak odprawa emerytalna, bez ryzyka utraty przys\u0142uguj\u0105cych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przy przej\u015bciu na emerytur\u0119 to proces, kt\u00f3ry wymaga spe\u0142nienia okre\u015blonych formalno\u015bci i zachowania odpowiedniej kolejno\u015bci dzia\u0142a\u0144. Samo osi\u0105gni\u0119cie powszechnego wieku emerytalnego nie powoduje automatycznego zako\u0144czenia stosunku pracy ani nie gwarantuje wyp\u0142aty \u015bwiadczenia emerytalnego. Pracownik, kt\u00f3ry osi\u0105gn\u0105\u0142 wiek emerytalny, nadal pozostaje zatrudniony u danego pracodawcy na tych samych zasadach jak inni pracownicy. […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67453,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67452"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67452"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67454,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67452\/revisions\/67454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}