![\"newsletter](\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/newsletter-programisci-maxi-4.png-600x366.png\")
<\/p>\nJeszcze kilka lat temu dyskusja o zarobkach programist\u00f3w wygl\u0105da\u0142a bardzo prosto. Wystarczy\u0142o powiedzie\u0107 \u201eIT\u201d, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b automatycznie zak\u0142ada\u0142a wysokie wynagrodzenia, szybkie podwy\u017cki i nieograniczone mo\u017cliwo\u015bci zmiany pracy. W czasie pandemicznego boomu technologicznego wiele z tych przekona\u0144 wydawa\u0142o si\u0119 mie\u0107 solidne podstawy, poniewa\u017c zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w ros\u0142o szybciej ni\u017c liczba dost\u0119pnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n
Dzi\u015b coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 pytanie: czy ten obraz nadal jest aktualny, czy raczej by\u0142 efektem wyj\u0105tkowego momentu rynkowego?<\/p>\n
<\/p>\n
Rynek technologiczny w ostatnich dw\u00f3ch latach przeszed\u0142 wyra\u017an\u0105 korekt\u0119. Firmy zacz\u0119\u0142y dok\u0142adniej analizowa\u0107 bud\u017cety projekt\u00f3w, a decyzje o nowych inwestycjach technologicznych s\u0105 dzi\u015b podejmowane znacznie ostro\u017cniej. Oznacza to bardziej selektywne rekrutacje oraz wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 po\u015bwi\u0119can\u0105 realnym kompetencjom kandydat\u00f3w. Rynek sta\u0142 si\u0119 bardziej nieprzewidywalny, a zmiana pracy przestaje by\u0107 najprostsz\u0105 drog\u0105 do podwy\u017cki. W efekcie wielu specjalist\u00f3w zaczyna bardziej docenia\u0107 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie redukcji etat\u00f3w, gdzie nowo zatrudnione osoby cz\u0119sto znajduj\u0105 si\u0119 w grupie najwi\u0119kszego ryzyka.<\/p>\n
Nie oznacza to jednak spadku znaczenia programist\u00f3w na rynku pracy. Firmy nadal rozwijaj\u0105 produkty cyfrowe, modernizuj\u0105 istniej\u0105ce systemy oraz buduj\u0105 nowe platformy technologiczne. Zmieni\u0142y si\u0119 natomiast proporcje mi\u0119dzy oczekiwaniami kandydat\u00f3w a realiami rynku pracy.<\/p>\n
Dlatego na pytanie o to, ile zarabiaj\u0105 programi\u015bci w Polsce, nie ma dzi\u015b jednej prostej odpowiedzi. Wynagrodzenie zale\u017cy od technologii, poziomu do\u015bwiadczenia, modelu wsp\u00f3\u0142pracy oraz rodzaju projektu technologicznego. Mo\u017cna te\u017c us\u0142ysze\u0107 opini\u0119, \u017ce istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa moment wej\u015bcia na rynek i trafienie na odpowiedni projekt, co potrafi znacz\u0105co przyspieszy\u0107 lub spowolni\u0107 wzrost wynagrodzenia.<\/p>\n
Zanim przejdziemy do wynagrodze\u0144, warto spojrze\u0107 na skal\u0119 rynku. Programowanie pozostaje jedn\u0105 z najwi\u0119kszych specjalizacji w bran\u017cy IT i generuje ogromn\u0105 liczb\u0119 proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n
Z danych raportu SOLID.Jobs „Programi\u015bci 2026”<\/a> wynika, \u017ce w 2025 roku na platformie opublikowano 3251 ofert pracy dla programist\u00f3w, na kt\u00f3re kandydaci z\u0142o\u017cyli ponad 41 tysi\u0119cy aplikacji. Jednocze\u015bnie liczba aplikacji r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju og\u0142oszenia. Oferty PREMIUM przyci\u0105gaj\u0105 \u015brednio ponad 35 aplikacji na jedno og\u0142oszenie, czyli ponad trzykrotnie wi\u0119cej ni\u017c standardowe publikacje. Pokazuje to, jak du\u017cy wp\u0142yw na proces rekrutacji ma widoczno\u015b\u0107 oferty oraz spos\u00f3b jej dystrybucji.<\/p>\n Te dane dobrze pokazuj\u0105 jedn\u0105 wa\u017cn\u0105 rzecz – rynek programist\u00f3w w Polsce nie jest ju\u017c przestrzeni\u0105, w kt\u00f3rej ka\u017cdy specjalista mo\u017ce wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d setek ofert bez wi\u0119kszego wysi\u0142ku. Konkurencja istnieje i w niekt\u00f3rych technologiach jest wyra\u017anie wi\u0119ksza ni\u017c w innych.<\/p>\n Czy oznacza to powr\u00f3t do bardziej \u201eklasycznego\u201d rynku pracy, w kt\u00f3rym to kandydat musi si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, a nie tylko by\u0107 dost\u0119pny?<\/p>\n Jednym z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w w rozmowach o zarobkach w IT jest traktowanie programist\u00f3w jako jednej, jednolitej grupy zawodowej. W rzeczywisto\u015bci rynek programist\u00f3w jest bardzo zr\u00f3\u017cnicowany i obejmuje wiele specjalizacji technologicznych. Dane z raportu SOLID.Jobs<\/a> pokazuj\u0105 na przyk\u0142ad, \u017ce najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 ofert pracy w 2025 roku generowa\u0142a technologia Python, dla kt\u00f3rej opublikowano 853 og\u0142oszenia. W przypadku Java by\u0142o to 665 ofert, a dla JavaScript 547 og\u0142osze\u0144. Ka\u017cda z tych technologii funkcjonuje jednak w nieco innym \u015brodowisku projektowym. Programista JavaScript pracuj\u0105cy przy aplikacjach webowych mierzy si\u0119 z innymi wyzwaniami ni\u017c specjalista C++ rozwijaj\u0105cy oprogramowanie dla system\u00f3w wbudowanych. Podobna r\u00f3\u017cnica pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w przypadku programist\u00f3w Pythona. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich pracuje przy klasycznych aplikacjach desktopowych, inni koncentruj\u0105 si\u0119 na analizie danych lub projektach zwi\u0105zanych z machine learningiem. Wide\u0142ki wynagrodze\u0144 potrafi\u0105 si\u0119 znacz\u0105co r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od technologii oraz charakteru projektu.<\/p>\n Pojawia si\u0119 wi\u0119c naturalne pytanie: czy wyb\u00f3r technologii nadal jest najwa\u017cniejszym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na zarobki, czy coraz wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 konkretne projekty i specjalizacje?<\/p>\n Drugim czynnikiem, kt\u00f3ry bardzo mocno wp\u0142ywa na poziom wynagrodze\u0144, jest do\u015bwiadczenie zawodowe. W bran\u017cy IT najcz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o trzech poziomach seniority: junior, regular oraz senior. Programista na poziomie juniorskim dopiero buduje do\u015bwiadczenie projektowe, ma potrzeb\u0119 wsparcia ze strony zespo\u0142u oraz mniejsz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzje technologiczne. Przyk\u0142adowo w ofertach dla programist\u00f3w JavaScript oko\u0142o 53% og\u0142osze\u0144 dotyczy poziomu senior, ponad 41% stanowisk skierowanych jest do programist\u00f3w regular, a jedynie oko\u0142o 6% ofert dotyczy poziomu junior.<\/p>\n Po kilku latach pracy wi\u0119kszo\u015b\u0107 developer\u00f3w przechodzi na poziom regular, gdzie oczekuje si\u0119 ju\u017c samodzielno\u015bci w realizacji zada\u0144 projektowych oraz dobrej znajomo\u015bci proces\u00f3w developmentu. Najwi\u0119kszy skok wynagrodze\u0144 nast\u0119puje jednak zazwyczaj na poziomie junior do regular, co sprawia, \u017ce ten etap kariery jest cz\u0119sto kluczowy finansowo. Warto te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cnice wynagrodze\u0144 mi\u0119dzy poziomem regular a senior w wielu przypadkach zaczynaj\u0105 si\u0119 wyr\u00f3wnywa\u0107, szczeg\u00f3lnie w projektach, gdzie odpowiedzialno\u015b\u0107 rozk\u0142ada si\u0119 bardziej zespo\u0142owo.<\/p>\n Jednocze\u015bnie na rynku widoczny jest inny trend. Junior\u00f3w mo\u017cna dzi\u015b stosunkowo \u0142atwo pozyska\u0107, jednak firmy znacznie rzadziej decyduj\u0105 si\u0119 na ich szkolenie. Rodzi to wi\u0119kszy popyt na specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 w stanie szybko wej\u015b\u0107 w projekt i pracowa\u0107 samodzielnie, co dodatkowo wzmacnia presj\u0119 na wynagrodzenia poziomu regular i senior.<\/p>\n Wynagrodzenie programisty zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od formy wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105. W polskiej bran\u017cy IT od wielu lat funkcjonuj\u0105 dwa dominuj\u0105ce modele zatrudnienia.<\/p>\n Wed\u0142ug badania SOLID.Jobs, w wielu specjalizacjach kontrakt B2B pojawia si\u0119 w ponad 90% og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, co pokazuje jak bardzo ta forma wsp\u00f3\u0142pracy zakorzeni\u0142a si\u0119 w bran\u017cy technologicznej. W wielu przypadkach model B2B pozwala osi\u0105ga\u0107 wy\u017csze miesi\u0119czne stawki, ale jednocze\u015bnie wymaga wi\u0119kszej samodzielno\u015bci w zakresie rozlicze\u0144 podatkowych oraz zarz\u0105dzania finansami.<\/p>\n Czy w obliczu wi\u0119kszej niepewno\u015bci rynkowej ten model pozostanie dominuj\u0105cy, czy cz\u0119\u015b\u0107 specjalist\u00f3w zacznie wraca\u0107 do stabilniejszych form zatrudnienia?<\/p>\n Jednym z ciekawszych zjawisk na rynku IT w ostatnich latach jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy oczekiwaniami finansowymi kandydat\u00f3w a stawkami oferowanymi przez firmy. W okresie najwi\u0119kszego boomu technologicznego podwy\u017cki o kilkana\u015bcie procent rocznie nie by\u0142y niczym niezwyk\u0142ym. Wiele os\u00f3b pracuj\u0105cych w bran\u017cy technologicznej przyzwyczai\u0142o si\u0119 wi\u0119c do bardzo dynamicznego wzrostu wynagrodze\u0144.<\/p>\n Obecnie sytuacja wygl\u0105da nieco inaczej. Wed\u0142ug raportu wnioski z raportu wskazuj\u0105, \u017ce oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w wzros\u0142y w ostatnim roku o oko\u0142o 10%, jednak nie zawsze znajduje to odzwierciedlenie w ofertach pracy. W cz\u0119\u015bci specjalizacji \u015brednie stawki publikowane w og\u0142oszeniach pozostaj\u0105 na podobnym poziomie jak w poprzednich latach, a w niekt\u00f3rych przypadkach s\u0105 nawet nieco ni\u017csze. To prowadzi do rosn\u0105cej luki mi\u0119dzy tym, czego oczekuj\u0105 kandydaci, a tym, co firmy s\u0105 gotowe zaoferowa\u0107.<\/p>\n Jak d\u0142ugo rynek utrzyma ten rozd\u017awi\u0119k i kt\u00f3ra ze stron b\u0119dzie musia\u0142a dostosowa\u0107 swoje podej\u015bcie?<\/p>\n Na pytanie o wynagrodzenia programist\u00f3w nie istnieje jedna uniwersalna odpowied\u017a. Zarobki w bran\u017cy IT s\u0105 wynikiem wielu czynnik\u00f3w i r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od technologii, do\u015bwiadczenia zawodowego oraz modelu wsp\u00f3\u0142pracy. Jedno pozostaje jednak pewne. Programowanie nadal nale\u017cy do najlepiej wynagradzanych specjalizacji na rynku pracy w Polsce, a firmy technologiczne wci\u0105\u017c potrzebuj\u0105 do\u015bwiadczonych developer\u00f3w. Coraz trudniej jednak m\u00f3wi\u0107 o prostym schemacie szybkich podwy\u017cek i \u0142atwych zmian pracy, co jeszcze kilka lat temu by\u0142o standardem.<\/p>\n Je\u015bli chcesz pozna\u0107 dok\u0142adne wide\u0142ki p\u0142acowe w konkretnych technologiach, por\u00f3wna\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 p\u0142ac w zale\u017cno\u015bci od poziomy do\u015bwiadczenia warto sprawdzi\u0107 aktualne dane z rynku pracy. Kompletne i rzetelne zestawienia znajdziesz w sekcji \u015acie\u017cki Kariery na SOLID.Jobs<\/a>. Sprawdzisz tam wynagrodzenia z podzia\u0142em na specjalizacje, sta\u017c pracy oraz lokalizacj\u0119. Postaw na sprawdzone \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy o swojej bran\u017cy.<\/p>\n Zobacz, ile zarabiaj\u0105 specjali\u015bci IT i por\u00f3wnaj swoje wynagrodzenie.<\/p>\n Artyku\u0142 sponsorowany<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeszcze kilka lat temu dyskusja o zarobkach programist\u00f3w wygl\u0105da\u0142a bardzo prosto. Wystarczy\u0142o powiedzie\u0107 \u201eIT\u201d, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b automatycznie zak\u0142ada\u0142a wysokie wynagrodzenia, szybkie podwy\u017cki i nieograniczone mo\u017cliwo\u015bci zmiany pracy. W czasie pandemicznego boomu technologicznego wiele z tych przekona\u0144 wydawa\u0142o si\u0119 mie\u0107 solidne podstawy, poniewa\u017c zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w ros\u0142o szybciej ni\u017c liczba dost\u0119pnych kandydat\u00f3w. Dzi\u015b coraz cz\u0119\u015bciej […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":67438,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67437"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67437"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67440,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67437\/revisions\/67440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Nie ma jednej pensji programisty<\/h1>\n
Junior, regular i senior \u2013 trzy r\u00f3\u017cne \u015bwiaty<\/h1>\n
B2B czy umowa o prac\u0119<\/h1>\n
\n
Oczekiwania kandydat\u00f3w rosn\u0105 szybciej ni\u017c stawki<\/h1>\n
Ile wi\u0119c naprawd\u0119 zarabia programista<\/h1>\n