{"id":67434,"date":"2026-03-30T09:43:38","date_gmt":"2026-03-30T07:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67434"},"modified":"2026-03-30T09:43:40","modified_gmt":"2026-03-30T07:43:40","slug":"47-ciaza-w-okresie-wypowiedzenia-a-likwidacja-stanowiska-pracy-rozwiazanie-umowy-o-prace-i-uprawnienia-pracownicze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-ciaza-w-okresie-wypowiedzenia-a-likwidacja-stanowiska-pracy-rozwiazanie-umowy-o-prace-i-uprawnienia-pracownicze\/","title":{"rendered":"Ci\u0105\u017ca w okresie wypowiedzenia a likwidacja stanowiska pracy \u2013 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 i uprawnienia pracownicze"},"content":{"rendered":"\n

Ci\u0105\u017ca w okresie wypowiedzenia oraz likwidacja stanowiska<\/a> pracy to sytuacje, w kt\u00f3rych szczeg\u00f3lnego znaczenia nabieraj\u0105 przepisy Kodeks pracy. To od nich zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 oraz to, czy pracodawca mo\u017ce skutecznie zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy. W praktyce wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w obowi\u0105zuje zakaz wypowiadania umowy w okresie ci\u0105\u017cy, jednak istniej\u0105 wyj\u0105tki, takie jak likwidacja pracodawcy czy og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u0105\u017ca w okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Je\u017celi pracownica zasz\u0142a w ci\u0105\u017c\u0119 w trakcie wypowiedzenia umowy o prac\u0119, kluczowe znaczenie ma stan w chwili wypowiedzenia lub w trakcie wypowiedzenia. Je\u017celi w tym czasie by\u0142a w ci\u0105\u017cy, wypowiedzenie umowy o prac\u0119 staje si\u0119 bezskuteczne, a rozwi\u0105zanie umowy nie powinno nast\u0105pi\u0107.<\/strong> Nie ma znaczenia, czy za\u015bwiadczenie lekarskie zosta\u0142o przedstawione p\u00f3\u017aniej \u2013 istotny jest sam fakt, \u017ce w czasie trwania umowy lub w trakcie wypowiedzenia pracownica by\u0142a w ci\u0105\u017cy. W takiej sytuacji stosunek pracy trwa nadal, a pracownica zachowuje wszystkie uprawnienia pracownicze.<\/p>\n\n\n\n

Zakaz wypowiadania umowy w okresie ci\u0105\u017cy i urlopu macierzy\u0144skiego<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy<\/a> obowi\u0105zuje zakaz wypowiadania umowy w okresie ci\u0105\u017cy oraz w okresie urlopu macierzy\u0144skiego pracownicy. Ochrona obejmuje tak\u017ce okres korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz inne okresy ochronne<\/strong>. Pracodawca nie mo\u017ce dokona\u0107 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 ani doprowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania stosunku pracy, chyba \u017ce wyst\u0105pi\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy, takie jak ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, praca przest\u0119pstwa potwierdzona prawomocnym wyrokiem lub inne okoliczno\u015bci uniemo\u017cliwiaj\u0105ce dalsze zatrudnianie. W takiej sytuacji mo\u017cliwe jest zwolnienie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym, jednak wymaga to spe\u0142nienia okre\u015blonych warunk\u00f3w oraz \u2013 je\u015bli dzia\u0142a organizacja zwi\u0105zkowa \u2013 wsp\u00f3\u0142pracy z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Likwidacja stanowiska pracy a ci\u0105\u017ca<\/h2>\n\n\n\n

Likwidacja stanowiska pracy nie daje podstaw do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z pracownic\u0105 w okresie ci\u0105\u017cy. Nawet je\u015bli dochodzi do likwidacji stanowiska, pracodawca nie mo\u017ce doprowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania stosunku pracy tylko z tej przyczyny. Mo\u017ce natomiast zaproponowa\u0107 inne zatrudnienie lub zmieni\u0107 warunki pracy, np. ograniczy\u0107 etat, <\/strong>zmieni\u0107 zajmowane stanowisko lub zakres obowi\u0105zk\u00f3w. W przypadku niemo\u017cno\u015bci zapewnienia pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownic\u0119 z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Likwidacja pracodawcy i og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

Wyj\u0105tkiem od ochrony jest likwidacja pracodawcy lub og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci. <\/strong>W takiej sytuacji mo\u017cliwe jest rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c w okresie ci\u0105\u017cy lub w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego. Pracodawca jest obowi\u0105zany uzgodni\u0107 termin rozwi\u0105zania umowy z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105. Je\u017celi pracownica nie jest reprezentowana przez organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105, pracodawca mo\u017ce samodzielnie okre\u015bli\u0107 termin rozwi\u0105zania umowy, jednak nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia. W przypadku niemo\u017cno\u015bci zapewnienia dalszego zatrudniania pracownicy przys\u0142uguj\u0105 \u015bwiadczenia okre\u015blone w odr\u0119bnych przepisach. W szczeg\u00f3lno\u015bci \u015bwiadczenie w wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego a\u017c do dnia porodu, a okres pobierania tych \u015bwiadcze\u0144 wlicza si\u0119 do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/p>\n\n\n\n

Umowa na czas okre\u015blony a ci\u0105\u017ca<\/h2>\n\n\n\n

W przypadku umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony, kt\u00f3ra uleg\u0142aby rozwi\u0105zaniu po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy, umowa ulega przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c umowy na czas wykonania okre\u015blonej pracy oraz umowy na okres pr\u00f3bny przekraczaj\u0105cy jeden miesi\u0105c. Wyj\u0105tek stanowi umowa zawarta <\/strong>w celu zast\u0119pstwa pracownika<\/strong> <\/a>\u2013 w takim przypadku stosunek pracy ulega rozwi\u0105zaniu zgodnie z pierwotnym terminem, nawet je\u015bli pracownica jest w ci\u0105\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek zapewnienia pracy i wynagrodzenia<\/h2>\n\n\n\n

W czasie trwania umowy pracodawca powinien umo\u017cliwi\u0107 wykonywanie pracy zgodnej z kwalifikacjami i stanem zdrowia pracownicy. Je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe, mo\u017ce zwolni\u0107 j\u0105 z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia. W przypadku zmiany warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, kt\u00f3ra powoduje obni\u017cenie wynagrodzenia, pracownicy przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inne przypadki rozwi\u0105zania umowy<\/h2>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 tak\u017ce w innych sytuacjach, np. gdy pracownica sama z\u0142o\u017cy wypowiedzenie umowy lub zgodzi si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron. W takim przypadku ochrona nie dzia\u0142a, nawet je\u015bli p\u00f3\u017aniej oka\u017ce si\u0119, \u017ce pracownica by\u0142a w ci\u0105\u017cy. Nie dzia\u0142a ona r\u00f3wnie\u017c w przypadku wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy z przyczyn okre\u015blonych w przepisach, np. w razie \u015bmierci pracodawcy lub up\u0142ywu czasu, na jaki by\u0142a zawarta umowa, je\u015bli nie podlega ona przed\u0142u\u017ceniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Ci\u0105\u017ca w okresie wypowiedzenia oraz likwidacja stanowiska pracy nie zawsze prowadz\u0105 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w pracownica obj\u0119ta jest ochron\u0105, a zakaz wypowiadania umowy uniemo\u017cliwia zako\u0144czenie stosunku pracy. Wyj\u0105tki dotycz\u0105 g\u0142\u00f3wnie likwidacji pracodawcy, og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci oraz sytuacji, gdy wyst\u0119puj\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy w trybie natychmiastowym. Dlatego w ka\u017cdej sytuacji warto dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 okoliczno\u015bci i \u2013 w razie potrzeby \u2013 dochodzi\u0107 swoich praw przed s\u0105dem pracy.<\/p>\n\n\n\n

FAQ<\/h2>\n\n\n\n

Czy ci\u0105\u017ca w okresie wypowiedzenia uniewa\u017cnia wypowiedzenie umowy?<\/strong>
Tak, je\u015bli pracownica by\u0142a w ci\u0105\u017cy w chwili wypowiedzenia lub zasz\u0142a w ci\u0105\u017c\u0119 w trakcie wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prac\u0119 jest bezskuteczne.<\/p>\n\n\n\n

Czy likwidacja stanowiska pracy pozwala zwolni\u0107 ci\u0119\u017carn\u0105?<\/strong>
Nie, likwidacja stanowiska pracy nie stanowi podstawy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w okresie ci\u0105\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy mo\u017cliwe jest rozwi\u0105zanie umowy z ci\u0119\u017carn\u0105?<\/strong>
G\u0142\u00f3wnie w przypadku likwidacji pracodawcy, og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub zwolnienia dyscyplinarnego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ci\u0105\u017ca w okresie wypowiedzenia oraz likwidacja stanowiska pracy to sytuacje, w kt\u00f3rych szczeg\u00f3lnego znaczenia nabieraj\u0105 przepisy Kodeks pracy. To od nich zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 oraz to, czy pracodawca mo\u017ce skutecznie zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy. W praktyce wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w obowi\u0105zuje zakaz wypowiadania umowy w okresie ci\u0105\u017cy, jednak istniej\u0105 wyj\u0105tki, takie jak likwidacja […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67435,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67434"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67434"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67436,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67434\/revisions\/67436"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}