{"id":67428,"date":"2026-03-28T23:10:44","date_gmt":"2026-03-28T22:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67428"},"modified":"2026-03-28T23:10:45","modified_gmt":"2026-03-28T22:10:45","slug":"35-likwidacja-firmy-a-zwolnienie-pracownika-w-okresie-ochronnym-co-trzeba-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-likwidacja-firmy-a-zwolnienie-pracownika-w-okresie-ochronnym-co-trzeba-wiedziec\/","title":{"rendered":"Likwidacja firmy a zwolnienie pracownika w okresie ochronnym &#8211; co trzeba wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Likwidacja firmy nieodzownie wi\u0105za\u0107 si\u0119 b\u0119dzie z ca\u0142kowit\u0105 utrat\u0105 pracy u danego pracodawcy &#8211; jest to zupe\u0142nie logiczna konsekwencja rzeczonego stanu spraw. Niemniej, w rozmaitych systemach legislacyjnych &#8211; a by\u0107 mo\u017ce szczeg\u00f3lnie w polskim &#8211; prawo niekiedy nie jest w pe\u0142ni intuicyjne i podleg\u0142e logice, tote\u017c poszczeg\u00f3lne przepisy lubi\u0105 si\u0119 wyklucza\u0107. C\u00f3\u017c bowiem pocz\u0105\u0107 w przypadku konieczno\u015bci zwolnienia pracownika w okresie ochronnym?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Co musi zrobi\u0107 pracodawca w celu wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w tak krytycznej dla siebie sytuacji? Czy mo\u017ce zerwa\u0107 umow\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy s\u0105 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rych mimo og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 doprowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119? Czy w przypadku likwidacji stanowiska pracy rzecz ma si\u0119 tak samo, jak w przypadku likwidacji firmy?<\/p>\n\n\n\n<p>Wszelkie kwestie z tym zwi\u0105zane reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, a tak\u017ce Kodeks Pracy i niekt\u00f3re przepisy pokrewne. W niniejszym artykule podejmiemy pr\u00f3b\u0119 owocnego rozwa\u017cenia niniejszego zagadnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Likwidacja firmy a okres ochronny pracownika \u2013 podstawowa zasada<\/h2>\n\n\n\n<p>Punktem wyj\u015bcia jest tu zasada do\u015b\u0107 surowa, cho\u0107 w sensie konstrukcyjnym ca\u0142kowicie jasna &#8211; <strong>je\u017celi dochodzi do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci albo likwidacji pracodawcy, ustawodawca ogranicza cz\u0119\u015b\u0107 standardowych mechanizm\u00f3w ochronnych<\/strong>, kt\u00f3re w zwyk\u0142ych warunkach blokowa\u0142yby wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Oznacza to, \u017ce sama okoliczno\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-zaklad-pracy-chronionej-warunki-na-czym-polega-praca-chroniona\/\">obj\u0119cia pracownika okresem ochronnym<\/a> nie zamyka automatycznie drogi do rozwi\u0105zania stosunku pracy, poniewa\u017c art. 41\u00b9 \u00a7 1 Kodeksu Pracy wy\u0142\u0105cza w takiej sytuacji stosowanie art. 38, art. 39 i art. 41 k.p., a wi\u0119c odpowiednio cz\u0119\u015bci ochrony zwi\u0105zkowej, ochrony przedemerytalnej oraz zakazu wypowiadania umowy w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie oznacza to jednak dowolno\u015bci po stronie pracodawcy, bo likwidacja firmy pozostaje zdarzeniem prawnym, kt\u00f3re musi by\u0107 oceniane przez pryzmat konkretnych przepis\u00f3w i konkretnego trybu rozwi\u0105zania stosunku pracy. <strong>Znaczenie ma wi\u0119c zar\u00f3wno to, czy chodzi o wypowiedzenie indywidualne, czy o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/zwolnienia-grupowe-sprawdz-kiedy-mozesz-dolaczyc-i-jaka-dostaniesz-odprawe\/\">procedur\u0119 zwolnie\u0144 grupowych<\/a>, jak i to, czy dany pracownik korzysta z ochrony szczeg\u00f3lnej przewidzianej w przepisach odr\u0119bnych<\/strong>, kt\u00f3re w pewnych zakresach r\u00f3wnie\u017c ulegaj\u0105 modyfikacji, lecz nie przestaj\u0105 istnie\u0107 jako ca\u0142y system. W\u0142a\u015bnie dlatego przy likwidacji pracodawcy nie wystarcza proste stwierdzenie, \u017ce \u201efirma si\u0119 zamyka\u201d, bo z prawnego punktu widzenia liczy si\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/formularz-rozwiazania-umowy-jak-prawidlowo-wypowiedziec-umowe-o-prace\/\">podstawa rozwi\u0105zania umowy<\/a>, forma dzia\u0142ania pracodawcy oraz zakres ochrony, kt\u00f3ry w danych okoliczno\u015bciach rzeczywi\u015bcie zosta\u0142 wy\u0142\u0105czony przez ustaw\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pami\u0119taj, \u017ce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>likwidacja pracodawcy mo\u017ce uchyli\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 ochrony przed wypowiedzeniem,<\/li><li>uchylenie ochrony nie oznacza automatycznie pe\u0142nej swobody dzia\u0142ania pracodawcy,<\/li><li>znaczenie ma tryb rozwi\u0105zania umowy i status danego pracownika,<\/li><li>przy ocenie sprawy trzeba czyta\u0107 r\u00f3wnolegle <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/prawa-pracownika-kodeks-pracy-poznaj-5-podstawowych-praw\/\">Kodeks Pracy<\/a> oraz ustaw\u0119 o zwolnieniach z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>O zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w &#8211; podstawa prawna<\/h3>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0119 prawn\u0105 dla tej materii tworz\u0105 przede wszystkim dwa akty &#8211; Kodeks Pracy oraz ustawa z 13 marca 2003 roku o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie <strong>w tych przepisach ustawodawca rozk\u0142ada akcenty mi\u0119dzy ochron\u0105 trwa\u0142o\u015bci zatrudnienia, a interesem pracodawcy<\/strong>, kt\u00f3ry ko\u0144czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 i przestaje by\u0107 zdolny do dalszego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">utrzymywania miejsc pracy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem nie ma zastosowania przy likwidacji firmy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsza zasada jest tu do\u015b\u0107 jednoznaczna &#8211; <strong>w razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci albo likwidacji pracodawcy ustawowa ochrona trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy ulega wyra\u017anemu os\u0142abieniu<\/strong>, poniewa\u017c przestaj\u0105 dzia\u0142a\u0107 niekt\u00f3re przepisy, kt\u00f3re w zwyk\u0142ych warunkach blokowa\u0142yby wypowiedzenie umowy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chodzi przede wszystkim o art. 38, 39 i 41 Kodeksu Pracy,<\/strong> a wi\u0119c o obowi\u0105zek konsultacji zwi\u0105zkowej w okre\u015blonych przypadkach, ochron\u0119 przedemerytaln\u0105 oraz zakaz wypowiadania umowy w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika. Nie oznacza to jeszcze pe\u0142nej dowolno\u015bci po stronie pracodawcy, lecz oznacza rzecz bardzo konkretn\u0105 &#8211; samo pozostawanie w okresie ochronnym nie wystarcza, by zatrzyma\u0107 rozwi\u0105zanie stosunku pracy, je\u017celi przyczyn\u0105 wypowiedzenia jest rzeczywista likwidacja pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zapami\u0119taj, \u017ce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>przy likwidacji pracodawcy nie stosuje si\u0119 art. 38 Kodeksu Pracy,<\/li><li>przy likwidacji pracodawcy nie stosuje si\u0119 art. 39 Kodeksu Pracy,<\/li><li>przy likwidacji pracodawcy nie stosuje si\u0119 art. 41 Kodeksu Pracy,<\/li><li>ochrona przed wypowiedzeniem s\u0142abnie tak\u017ce wobec cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w obj\u0119tych ochron\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105,<\/li><li>znaczenie ma faktyczna likwidacja pracodawcy, a nie samo pogorszenie sytuacji finansowej firmy,<\/li><li>odr\u0119bnie nale\u017cy ocenia\u0107 likwidacj\u0119 ca\u0142ego pracodawcy i likwidacj\u0119 wy\u0142\u0105cznie stanowiska pracy,<\/li><li>w dalszym ci\u0105gu trzeba zachowa\u0107 w\u0142a\u015bciwy tryb rozwi\u0105zania umowy oraz respektowa\u0107 przepisy szczeg\u00f3lne, kt\u00f3re w danym przypadku nadal znajduj\u0105 zastosowanie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Ochrona przedemerytalna a likwidacja firmy<\/h3>\n\n\n\n<p>Ochrona przedemerytalna, o kt\u00f3rej mowa w art. 39 Kodeksu Pracy, co do <strong>zasady zabezpiecza pracownika przed wypowiedzeniem umowy w okresie czterech lat poprzedzaj\u0105cych osi\u0105gni\u0119cie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/wiadomosci\/wiek-emerytalny-pod-lupa-rzadowy-dokument-ujawnia-kulisy-analiz\/\">wieku emerytalnego<\/a><\/strong>, je\u017celi okres zatrudnienia pozwala mu uzyska\u0107 prawo do emerytury z chwil\u0105 osi\u0105gni\u0119cia tego wieku. W razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci albo likwidacji pracodawcy ta ochrona jednak nie ma zastosowania, co oznacza, \u017ce pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 tak\u017ce pracownikowi znajduj\u0105cemu si\u0119 w wieku przedemerytalnym.<\/p>\n\n\n\n<h3>Urlop, choroba i inna usprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 a wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac\u0119<\/h3>\n\n\n\n<p>W zwyk\u0142ym stanie rzeczy pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-wypoczynkowy-wymiar-urlopu-rodzaje-i-przepisy\/\">w czasie urlopu pracownika<\/a>, ani podczas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci, je\u017celi nie up\u0142yn\u0105\u0142 jeszcze okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy bez wypowiedzenia &#8211; przy likwidacji pracodawcy ten zakaz jednak nie ma zastosowania, poniewa\u017c nie ma go r\u00f3wnie\u017c art. 41 Kodeksu Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce pracownik przebywaj\u0105cy na zwolnieniu lekarskim, urlopie wypoczynkowym czy innej usprawiedliwionej absencji, mo\u017ce otrzyma\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\/\">wypowiedzenie mimo trwaj\u0105cej nieobecno\u015bci<\/a>. <strong>Nadal trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce chodzi tu o wypowiedzenie dokonane z powodu likwidacji pracodawcy<\/strong>, a wi\u0119c o sytuacj\u0119 rzeczywist\u0105 i prawnie donios\u0142\u0105, nie za\u015b o pr\u00f3b\u0119 obej\u015bcia przepis\u00f3w ochronnych przez zwyk\u0142e powo\u0142anie si\u0119 na reorganizacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2>Likwidacja firmy a pracownica w ci\u0105\u017cy i pracownik korzystaj\u0105cy z uprawnie\u0144 rodzicielskich &#8211; co trzeba mie\u0107 na uwadze?<\/h2>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lna ochrona zwi\u0105zana z ci\u0105\u017c\u0105 oraz korzystaniem z uprawnie\u0144 rodzicielskich nale\u017cy do najmocniejszych mechanizm\u00f3w prawa pracy,<strong> jednak tak\u017ce ona podlega ustawowemu ograniczeniu w razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci albo likwidacji pracodawcy<\/strong>. Oznacza to, \u017ce sama ci\u0105\u017ca, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/urlop-macierzynski-ile-trwa-i-ile-jest-platny\/\">urlop macierzy\u0144ski<\/a>, urlop rodzicielski czy urlop wychowawczy, nie tworz\u0105 w takim przypadku bezwzgl\u0119dnej bariery dla rozwi\u0105zania stosunku pracy, poniewa\u017c przepisy dopuszczaj\u0105 wypowiedzenie umowy r\u00f3wnie\u017c wobec tych os\u00f3b &#8211; o ile pracodawca dzia\u0142a w granicach przewidzianych przez ustaw\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Znaczenie maj\u0105 tu r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zki towarzysz\u0105ce samemu rozwi\u0105zaniu umowy, poniewa\u017c ustawodawca nie usuwa ca\u0142ego porz\u0105dku ochronnego, lecz modyfikuje jego zakres. <strong>W przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-ciazy-zasady-do-kiedy-pracowac-w-ciazy-prace-wzbronione\/\">pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/a> pracodawca powinien uzgodni\u0107 termin rozwi\u0105zania umowy z reprezentuj\u0105c\u0105 j\u0105 zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105<\/strong>, a gdy nie ma mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia innego zatrudnienia, uruchamiaj\u0105 si\u0119 mechanizmy zwi\u0105zane ze \u015bwiadczeniami przewidzianymi w przepisach odr\u0119bnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Podobnie trzeba patrze\u0107 na pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlopu wychowawczego albo z obni\u017cenia wymiaru czasu pracy zamiast takiego urlopu &#8211; ochrona trwa, lecz przy likwidacji pracodawcy ustawa dopuszcza jej prze\u0142amanie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Podsumowuj\u0105c, pami\u0119taj o tym, \u017ce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracownica w ci\u0105\u017cy mo\u017ce otrzyma\u0107 wypowiedzenie w razie likwidacji pracodawcy,<\/li><li>ochrona zwi\u0105zana z urlopem macierzy\u0144skim i innymi uprawnieniami rodzicielskimi nie ma w tej sytuacji charakteru absolutnego,<\/li><li>przy pracownicy w ci\u0105\u017cy znaczenie ma uzgodnienie terminu rozwi\u0105zania umowy z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, je\u017celi taka organizacja j\u0105 reprezentuje,<\/li><li>przy braku mo\u017cliwo\u015bci dalszego zatrudnienia mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 \u015bwiadczenia wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w odr\u0119bnych,<\/li><li>urlop wychowawczy oraz obni\u017cenie etatu zamiast tego urlopu r\u00f3wnie\u017c nie zamykaj\u0105 drogi do wypowiedzenia przy likwidacji firmy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Czy likwidacja firmy pozwala na zwolnienie ka\u017cdego pracownika chronionego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Likwidacja pracodawcy bardzo szeroko otwiera mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania um\u00f3w tak\u017ce z pracownikami obj\u0119tymi ochron\u0105, jednak w sensie prawnym wci\u0105\u017c wymaga ostro\u017cno\u015bci i dok\u0142adnego odczytania w\u0142a\u015bciwych przepis\u00f3w. <strong>Znaczenie ma bowiem zar\u00f3wno podstawa ochrony, jak i tryb zako\u0144czenia stosunku pracy, <\/strong>poniewa\u017c cz\u0119\u015b\u0107 os\u0142on ustawowych zostaje wy\u0142\u0105czona wprost, cz\u0119\u015b\u0107 ulega ograniczeniu, a cz\u0119\u015b\u0107 wymaga nadal dochowania okre\u015blonych formalno\u015bci. <strong>Sam fakt zamykania dzia\u0142alno\u015bci nie zwalnia wi\u0119c pracodawcy z obowi\u0105zku dzia\u0142ania w granicach prawa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trzeba te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce likwidacja pracodawcy jest kategori\u0105 w\u0119\u017csz\u0105 i powa\u017cniejsz\u0105, ani\u017celi zwyk\u0142a reorganizacja, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-redukcja-etatu-czy-nalezy-sie-odprawa\/\">redukcja etat\u00f3w<\/a> czy likwidacja konkretnego stanowiska pracy. W\u0142a\u015bnie dlatego ocena dopuszczalno\u015bci wypowiedzenia wobec pracownika chronionego zawsze wymaga sprawdzenia, czy dochodzi do rzeczywistego ustania bytu pracodawcy, czy tylko do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/rozwoj-osobisty\/struktura-organizacyjna-czym-jest-zbior-podstawowych-zasad\/\">zmian organizacyjnych wewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa<\/a>. Od tej r\u00f3\u017cnicy zale\u017cy bardzo wiele &#8211; \u0142\u0105cznie z tym, czy szczeg\u00f3lna ochrona rzeczywi\u015bcie traci swoj\u0105 zwyk\u0142\u0105 moc.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w przy likwidacji firmy<\/h2>\n\n\n\n<p>Likwidacja pracodawcy bardzo cz\u0119sto prowadzi do rozwi\u0105zania stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, a wi\u0119c z przyczyn le\u017c\u0105cych wy\u0142\u0105cznie po stronie zak\u0142adu pracy. <strong>W takim uk\u0142adzie znaczenie zyskuje ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w,<\/strong> kt\u00f3ra okre\u015bla, kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym, a kiedy z rozwi\u0105zaniami indywidualnymi dokonywanymi z tych samych przyczyn.<\/p>\n\n\n\n<p>Oznacza to zatem, \u017ce przy likwidacji firmy trzeba ka\u017cdorazowo ustali\u0107, ilu pracownik\u00f3w zatrudnia pracodawca i ilu zamierza obj\u0105\u0107 rozwi\u0105zaniem stosunku pracy w oznaczonym czasie. <strong>Je\u017celi skala zwolnie\u0144 osi\u0105ga ustawowe progi, uruchamia si\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-fala-zwolnien-grupowych-nabiera-na-sile-to-najgorszy-wynik-od-2-lat\/\">re\u017cim zwolnie\u0144 grupowych<\/a>,<\/strong> a wraz z nim szczeg\u00f3lne obowi\u0105zki proceduralne. Gdy progi te nie zostaj\u0105 osi\u0105gni\u0119te, nadal mo\u017ce doj\u015b\u0107 do indywidualnego rozwi\u0105zania umowy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika, przy czym cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w tej samej ustawy r\u00f3wnie\u017c znajduje wtedy zastosowanie.<\/p>\n\n\n\n<h3>Kiedy stosuje si\u0119 ustaw\u0119 o zwolnieniach grupowych?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ustawa o zwolnieniach grupowych <strong>znajduje zastosowanie do pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 20 pracownik\u00f3w,<\/strong> je\u017celi w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni zamierzaj\u0105 oni rozwi\u0105za\u0107 stosunki pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z okre\u015blon\u0105 liczb\u0105 os\u00f3b &#8211; co najmniej 10 pracownikami, gdy zatrudnienie jest ni\u017csze ni\u017c 100 os\u00f3b, co najmniej 10 procent za\u0142ogi, gdy zatrudnienie wynosi od 100 do 299 pracownik\u00f3w, albo co najmniej 30 pracownikami, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi skala zwolnie\u0144 jest mniejsza, a przyczyna nadal le\u017cy po stronie pracodawcy, m\u00f3wimy co do zasady o zwolnieniach indywidualnych z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3>Wypowiedzenie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy pracownikowi chronionemu<\/h3>\n\n\n\n<p>Przy likwidacji firmy oraz w ramach re\u017cimu zwolnie\u0144 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w pracodawca mo\u017ce, w okre\u015blonych przypadkach, wypowiedzie\u0107 pracownikowi chronionemu nie tylko sam\u0105 umow\u0119, lecz r\u00f3wnie\u017c dotychczasowe <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/przepisy-prawa-pracy-najwazniejsze-zasady-i-informacje\/\">warunki pracy i p\u0142acy<\/a>. <strong>Ma to znaczenie zw\u0142aszcza wtedy, gdy dalsze zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku lub na dotychczasowych warunkach staje si\u0119 niemo\u017cliwe z przyczyn organizacyjnych zwi\u0105zanych z wygaszaniem dzia\u0142alno\u015bci. <\/strong>Je\u017celi takie wypowiedzenie prowadzi do obni\u017cenia wynagrodzenia, pracownikowi mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 dodatek wyr\u00f3wnawczy, kt\u00f3rego celem jest czasowe z\u0142agodzenie skutk\u00f3w pogorszenia warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Okres wypowiedzenia, jego skr\u00f3cenie i prawa pracownika po otrzymaniu wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Sama likwidacja pracodawcy nie znosi automatycznie obowi\u0105zku zachowania okresu wypowiedzenia, poniewa\u017c <strong>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 co do zasady nadal powinno nast\u0105pi\u0107 w trybie przewidzianym przez przepisy Kodeksu Pracy<\/strong>. Oznacza to, \u017ce d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia zale\u017cy od rodzaju umowy oraz sta\u017cu pracy u danego pracodawcy, przy czym w razie wypowiedzenia dokonanego z powodu upad\u0142o\u015bci, likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w mo\u017cliwe jest <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-okres-wypowiedzenia-ile-wynosi-okres-wypowiedzenia-w-zaleznosci-od-rodzaju-umowy\/\">skr\u00f3cenie trzymiesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia<\/a> najwy\u017cej do jednego miesi\u0105ca. <strong>Za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 tego okresu pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie<\/strong>, a czas, za kt\u00f3ry zosta\u0142o ono przyznane, wlicza si\u0119 do okresu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik zachowuje r\u00f3wnie\u017c okre\u015blone uprawnienia zwi\u0105zane z zako\u0144czeniem zatrudnienia, a wi\u0119c przede wszystkim prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, je\u017celi wypowiedzenia dokona\u0142 pracodawca. <strong>Wymiar tych dni zale\u017cy od d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia i wynosi dwa albo trzy dni robocze. <\/strong>Znaczenie ma te\u017c to, \u017ce nawet w sytuacji likwidacji firmy wypowiedzenie musi zosta\u0107 dokonane prawid\u0142owo pod wzgl\u0119dem formalnym, poniewa\u017c szczeg\u00f3lna trudno\u015b\u0107 po stronie pracodawcy nie usuwa wymogu zachowania ustawowego trybu rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Odprawa, \u015bwiadectwo pracy i nale\u017cno\u015bci z FG\u015aP po likwidacji pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<p>Likwidacja pracodawcy wywo\u0142uje skutki wykraczaj\u0105ce poza samo ustanie stosunku pracy, poniewa\u017c <strong>uruchamia tak\u017ce obowi\u0105zki zwi\u0105zane z rozliczeniem pracownika i zabezpieczeniem jego podstawowych roszcze\u0144.<\/strong> Je\u017celi rozwi\u0105zanie umowy nast\u0119puje z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika, a pracodawca podlega ustawie o zwolnieniach z tych przyczyn, zatrudniony mo\u017ce naby\u0107 prawo do odprawy pieni\u0119\u017cnej, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od zak\u0142adowego sta\u017cu pracy. Niezale\u017cnie od tego, pracodawca ma obowi\u0105zek wyda\u0107 \u015bwiadectwo pracy oraz rozliczy\u0107 nale\u017cne \u015bwiadczenia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi jednak likwidacja \u0142\u0105czy si\u0119 z niewyp\u0142acalno\u015bci\u0105 pracodawcy, znaczenia nabiera r\u00f3wnie\u017c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/czym-jest-fgsp-dowiedz-sie-jakie-swiadczenia-gwarantuje-i-kto-jest-nimi-objety\/\">Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/a>, z kt\u00f3rego mog\u0105 zosta\u0107 zaspokojone niekt\u00f3re roszczenia pracownicze. <strong>Mechanizm ten pe\u0142ni funkcj\u0119 zabezpieczaj\u0105c\u0105 w sytuacji, w kt\u00f3rej formalne istnienie praw pracownika przestaje wystarcza\u0107<\/strong>, bo po drugiej stronie znika zdolno\u015b\u0107 do ich wykonania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pami\u0119taj, \u017ce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>odprawa pieni\u0119\u017cna przys\u0142uguje przy spe\u0142nieniu ustawowych warunk\u00f3w i zale\u017cy od sta\u017cu pracy u pracodawcy,<\/li><li>\u015bwiadectwo pracy powinno zosta\u0107 wydane mimo likwidacji firmy,<\/li><li>pracownik zachowuje roszczenie o niewyp\u0142acone wynagrodzenie i inne nale\u017cno\u015bci ze stosunku pracy,<\/li><li>w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy cz\u0119\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 mo\u017ce zosta\u0107 pokryta z FG\u015aP,<\/li><li>znaczenie ma terminowe dochodzenie roszcze\u0144 oraz prawid\u0142owe ustalenie podstawy ich wyp\u0142aty.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Likwidacja firmy, a wypowiedzenie umowy o prac\u0119 pracownikowi z powodu likwidacji stanowiska pracy &#8211; r\u00f3\u017cnice<\/h2>\n\n\n\n<p>Likwidacja firmy i likwidacja stanowiska pracy to dwa r\u00f3\u017cne zdarzenia prawne, cho\u0107 w j\u0119zyku potocznym bywaj\u0105 wrzucane do jednego worka. <strong>Tymczasem, przy likwidacji pracodawcy dochodzi do zako\u0144czenia bytu ca\u0142ego podmiotu zatrudniaj\u0105cego,<\/strong> co mo\u017ce prowadzi\u0107 do wy\u0142\u0105czenia cz\u0119\u015bci mechanizm\u00f3w ochronnych przewidzianych w Kodeksie Pracy. Likwidacja stanowiska pracy oznacza natomiast zmian\u0119 organizacyjn\u0105 wewn\u0105trz istniej\u0105cego nadal zak\u0142adu pracy, a wi\u0119c sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracodawca funkcjonuje dalej i co do zasady pozostaje zwi\u0105zany zwyk\u0142ymi ograniczeniami dotycz\u0105cymi wypowiadania um\u00f3w pracownikom obj\u0119tym ochron\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00f3\u017cnica ta ma znaczenie zasadnicze, poniewa\u017c decyduje o tym, czy mo\u017cna zastosowa\u0107 przepisy pozwalaj\u0105ce prze\u0142ama\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 ochrony przed wypowiedzeniem. <strong>Je\u017celi pracodawca likwiduje tylko okre\u015blone stanowisko, a sam nadal prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107, nie mo\u017ce automatycznie powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na regu\u0142y w\u0142a\u015bciwe dla likwidacji firmy<\/strong>. W\u0142a\u015bnie dlatego w sporach pracowniczych tak istotne jest ustalenie, czy rzeczywi\u015bcie dosz\u0142o do wygaszenia ca\u0142ego pracodawcy, czy jedynie do reorganizacji, kt\u00f3ra z perspektywy zatrudnionego wygl\u0105da\u0107 mog\u0105 podobnie, lecz prawnie prowadzi do zupe\u0142nie innych skutk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Likwidacja firmy, a zwolnienie pracownika w okresie ochronnym &#8211; podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, w razie upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy, ochrona pracownika wyra\u017anie s\u0142abnie, cho\u0107 nie znika ca\u0142y porz\u0105dek prawny zwi\u0105zany z rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119. Kluczowe znaczenie ma rzeczywisto\u015b\u0107 prawna samego zdarzenia, a wi\u0119c faktyczne zako\u0144czenie bytu pracodawcy, potwierdzone cho\u0107by przez formalno\u015bci w\u0142a\u015bciwe dla ewidencji dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, post\u0119powania likwidacyjnego, albo innych procedur przewidzianych przez prawo. <strong>To w\u0142a\u015bnie od realnego og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji firmy zale\u017cy, czy pracodawca mo\u017ce skutecznie prze\u0142ama\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 ochron ustawowych<\/strong>, a tak\u017ce czy wolno mu z\u0142o\u017cy\u0107 informacj\u0119 o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy mimo okoliczno\u015bci, kt\u00f3re w zwyk\u0142ym stanie rzeczy blokowa\u0142yby taki ruch.<\/p>\n\n\n\n<p>Po stronie pracownika znaczenie maj\u0105 zar\u00f3wno same przes\u0142anki wypowiedzenia, jak i skutki finansowe oraz organizacyjne, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 od dnia rozwi\u0105zania stosunku pracy (albo nawet wcze\u015bniej). Je\u017celi dochodzi do wypowiedzenia, <strong>nadal trzeba bada\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dalszego wykonywania dotychczasowej pracy,<\/strong> wp\u0142yw zmian na poziom zatrudnienia oraz ewentualne obni\u017cenie wysoko\u015bci wynagrodzenia &#8211; zw\u0142aszcza, gdy pracodawca pr\u00f3buje wcze\u015bniej zmienia\u0107 warunki pracy i p\u0142acy.<\/p>\n\n\n\n<p>W okre\u015blonych przypadkach trzeba te\u017c oceni\u0107, czy pracownik nie utraci\u0142 zdolno\u015bci do pracy w rozumieniu przepis\u00f3w o tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy, czy nie dosz\u0142o do sytuacji opisanej jako pracownika utrat\u0119 uprawnie\u0144 koniecznych, a tak\u017ce czy okres wykonywania pracy u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c wymagaj\u0105 tego niekt\u00f3re regulacje nie wp\u0142ywa na zakres nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi natomiast mi\u0119dzy stronami pojawi si\u0119 sp\u00f3r co do podstaw wypowiedzenia, jego legalno\u015bci albo prawid\u0142owego ustalenia dni rozwi\u0105zania stosunku pracy, to <strong>sprawa mo\u017ce trafi\u0107 do S\u0105du Pracy, kt\u00f3ry oceni, czy pracodawca rzeczywi\u015bcie dzia\u0142a\u0142 w warunkach uzasadniaj\u0105cych ograniczenie ochrony.<\/strong> W praktyce w\u0142a\u015bnie tam rozstrzyga si\u0119, czy przywo\u0142ana przyczyna mia\u0142a charakter rzeczywisty, czy te\u017c czy istnia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 dalszego wykonywania pracy u danego pracodawcy &#8211; a tak\u017ce, czy formalne dzia\u0142ania likwidacyjne nie s\u0142u\u017cy\u0142y obej\u015bciu przepis\u00f3w.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Likwidacja firmy nieodzownie wi\u0105za\u0107 si\u0119 b\u0119dzie z ca\u0142kowit\u0105 utrat\u0105 pracy u danego pracodawcy &#8211; jest to zupe\u0142nie logiczna konsekwencja rzeczonego stanu spraw. Niemniej, w rozmaitych systemach legislacyjnych &#8211; a by\u0107 mo\u017ce szczeg\u00f3lnie w polskim &#8211; prawo niekiedy nie jest w pe\u0142ni intuicyjne i podleg\u0142e logice, tote\u017c poszczeg\u00f3lne przepisy lubi\u0105 si\u0119 wyklucza\u0107. C\u00f3\u017c bowiem pocz\u0105\u0107 w [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":67430,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67428"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67428"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67432,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67428\/revisions\/67432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}