{"id":67427,"date":"2026-03-28T23:01:58","date_gmt":"2026-03-28T22:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67427"},"modified":"2026-03-28T23:02:00","modified_gmt":"2026-03-28T22:02:00","slug":"35-ile-trzeba-przepracowac-zeby-dostac-chorobowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-ile-trzeba-przepracowac-zeby-dostac-chorobowe\/","title":{"rendered":"Ile trzeba przepracowa\u0107, \u017ceby dosta\u0107 chorobowe?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zwolnienie chorobowe, okre\u015blane tak\u017ce jako zwolnienie lekarskie, wyp\u0142acane jest pracownikowi z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy w danym okresie. Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest z powodu choroby lub innego rodzaju niezdolno\u015bci do pracy (np.: z powodu urazu w wypadku komunikacyjnym), potwierdzonego przez opini\u0119 lekarza i stosowne za\u015bwiadczenie, kt\u00f3rego wystawienie jest niekiedy warunkowane konieczno\u015bci\u0105 poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim, przewidzianym dla konkretnej sytuacji. W takiej sytuacji udzielane jest ono pracownikowi niejako ex officio, aczkolwiek to, komu zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje i w jakiej wysoko\u015bci, uzale\u017cnione jest przede wszystkim od podstawy zatrudnienia &#8211; cho\u0107 nie tylko.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W jakich sytuacjach mo\u017cna liczy\u0107 na zasi\u0142ek chorobowy i od czego zale\u017cy prawo do zasi\u0142ku chorobowego? Ile trzeba przepracowa\u0107, \u017ceby dosta\u0107 chorobowe? Kto je wyp\u0142aca i przez jaki okres mo\u017cna je otrzymywa\u0107? Czego nie wolno robi\u0107 przez okres trwania niezdolno\u015bci do pracy? Ile dni w ci\u0105gu roku mo\u017cna otrzymywa\u0107 chorobowe? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zwolnienie lekarskie &#8211; w jakich sytuacjach mo\u017cna je otrzyma\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zwolnienie lekarskie otrzymuje si\u0119 w<strong>tedy, gdy lekarz po konsultacji medycznej stwierdzi czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy, czyli stan, w kt\u00f3rym wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych by\u0142oby sprzeczne z ocen\u0105 medyczn\u0105<\/strong> albo mog\u0142oby pog\u0142\u0119bi\u0107 problem zdrowotny. Chodzi tu zar\u00f3wno o chorob\u0119 sensu stricto, jak i o nast\u0119pstwa urazu, wypadku, pobytu w szpitalu czy konieczno\u015bci odbycia bada\u0144 lub zabieg\u00f3w, je\u017celi ich zwi\u0105zek z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-wynagrodzenie-za-czas-niezdolnosci-do-pracy-ile-dni-przysluguje-i-jak-je-obliczyc\/\">niezdolno\u015bci\u0105 do pracy<\/a> zostanie potwierdzony przez osob\u0119 uprawnion\u0105 do wystawienia e-ZLA.<\/p>\n\n\n\n<p>Samo zwolnienie nie jest wi\u0119c ani gestem uznaniowym, ani administracyjn\u0105 dekoracj\u0105 do absencji &#8211; stanowi formalne potwierdzenie, \u017ce pracownik (albo inna osoba obj\u0119ta ubezpieczeniem) nie mo\u017ce w danym czasie \u015bwiadczy\u0107 pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Istotne pozostaje r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce <strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/powod-zwolnienia-lekarskiego-czy-pracodawca-musi-go-znac\/\">zwolnienie lekarskie<\/a> wystawiane jest obecnie w formie elektronicznej, a jego obieg zosta\u0142 w du\u017cej mierze zautomatyzowany<\/strong>, co zmienia sytuacj\u0119 pracownika, cho\u0107 nie znosi jego podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych wobec pracodawcy. Lekarz mo\u017ce wystawi\u0107 zwolnienie tak\u017ce wstecz &#8211; co do zasady, do trzech dni przed wizyt\u0105, a w pewnych przypadkach dalej &#8211; natomiast przy hospitalizacji dokument pojawia si\u0119 w dniu wypisu albo, przy d\u0142u\u017cszym leczeniu, cyklicznie. To wa\u017cne, bo wiele os\u00f3b uto\u017csamia prawo do nieobecno\u015bci ze samym z\u0142ym samopoczuciem, podczas gdy z perspektywy systemu znaczenie ma wy\u0142\u0105cznie stwierdzona i udokumentowana niezdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kiedy zatem mo\u017cna otrzyma\u0107 zwolnienie lekarskie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>w razie choroby, kt\u00f3ra uniemo\u017cliwia wykonywanie pracy,<\/li><li>po urazie &#8211; tak\u017ce wtedy, kiedy jego skutki maj\u0105 charakter czasowy, lecz wykluczaj\u0105 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105,<\/li><li>po wypadku komunikacyjnym albo innym zdarzeniu skutkuj\u0105cym niezdolno\u015bci\u0105 do pracy,<\/li><li>w zwi\u0105zku z pobytem w szpitalu i okresem rekonwalescencji,<\/li><li>na czas bada\u0144, diagnostyki lub zabieg\u00f3w, je\u017celi lekarz uzna, \u017ce pracownik pozostaje niezdolny do pracy (<em>uwaga: dotyczy to tak\u017ce bada\u0144 lekarskich dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w, oraz poddania si\u0119 zabiegowi pobrania kom\u00f3rek i pozosta\u0142ych; nie zachodzi w tym przypadku konieczno\u015b\u0107 losowego powstania przyczyny dla zwolnienia<\/em>),<\/li><li>wtedy, kiedy niezdolno\u015b\u0107 do pracy zostanie potwierdzona przez lekarza POZ, specjalist\u0119, lekarza szpitalnego, albo stomatologa uprawnionego do wystawienia e-ZLA.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Co oznacza zwolnienie chorobowe i od czego zale\u017cy prawo do \u015bwiadczenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zwolnienie chorobowe w j\u0119zyku potocznym bywa traktowane jako jedno poj\u0119cie, cho\u0107 w sensie prawnym obejmuje dwa porz\u0105dki, kt\u00f3re warto od siebie oddzieli\u0107 ju\u017c na pocz\u0105tku. <strong>Pierwszy to samo zwolnienie lekarskie, czyli dokument potwierdzaj\u0105cy niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Drugi to <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-swiadczenie-uzupelniajace-czym-jest-i-ile-wynosi\/\">\u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne<\/a> przys\u0142uguj\u0105ce za okres tej niezdolno\u015bci<\/strong> &#8211; najpierw zwykle jako wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119, a nast\u0119pnie jako zasi\u0142ek chorobowy, wyp\u0142acany z systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (ZUS).<\/p>\n\n\n\n<p>Prawo do \u015bwiadczenia zale\u017cy przede wszystkim od tego, czy dana osoba podlega ubezpieczeniu chorobowemu, w jakim trybie jest nim obj\u0119ta oraz jak d\u0142ugo trwa to ubezpieczenie. Przy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/umowa-o-prace-wzor-co-powinna-zawierac-umowa-o-prace\/\">ubezpieczeniu obowi\u0105zkowym, typowym dla umowy o prac\u0119<\/a>, obowi\u0105zuje co do zasady 30-dniowy okres wyczekiwania, natomiast przy ubezpieczeniu dobrowolnym &#8211; charakterystycznym cho\u0107by dla przedsi\u0119biorc\u00f3w i cz\u0119\u015bci zleceniobiorc\u00f3w &#8211; okres ten wynosi 90 dni. <strong>Znaczenie maj\u0105 tak\u017ce wyj\u0105tki ustawowe, d\u0142ugo\u015b\u0107 niezdolno\u015bci do pracy, podstawa zatrudnienia,<\/strong> a w dalszej kolejno\u015bci r\u00f3wnie\u017c to, czy \u015bwiadczenie wyp\u0142aca jeszcze pracodawca, czy ju\u017c ZUS. Samo zwolnienie wi\u0119c otwiera drog\u0119 do oceny uprawnie\u0144, a nie przes\u0105dza automatycznie, \u017ce pieni\u0105dze pojawi\u0105 si\u0119 od razu i w ka\u017cdej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zatem, od czego zale\u017cy prawo do zasi\u0142ku chorobowego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>od obj\u0119cia ubezpieczeniem chorobowym,<\/li><li>od charakteru tego ubezpieczenia &#8211; obowi\u0105zkowego albo dobrowolnego,<\/li><li>od d\u0142ugo\u015bci okresu wyczekiwania, czyli czasu potrzebnego do nabycia prawa do zasi\u0142ku (pami\u0119taj, \u017ce do tego okresu wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, o ile przerwa mi\u0119dzy nimi nie jest d\u0142u\u017csza, ni\u017c 30 dni),<\/li><li>od podstawy zatrudnienia &#8211; poniewa\u017c inne zasady dotycz\u0105 pracownika etatowego, a inne zleceniobiorcy czy przedsi\u0119biorcy,<\/li><li>od tego, czy chodzi jeszcze o wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, czy ju\u017c o zasi\u0142ek chorobowy z ZUS,<\/li><li>od wyst\u0105pienia ustawowych wyj\u0105tk\u00f3w, kt\u00f3re w niekt\u00f3rych przypadkach daj\u0105 prawo do \u015bwiadczenia bez oczekiwania,<\/li><li>od d\u0142ugo\u015bci i charakteru samej niezdolno\u015bci do pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Ile trzeba przepracowa\u0107, \u017ceby dosta\u0107 chorobowe na umowie o prac\u0119?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Na umowie o prac\u0119 prawo do zasi\u0142ku chorobowego powstaje po up\u0142ywie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, poniewa\u017c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zza-czym-jest-zza-i-kiedy-nalezy-wypelnic-taki-formularz\/\">pracownik podlega temu ubezpieczeniu<\/a> obowi\u0105zkowo ju\u017c od chwili nawi\u0105zania stosunku pracy. Oznacza to zatem, \u017ce samo rozpocz\u0119cie zatrudnienia nie daje jeszcze automatycznie prawa do \u015bwiadczenia za ka\u017cd\u0105 chorob\u0119 przypadaj\u0105c\u0105 na pocz\u0105tek etatu, bo wcze\u015bniej musi min\u0105\u0107 ustawowy okres wyczekiwania.<\/p>\n\n\n\n<p>Trzeba przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce pytanie o to, ile trzeba \u201eprzepracowa\u0107\u201d, jest swego rodzaju uproszczeniem, bo z punktu widzenia przepis\u00f3w liczy si\u0119 okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, a nie wy\u0142\u0105cznie faktyczne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w &#8211; dlatego znaczenie ma sam tytu\u0142 do ubezpieczenia i ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 tego ubezpieczenia, a dopiero p\u00f3\u017aniej pojawia si\u0119 kwestia wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego albo zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n<h3>Kiedy zaczyna si\u0119 30-dniowy okres wyczekiwania?<\/h3>\n\n\n\n<p>Trzydziestodniowy okres wyczekiwania zaczyna si\u0119 od dnia obj\u0119cia obowi\u0105zkowym ubezpieczeniem chorobowym, czyli <strong>co do zasady od pierwszego dnia zatrudnienia na umowie o prac\u0119<\/strong>. Nie chodzi wi\u0119c ani o pe\u0142ny miesi\u0105c kalendarzowy, ani o liczb\u0119 faktycznie przepracowanych dni\u00f3wek, tylko o kolejno biegn\u0105ce dni ubezpieczenia, po kt\u00f3rych dopiero powstaje prawo do \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<h3>Czy zmiana pracy przerywa liczenie okresu ubezpieczenia?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Zmiana pracy nie zawsze przerywa liczenie okresu ubezpieczenia<\/strong>, poniewa\u017c do obecnego okresu ubezpieczenia chorobowego mo\u017cna doliczy\u0107 wcze\u015bniejsze okresy, je\u017celi przerwa mi\u0119dzy nimi nie przekroczy\u0142a 30 dni. Taka sama zasada dzia\u0142a tak\u017ce wtedy, gdy przerwa wynika\u0142a z urlopu wychowawczego, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/urlop-bezplatny-sprawdz-ile-dni-ci-przysluguje-i-jakie-wiaza-sie-z-tym-konsekwencje\/\">urlopu bezp\u0142atnego<\/a> albo <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-praca-w-wojsku-jak-ja-zdobyc-wymagania-i-zarobki-w-pracy-w-wojsku\/\">odbywania czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej<\/a>, wi\u0119c w wielu przypadkach pracownik po zmianie pracodawcy nie zaczyna ca\u0142ego liczenia od pocz\u0105tku.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile trzeba przepracowa\u0107, \u017ceby dosta\u0107 chorobowe na umowie zlecenie i dzia\u0142alno\u015bci?<\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku umowy zlecenia i dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej sytuacja wygl\u0105da inaczej ni\u017c przy etacie, poniewa\u017c ubezpieczenie chorobowe nie ma tu co do zasady charakteru obowi\u0105zkowego, lecz dobrowolny. <strong>To oznacza, \u017ce samo wykonywanie zlecenia albo samo prowadzenie firmy nie wystarcza jeszcze do uzyskania prawa do chorobowego<\/strong>, je\u017celi dana osoba wcze\u015bniej nie zg\u0142osi\u0142a si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Po obj\u0119ciu dobrowolnym <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/ubezpieczenie-chorobowe-dla-kogo-zasady-warunki\/\">ubezpieczeniem chorobowym<\/a> trzeba co do zasady odczeka\u0107 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia, aby naby\u0107 prawo do zasi\u0142ku chorobowego. W\u0142a\u015bnie dlatego przy zleceniu i dzia\u0142alno\u015bci pytanie o to, ile trzeba przepracowa\u0107, znowu okazuje si\u0119 skr\u00f3tem my\u015blowym, bo przepisy nie licz\u0105 samej pracy, tylko okres pozostawania w ubezpieczeniu.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy obowi\u0105zuje 90-dniowy okres wyczekiwania?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dziewi\u0119\u0107dziesi\u0119ciodniowy okres wyczekiwania obowi\u0105zuje wtedy, kiedy dana osoba podlega ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie &#8211; a wi\u0119c nie z mocy samego prawa, lecz na podstawie zg\u0142oszenia. <strong>Dotyczy to zatem przede wszystkim przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz zleceniobiorc\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 korzysta\u0107 z prawa do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>, cho\u0107 ich tytu\u0142 do ubezpieczenia nie daje im tego automatycznie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten okres liczy si\u0119 jako 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a nie jako trzy miesi\u0105ce pracy rozumiane potocznie. Warto w tym miejscu wskaza\u0107, \u017ce chodzi najcz\u0119\u015bciej o takie sytuacje, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wykonywanie umowy zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym,<\/li><li>prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej po zg\u0142oszeniu do ubezpieczenia chorobowego,<\/li><li>inne przypadki, w kt\u00f3rych ubezpieczenie chorobowe nie jest obowi\u0105zkowe, lecz zale\u017cy od woli ubezpieczonego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Czy dobrowolne ubezpieczenie chorobowe daje prawo do \u015bwiadczenia od razu?<\/h3>\n\n\n\n<p>Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe co do zasady nie daje prawa do \u015bwiadczenia od razu, poniewa\u017c ustawowo wi\u0105\u017ce si\u0119 z 90-dniowym okresem wyczekiwania. <strong>Samo zg\u0142oszenie do ubezpieczenia otwiera wi\u0119c drog\u0119 do przysz\u0142ego nabycia uprawnienia<\/strong>, lecz nie sprawia, \u017ce zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje od pierwszego dnia obj\u0119cia tym ubezpieczeniem (chyba, \u017ce w konkretnej sprawie dzia\u0142a jeden z ustawowych wyj\u0105tk\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie chorobowe &#8211; kto dostaje je od pierwszego dnia, bez okresu wyczekiwania?<\/h2>\n\n\n\n<p>Co do zasady prawo do \u015bwiadcze\u0144 za czas choroby powstaje dopiero po up\u0142ywie okresu wyczekiwania, jednak ustawa przewiduje kilka wyj\u0105tk\u00f3w, w kt\u00f3rych ubezpieczony nie musi czeka\u0107 ani 30, ani 90 dni. Chodzi o <strong>sytuacje szczeg\u00f3lne, w kt\u00f3rych wcze\u015bniejszy przebieg ubezpieczenia albo charakter zdarzenia <\/strong>uzasadnia przyznanie prawa do chorobowego ju\u017c od pierwszego dnia obj\u0119cia ubezpieczeniem chorobowym. Maj\u0105 je:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/policealna.gowork.pl\/\">absolwenci szk\u00f3\u0142 i uczelni<\/a> oraz osoby, kt\u00f3re zako\u0144czy\u0142y kszta\u0142cenie w szkole doktorskiej, je\u017celi zosta\u0142y obj\u0119te ubezpieczeniem chorobowym albo przyst\u0105pi\u0142y do niego w ci\u0105gu 90 dni od uko\u0144czenia nauki,<\/li><li>osoby, kt\u00f3re maj\u0105 co najmniej 10-letni okres obowi\u0105zkowego ubezpieczenia chorobowego,<\/li><li>osoby, kt\u00f3rych niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/jak-zostac-poslem-w-polsce-wymagania-na-posla-i-senatora\/\">pos\u0142owie i senatorowie<\/a>, je\u017celi przyst\u0105pili do ubezpieczenia chorobowego w ci\u0105gu 90 dni od zako\u0144czenia kadencji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W takich przypadkach choroba wyst\u0119puj\u0105ca na pocz\u0105tku nowego okresu ubezpieczenia nie zamyka drogi do \u015bwiadczenia, poniewa\u017c ustawodawca uznaje, \u017ce sam moment obj\u0119cia ubezpieczeniem nie powinien przekre\u015bla\u0107 ochrony.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kto wyp\u0142aca chorobowe i przez ile dni mo\u017cna je otrzymywa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>To, kto wyp\u0142aca chorobowe, zale\u017cy od etapu niezdolno\u015bci do pracy oraz statusu ubezpieczonego. <strong>W przypadku pracownika najpierw pojawia si\u0119 wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119<\/strong> &#8211; co do zasady, za pierwsze 33 dni niezdolno\u015bci do pracy w roku kalendarzowym, a po uko\u0144czeniu 50. roku \u017cycia za pierwsze 14 dni. Po przekroczeniu tego limitu wyp\u0142acany jest zasi\u0142ek chorobowy ze \u015brodk\u00f3w ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p>Sam zasi\u0142ek chorobowy mo\u017cna otrzymywa\u0107 przez okres trwania niezdolno\u015bci do pracy, lecz w granicach ustawowego limitu &#8211; a jest to 182 dni, lub 270 dni w sytuacji, w kt\u00f3rej niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana gru\u017alic\u0105, albo przypada w okresie ci\u0105\u017cy. Po wyczerpaniu tego okresu, je\u017celi stan zdrowia nadal wyklucza powr\u00f3t do pracy, pojawia si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/swiadczenie-rehabilitacyjne-kiedy-mozemy-je-otrzymac\/\">\u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3>Ile dni chorobowego przys\u0142uguje w roku?<\/h3>\n\n\n\n<p>W ci\u0105gu roku <strong>pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe maksymalnie za 33 dni niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, a po uko\u0144czeniu 50. roku \u017cycia maksymalnie za 14 dni. Po wykorzystaniu tego limitu nadal mo\u017cna otrzymywa\u0107 zasi\u0142ek chorobowy z ZUS, przy czym ca\u0142kowity okres pobierania tego \u015bwiadczenia co do zasady nie mo\u017ce przekroczy\u0107 182 dni, a w przypadku ci\u0105\u017cy albo gru\u017alicy \u2014 270 dni.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile wynosi chorobowe i od czego zale\u017cy jego wysoko\u015b\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 chorobowego zale\u017cy przede wszystkim od podstawy wymiaru \u015bwiadczenia, czyli od przeci\u0119tnego wynagrodzenia z okre\u015blonego okresu poprzedzaj\u0105cego miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Co do zasady, <strong>wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy wynosz\u0105 80 proc. podstawy, jednak w niekt\u00f3rych sytuacjach ubezpieczony zachowuje prawo do \u015bwiadczenia w wysoko\u015bci 100% <\/strong>&#8211; na przyk\u0142ad w\u00f3wczas, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy przypada w okresie ci\u0105\u017cy, albo pozostaje skutkiem wypadku w drodze do pracy lub z pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c to, z jakiego tytu\u0142u dana osoba podlega ubezpieczeniu chorobowemu i jak ustalana jest jej podstawa wymiaru sk\u0142adek. Inaczej bowiem oblicza si\u0119 j\u0105 u pracownika etatowego, inaczej u przedsi\u0119biorcy, a jeszcze inaczej u osoby wykonuj\u0105cej umow\u0119 zlecenia, dlatego sama odpowied\u017a na pytanie o to, ile wynosi chorobowe, zawsze wymaga odniesienia do wcze\u015bniejszych zarobk\u00f3w, albo zadeklarowanej podstawy ubezpieczenia &#8211; a nie do jednej sta\u0142ej kwoty obowi\u0105zuj\u0105cej dla wszystkich.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie b\u0142\u0119dy najcz\u0119\u015bciej powoduj\u0105 utrat\u0119 prawa do chorobowego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo do chorobowego mo\u017cna straci\u0107 nie tylko z powodu braku wymaganego okresu ubezpieczenia, lecz <strong>tak\u017ce przez naruszenie zasad korzystania ze zwolnienia lekarskiego<\/strong>. Zwolnienie ma s\u0142u\u017cy\u0107 leczeniu i odzyskaniu zdolno\u015bci do pracy, wi\u0119c ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 sprzeczna z tym celem mo\u017ce zosta\u0107 uznana za podstaw\u0119 do cofni\u0119cia \u015bwiadczenia. <strong>Dotyczy to zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i innych os\u00f3b obj\u0119tych ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>, poniewa\u017c kontrola prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnienia nie jest dzi\u015b \u017cadnym wyj\u0105tkiem, lecz standardowym elementem systemu.<\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119\u015bciej problem pojawia si\u0119 wtedy, gdy ubezpieczony traktuje L4 jak okres zwyk\u0142ej dyspozycyjno\u015bci, cho\u0107 z prawnego punktu widzenia jest to czas obj\u0119ty okre\u015blonym re\u017cimem. Do najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">wykonywanie pracy zarobkowej<\/a> w czasie zwolnienia lekarskiego,<\/li><li>wykorzystywanie zwolnienia w spos\u00f3b niezgodny z jego celem,<\/li><li>podanie nieaktualnego albo b\u0142\u0119dnego adresu pobytu w czasie kontroli,<\/li><li>brak wymaganego okresu wyczekiwania przy nabywaniu prawa do \u015bwiadczenia,<\/li><li>przerwanie ci\u0105g\u0142o\u015bci ubezpieczenia chorobowego,<\/li><li>uchybienia formalne zwi\u0105zane z podleganiem dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu,<\/li><li>za\u0142o\u017cenie, \u017ce samo wystawienie zwolnienia automatycznie gwarantuje wyp\u0142at\u0119 pieni\u0119dzy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Ile trzeba przepracowa\u0107, \u017ceby dosta\u0107 chorobowe? Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, prawo do chorobowego nie zale\u017cy wy\u0142\u0105cznie od tego, ile dni kto\u015b faktycznie przepracowa\u0142, lecz od tego, czy i od kiedy podlega ubezpieczeniu chorobowemu. <strong>Najprostsza zasada m\u00f3wi, \u017ce w przypadku obowi\u0105zkowego ubezpieczenia chorobowego trzeba odczeka\u0107 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia<\/strong>, a przy dobrowolnym &#8211; 90 dni, cho\u0107 ustawa przewiduje tak\u017ce wyj\u0105tki. To w\u0142a\u015bnie dlatego choroba pojawiaj\u0105ca si\u0119 w pierwszym miesi\u0105cu zatrudnienia nie zawsze daje automatyczne prawo do pieni\u0119dzy, mimo, \u017ce samo zwolnienie lekarskie mo\u017ce zosta\u0107 wystawione prawid\u0142owo i zgodnie z ocen\u0105 lekarza.<\/p>\n\n\n\n<p>Znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c to, kto wyp\u0142aca \u015bwiadczenie i na jakim etapie absencji si\u0119 znajdujemy, poniewa\u017c czym innym jest wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119, a czym innym zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany z systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. <strong>Dla pracownika kluczowe pozostaje wi\u0119c ustalenie, czy spe\u0142nia warunki do otrzymania wynagrodzenia chorobowego<\/strong>, czy te\u017c przys\u0142uguje mu ju\u017c zasi\u0142ek, a tak\u017ce czy ochrona obejmuje go w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Ustawodawca przewidzia\u0142 przy tym sytuacje szczeg\u00f3lne &#8211; mi\u0119dzy innymi wtedy, gdy kwestia niezdolno\u015bci do pracy spowodowana zosta\u0142a wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo gdy chodzi o okres niezdolno\u015bci do pracy powsta\u0142ej wskutek poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Ca\u0142y mechanizm \u015bwiadcze\u0144 chorobowych opiera si\u0119 wi\u0119c na kilku filarach: tytule do ubezpieczenia, d\u0142ugo\u015bci okresu wyczekiwania, prawid\u0142owym wykorzystywaniu zwolnienia, oraz ustawowych wyj\u0105tkach, kt\u00f3re mog\u0105 dawa\u0107 ochron\u0119 ju\u017c od pierwszego dnia niezdolno\u015bci do pracy. <strong>Je\u017celi choroba trwa d\u0142u\u017cej, trzeba jeszcze pami\u0119ta\u0107 o limitach pobierania zasi\u0142ku<\/strong>, bo po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego sama niezdolno\u015b\u0107 do pracy nie oznacza ju\u017c automatycznie dalszej wyp\u0142aty tego samego \u015bwiadczenia.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwolnienie chorobowe, okre\u015blane tak\u017ce jako zwolnienie lekarskie, wyp\u0142acane jest pracownikowi z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy w danym okresie. Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest z powodu choroby lub innego rodzaju niezdolno\u015bci do pracy (np.: z powodu urazu w wypadku komunikacyjnym), potwierdzonego przez opini\u0119 lekarza i stosowne za\u015bwiadczenie, kt\u00f3rego wystawienie jest niekiedy warunkowane konieczno\u015bci\u0105 poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":67429,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67431,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67427\/revisions\/67431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}