{"id":67423,"date":"2026-03-27T16:28:00","date_gmt":"2026-03-27T15:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67423"},"modified":"2026-03-27T16:28:01","modified_gmt":"2026-03-27T15:28:01","slug":"47-zwolnienie-lekarskie-w-ciazy-a-13-pensja-zasady-prawo-i-praktyka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-zwolnienie-lekarskie-w-ciazy-a-13-pensja-zasady-prawo-i-praktyka\/","title":{"rendered":"Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy a 13 pensja \u2013 zasady, prawo i praktyka"},"content":{"rendered":"\n

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy a 13 pensja to temat, kt\u00f3ry bardzo cz\u0119sto pojawia si\u0119 w praktyce kadrowej. Ka\u017cda pracownica zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, niezale\u017cnie czy jest to umowa na czas nieokre\u015blony, czy inna forma zatrudnienia, mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 w sytuacji czasowej niezdolno\u015bci do pracy z powodu ci\u0105\u017cy. Wtedy pojawia si\u0119 pytanie, czy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, oznaczonym kodem B, wp\u0142ywa na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki.<\/strong> Odpowied\u017a nie jest oczywista, poniewa\u017c zale\u017cy od przepis\u00f3w ustawy, zasad obowi\u0105zuj\u0105cych u pracodawcy oraz tego, jak interpretowany jest okres faktycznej pracy.<\/p>\n\n\n\n

Czym jest dodatkowe wynagrodzenie roczne i komu przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n

Dodatkowe wynagrodzenie roczne<\/strong> przys\u0142uguje przede wszystkim pracownikom jednostek sfery bud\u017cetowej.<\/strong> Zgodnie z ustaw\u0105, prawo do trzynastki powstaje po przepracowaniu okre\u015blonego czasu w danym roku kalendarzowym. W praktyce oznacza to, \u017ce pracownicy musz\u0105 wykaza\u0107 odpowiedni sta\u017c pracy<\/strong>, aby otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie w pe\u0142nej wysoko\u015bci lub w wysoko\u015bci proporcjonalnej. Kluczowe jest tu poj\u0119cie przepracowania, kt\u00f3re nie obejmuje wszystkich okres\u00f3w pozostawania w zatrudnieniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy a prawo do trzynastki<\/h2>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy, nawet je\u015bli zosta\u0142o wystawione ze wzgl\u0119du na stan zdrowia kobiety i prawid\u0142owy przebieg \u017cycia dziecka, nie jest traktowane jako okres faktycznej pracy. <\/strong>Oznacza to, \u017ce okres przebywania na zwolnieniu lekarskim nie jest wliczany do sta\u017cu uprawniaj\u0105cego do trzynastki.<\/strong> W zwi\u0105zku z tym mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacja, w kt\u00f3rej pracownica nie nab\u0119dzie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, je\u017celi nie osi\u0105gnie wymaganego okresu pracy. W praktyce szczeg\u00f3lne znaczenie ma liczba miesi\u0119cy przepracowanych w danym roku.<\/p>\n\n\n\n

Czy L4 w ci\u0105\u017cy zawsze wyklucza trzynastk\u0119?<\/h3>\n\n\n\n

Nie zawsze. Je\u017celi pracownica by\u0142a zatrudniona i faktycznie wykonywa\u0142a prac\u0119 przez wymagany okres, na przyk\u0142ad sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, zachowuje prawo do trzynastki. W przeciwnym przypadku pracodawca nie ma obowi\u0105zku jej wyp\u0142aty. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce przepisy nie uznaj\u0105 zwolnienia lekarskiego, nawet je\u015bli wynika z ci\u0105\u017cy, za okres r\u00f3wnowa\u017cny pracy. <\/strong>Dlatego w ka\u017cdej sytuacji nale\u017cy dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 czas faktycznego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy a trzynastka<\/h2>\n\n\n\n

Podczas niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby pracownica otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a nast\u0119pnie zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany przez <\/strong>ZUS.<\/strong><\/a>\u015awiadczenia te s\u0105 elementem systemu ubezpieczenia spo\u0142ecznego i wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych. Nie oznacza to jednak, \u017ce s\u0105 one traktowane jak wynagrodzenie za prac\u0119. W zwi\u0105zku z tym przy obliczeniach trzynastki nie s\u0105 one wliczane do podstawy. To w\u0142a\u015bnie powoduje, \u017ce okres zwolnienia lekarskiego obni\u017ca wysoko\u015b\u0107 dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W zale\u017cno\u015bci od d\u0142ugo\u015bci nieobecno\u015bci r\u00f3\u017cnica w kwocie mo\u017ce by\u0107 znacz\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n

Wp\u0142yw okresu przebywania na L4 na wysoko\u015b\u0107 trzynastki<\/h2>\n\n\n\n

Wysoko\u015b\u0107 trzynastki zale\u017cy od wynagrodzenia wyp\u0142aconego za czas faktycznej pracy. Je\u017celi pracownica przez cz\u0119\u015b\u0107 roku by\u0142a niezdolna do pracy, do podstawy oblicze\u0144 przyjmuje si\u0119 jedynie wynagrodzenie za przepracowane miesi\u0105ce. W praktyce oznacza to, \u017ce im d\u0142u\u017cszy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, tym ni\u017csza kwota trzynastki.<\/strong> Zasady te obowi\u0105zuj\u0105 niezale\u017cnie od tego, czy zwolnienie zosta\u0142o wystawione w styczniu, pa\u017adzierniku czy w innym miesi\u0105cu roku.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142ad wp\u0142ywu L4 w ci\u0105\u017cy na trzynastk\u0119<\/h3>\n\n\n\n

Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce pracownica zatrudniona od pocz\u0105tku roku do ko\u0144ca grudnia by\u0142a przez kilka miesi\u0119cy na zwolnieniu lekarskim z powodu ci\u0105\u017cy.<\/a> W takim przypadku do podstawy trzynastki zostanie przyj\u0119te tylko wynagrodzenie za miesi\u0105ce, w kt\u00f3rych wykonywa\u0142a prac\u0119. <\/strong>Wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek nie b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnione, co bezpo\u015brednio wp\u0142ynie na ko\u0144cow\u0105 wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

Urlop macierzy\u0144ski, zasi\u0142ek macierzy\u0144ski i urlop wychowawczy a trzynastka<\/h2>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 na okres po dniu porodu. <\/strong>Urlop macierzy\u0144ski oraz zasi\u0142ek macierzy\u0144ski r\u00f3wnie\u017c nie s\u0105 traktowane jako czas przepracowany. Podobnie sytuacja wygl\u0105da w przypadku urlopu wychowawczego.<\/a> Oznacza to, \u017ce okresy te nie s\u0105 wliczane do sta\u017cu pracy, kt\u00f3ry decyduje o prawie do trzynastki.<\/strong> W praktyce mo\u017ce to mie\u0107 istotne znaczenie dla kobiet, kt\u00f3re przez wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 roku korzystaj\u0105 z uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z urodzeniem dziecka.<\/p>\n\n\n\n

Podstawa prawna i znaczenie przepis\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Podstawa prawna dotycz\u0105ca trzynastki wynika z ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz przepis\u00f3w Kodeksu pracy<\/strong>. Zgodnie z orzecznictwem, w tym stanowiskiem S\u0105du Najwy\u017cszego, do ustalenia prawa do trzynastki nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 wy\u0142\u0105cznie okresy faktycznie przepracowane. W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 dok\u0142adnego ustalenia, kt\u00f3re okresy s\u0105 wliczane, a kt\u00f3re nie. Ma to kluczowe znaczenie zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy dokonuj\u0105cego obliczenia \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy a 13 pensja \u2013 co warto zapami\u0119ta\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy a 13 pensja to zagadnienie, kt\u00f3re wymaga indywidualnej analizy ka\u017cdej sytuacji. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim nie jest wliczany do sta\u017cu pracy i nie zwi\u0119ksza podstawy do obliczenia trzynastki.<\/strong> Mo\u017ce to prowadzi\u0107 zar\u00f3wno do obni\u017cenia \u015bwiadczenia, jak i do utraty prawa do niego. W praktyce najwa\u017cniejsze jest ustalenie, ile czasu pracownica faktycznie wykonywa\u0142a prac\u0119. To od tego zale\u017cy, czy otrzyma trzynastk\u0119, w jakiej wysoko\u015bci oraz czy b\u0119dzie to kwota proporcjonalna, czy pe\u0142na.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\n\n\n\n

Czy zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy wlicza si\u0119 do trzynastki?<\/h3>\n\n\n\n

Nie, okres zwolnienia lekarskiego nie jest wliczany do sta\u017cu pracy ani do podstawy obliczenia trzynastki.<\/p>\n\n\n\n

Czy wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy wp\u0142ywaj\u0105 na wysoko\u015b\u0107 trzynastki?<\/h3>\n\n\n\n

Nie, poniewa\u017c nie s\u0105 traktowane jako wynagrodzenie za prac\u0119 i nie s\u0105 uwzgl\u0119dniane w podstawie.<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna otrzyma\u0107 trzynastk\u0119 po urlopie macierzy\u0144skim?<\/h3>\n\n\n\n

Tak, ale tylko je\u015bli spe\u0142niony zosta\u0142 warunek przepracowania odpowiedniego okresu przed rozpocz\u0119ciem urlopu.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aty trzynastki?<\/h3>\n\n\n\n

Tak, ale tylko w przypadku pracownik\u00f3w jednostek sfery bud\u017cetowej i po spe\u0142nieniu warunk\u00f3w okre\u015blonych w ustawie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy a 13 pensja to temat, kt\u00f3ry bardzo cz\u0119sto pojawia si\u0119 w praktyce kadrowej. Ka\u017cda pracownica zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, niezale\u017cnie czy jest to umowa na czas nieokre\u015blony, czy inna forma zatrudnienia, mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 w sytuacji czasowej niezdolno\u015bci do pracy z powodu ci\u0105\u017cy. Wtedy pojawia si\u0119 pytanie, czy okres […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67425,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67423"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67423"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67426,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67423\/revisions\/67426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}