{"id":67391,"date":"2026-03-25T15:46:49","date_gmt":"2026-03-25T14:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67391"},"modified":"2026-03-25T15:46:51","modified_gmt":"2026-03-25T14:46:51","slug":"47-zasilek-chorobowy-po-ilu-dniach-kiedy-przysluguje-i-kto-ma-prawo-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-zasilek-chorobowy-po-ilu-dniach-kiedy-przysluguje-i-kto-ma-prawo-2026\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek chorobowy po ilu dniach \u2013 kiedy przys\u0142uguje i kto ma prawo (2026)?"},"content":{"rendered":"\n

Zasi\u0142ek chorobowy to jedno z najwa\u017cniejszych \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa. Przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re z powodu choroby lub innych przyczyn okre\u015blonych w przepisach znajduj\u0105 si\u0119 w stanie niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>. W praktyce wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, po ilu dniach mo\u017cna otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy oraz kiedy powstaje do niego prawo.<\/p>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy po ilu dniach przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n

Prawo do zasi\u0142ku chorobowego nie powstaje od razu, poniewa\u017c konieczne jest spe\u0142nienie warunku, jakim jest okres wyczekiwania.<\/strong> Oznacza to, \u017ce pracownik musi podlega\u0107 ubezpieczeniu chorobowemu przez okre\u015blony czas. W przypadku os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 okres ten wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia,<\/strong> natomiast w przypadku os\u00f3b obj\u0119tych ubezpieczeniem dobrowolnym wynosi 90 dni<\/strong>. Po spe\u0142nieniu tego warunku zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje ju\u017c od pierwszego dnia niezdolno\u015bci do pracy. W praktyce jednak przez pierwsz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 choroby wyp\u0142acane jest wynagrodzenie chorobowe, kt\u00f3re finansuje pracodawca<\/strong>. Dopiero po jego wykorzystaniu rozpoczyna si\u0119 wyp\u0142ata zasi\u0142ku chorobowego przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy<\/h2>\n\n\n\n

W czasie niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby pracownik najpierw otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Pracodawca wyp\u0142aca je przez okre\u015blony czas w roku kalendarzowym, a dopiero po jego up\u0142ywie pojawia si\u0119 prawo do zasi\u0142ku chorobowego. W standardowej sytuacji wynagrodzenie chorobowe przys\u0142uguje przez pierwsze 33 dni niezdolno\u015bci do pracy.<\/strong> W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50 roku \u017cycia, okres ten jest kr\u00f3tszy i wynosi 14 dni<\/strong>. Po tym czasie wyp\u0142aty przejmuje ZUS, a pracownik zaczyna otrzymywa\u0107 zasi\u0142ek chorobowy z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Komu przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy<\/h2>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje osobom obj\u0119tym ubezpieczeniem chorobowym, kt\u00f3re w czasie jego trwania sta\u0142y si\u0119 niezdolne do pracy. Dotyczy to przede wszystkim pracownik\u00f3w zatrudnionych na umowy o prac\u0119, ale tak\u017ce innych os\u00f3b obj\u0119tych systemem ubezpieczenia spo\u0142ecznego. Prawo do zasi\u0142ku przys\u0142uguje w sytuacji, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a z powodu choroby, wypadku lub innych przyczyn przewidzianych w przepisach. Mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zane z konieczno\u015bci\u0105 poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla dawc\u00f3w kom\u00f3rek. Warunkiem uzyskania \u015bwiadczenia jest posiadanie za\u015bwiadczenia lekarskiego, czyli zwolnienia lekarskiego w formie elektronicznej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego<\/h2>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy<\/a> przys\u0142uguje przez okre\u015blony czas, kt\u00f3ry nazywany jest okresem zasi\u0142kowym. Standardowo wynosi on 182 dni i obejmuje ca\u0142y okres niezdolno\u015bci do pracy.<\/strong> W szczeg\u00f3lnych przypadkach, takich jak choroba spowodowana gru\u017alic\u0105 lub niezdolno\u015b\u0107 do pracy w trakcie ci\u0105\u017cy, okres ten wyd\u0142u\u017ca si\u0119 do 270 dni.<\/strong> Do okresu zasi\u0142kowego wlicza si\u0119 zar\u00f3wno czas wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego, jak i okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego. Oznacza to, \u017ce ca\u0142y czas choroby jest liczony \u0142\u0105cznie, niezale\u017cnie od tego, kto wyp\u0142aca \u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego<\/h2>\n\n\n\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego zale\u017cy od przyczyn okre\u015blonych w przepisach oraz od podstawy wymiaru, kt\u00f3r\u0105 stanowi przeci\u0119tne wynagrodzenie z wcze\u015bniejszego okresu. Najcz\u0119\u015bciej wynosi 80 procent podstawy, jednak w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza. Pe\u0142ne 100 procent przys\u0142uguje <\/strong>mi\u0119dzy innymi w trakcie ci\u0105\u017cy lub gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem w drodze do pracy. Ni\u017csze \u015bwiadczenie mo\u017ce obowi\u0105zywa\u0107 w przypadku pobytu w szpitalu.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy traci si\u0119 prawo do zasi\u0142ku chorobowego?<\/h2>\n\n\n\n

Prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/a> nie jest bezwarunkowe. Mo\u017ce zosta\u0107 utracone w sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem lub podejmuje prac\u0119 zarobkow\u0105 w czasie choroby. <\/strong>W takich przypadkach ZUS mo\u017ce wstrzyma\u0107 wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego i za\u017c\u0105da\u0107 zwrotu \u015bwiadczenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co po wykorzystaniu okresu<\/strong> zasi\u0142kowego<\/h2>\n\n\n\n

Je\u017celi po wykorzystaniu ca\u0142ego okresu zasi\u0142kowego pracownik nadal pozostaje niezdolny do pracy, mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o dalsze wsparcie. W sytuacji, gdy istnieje szansa na odzyskanie zdolno\u015bci do pracy, przys\u0142uguje \u015bwiadczenie rehabilitacyjne. Natomiast w przypadku trwa\u0142ej niezdolno\u015bci do pracy mo\u017cliwe jest uzyskanie renty.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142ad praktyczny<\/h2>\n\n\n\n

Pracownik zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 spe\u0142ni\u0142 wymagany okres wyczekiwania wynosz\u0105cy 30 dni. Nast\u0119pnie zachorowa\u0142 i przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim przez 40 dni. W pierwszym etapie otrzyma\u0142 wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119, a po jego zako\u0144czeniu rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 wyp\u0142ata zasi\u0142ku chorobowego przez ZUS.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\n\n\n\n

Czy zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje od pierwszego dnia choroby?<\/strong>
Tak, ale tylko wtedy, gdy spe\u0142niony jest okres wyczekiwania wynikaj\u0105cy z ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n\n\n\n

Po ilu dniach ZUS wyp\u0142aca zasi\u0142ek chorobowy?<\/strong>
Zwykle po zako\u0144czeniu okresu wynagrodzenia chorobowego, czyli po 33 dniach albo po 14 dniach w przypadku os\u00f3b po 50 roku \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n

Ile wynosi maksymalny okres pobierania zasi\u0142ku?<\/strong>
Standardowo 182 dni, a w szczeg\u00f3lnych przypadkach 270 dni.<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna pracowa\u0107 na zwolnieniu lekarskim?<\/strong>
Nie, poniewa\u017c wykonywanie pracy w czasie zwolnienia powoduje utrat\u0119 prawa do \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

Kto wyp\u0142aca zasi\u0142ek chorobowy?<\/strong>
Najpierw pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe, a nast\u0119pnie \u015bwiadczenie przejmuje Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zasi\u0142ek chorobowy to jedno z najwa\u017cniejszych \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa. Przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re z powodu choroby lub innych przyczyn okre\u015blonych w przepisach znajduj\u0105 si\u0119 w stanie niezdolno\u015bci do pracy. W praktyce wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, po ilu dniach mo\u017cna otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy oraz kiedy powstaje do niego prawo. Zasi\u0142ek […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67392,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67391"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67391"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67393,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67391\/revisions\/67393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}