{"id":67382,"date":"2026-03-25T11:55:35","date_gmt":"2026-03-25T10:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67382"},"modified":"2026-03-25T11:56:05","modified_gmt":"2026-03-25T10:56:05","slug":"47-urlop-na-zadanie-wolne-bez-planowania-i-zasady-udzielania-wedlug-kodeksu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-wolne-bez-planowania-i-zasady-udzielania-wedlug-kodeksu-pracy\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie \u2013 wolne bez planowania i zasady udzielania wed\u0142ug Kodeksu pracy"},"content":{"rendered":"\n

Urlop na \u017c\u0105danie to szczeg\u00f3lna forma wykorzystania urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ra pozwala pracownikowi wzi\u0105\u0107 wolne w sytuacjach nag\u0142ych, bez konieczno\u015bci wcze\u015bniejszego planowania.<\/strong> W praktyce urlop na \u017c\u0105danie oznacza mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z dnia wolnego nawet w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, o ile zostanie spe\u0142niony obowi\u0105zek zg\u0142oszenia potrzeby wolnego. Przepisy Kodeksu pracy jasno okre\u015blaj\u0105, komu przys\u0142uguje urlop, ile dni mo\u017cna wykorzysta\u0107 oraz w jakich sytuacjach pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie to cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego<\/a>, a nie dodatkowym \u015bwiadczeniem. Oznacza to, \u017ce dni urlopu na \u017c\u0105danie wliczaj\u0105 si\u0119 do og\u00f3lnego wymiaru urlopu, kt\u00f3ry przys\u0142uguje pracownikowi w danym roku kalendarzowym. <\/strong>W praktyce urlop ten stanowi szczeg\u00f3lny tryb <\/strong>korzystania z dni wolnych, r\u00f3\u017cni\u0105cy si\u0119 od standardowego urlopu przede wszystkim sposobem zg\u0142aszania. \u017b\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119. Nie ma znaczenia sta\u017c pracy, system czasu pracy ani wymiar etatu, poniewa\u017c \u017c\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi w takim samym wymiarze. <\/strong>Osoby zatrudnione na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych nie mog\u0105 skorzysta\u0107 z takiego urlopu, poniewa\u017c nie obejmuj\u0105 ich przepisy prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi?<\/h2>\n\n\n\n

Kodeks pracy wskazuje, \u017ce pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 maksymalnie 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w roku kalendarzowym.<\/strong> Limit ten <\/a>obowi\u0105zuje niezale\u017cnie od liczby pracodawc\u00f3w, co oznacza, \u017ce w przypadku zmiany zatrudnienia w danym roku nie nabywa si\u0119 dodatkowych dni wolnych<\/strong>. Dni urlopu na \u017c\u0105danie stanowi\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 puli urlopu wypoczynkowego, dlatego ich wykorzystanie wp\u0142ywa na og\u00f3lny wymiar urlopu. Je\u017celi pracownik wykorzysta\u0142 ca\u0142y urlop wypoczynkowy, nie mo\u017ce ju\u017c wzi\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie. Niewykorzystany urlop nie funkcjonuje jako osobna pula w kolejnym roku,<\/strong> lecz przechodzi jako zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy.<\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek zg\u0142oszenia urlopu na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

Warunkiem skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie jest jego prawid\u0142owe zg\u0142oszenie.<\/strong><\/a>\u017b\u0105danie nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu<\/strong>, najlepiej przed rozpocz\u0119ciem dnia pracy. W praktyce oznacza to, \u017ce pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie nawet tego samego dnia, przed rozpocz\u0119ciem pracy. Spos\u00f3b zg\u0142aszania urlopu mo\u017ce by\u0107 okre\u015blony w regulaminie pracy obowi\u0105zuj\u0105cym w danym zak\u0142adzie pracy. Najcz\u0119\u015bciej umo\u017cliwiaj\u0105 zg\u0142oszenie urlopu takie formy jak kontakt telefoniczny, wiadomo\u015b\u0107 e-mail lub system kadrowy<\/strong>. W niekt\u00f3rych przypadkach wymagany jest r\u00f3wnie\u017c pisemny wniosek urlopowy z podpisem pracownika po powrocie do pracy. Brak zg\u0142oszenia mo\u017ce skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami. Nieobecno\u015b\u0107 pracownika bez informacji mo\u017ce zosta\u0107 uznana za naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i prowadzi\u0107 do uznania nieobecno\u015bci za nieusprawiedliwion\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek pracodawcy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 odmowy urlopu<\/h2>\n\n\n\n

Zasad\u0105 jest, \u017ce pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie pracownika. Wynika to wprost z przepis\u00f3w Kodeksu pracy. Jednak zastosowanie maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c og\u00f3lne regu\u0142y prawa pracy, kt\u00f3re nakazuj\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0107 potrzeby pracodawcy oraz dobro zak\u0142adu pracy. Odmowa pracodawcy jest mo\u017cliwa<\/strong> w wyj\u0105tkowych sytuacjach, gdy nieobecno\u015b\u0107 pracownika mog\u0142aby zak\u0142\u00f3ci\u0107 normalny tok pracy lub gdy konieczna jest natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika. W takich przypadkach pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu, kieruj\u0105c si\u0119 potrzebami organizacyjnymi. Orzecznictwo wskazuje, \u017ce wniosek pracownika nie ma charakteru bezwzgl\u0119dnie wi\u0105\u017c\u0105cego. Pracodawca, rozpatruj\u0105c \u017c\u0105danie, powinien bra\u0107 pod uwag\u0119 zar\u00f3wno realizacj\u0119 prawa pracownika do odpoczynku, jak i interes zak\u0142adu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie a wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny i rozliczany na takich samych zasadach jak urlop wypoczynkowy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalanego na podstawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia. <\/strong>Oznacza to, \u017ce za dzie\u0144 wolnego przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie. Dni urlopu na \u017c\u0105danie wliczaj\u0105 si\u0119 do og\u00f3lnego wymiaru, dlatego nie stanowi\u0105 dodatkowego wolnego. Ich wykorzystanie pomniejsza pul\u0119 urlopu wypoczynkowego w danym roku.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie w praktyce prawa pracy<\/h2>\n\n\n\n

W praktyce urlop na \u017c\u0105danie jest narz\u0119dziem, kt\u00f3re umo\u017cliwia realizacj\u0119 prawa pracownika do odpoczynku w sytuacjach nag\u0142ych<\/strong>. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wzi\u0119cia wolnego bez konieczno\u015bci wcze\u015bniejszego planowania sprawia, \u017ce jest to rozwi\u0105zanie szczeg\u00f3lnie przydatne w przypadku zdarze\u0144 losowych lub nag\u0142ej potrzeby wolnego. Jednocze\u015bnie pracownik powinien pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zku zg\u0142oszenia urlopu oraz o tym, \u017ce jego wykorzystanie musi uwzgl\u0119dnia\u0107 potrzeby pracodawcy. Nadu\u017cywanie tego uprawnienia lub brak komunikacji mo\u017ce prowadzi\u0107 do negatywnych konsekwencji, w tym zarzutu naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie to forma wolnego, kt\u00f3ra umo\u017cliwia pracownikowi wzi\u0119cie dnia wolnego bez wcze\u015bniejszego planowania. Przys\u0142uguje w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym<\/strong> i stanowi cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego. Kluczowe znaczenie ma obowi\u0105zek zg\u0142oszenia urlopu najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia pracy<\/strong>. Cho\u0107 pracodawca co do zasady jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu, w wyj\u0105tkowych sytuacjach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia, kieruj\u0105c si\u0119 dobrem zak\u0142adu pracy i konieczno\u015bci\u0105 zapewnienia normalnego toku pracy. W praktyce oznacza to, \u017ce korzystanie z urlopu na \u017c\u0105danie powinno by\u0107 rozwa\u017cne i zgodne z zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop na \u017c\u0105danie to szczeg\u00f3lna forma wykorzystania urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ra pozwala pracownikowi wzi\u0105\u0107 wolne w sytuacjach nag\u0142ych, bez konieczno\u015bci wcze\u015bniejszego planowania. W praktyce urlop na \u017c\u0105danie oznacza mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z dnia wolnego nawet w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, o ile zostanie spe\u0142niony obowi\u0105zek zg\u0142oszenia potrzeby wolnego. Przepisy Kodeksu pracy jasno okre\u015blaj\u0105, komu przys\u0142uguje urlop, ile dni […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67383,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67382"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67384,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67382\/revisions\/67384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}