{"id":67378,"date":"2026-03-25T10:45:49","date_gmt":"2026-03-25T09:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67378"},"modified":"2026-03-25T10:45:50","modified_gmt":"2026-03-25T09:45:50","slug":"47-urlop-na-zadanie-2026-ile-dni-przysluguje-i-na-jakich-zasadach-mozna-wziac-wolne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-2026-ile-dni-przysluguje-i-na-jakich-zasadach-mozna-wziac-wolne\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie 2026 \u2013 ile dni przys\u0142uguje i na jakich zasadach mo\u017cna wzi\u0105\u0107 wolne?"},"content":{"rendered":"\n

Urlop na \u017c\u0105danie<\/a> to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re w praktyce cz\u0119sto ratuje pracownik\u00f3w w nag\u0142ych sytuacjach. Gdy pojawia si\u0119 potrzeba natychmiastowej reakcji, pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlop bez wcze\u015bniejszego planowania, nawet tego samego dnia. Wci\u0105\u017c jednak pojawia si\u0119 wiele pyta\u0144 o to, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje, komu przys\u0142uguje urlop oraz czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu. W 2026 roku zasady pozostaj\u0105 niezmienne i wynikaj\u0105 bezpo\u015brednio z przepis\u00f3w kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje w roku kalendarzowym?<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z tym, co m\u00f3wi kodeks pracy, urlop na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi w wymiarze maksymalnie 4 dni w danym roku kalendarzowym. Jest to limit sta\u0142y i nie zale\u017cy ani od sta\u017cu pracy, ani od wymiaru etatu. Oznacza to, \u017ce zar\u00f3wno pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat, jak i na p\u00f3\u0142 etatu ma prawo do takiego urlopu w identycznym zakresie. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce dni urlopu na \u017c\u0105danie nie s\u0105 dodatkowym uprawnieniem.<\/strong> S\u0105 one cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego i wliczaj\u0105 si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ra przys\u0142uguje pracownikowi. <\/strong>Je\u015bli pracownik wykorzysta\u0142 ju\u017c wszystkie dni urlopu wypoczynkowego, nie mo\u017ce dodatkowo skorzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie jako cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie jest szczeg\u00f3ln\u0105 form\u0105 wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a nie odr\u0119bnym \u015bwiadczeniem.<\/strong> Oznacza to, \u017ce ka\u017cdy dzie\u0144 wykorzystany w tym trybie zmniejsza liczb\u0119 dni dost\u0119pnych w ramach zwyk\u0142ego urlopu wypoczynkowego. Nie ka\u017cdy pracownik ma jednak prawo do takiego urlopu. Urlop na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119.<\/strong> Osoby pracuj\u0105ce na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych nie s\u0105 obj\u0119te przepisami kodeksu pracy w tym zakresie, dlatego nie mog\u0105 skorzysta\u0107 z tego rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych cech tego urlopu jest spos\u00f3b jego zg\u0142oszenia. Pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 ch\u0119\u0107 skorzystania z wolnego najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu.<\/strong> W praktyce oznacza to, \u017ce mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie tego samego dnia, informuj\u0105c pracodawc\u0119 jeszcze przed rozpocz\u0119ciem pracy. W wielu firmach regulamin pracy okre\u015bla, jak zg\u0142osi\u0107 urlop. Najcz\u0119\u015bciej wykonuje si\u0119 to przez telefon, wiadomo\u015b\u0107 e-mail lub system kadrowy. Kluczowe jest, aby informacja dotar\u0142a do pracodawcy na czas. <\/strong>Brak zg\u0142oszenia mo\u017ce zosta\u0107 uznany za naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i skutkowa\u0107 nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Cho\u0107 przepisy wskazuj\u0105, \u017ce pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie, nie oznacza to pe\u0142nej dowolno\u015bci po stronie pracownika. W praktyce istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017cliwa jest odmowa udzielenia urlopu<\/strong>. Dotyczy to przede wszystkim wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bci, gdy nieobecno\u015b\u0107 pracownika mog\u0142aby zaburzy\u0107 funkcjonowanie zak\u0142adu pracy lub narazi\u0107 pracodawc\u0119 na straty. Orzecznictwo s\u0105dowe potwierdza, \u017ce udzielenie urlopu musi uwzgl\u0119dnia\u0107 organizacj\u0119 pracy oraz interes pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie a zmiana pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n

Cz\u0119sto pojawia si\u0119 pytanie, co dzieje si\u0119 z urlopem na \u017c\u0105danie w przypadku zmiany pracy. W danym roku kalendarzowym limit 4 dni obowi\u0105zuje \u0142\u0105cznie,<\/a> niezale\u017cnie od liczby pracodawc\u00f3w.<\/strong> Je\u015bli pracownik wykorzysta\u0142 cz\u0119\u015b\u0107 dni w jednym zak\u0142adzie pracy, pozosta\u0142e mo\u017ce <\/strong>wykorzysta\u0107 u kolejnego pracodawcy. Informacja o wykorzystanych dniach znajduje si\u0119 w \u015bwiadectwie pracy,<\/strong> dlatego nowy pracodawca wie, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie pozosta\u0142o do wykorzystania.<\/p>\n\n\n\n

Czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny, poniewa\u017c stanowi cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w pe\u0142nej wysoko\u015bci, czyli otrzymuje 100% wynagrodzenia za czas nieobecno\u015bci. <\/strong>Zasady obliczania wynagrodzenia s\u0105 takie same jak w przypadku zwyk\u0142ego urlopu wypoczynkowego i uwzgl\u0119dniaj\u0105 zar\u00f3wno sk\u0142adniki sta\u0142e, jak i zmienne.<\/p>\n\n\n\n

Czy niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie przechodzi na kolejny rok?<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie nie przechodzi jako osobna pula na kolejny rok kalendarzowy. <\/strong>Je\u017celi pracownik nie wykorzysta tych dni, staj\u0105 si\u0119 one cz\u0119\u015bci\u0105 zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego. Nie oznacza to jednak, \u017ce w kolejnym roku pracownik b\u0119dzie mia\u0142 wi\u0119cej ni\u017c 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie. Limit ten zawsze dotyczy danego roku kalendarzowego i nie zwi\u0119ksza si\u0119 wraz z niewykorzystanym urlopem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie \u2013 najwa\u017cniejsze zasady urlopu na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re daje pracownikowi du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w sytuacjach nag\u0142ych. <\/a>Przys\u0142uguje w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym<\/strong>, jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego i jest w pe\u0142ni p\u0142atny. Pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 urlop najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, jednak musi pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zku poinformowania pracodawcy. <\/strong>Cho\u0107 pracodawca co do zasady jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu, w wyj\u0105tkowych sytuacjach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia. Dlatego korzystanie z tego uprawnienia powinno uwzgl\u0119dnia\u0107 zar\u00f3wno potrzeby pracownika, jak i realia funkcjonowania zak\u0142adu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop na \u017c\u0105danie to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re w praktyce cz\u0119sto ratuje pracownik\u00f3w w nag\u0142ych sytuacjach. Gdy pojawia si\u0119 potrzeba natychmiastowej reakcji, pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlop bez wcze\u015bniejszego planowania, nawet tego samego dnia. Wci\u0105\u017c jednak pojawia si\u0119 wiele pyta\u0144 o to, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje, komu przys\u0142uguje urlop oraz czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu. […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67379,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67378"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67380,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67378\/revisions\/67380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}