{"id":67357,"date":"2026-03-20T16:09:50","date_gmt":"2026-03-20T15:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67357"},"modified":"2026-03-20T16:09:51","modified_gmt":"2026-03-20T15:09:51","slug":"47-kto-placi-chorobowe-w-ciazy-i-jak-dziala-l4-w-ciazy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-kto-placi-chorobowe-w-ciazy-i-jak-dziala-l4-w-ciazy\/","title":{"rendered":"Kto p\u0142aci chorobowe w ci\u0105\u017cy i jak dzia\u0142a L4 w ci\u0105\u017cy?"},"content":{"rendered":"\n

Ci\u0105\u017ca to szczeg\u00f3lny okres w \u017cyciu kobiety, kt\u00f3ry wi\u0105\u017ce si\u0119 nie tylko ze zmianami zdrowotnymi, ale r\u00f3wnie\u017c z okre\u015blonymi uprawnieniami w zakresie prawa pracy i systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Jednym z najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cych si\u0119 pyta\u0144 jest to, kto p\u0142aci chorobowe w ci\u0105\u017cy<\/strong> oraz jak wygl\u0105da L4 w ci\u0105\u017cy<\/strong> w praktyce.<\/a> Warto dok\u0142adnie zrozumie\u0107, kiedy przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe, kiedy wchodzi w gr\u0119 zasi\u0142ek chorobowy i kto faktycznie wyp\u0142aca \u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n

L4 w ci\u0105\u017cy \u2013 kiedy przys\u0142uguje i kto wystawia zwolnienie?<\/h2>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie w trakcie ci\u0105\u017cy, czyli tzw. zwolnienie chorobowe<\/strong>, przys\u0142uguje kobiecie w sytuacji, gdy lekarz stwierdzi niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby lub powik\u0142a\u0144 ci\u0105\u017cy<\/strong>. Mo\u017ce je wystawi\u0107 zar\u00f3wno lekarz rodzinny, jak i lekarz ginekolog prowadz\u0105cy ci\u0105\u017c\u0119. W praktyce to w\u0142a\u015bnie lekarz prowadz\u0105cy najcz\u0119\u015bciej decyduje o konieczno\u015bci ograniczenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych ze wzgl\u0119du na zdrowie przysz\u0142ej matki<\/strong> lub rozw\u00f3j dziecka. Obecnie zwolnienie wystawiane jest w formie elektronicznej, jako e-ZLA,<\/a> kt\u00f3re trafia bezpo\u015brednio do systemu teleinformatycznego ZUS. Oznacza to, \u017ce pracownica nie musi dostarcza\u0107 papierowego dokumentu, poniewa\u017c za\u015bwiadczenie lekarskie<\/strong> automatycznie trafia do pracodawcy i instytucji ubezpieczeniowej.<\/p>\n\n\n\n

Kto p\u0142aci chorobowe w ci\u0105\u017cy \u2013 pracodawca czy ZUS?<\/h2>\n\n\n\n

Najwa\u017cniejsz\u0105 kwesti\u0105 jest to, kto faktycznie wyp\u0142aca \u015bwiadczenie<\/strong>. W pierwszym etapie niezdolno\u015bci do pracy, czyli na pocz\u0105tku zwolnienia, przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, kt\u00f3re finansuje pracodawca. Ten okres obejmuje pierwsze 33 dni niezdolno\u015bci do pracy w danym roku kalendarzowym, a w przypadku os\u00f3b po 50. roku \u017cycia \u2013 14 dni. Po up\u0142ywie tego czasu sytuacja si\u0119 zmienia i zaczyna obowi\u0105zywa\u0107 zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>. W\u00f3wczas wyp\u0142aca ZUS<\/strong>, czyli Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, cho\u0107 w niekt\u00f3rych przypadkach technicznie mo\u017ce to robi\u0107 pracodawca jako p\u0142atnik zasi\u0142k\u00f3w. Kluczowe jest jednak to, \u017ce \u015brodki pochodz\u0105 z systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce je\u015bli pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 20 os\u00f3b<\/strong>, bardzo cz\u0119sto to ZUS od pocz\u0105tku przejmuje wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144, nawet je\u015bli formalnie pierwsze dni to wynagrodzenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n

Ubezpieczenie chorobowe jako warunek wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144<\/h2>\n\n\n\n

Aby otrzyma\u0107 \u015bwiadczenia chorobowe w czasie ci\u0105\u017cy, konieczne jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu<\/strong>. W przypadku umowy o prac\u0119 kobieta podlega temu ubezpieczeniu obowi\u0105zkowo. Natomiast przy innych formach zatrudnienia, takich jak umowy zlecenia<\/strong> czy prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, konieczne jest przyst\u0105pienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/strong>. Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa r\u00f3wnie\u017c tzw. okres wyczekiwania<\/strong>. Oznacza to, \u017ce prawo do zasi\u0142ku chorobowego przys\u0142uguje dopiero po okre\u015blonym czasie op\u0142acania sk\u0142adek. W przypadku pracownik\u00f3w jest to zazwyczaj 30 dni, natomiast przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym \u2013 90 dni. Dopiero po jego up\u0142ywie powstaje pe\u0142ne prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ile wynosi chorobowe w ci\u0105\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych informacji dla przysz\u0142ych mam jest to, \u017ce wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego w ci\u0105\u017cy wynosi 100% podstawy wynagrodzenia<\/strong>. To istotna r\u00f3\u017cnica w por\u00f3wnaniu do standardowego zwolnienia lekarskiego, gdzie zazwyczaj wyp\u0142acane jest 80% wynagrodzenia. Podstaw\u0119 stanowi \u015brednie miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong> z ostatnich 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Dzi\u0119ki temu kobieta w ci\u0105\u017cy nie traci finansowo na konieczno\u015bci pozostania w domu, nawet przez d\u0142u\u017cszy okres.<\/p>\n\n\n\n

Jak d\u0142ugo mo\u017cna by\u0107 na L4 w ci\u0105\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie w czasie ci\u0105\u017cy mo\u017ce trwa\u0107 bardzo d\u0142ugo, je\u015bli istniej\u0105 ku temu przes\u0142anki medyczne<\/strong>. Maksymalny okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> wynosi 270 dni, co w praktyce oznacza, \u017ce obejmuje niemal ca\u0142y okres trwania ci\u0105\u017cy. Je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa a\u017c do rozwi\u0105zania, zwolnienie mo\u017ce by\u0107 kontynuowane do dnia porodu<\/strong>. W tym momencie nast\u0119puje automatyczne przej\u015bcie na urlop macierzy\u0144ski<\/strong>,<\/a> a kobieta zaczyna otrzymywa\u0107 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ochrona zatrudnienia w trakcie ci\u0105\u017cy<\/h2>\n\n\n\n

Kobieta w ci\u0105\u017cy obj\u0119ta jest szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 prawn\u0105. Pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z ci\u0119\u017carn\u0105 pracownic\u0105, zw\u0142aszcza po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy<\/strong>. Oznacza to, \u017ce nawet d\u0142ugotrwa\u0142a nieobecno\u015b\u0107 pracownika zwi\u0105zana ze zwolnieniem chorobowym nie stanowi podstawy do zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Wyj\u0105tkiem s\u0105 sytuacje szczeg\u00f3lne, takie jak likwidacja firmy. W standardowych warunkach ci\u0119\u017carna kobieta ma zagwarantowan\u0105 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia i ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Chorobowe po ustaniu zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n

W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cliwe jest pobieranie \u015bwiadcze\u0144 tak\u017ce po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a jeszcze w trakcie zatrudnienia<\/strong> i trwa nieprzerwanie, kobieta nadal ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy powodem zwolnienia s\u0105 powik\u0142ania ci\u0105\u017cy<\/strong>. W takim przypadku ZUS przejmuje wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadczenia i kontynuuje je a\u017c do wyczerpania limitu lub do dnia porodu.<\/p>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lne przypadki \u2013 umowa zlecenia i dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza<\/h2>\n\n\n\n

Nieco inaczej wygl\u0105da sytuacja w przypadku os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Przy umowie zlecenia<\/strong> prawo do \u015bwiadcze\u0144 pojawia si\u0119 tylko wtedy, gdy zleceniobiorca zosta\u0142 obj\u0119ty ubezpieczeniem chorobowym. To samo dotyczy os\u00f3b prowadz\u0105cych w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Je\u015bli kobieta op\u0142aca sk\u0142adki i spe\u0142nia warunek okresu wyczekiwania, przys\u0142uguje jej zasi\u0142ek chorobowy na takich samych zasadach jak pracownikowi etatowemu. W przeciwnym razie \u015bwiadczenie nie zostanie przyznane.<\/p>\n\n\n\n

Od chorobowego do urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego<\/h2>\n\n\n\n

Po zako\u0144czeniu ci\u0105\u017cy, czyli z chwil\u0105 narodzin dziecka, kobieta automatycznie przechodzi na urlop macierzy\u0144ski<\/strong>. Od tego momentu nie obowi\u0105zuje ju\u017c zasi\u0142ek chorobowy, lecz zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/strong>, kt\u00f3ry r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142acany jest przez ZUS. Po wykorzystaniu urlopu macierzy\u0144skiego mo\u017cliwe jest przej\u015bcie na urlop rodzicielski<\/strong>, co pozwala na dalsz\u0105 opiek\u0119 nad dzieckiem przy zachowaniu prawa do \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie \u2013 najwa\u017cniejsze informacje<\/h2>\n\n\n\n

W czasie ci\u0105\u017cy \u015bwiadczenia chorobowe s\u0105 szczeg\u00f3lnie korzystne dla pracownicy. Na pocz\u0105tku zwolnienia lekarskiego przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119<\/strong>, a nast\u0119pnie zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142aca ZUS<\/strong>. Warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu oraz spe\u0142nienie okresu wyczekiwania. Najwa\u017cniejsze jest jednak to, \u017ce kobieta w ci\u0105\u017cy otrzymuje 100% podstawy wynagrodzenia<\/strong>, a zwolnienie mo\u017ce trwa\u0107 nawet do dnia porodu. Po nim automatycznie rozpoczyna si\u0119 urlop macierzy\u0144ski i wyp\u0142ata kolejnego \u015bwiadczenia. Dzi\u0119ki temu system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych zapewnia ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dochodu i bezpiecze\u0144stwo finansowe w jednym z najwa\u017cniejszych moment\u00f3w \u017cycia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ci\u0105\u017ca to szczeg\u00f3lny okres w \u017cyciu kobiety, kt\u00f3ry wi\u0105\u017ce si\u0119 nie tylko ze zmianami zdrowotnymi, ale r\u00f3wnie\u017c z okre\u015blonymi uprawnieniami w zakresie prawa pracy i systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Jednym z najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cych si\u0119 pyta\u0144 jest to, kto p\u0142aci chorobowe w ci\u0105\u017cy oraz jak wygl\u0105da L4 w ci\u0105\u017cy w praktyce. Warto dok\u0142adnie zrozumie\u0107, kiedy przys\u0142uguje wynagrodzenie […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67358,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67357"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67357"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67359,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67357\/revisions\/67359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}