{"id":67325,"date":"2026-03-19T14:09:27","date_gmt":"2026-03-19T13:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67325"},"modified":"2026-03-19T14:09:28","modified_gmt":"2026-03-19T13:09:28","slug":"47-ile-za-godzine-na-reke-w-2026-r-minimalna-stawka-godzinowa-brutto-i-netto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-ile-za-godzine-na-reke-w-2026-r-minimalna-stawka-godzinowa-brutto-i-netto\/","title":{"rendered":"Ile za godzin\u0119 na r\u0119k\u0119 w 2026 r.? Minimalna stawka godzinowa brutto i netto"},"content":{"rendered":"\n

Od 1 stycznia 2026 r.<\/strong> obowi\u0105zuje nowa minimalna stawka godzinowa<\/strong>, kt\u00f3ra ma kluczowe znaczenie dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong> oraz tych, kt\u00f3rzy chc\u0105 sprawdzi\u0107, ile wynosi stawka godzinowa na umowie<\/strong> i ile realnie dostan\u0105 netto na r\u0119k\u0119<\/strong>. W praktyce pytanie \u201eile za godzin\u0119 na r\u0119k\u0119<\/strong>\u201d pojawia si\u0119 bardzo cz\u0119sto, szczeg\u00f3lnie przy umowach takich jak umowa zlecenie<\/strong> czy \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong>. Zgodnie z przepisami oraz rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w <\/strong>od 2026 r. obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa w wysoko\u015bci 31,40 z\u0142 brutto za godzin\u0119 pracy<\/strong>. Jest to najni\u017csza dopuszczalna stawka minimalna<\/strong>, jak\u0105 pracodawca mo\u017ce zap\u0142aci\u0107 za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy<\/strong> w przypadku okre\u015blonych um\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 netto<\/strong>, czyli kwot\u0119 \u201ena r\u0119k\u0119\u201d, wynosi ona najcz\u0119\u015bciej oko\u0142o 24\u201325 z\u0142 netto na godzin\u0119<\/strong>. Ostateczna kwota netto<\/strong> zale\u017cy jednak od sk\u0142adek <\/strong>ZUS<\/strong>,<\/a> opodatkowania oraz tego, czy pracownik korzysta z ulg. Dlatego w praktyce brutto i netto<\/strong> mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

Minimalna stawka godzinowa 2026 \u2013 ile wynosi brutto i netto?<\/h2>\n\n\n\n

W 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 z\u0142 brutto na godzin\u0119 pracy<\/strong>. To oznacza, \u017ce jest to ustawowa najni\u017csza stawka godzinowa<\/strong>, kt\u00f3rej nie mo\u017cna obni\u017cy\u0107 ani w umowie, ani decyzj\u0105 pracodawcy. W przeliczeniu na netto na r\u0119k\u0119<\/strong>, minimalna stawka godzinowa wynosi oko\u0142o 24\u201325 z\u0142<\/strong>, cho\u0107 dok\u0142adna wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w, w tym od opodatkowania<\/strong>, rodzaju umowy oraz obowi\u0105zkowych sk\u0142adek. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej netto<\/strong> nie jest okre\u015blona wprost w przepisach, poniewa\u017c zawsze wynika z indywidualnych rozlicze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Kogo obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa?<\/h2>\n\n\n\n

Przepisy jasno wskazuj\u0105, kogo obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa<\/strong>. Dotyczy ona przede wszystkim os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong>, takich jak umowa zlecenie<\/strong><\/a> oraz um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong>. W takich przypadkach za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy<\/strong> nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 co najmniej minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105<\/strong>. Oznacza to, \u017ce obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa<\/strong> niezale\u017cnie od tego, jak zosta\u0142a skonstruowana umowa. W niekt\u00f3rych sytuacjach przepisy obejmuj\u0105 tak\u017ce osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong>, je\u015bli wykonuj\u0105 us\u0142ugi osobi\u015bcie na rzecz jednego podmiotu. W takim przypadku r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017cna stosowa\u0107 stawki ni\u017cszej ni\u017c minimalna stawka<\/strong> okre\u015blona przepisami.<\/p>\n\n\n\n

Stawka godzinowa na umowie o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n

W przypadku umowy o prac\u0119<\/strong> nie obowi\u0105zuje jedna sta\u0142a stawka godzinowa<\/strong>, poniewa\u017c podstaw\u0105 jest minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong>. W 2026 r. wynosi p\u0142aca minimalna 4806 z\u0142 brutto<\/strong>, czyli tzw. najni\u017csza krajowa<\/strong>. Aby obliczy\u0107 stawki godzinowej<\/strong> przy etacie, nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 liczb\u0119 godzin pracy w danym miesi\u0105cu<\/strong>. Oznacza to, \u017ce stawka godzinowa na umowie o prac\u0119<\/strong> jest zmienna i zale\u017cy od tego, ile przypada godzin do przepracowania<\/strong> w konkretnym miesi\u0105cu.<\/p>\n\n\n\n

Jak obliczy\u0107 minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105?<\/h2>\n\n\n\n

Aby obliczy\u0107 stawk\u0119 godzinow\u0105<\/strong>, nale\u017cy oprze\u0107 si\u0119 na dw\u00f3ch czynnikach, czyli na wysoko\u015bci wynagrodzenia oraz na tym, ile wynosi liczba godzin pracy w danym miesi\u0105cu<\/strong>. W przypadku etatu trzeba podzieli\u0107 minimalne wynagrodzenie<\/strong><\/a> przez liczb\u0119 godzin do przepracowania<\/strong>. Dla przyk\u0142adu, je\u015bli w danym miesi\u0105cu jest 160 godzin pracy, to aby obliczy\u0107 minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105<\/strong>, dzieli si\u0119 4806 z\u0142 brutto przez 160 godzin<\/strong>. W innym miesi\u0105cu, gdzie godzin pracy jest wi\u0119cej, wynik b\u0119dzie ni\u017cszy, mimo \u017ce miesi\u0119czne wynagrodzenie pozostaje takie samo.<\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek wyr\u00f3wnania wynagrodzenia<\/h2>\n\n\n\n

W przypadku umowy o prac\u0119<\/strong> istnieje obowi\u0105zek wyr\u00f3wnania wynagrodzenia<\/strong>. Oznacza to, \u017ce je\u015bli w danym miesi\u0105cu wynagrodzenie pracownika jest ni\u017csze ni\u017c minimalna krajowa<\/strong>, w takim przypadku pracodawca musi dop\u0142aci\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119. Pracownik zatrudniony na etacie ma wi\u0119c gwarancj\u0119, \u017ce jego wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong> nie spadnie poni\u017cej ustawowego minimum. W praktyce oznacza to, \u017ce minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/strong> musi zapewni\u0107 pracodawca niezale\u017cnie od okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Brutto i netto \u2013 sk\u0105d ta r\u00f3\u017cnica?<\/h2>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy kwot\u0105 brutto i netto<\/strong> wynika g\u0142\u00f3wnie z potr\u0105ce\u0144 takich jak sk\u0142adek ZUS<\/strong> oraz podatek dochodowy. To w\u0142a\u015bnie dlatego wynagrodzenie pracownika<\/strong> na r\u0119k\u0119 jest ni\u017csze ni\u017c stawka brutto<\/strong>. W przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong> oraz dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej wysoko\u015b\u0107 potr\u0105ce\u0144 mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cna, dlatego kwota netto<\/strong> nie zawsze b\u0119dzie taka sama, nawet przy tej samej stawce brutto.<\/p>\n\n\n\n

Minimalna stawka a umowy cywilnoprawne i dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza<\/h2>\n\n\n\n

W przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong> obowi\u0105zuje sta\u0142a minimalna stawka godzinowa 31,40 z\u0142 brutto<\/strong>. Nie ma natomiast obowi\u0105zku, aby wynagrodzenie by\u0142o wyr\u00f3wnywane do poziomu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong>, jak ma to miejsce przy etacie. Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong> co do zasady same ustalaj\u0105 swoje stawki, jednak w okre\u015blonych przypadkach r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 podlega\u0107 przepisom dotycz\u0105cym wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej<\/strong>, szczeg\u00f3lnie gdy \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi osobi\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

W 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 z\u0142 brutto<\/strong>, co daje oko\u0142o 24\u201325 z\u0142 netto na r\u0119k\u0119<\/strong>. W przypadku umowy o prac\u0119<\/strong> obowi\u0105zuje minimalne wynagrodzenie 4806 z\u0142 brutto<\/strong>, a stawka godzinowa<\/strong> zale\u017cy od liczby godzin pracy w danym miesi\u0105cu<\/strong>. Przepisy jasno wskazuj\u0105, \u017ce pracodawca<\/strong> nie mo\u017ce wyp\u0142aca\u0107 mniej ni\u017c minimalna stawka godzinowa<\/strong> lub minimalne wynagrodzenie<\/strong>, a w razie potrzeby ma obowi\u0105zek ich wyr\u00f3wnania.<\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa netto w 2026 r.?<\/strong>
Minimalna stawka godzinowa netto wynosi oko\u0142o 24\u201325 z\u0142 netto na r\u0119k\u0119<\/strong>, ale dok\u0142adna kwota zale\u017cy od sk\u0142adek ZUS<\/strong> i opodatkowania.<\/p>\n\n\n\n

Jak obliczy\u0107 stawk\u0119 godzinow\u0105 na etacie?<\/strong>
Aby obliczy\u0107 stawk\u0119 godzinow\u0105<\/strong>, nale\u017cy podzieli\u0107 wynagrodzenie<\/strong> przez liczb\u0119 godzin pracy w danym miesi\u0105cu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca mo\u017ce p\u0142aci\u0107 mniej ni\u017c minimalna stawka godzinowa?<\/strong>
Nie, poniewa\u017c obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa<\/strong>, a w przypadku jej naruszenia pracodawca ma obowi\u0105zek wyr\u00f3wnania wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od 1 stycznia 2026 r. obowi\u0105zuje nowa minimalna stawka godzinowa, kt\u00f3ra ma kluczowe znaczenie dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych oraz tych, kt\u00f3rzy chc\u0105 sprawdzi\u0107, ile wynosi stawka godzinowa na umowie i ile realnie dostan\u0105 netto na r\u0119k\u0119. W praktyce pytanie \u201eile za godzin\u0119 na r\u0119k\u0119\u201d pojawia si\u0119 bardzo cz\u0119sto, szczeg\u00f3lnie przy umowach takich […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67326,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67327,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67325\/revisions\/67327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}