{"id":67322,"date":"2026-03-19T12:56:22","date_gmt":"2026-03-19T11:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67322"},"modified":"2026-03-19T12:56:24","modified_gmt":"2026-03-19T11:56:24","slug":"47-wynagrodzenie-za-czas-niezdolnosci-do-pracy-ile-dni-przysluguje-i-jak-je-obliczyc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-wynagrodzenie-za-czas-niezdolnosci-do-pracy-ile-dni-przysluguje-i-jak-je-obliczyc\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy \u2013 ile dni przys\u0142uguje i jak je obliczy\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> to \u015bwiadczenie, kt\u00f3re przys\u0142uguje pracownikowi w sytuacji, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a z powodu choroby<\/strong>, wypadku lub innych okoliczno\u015bci przewidzianych przepisami. W praktyce wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, ile dni przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe, kiedy zaczyna si\u0119 zasi\u0142ek chorobowy<\/strong><\/a> oraz jak wygl\u0105da ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego<\/strong>. Cho\u0107 zasady s\u0105 jasno okre\u015blone, ich stosowanie w praktyce cz\u0119sto budzi w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe \u2013 ile dni przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe pracownika<\/strong> przys\u0142uguje przez okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 dni w roku kalendarzowym. W przypadku pracownik\u00f3w m\u0142odszych ni\u017c 50 lat \u015bwiadczenie to obejmuje 33 dni niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, natomiast w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50. rok \u017cycia, limit wynosi 14 dni niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>. Istotne jest to, \u017ce okres niezdolno\u015bci do pracy<\/strong><\/a> sumuje si\u0119 w ramach jednego roku kalendarzowego. Oznacza to, \u017ce wszystkie zwolnienia lekarskie pracownika s\u0105 brane pod uwag\u0119 \u0142\u0105cznie, nawet je\u015bli mi\u0119dzy nimi wyst\u0119powa\u0142y przerwy albo pracownik by\u0142 zatrudniony u wi\u0119cej ni\u017c jednego danego pracodawcy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prawo do wynagrodzenia chorobowego<\/strong> powstaje w sytuacji, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a<\/strong> w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego<\/strong>. <\/a>Najcz\u0119\u015bciej dotyczy to przypadk\u00f3w, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim pracownika<\/strong> z powodu choroby. \u015awiadczenie to przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c w sytuacjach szczeg\u00f3lnych. Dotyczy to mi\u0119dzy innymi przypadk\u00f3w, gdy praca spowodowana zosta\u0142a wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy<\/strong>, a tak\u017ce gdy mamy do czynienia z choroby przypadaj\u0105cej <\/strong>w okresie ci\u0105\u017cy<\/strong>. <\/a>Prawo do wynagrodzenia powstaje r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy pracownik poddaje si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek<\/strong>, a tak\u017ce gdy podlega zabiegowi pobrania kom\u00f3rek tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong>. W takich sytuacjach cz\u0119sto przys\u0142uguje wy\u017csze wynagrodzenie<\/strong>, nawet do 100% podstawy.<\/p>\n\n\n\n

Okres wyczekiwania \u2013 kiedy powstaje prawo do \u015bwiadczenia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nie ka\u017cdy pracownik od razu uzyskuje prawo do wynagrodzenia chorobowego<\/strong>. Kluczowe znaczenie ma tutaj okres wyczekiwania<\/a>, czyli czas podlegania ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, po kt\u00f3rym pracownik nabywa uprawnienia do \u015bwiadczenia. Wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa<\/strong> po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, je\u017celi jest ono obowi\u0105zkowe. W przypadku ubezpieczenia dobrowolnego okres ten wynosi 90 dni. Do tego czasu mog\u0105 by\u0107 doliczone poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, pod warunkiem \u017ce przerwa mi\u0119dzy nimi nie przekroczy\u0142a 30 dni.<\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na pocz\u0105tku niezdolno\u015bci do pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, kt\u00f3re finansowane jest ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy<\/strong>. Dopiero po wykorzystaniu ustawowego limitu pojawia si\u0119 zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>. Przys\u0142uguje on<\/strong> od 34. dnia niezdolno\u015bci do pracy, a w przypadku pracownik\u00f3w po 50. roku \u017cycia od 15. dnia. Jest to \u015bwiadczenie wyp\u0142acane w ramach ubezpieczenia spo\u0142ecznego<\/strong> i finansowane z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Podstaw\u0105 wymiaru wynagrodzenia chorobowego \u2013 co j\u0105 stanowi?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podstaw\u0105 wymiaru wynagrodzenia chorobowego<\/strong> jest przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong> pracownika z ostatnich 12 miesi\u0119cy. Je\u017celi pracownik nie przepracowa\u0142 pe\u0142nego roku, bierze si\u0119 pod uwag\u0119 pe\u0142ne miesi\u0105ce kalendarzowe ubezpieczenia. Podstaw\u0119 wymiaru stanowi wynagrodzenie<\/strong>, kt\u00f3re obejmuje wynagrodzenie zasadnicze<\/strong>, a tak\u017ce inne sk\u0142adniki, od kt\u00f3rych odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>. Te same zasady stosuje si\u0119 przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chc\u0105c obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, nale\u017cy najpierw ustali\u0107 przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>, kt\u00f3re stanowi podstaw\u0119. Nast\u0119pnie kwot\u0119 t\u0119 pomniejsza si\u0119 o sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong> finansowane przez pracownika. Kolejnym krokiem jest ustalenie kwoty za jeden dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> poprzez podzielenie podstawy przez 30. Nast\u0119pnie stosuje si\u0119 odpowiedni procent, najcz\u0119\u015bciej 80%, a w niekt\u00f3rych przypadkach 100%. Otrzyman\u0105 kwot\u0119 mno\u017cy si\u0119 przez okres niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, czyli liczb\u0119 dni zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n

Okres zasi\u0142kowy \u2013 jak d\u0142ugo mo\u017cna pobiera\u0107 \u015bwiadczenie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy <\/strong><\/a>przys\u0142uguje<\/strong> przez okre\u015blony czas, zwany okresem zasi\u0142kowym. W standardowej sytuacji wynosi on 182 dni<\/strong>, natomiast w przypadku niezdolno\u015bci spowodowanej gru\u017alic\u0105<\/strong> lub chorob\u0105 przypadaj\u0105c\u0105 w ci\u0105\u017cy mo\u017ce wynosi\u0107 270 dni<\/strong>. Do okresu zasi\u0142kowego wlicza si\u0119<\/strong> wszystkie dni niezdolno\u015bci do pracy, w tym r\u00f3wnie\u017c dni wolne od pracy, bez wzgl\u0119du na ich charakter.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy \u015bwiadczenie nie przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik traci prawo do wynagrodzenia<\/strong> lub zasi\u0142ku. Dzieje si\u0119 tak mi\u0119dzy innymi wtedy, gdy za\u015bwiadczenie lekarskie zosta\u0142o sfa\u0142szowane<\/strong>, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w wyniku umy\u015blnego przest\u0119pstwa lub gdy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> przys\u0142uguje przez okre\u015blony limit dni, kt\u00f3ry wynosi 33 lub 14 dni w roku kalendarzowym<\/strong>. Po jego przekroczeniu pracownik otrzymuje zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>. Kluczowe znaczenie maj\u0105 zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w ubezpieczeniu chorobowym<\/strong>, poprawne ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego<\/strong> oraz w\u0142a\u015bciwe obliczenie \u015bwiadczenia za ka\u017cdy dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ile dni przys\u0142uguje wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> przys\u0142uguje pracownikowi przez 33 dni w roku kalendarzowym<\/strong>, je\u017celi nie uko\u0144czy\u0142 50 lat. W przypadku pracownik\u00f3w starszych limit wynosi 14 dni niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>. Po przekroczeniu tego okresu wyp\u0142acany jest ju\u017c zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Po ilu dniach choroby przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje<\/strong> od 34. dnia niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, a w przypadku pracownik\u00f3w po 50. roku \u017cycia od 15. dnia<\/strong>. Wcze\u015bniej pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Czy wynagrodzenie chorobowe liczy si\u0119 u jednego pracodawcy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nie. Okres niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> sumuje si\u0119 w skali ca\u0142ego roku kalendarzowego, niezale\u017cnie od tego, ilu by\u0142o pracodawc\u00f3w. Oznacza to, \u017ce ka\u017cdy kolejny dany pracodawca<\/strong> musi uwzgl\u0119dni\u0107 wcze\u015bniej wykorzystane dni chorobowe.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa<\/strong> po up\u0142ywie okresu wyczekiwania. Wynosi on 30 dni w przypadku ubezpieczenia obowi\u0105zkowego<\/strong> oraz 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym<\/strong>. Do tego okresu wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, je\u015bli przerwa nie przekroczy\u0142a 30 dni.<\/p>\n\n\n\n

Czy wynagrodzenie chorobowe przys\u0142uguje od pierwszego dnia pracy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nie zawsze. Je\u015bli pracownik nie spe\u0142ni\u0142 warunku okresu wyczekiwania, prawo do wynagrodzenia chorobowego<\/strong> jeszcze nie powstaje. Wyj\u0105tkiem s\u0105 sytuacje szczeg\u00f3lne, np. gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a wskutek wypadku w drodze do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe krok po kroku?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aby obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, nale\u017cy ustali\u0107 przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>, kt\u00f3re stanowi podstaw\u0119. Nast\u0119pnie odejmuje si\u0119 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>, dzieli przez 30, ustala kwot\u0119 za dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, stosuje odpowiedni procent i mno\u017cy przez liczb\u0119 dni zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n

Co wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Podstaw\u0105 wymiaru wynagrodzenia chorobowego<\/strong> jest przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong> z ostatnich 12 miesi\u0119cy. Obejmuje ono wynagrodzenie zasadnicze<\/strong> oraz inne sk\u0142adniki, od kt\u00f3rych op\u0142acane s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>. Te same zasady stosuje si\u0119 przy ustalaniu zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Jak d\u0142ugo mo\u017cna by\u0107 na zwolnieniu lekarskim?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje<\/strong> maksymalnie przez 182 dni<\/strong>, a w przypadku niezdolno\u015bci spowodowanej gru\u017alic\u0105<\/strong> lub choroby przypadaj\u0105cej w ci\u0105\u017cy przez 270 dni<\/strong>. Jest to tzw. okres zasi\u0142kowy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Czy dni wolne wlicza si\u0119 do chorobowego?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tak. Do okresu niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> wlicza si\u0119 wszystkie dni, r\u00f3wnie\u017c weekendy i \u015bwi\u0119ta, nawet je\u015bli s\u0105 to dni wolne od pracy.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy nie przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy nie przys\u0142uguje<\/strong>, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem, wykonuje prac\u0119 zarobkow\u0105 lub gdy za\u015bwiadczenie lekarskie zosta\u0142o sfa\u0142szowane<\/strong>. \u015awiadczenie nie przys\u0142uguje tak\u017ce w przypadku niekt\u00f3rych nieobecno\u015bci, np. urlopu bezp\u0142atnego.<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna dosta\u0107 100% wynagrodzenia chorobowego?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tak, w okre\u015blonych sytuacjach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia<\/strong> w wysoko\u015bci 100% podstawy. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a wskutek wypadku w drodze do pracy<\/strong>, choroby w ci\u0105\u017cy lub gdy pracownik poddaje si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy to \u015bwiadczenie, kt\u00f3re przys\u0142uguje pracownikowi w sytuacji, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a z powodu choroby, wypadku lub innych okoliczno\u015bci przewidzianych przepisami. W praktyce wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, ile dni przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe, kiedy zaczyna si\u0119 zasi\u0142ek chorobowy oraz jak wygl\u0105da ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Cho\u0107 zasady s\u0105 jasno […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67323,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67322"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67324,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67322\/revisions\/67324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}