{"id":67315,"date":"2026-03-19T12:50:13","date_gmt":"2026-03-19T11:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67315"},"modified":"2026-03-19T12:50:15","modified_gmt":"2026-03-19T11:50:15","slug":"47-urlop-na-zadanie-2026-zasady-ile-dni-przysluguje-i-kiedy-pracodawca-moze-odmowic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-2026-zasady-ile-dni-przysluguje-i-kiedy-pracodawca-moze-odmowic\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie 2026 \u2013 zasady, ile dni przys\u0142uguje i kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107"},"content":{"rendered":"\n

Urlop na \u017c\u0105danie to jedno z tych rozwi\u0105za\u0144 w prawie pracy, kt\u00f3re w praktyce okazuje si\u0119 niezwykle potrzebne. \u017bycie bywa nieprzewidywalne \u2013 nag\u0142a choroba, sprawy rodzinne czy zwyczajnie gorszy dzie\u0144 mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce pracownik nie jest w stanie stawi\u0107 si\u0119 w pracy. W\u0142a\u015bnie w takich sytuacjach mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie. Warto jednak wiedzie\u0107, jakie s\u0105 jego zasady, komu przys\u0142uguje oraz czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czym jest urlop na \u017c\u0105danie i komu przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie jest szczeg\u00f3ln\u0105 form\u0105 urlopu, ale nie stanowi dodatkowego uprawnienia.<\/strong> Jest on cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego,<\/strong> co oznacza, \u017ce wlicza si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, \u017ce pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119,<\/strong> niezale\u017cnie od tego, czy pracuje na pe\u0142ny czy niepe\u0142ny etat, ma prawo do skorzystania z takiego urlopu w ramach swojego wymiaru urlopu. \u017b\u0105danie przys\u0142uguje <\/strong><\/a>ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119.<\/strong> Nie ma znaczenia sta\u017c pracy ani wymiar etatu, poniewa\u017c dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguj\u0105 w takim samym wymiarze ka\u017cdemu. W ci\u0105gu roku kalendarzowego pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 maksymalnie cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie i czy jest to dodatkowy urlop?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wielu pracownik\u00f3w zastanawia si\u0119, czy urlop na \u017c\u0105danie jest dodatkowym urlopem. Odpowied\u017a brzmi: nie. Cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego i nie zwi\u0119kszaj\u0105 jego wymiaru. <\/strong>Je\u015bli pracownikowi przys\u0142uguje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, to w\u0142a\u015bnie z tej puli \u201epobiera\u201d dni urlopu na \u017c\u0105danie. W praktyce oznacza to, \u017ce je\u015bli kto\u015b wykorzysta ca\u0142y sw\u00f3j urlop wypoczynkowy, nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wzi\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie. W takiej sytuacji pozostaje jedynie urlop bezp\u0142atny albo inne rozwi\u0105zania przewidziane przepisami, jak zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie i kiedy to zrobi\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z najwi\u0119kszych zalet tego rozwi\u0105zania jest to, \u017ce \u017c\u0105danie pracownika nie wymaga wcze\u015bniejszego planowania.<\/strong> Pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie nawet w dniu rozpocz\u0119cia urlopu. Kluczowe jest jednak to, aby zrobi\u0107 to najp\u00f3\u017aniej przed rozpocz\u0119ciem pracy, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym rozk\u0142adem czasu pracy.<\/strong> Zg\u0142oszenie urlopu<\/strong> mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 w dowolnej formie \u2013<\/strong> telefonicznie, mailowo czy nawet SMS-em, <\/strong>o ile taka forma jest akceptowana w danym zak\u0142adzie pracy. Obowi\u0105zek zg\u0142oszenia potrzeby wolnego spoczywa na pracowniku, dlatego nie mo\u017cna po prostu nie pojawi\u0107 si\u0119 w pracy i dopiero p\u00f3\u017aniej poinformowa\u0107 pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Dla przyk\u0142adu, je\u015bli pracownik zaczyna prac\u0119 o godzinie 8:00, powinien zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie przed t\u0105 godzin\u0105. W przeciwnym razie jego nieobecno\u015b\u0107 pracownika mo\u017ce zosta\u0107 uznana za nieusprawiedliwion\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie, je\u015bli pracownik prawid\u0142owo zg\u0142osi takie \u017c\u0105danie. Nie oznacza to jednak, \u017ce obowi\u0105zek ten ma charakter bezwzgl\u0119dny. <\/strong>W praktyce pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu, ale tylko w szczeg\u00f3lnych sytuacjach. Chodzi przede wszystkim o przypadki, w kt\u00f3rych nieobecno\u015b\u0107 pracownika zagra\u017ca\u0142aby dobru zak\u0142adu pracy albo uniemo\u017cliwia\u0142a normalne funkcjonowanie firmy. Mo\u017cna sobie wyobrazi\u0107 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej w firmie pracuje niewielki zesp\u00f3\u0142, a danego dnia cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w jest ju\u017c nieobecna. Je\u015bli dodatkowo kluczowa osoba zg\u0142osi ch\u0119\u0107 wzi\u0119cia urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawca mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce jej obecno\u015b\u0107 jest niezb\u0119dna.<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop bez zgody pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

To bardzo wa\u017cne zagadnienie. Mimo \u017ce przepisy wskazuj\u0105 na obowi\u0105zek udzielenia urlopu, to nadal to pracodawca udziela urlopu<\/strong>. Oznacza to, \u017ce pracownik nie mo\u017ce samodzielnie zdecydowa\u0107 o swojej nieobecno\u015bci bez uzyskania zgody. Je\u017celi pracownik nie uzyska zgody i mimo to nie pojawi si\u0119 w pracy, jego zachowanie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. W skrajnych przypadkach mo\u017ce to prowadzi\u0107 nawet do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poniewa\u017c urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego, jest on w pe\u0142ni p\u0142atny. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie tak jak za zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy, co oznacza, \u017ce uwzgl\u0119dnia si\u0119 zar\u00f3wno sta\u0142e, jak i zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia. Dla pracownika oznacza to, \u017ce skorzystanie z urlopu na \u017c\u0105danie nie wp\u0142ywa negatywnie na wysoko\u015b\u0107 jego pensji.<\/p>\n\n\n\n

Czy niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie przechodzi na kolejny rok?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce urlop na \u017c\u0105danie nie funkcjonuje jako oddzielna pula dni. <\/strong>Je\u015bli pracownik nie wykorzysta go w danym roku kalendarzowym, to niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok, ale ju\u017c jako zwyk\u0142y urlop. Nie mo\u017cna wi\u0119c m\u00f3wi\u0107, \u017ce \u201e\u017c\u0105danie przechodzi\u201d \u2013 zmienia si\u0119 jedynie charakter tych dni.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie a inne formy wolnego?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie cz\u0119sto bywa mylony z innymi uprawnieniami pracowniczymi. Nie jest to ani urlop bezp\u0142atny, ani urlop opieku\u0144czy. W sytuacjach nag\u0142ych mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 ze zwolnienia z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Dlatego wyb\u00f3r odpowiedniej formy<\/a> nieobecno\u015bci powinien zale\u017ce\u0107 od sytuacji pracownika i jego potrzeb.<\/p>\n\n\n\n

Praktyczne przyk\u0142ady wykorzystania urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wyobra\u017amy sobie pracownika, kt\u00f3ry rano dowiaduje si\u0119 o awarii w mieszkaniu. Zalanie wymaga natychmiastowej obecno\u015bci, wi\u0119c zg\u0142asza urlop na \u017c\u0105danie jeszcze przed rozpocz\u0119ciem pracy. W takiej sytuacji skorzystanie z tego rozwi\u0105zania jest jak najbardziej uzasadnione.<\/p>\n\n\n\n

Inny przyk\u0142ad to nag\u0142e pogorszenie samopoczucia. Pracownik nie ma jeszcze zwolnienia lekarskiego, ale wie, \u017ce nie jest w stanie pracowa\u0107. Zg\u0142oszenie urlopu na \u017c\u0105danie pozwala mu spokojnie zosta\u0107 w domu.<\/p>\n\n\n\n

Zdarzaj\u0105 si\u0119 te\u017c sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik chce po prostu odpocz\u0105\u0107. Przepisy nie wymagaj\u0105 podawania przyczyny, wi\u0119c taka decyzja r\u00f3wnie\u017c jest dopuszczalna, o ile pracodawca udzieli urlopu.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie to praktyczne narz\u0119dzie, kt\u00f3re pozwala pracownikowi szybko zareagowa\u0107 <\/strong>na nieprzewidziane sytuacje.<\/strong> <\/a>Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest on cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego i wlicza si\u0119 do jego wymiaru. <\/strong>Pracownik ma prawo do maksymalnie czterech dni w roku kalendarzowym, <\/strong>a urlop ten jest w pe\u0142ni p\u0142atny. Kluczowe znaczenie ma obowi\u0105zek zg\u0142oszenia urlopu najp\u00f3\u017aniej przed rozpocz\u0119ciem pracy oraz fakt, \u017ce urlopu udziela pracodawca. <\/strong>Mimo \u017ce co do zasady powinien on uwzgl\u0119dni\u0107 \u017c\u0105danie pracownika, w wyj\u0105tkowych sytuacjach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107<\/strong>. Dlatego najlepszym rozwi\u0105zaniem jest zawsze szybka komunikacja i uwzgl\u0119dnienie zar\u00f3wno w\u0142asnych potrzeb, jak i reali\u00f3w zak\u0142adu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop na \u017c\u0105danie to jedno z tych rozwi\u0105za\u0144 w prawie pracy, kt\u00f3re w praktyce okazuje si\u0119 niezwykle potrzebne. \u017bycie bywa nieprzewidywalne \u2013 nag\u0142a choroba, sprawy rodzinne czy zwyczajnie gorszy dzie\u0144 mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce pracownik nie jest w stanie stawi\u0107 si\u0119 w pracy. W\u0142a\u015bnie w takich sytuacjach mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie. Warto jednak wiedzie\u0107, jakie […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67316,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67315"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67315"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67317,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67315\/revisions\/67317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}