{"id":67303,"date":"2026-03-18T10:14:32","date_gmt":"2026-03-18T09:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67303"},"modified":"2026-03-18T10:14:34","modified_gmt":"2026-03-18T09:14:34","slug":"47-ile-jest-platne-zwolnienie-lekarskie-2026-jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-komu-przysluguje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-ile-jest-platne-zwolnienie-lekarskie-2026-jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-komu-przysluguje\/","title":{"rendered":"Ile jest p\u0142atne zwolnienie lekarskie 2026? Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe i komu przys\u0142uguje?"},"content":{"rendered":"\n

Zwolnienie lekarskie to sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik z powodu choroby lub innej przyczyny zdrowotnej nie mo\u017ce wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. W takim przypadku pojawia si\u0119 pytanie: ile jest p\u0142atne zwolnienie oraz jaka jest wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia chorobowego? W 2026 roku zasady dotycz\u0105ce \u015bwiadcze\u0144 chorobowych wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i Kodeksu pracy, a ich znajomo\u015b\u0107 pozwala lepiej zrozumie\u0107, jakie \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 w okresie niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie a niezdolno\u015b\u0107 do pracy \u2013 podstawowe zasady<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie wystawiane jest przez lekarza na podstawie dokumentacji medycznej i potwierdza czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Mo\u017ce ono zosta\u0107 wystawione z powodu choroby, choroby zawodowej, choroby zaka\u017anej lub w wyniku wypadku. W ka\u017cdym przypadku pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez okre\u015blony czas niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia w danym miesi\u0105cu. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zwolnienie lekarskie obejmuje wszystkie dni niezdolno\u015bci do pracy, tak\u017ce dni wolne, a pracownik otrzymuje \u015bwiadczenia chorobowe za ca\u0142y okres zwolnienia lekarskiego.<\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe \u2013 ile jest p\u0142atne zwolnienie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W przypadku niezdolno\u015bci pracownika do pracy z powodu choroby, pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Co do zasady wynosi ono 80% podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych<\/strong>, jednak w okre\u015blonych sytuacjach przys\u0142uguje 100%.<\/a> Pe\u0142ne wynagrodzenie chorobowe przys\u0142uguje w przypadku ci\u0105\u017cy, choroby zawodowej, wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w.<\/strong> Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca przez pierwsze dni niezdolno\u015bci do pracy w roku kalendarzowym. Po tym okresie zasi\u0142ek chorobowy finansowany jest przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n

Kto wyp\u0142aca \u015bwiadczenia chorobowe i kiedy przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na pocz\u0105tku to pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe. Po przekroczeniu okre\u015blonego limitu dni niezdolno\u015bci do pracy pracownik nabywa prawo do zasi\u0142ku chorobowego. Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje i jest finansowany przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, cho\u0107 w niekt\u00f3rych przypadkach wyp\u0142aca go pracodawca. Zasi\u0142ek chorobowy finansowany jest ze \u015brodk\u00f3w ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i przys\u0142uguje zar\u00f3wno w czasie zatrudnienia, jak i w niekt\u00f3rych przypadkach po ustaniu zatrudnienia lub ustaniu ubezpieczenia.<\/p>\n\n\n\n

Podstawa wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podstawa wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych to przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesi\u0119cy. Do podstawy wlicza si\u0119 wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie urlopowe, dodatki oraz wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, o ile by\u0142y obj\u0119te sk\u0142adkami na ubezpieczenie chorobowe. Podstaw\u0119 wymiaru pomniejsza si\u0119 o sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne w wysoko\u015bci 13,71%. <\/strong>Je\u017celi pracownik pozostaje w zatrudnieniu kr\u00f3cej, uwzgl\u0119dnia si\u0119 poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, o ile nie wyst\u0105pi\u0142a przerwa przekraczaj\u0105ca okre\u015blony czas.<\/p>\n\n\n\n

Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chc\u0105c obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe, nale\u017cy ustali\u0107 podstaw\u0119 wymiaru, a nast\u0119pnie podzieli\u0107 j\u0105 przez 30, co pozwala ustali\u0107 stawk\u0119 za jeden dzie\u0144 niezdolno\u015bci. Nast\u0119pnie stosuje si\u0119 odpowiedni procent \u015bwiadczenia i mno\u017cy przez liczb\u0119 dni niezdolno\u015bci do pracy. Wynagrodzenie za jeden dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy stanowi 1\/30 podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych. <\/strong>Tak ustalona kwota pozwala okre\u015bli\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy w danym miesi\u0105cu oraz za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n

Okres wyczekiwania i prawo do \u015bwiadcze\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prawo do wynagrodzenia chorobowego nie powstaje automatycznie. Obowi\u0105zuje okres wyczekiwania, kt\u00f3ry wynosi 30 dni w przypadku obowi\u0105zkowego ubezpieczenia chorobowego.<\/strong> W przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong>, takich jak praca na podstawie umowy zlecenia, okres ten wynosi 90 dni.<\/strong> Do okresu wyczekiwania wlicza si\u0119 poprzednie okresy ubezpieczenia, je\u015bli przerwa nie przekroczy\u0142a 30 dni lub by\u0142a zwi\u0105zana z urlopem bezp\u0142atnym czy odbywaniem czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej.<\/p>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lne przypadki \u2013 pierwszy miesi\u0105c zatrudnienia i ci\u0105\u017ca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W pierwszym miesi\u0105cu zatrudnienia podstaw\u0119 wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie, jakie pracownik otrzyma\u0142by za pe\u0142ny miesi\u0105c wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w. W przypadku ci\u0105\u017cy pracownik otrzymuje 100% \u015bwiadczenia. Dotyczy to zar\u00f3wno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prawo do \u015bwiadcze\u0144 chorobowych mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 tak\u017ce po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem jest, aby niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w czasie ubezpieczenia lub w okre\u015blonym czasie po jego ustaniu. W takiej sytuacji zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany jest przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n

Kontrola zwolnienia lekarskiego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie mo\u017ce by\u0107 kontrolowane przez lekarza orzecznika ZUS. Kontrola polega na sprawdzeniu zasadno\u015bci orzeczenia o czasowej niezdolno\u015bci do pracy oraz prawid\u0142owo\u015bci wykorzystania zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowe \u015bwiadczenia po wyczerpaniu zasi\u0142ku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Po wykorzystaniu pe\u0142nego okresu zasi\u0142ku chorobowego pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne. W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cliwe jest tak\u017ce przej\u015bcie na inne formy wsparcia, takie np. jak \u015bwiadczenia przedemerytalne<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe w 2026 roku to \u015bwiadczenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi w przypadku niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby. Najcz\u0119\u015bciej wynosi ono 80% podstawy wymiaru, a w szczeg\u00f3lnych przypadkach 100%.<\/strong> Kluczowe znaczenie ma podstawa wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych oraz liczba dni niezdolno\u015bci do pracy. Po okre\u015blonym czasie wyp\u0142at\u0119 przejmuje Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kt\u00f3ry finansuje zasi\u0142ek chorobowy. Znajomo\u015b\u0107 zasad pozwala nie tylko obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe, ale tak\u017ce zrozumie\u0107, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi w czasie choroby.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ile jest p\u0142atne zwolnienie lekarskie?<\/strong>
Najcz\u0119\u015bciej 80% wynagrodzenia, a w szczeg\u00f3lnych przypadkach 100%.<\/p>\n\n\n\n

Kto wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe?<\/strong>.
Na pocz\u0105tku pracodawca, a p\u00f3\u017aniej Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe?<\/strong>
Podstaw\u0119 wymiaru nale\u017cy pomniejszy\u0107 o sk\u0142adki, podzieli\u0107 przez 30 i pomno\u017cy\u0107 przez liczb\u0119 dni oraz odpowiedni procent.<\/p>\n\n\n\n

Czy zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje po ustaniu zatrudnienia?<\/strong>
Tak, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w czasie ubezpieczenia lub kr\u00f3tko po jego ustaniu.<\/p>\n\n\n\n

Czy obowi\u0105zuje okres wyczekiwania?<\/strong>
Tak, wynosi 30 dni lub 90 dni w przypadku dobrowolnego ubezpieczenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zwolnienie lekarskie to sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik z powodu choroby lub innej przyczyny zdrowotnej nie mo\u017ce wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. W takim przypadku pojawia si\u0119 pytanie: ile jest p\u0142atne zwolnienie oraz jaka jest wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia chorobowego? W 2026 roku zasady dotycz\u0105ce \u015bwiadcze\u0144 chorobowych wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i Kodeksu pracy, a ich znajomo\u015b\u0107 pozwala […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67304,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67303"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67305,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67303\/revisions\/67305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}