{"id":67300,"date":"2026-03-18T09:06:20","date_gmt":"2026-03-18T08:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67300"},"modified":"2026-03-18T09:06:22","modified_gmt":"2026-03-18T08:06:22","slug":"47-urlop-macierzynski-a-swiadczenia-socjalne-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych-zfss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-macierzynski-a-swiadczenia-socjalne-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych-zfss\/","title":{"rendered":"Urlop macierzy\u0144ski a \u015bwiadczenia socjalne z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS)"},"content":{"rendered":"\n

Urlop macierzy\u0144ski<\/strong> jest jednym z podstawowych praw przys\u0142uguj\u0105cych pracownicom, kt\u00f3re urodzi\u0142y dziecko. Ka\u017cda pracownica zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong>, niezale\u017cnie od rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy, zachowuje pe\u0142ny status pracownika<\/strong>, co ma kluczowe znaczenie przy korzystaniu ze \u015bwiadcze\u0144 finansowanych z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS)<\/strong>. W artykule om\u00f3wimy, kiedy pracownik na urlopie macierzy\u0144skim<\/strong><\/a>, rodzicielskim czy wychowawczym<\/strong> ma prawo do \u015bwiadcze\u0144 z funduszu, w tym do dop\u0142at do wypoczynku dzieci i wczas\u00f3w pod grusz\u0105<\/strong>, a tak\u017ce jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107 w regulaminie funduszu.<\/p>\n\n\n\n

Wymiar urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego \u2013 podstawy prawne<\/h2>\n\n\n\n

Urlop macierzy\u0144ski<\/strong> przyznawany jest ka\u017cdej pracownicy, kt\u00f3ra urodzi\u0142a dziecko, na podstawie przepis\u00f3w Kodeksu pracy<\/strong>. Wymiar urlopu zale\u017cy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia jednego dziecka przys\u0142uguje 20 tygodni, przy dwojgu dzieci urlop wynosi 31 tygodni, przy trojgu dzieci 33 tygodnie, przy czw\u00f3rce dzieci 35 tygodni, a przy pi\u0119ciorgu lub wi\u0119cej dzieciach 37 tygodni. Przed przewidywan\u0105 dat\u0105 porodu pracownica mo\u017ce wykorzysta\u0107 maksymalnie sze\u015b\u0107 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego. Je\u017celi pracownica nie korzysta\u0142a z urlopu przed porodem, jego rozpocz\u0119cie nast\u0119puje w dniu porodu<\/strong>, a tydzie\u0144 urlopu liczy si\u0119 od pierwszego dnia tego urlopu. Po porodzie 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego jest obowi\u0105zkowe<\/strong>, a pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 mo\u017ce wykorzysta\u0107 ojciec dziecka lub inny cz\u0142onek najbli\u017cszej rodziny na podstawie wniosku pracownika<\/strong> z\u0142o\u017conego w formie papierowej lub elektronicznej. W szczeg\u00f3lnych sytuacjach, takich jak hospitalizacja matki lub dziecka, \u015bmier\u0107 dziecka lub matki, porzucenie dziecka lub jej niezdolno\u015b\u0107 do samodzielnej egzystencji, urlop macierzy\u0144ski mo\u017ce by\u0107 cz\u0119\u015bciowo przeniesiony na ojca lub inn\u0105 osob\u0119 uprawnion\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Status pracownika a prawo do \u015bwiadcze\u0144 z ZF\u015aS<\/h2>\n\n\n\n

Status pracownika nie jest tracony podczas urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego czy wychowawczego<\/strong>, co oznacza pe\u0142ne prawo do \u015bwiadcze\u0144 finansowanych z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/strong>. Pracownik przebywaj\u0105cy na urlopie rodzicielskim nadal pozostaje osob\u0105 zatrudnion\u0105 na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong>, niezale\u017cnie od rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy. To oznacza, \u017ce regulamin funduszu nie mo\u017ce ogranicza\u0107 praw pracownika do \u015bwiadcze\u0144 z powodu faktycznej nieobecno\u015bci w pracy<\/strong>. Do \u015bwiadcze\u0144 z ZF\u015aS <\/a>zalicza si\u0119 mi\u0119dzy innymi dop\u0142aty do wypoczynku, tzw. \u201ewczasy pod grusz\u0105\u201d, \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne<\/strong>, ulgowe us\u0142ugi i \u015bwiadczenia socjalne, a tak\u017ce dofinansowanie urlopu wypoczynkowego<\/strong> i innych form rekreacji pracownika i jego rodziny.<\/p>\n\n\n\n

Wczasy pod grusz\u0105 a urlopy rodzicielskie<\/h2>\n\n\n\n

W przypadku dop\u0142at do wypoczynku, tzw. wczas\u00f3w pod grusz\u0105<\/strong>, regulamin funduszu cz\u0119sto przewiduje, \u017ce \u015bwiadczenie przys\u0142uguje po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych<\/strong>. Oznacza to, \u017ce pracownik na urlopie macierzy\u0144skim, rodzicielskim lub wychowawczym<\/strong> mo\u017ce otrzyma\u0107 dop\u0142at\u0119 do wypoczynku dzieci, je\u015bli w danym roku kalendarzowym uda mu si\u0119 spe\u0142ni\u0107 wym\u00f3g minimalnego urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Nie oznacza to, \u017ce urlop rodzicielski automatycznie wyklucza prawo do wczas\u00f3w pod grusz\u0105<\/strong>. Je\u017celi pracownik \u0142\u0105czy urlop rodzicielski z cz\u0119\u015bciowym \u015bwiadczeniem pracy u pracodawcy, kt\u00f3ry udzieli\u0142 tego urlopu, mo\u017ce skorzysta\u0107 z dop\u0142at i ulg zgodnie z regulaminem funduszu, pod warunkiem spe\u0142nienia kryterium socjalnego, czyli oceny sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kryteria socjalne i wniosek pracownika<\/h2>\n\n\n\n

Ka\u017cde \u015bwiadczenie z ZF\u015aS przyznawane jest na podstawie wniosku pracownika<\/strong>, kt\u00f3ry powinien zawiera\u0107 informacje niezb\u0119dne do oceny jego sytuacji materialnej i rodzinnej. Pracodawca, zgodnie z ustaw\u0105, jest zobowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek i przyzna\u0107 \u015bwiadczenie. Wa\u017cne jest, aby regulamin funduszu nie ogranicza\u0142 praw pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na rodzaj umowy, wymiar czasu pracy czy faktyczn\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy<\/strong>. Orzecznictwo s\u0105dowe<\/strong> potwierdza, \u017ce pracownicy korzystaj\u0105cy z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem s\u0105 pe\u0142noprawnymi beneficjentami funduszu i nie mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107 im prawa do \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Urlop wychowawczy a prawo do \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/h2>\n\n\n\n

Urlop wychowawczy<\/strong> mo\u017ce trwa\u0107 do 36 miesi\u0119cy i jest udzielany do ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 6 lat lub 18 w przypadku dziecka z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Pracownik korzystaj\u0105cy z urlopu wychowawczego zachowuje status pracownika i pozostaje uprawniony do \u015bwiadcze\u0144 z ZF\u015aS, w tym do dop\u0142at do wypoczynku dzieci, w przypadku spe\u0142nienia minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego<\/strong> wynosz\u0105cego 14 dni w roku. \u0141\u0105czenie urlopu wychowawczego z prac\u0105 u pracodawcy, kt\u00f3ry udzieli\u0142 urlopu, nie ogranicza prawa do wczas\u00f3w pod grusz\u0105<\/strong>, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 wymogi regulaminowe.<\/p>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski a \u015bwiadczenia socjalne<\/h3>\n\n\n\n

Za okres urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong> przys\u0142uguje zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/strong> <\/a>w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru. W przypadku z\u0142o\u017cenia wniosku w terminie 21 dni po porodzie miesi\u0119czny zasi\u0142ek wynosi 81,5% podstawy wymiaru. Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski nie wp\u0142ywa na prawo do korzystania ze \u015brodk\u00f3w funduszu socjalnego<\/strong>, co oznacza, \u017ce pracownik mo\u017ce jednocze\u015bnie pobiera\u0107 zasi\u0142ek i korzysta\u0107 z dop\u0142at do wypoczynku dla siebie lub dzieci.<\/p>\n\n\n\n

Regulamin funduszu i jego wp\u0142yw na \u015bwiadczenia<\/h2>\n\n\n\n

Regulamin ZF\u015aS<\/strong> okre\u015bla szczeg\u00f3\u0142owe zasady przyznawania \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, w tym dop\u0142at do wypoczynku. Mo\u017ce wskazywa\u0107 minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego oraz rodzaj \u015bwiadcze\u0144 finansowanych, takich jak urlopowe, weekendowe, zorganizowane lub niezorganizowane formy wypoczynku. Nie mo\u017cna natomiast w regulaminie wprowadza\u0107 ogranicze\u0144 dotycz\u0105cych statusu pracownika, rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy<\/strong>, poniewa\u017c s\u0105 one sprzeczne z ustaw\u0105 o ZF\u015aS.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Pracownicy na urlopie macierzy\u0144skim, rodzicielskim i wychowawczym zachowuj\u0105 pe\u0142ne prawa do \u015bwiadcze\u0144 z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/strong>, w tym do dop\u0142at do wypoczynku dzieci i \u201ewczas\u00f3w pod grusz\u0105\u201d. \u015awiadczenia te przys\u0142uguj\u0105 po z\u0142o\u017ceniu wniosku pracownika<\/strong> i spe\u0142nieniu regulaminowych kryteri\u00f3w, w tym kryterium socjalnego oraz minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego<\/strong> wynosz\u0105cego 14 dni kalendarzowych w roku. Status pracownika, rodzaj umowy o prac\u0119, wymiar czasu pracy, sta\u017c zatrudnienia czy okres faktycznej nieobecno\u015bci w pracy nie wp\u0142ywaj\u0105 na prawo do \u015bwiadcze\u0144. Jedynie niewykorzystanie minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego mo\u017ce uniemo\u017cliwi\u0107 otrzymanie dop\u0142aty do wypoczynku.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 Urlop macierzy\u0144ski i \u015bwiadczenia z ZF\u015aS<\/h2>\n\n\n\n

Czy pracownik na urlopie macierzy\u0144skim traci prawo do \u015bwiadcze\u0144 ZF\u015aS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie. Status pracownika pozostaje<\/strong>, a prawo do \u015bwiadcze\u0144 socjalnych nie zale\u017cy od faktycznego \u015bwiadczenia pracy.<\/p>\n\n\n\n

Czy urlop rodzicielski lub wychowawczy ogranicza prawo do wczas\u00f3w pod grusz\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie, o ile pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego wymagany regulaminem funduszu.<\/p>\n\n\n\n

Czy rodzaj umowy o prac\u0119 wp\u0142ywa na \u015bwiadczenia z funduszu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie, \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 niezale\u017cnie od rodzaju umowy, wymiaru czasu pracy i sta\u017cu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Kto mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o dop\u0142at\u0119 do wypoczynku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wniosek mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pracownik, ojciec dziecka lub inny cz\u0142onek najbli\u017cszej rodziny, zgodnie z regulaminem ZF\u015aS.<\/p>\n\n\n\n

Czy zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wp\u0142ywa na \u015bwiadczenia socjalne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie, zasi\u0142ek macierzy\u0144ski nie ogranicza prawa do \u015bwiadcze\u0144 finansowanych z funduszu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop macierzy\u0144ski jest jednym z podstawowych praw przys\u0142uguj\u0105cych pracownicom, kt\u00f3re urodzi\u0142y dziecko. Ka\u017cda pracownica zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, niezale\u017cnie od rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy, zachowuje pe\u0142ny status pracownika, co ma kluczowe znaczenie przy korzystaniu ze \u015bwiadcze\u0144 finansowanych z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS). W artykule om\u00f3wimy, kiedy pracownik na urlopie macierzy\u0144skim, […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67301,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67300"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67300"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67302,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67300\/revisions\/67302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}