{"id":67290,"date":"2026-03-17T12:50:44","date_gmt":"2026-03-17T11:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67290"},"modified":"2026-03-17T12:50:46","modified_gmt":"2026-03-17T11:50:46","slug":"47-urlop-na-zadanie-2026-ile-dni-na-rok-i-czy-jest-platny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-2026-ile-dni-na-rok-i-czy-jest-platny\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie 2026 \u2013 ile dni na rok i czy jest p\u0142atny?"},"content":{"rendered":"\n

Urlop na \u017c\u0105danie to rozwi\u0105zanie przewidziane przez Kodeks pracy,<\/strong> kt\u00f3re pozwala pracownikowi szybko zareagowa\u0107 w nag\u0142ej sytuacji. Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi oraz czy taki urlop jest p\u0142atny. Odpowied\u017a nie jest skomplikowana, ale warto zna\u0107 zasady, aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 skutkowa\u0107 nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z tym, co m\u00f3wi Kodeks pracy, urlop na \u017c\u0105danie <\/a>jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego i nie stanowi dodatkowego urlopu. Oznacza to, \u017ce jego wymiar wlicza si\u0119 do og\u00f3lnej liczby dni urlopu, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy.<\/p>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje w roku kalendarzowym?<\/h2>\n\n\n\n

W roku kalendarzowym pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 maksymalnie 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>. Wymiar urlopu <\/a>w tym zakresie jest taki sam dla wszystkich, niezale\u017cnie od sta\u017cu pracy czy liczby pracodawc\u00f3w, z kt\u00f3rymi pracownik pozostaje w kolejnych stosunkach pracy. \u017b\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi w takim samym wymiarze, dlatego nawet zmiana pracy w trakcie roku nie powoduje zwi\u0119kszenia liczby dni urlopu na \u017c\u0105danie. W praktyce oznacza to, \u017ce dni urlopu na \u017c\u0105danie s\u0105 wsp\u00f3lne dla wszystkich miejsc zatrudnienia w danym roku. Pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b. Mo\u017ce wykorzysta\u0107 pojedyncze dni urlopu albo zdecydowa\u0107 si\u0119 na kilka dni pod rz\u0105d. W przypadku urlopu wszystko zale\u017cy od sytuacji \u017cyciowej i potrzeby chwili.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie jako cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n

Bardzo wa\u017cne jest to, \u017ce urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego. Nie jest dodatkowym urlopem i nie zwi\u0119ksza jego wymiaru. <\/strong>Je\u017celi pracownikowi przys\u0142uguje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, to maksymalnie 4 dni z tej puli mo\u017ce wykorzysta\u0107 w trybie \u201ena \u017c\u0105danie\u201d<\/strong>. \u017b\u0105danie wlicza si\u0119 wi\u0119c do zwyk\u0142ego urlopu wypoczynkowego, a jego wykorzystanie zmniejsza liczb\u0119 dost\u0119pnych dni urlopu. W przypadku gdy pracownik wykorzysta ca\u0142y wymiar urlopu, nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ju\u017c go wzi\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie jest w pe\u0142ni p\u0142atny, poniewa\u017c stanowi cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego. W czasie urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Nie dotyczy to jednak os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. W ich przypadku taki urlop nie przys\u0142uguje z mocy przepis\u00f3w, lecz mo\u017ce wynika\u0107 z indywidualnych ustale\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Komu przys\u0142uguje urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119. Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy ani to, czy pracownik jest zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze<\/a>, czy w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy. \u017b\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry uzyska\u0142 prawo do urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, \u017ce nawet na pocz\u0105tku zatrudnienia pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek zg\u0142oszenia potrzeby wolnego to jedna z najwa\u017cniejszych zasad. \u017b\u0105danie nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 <\/strong><\/a>najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu,<\/strong> najlepiej przed rozpocz\u0119ciem pracy. Zg\u0142osi\u0107 urlop mo\u017cna telefonicznie, mailowo lub w inny przyj\u0119ty spos\u00f3b. Nie jest konieczne wcze\u015bniejsze sk\u0142adanie wniosku, cho\u0107 wnioski urlopowe cz\u0119sto s\u0105 uzupe\u0142niane po powrocie do pracy. Nie mo\u017cna natomiast zg\u0142osi\u0107 urlopu w trakcie dnia pracy ani po jego zako\u0144czeniu. <\/strong>W takiej sytuacji nieobecno\u015b\u0107 pracownika mo\u017ce zosta\u0107 uznana za naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Zasad\u0105 jest, \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 urlopu. Jednak obowi\u0105zek pracodawcy nie ma charakteru bezwzgl\u0119dnego.<\/strong> W szczeg\u00f3lnych przypadkach mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 odmowa pracodawcy. Odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu mo\u017cna wtedy, gdy wymagaj\u0105 tego potrzeby pracodawcy lub dobro zak\u0142adu pracy. Dotyczy to sytuacji, w kt\u00f3rych nieobecno\u015b\u0107 pracownika zaburzy\u0142aby normalny tok pracy. Wyrok s\u0105du najwy\u017cszego potwierdza, \u017ce udzielanie urlopu podlega og\u00f3lnym zasadom, a pracodawca bierze pod uwag\u0119 wniosek urlopowy pracownika, ale nie zawsze jest nim zwi\u0105zany.<\/p>\n\n\n\n

Niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

Niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie nie przechodzi na kolejny rok jako urlop \u201ena \u017c\u0105danie\u201d. Oznacza to, \u017ce z pocz\u0105tkiem nowego roku pracownik nie ma ju\u017c mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z tych dni w trybie nag\u0142ego zg\u0142oszenia. Je\u017celi jednak pracownik nie wykorzysta\u0142 ca\u0142ego przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu wypoczynkowego, to dni te pozostaj\u0105 do wykorzystania jako zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy na zasadach og\u00f3lnych. W praktyce oznacza to, \u017ce trac\u0105 one sw\u00f3j szczeg\u00f3lny charakter urlopu na \u017c\u0105danie i mog\u0105 by\u0107 wykorzystane wy\u0142\u0105cznie jako zwyk\u0142y urlop, zgodnie z planem urlop\u00f3w lub po uzgodnieniu z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie w praktyce \u2013 przyk\u0142ady<\/h2>\n\n\n\n

W praktyce urlop na \u017c\u0105danie jest wykorzystywany w r\u00f3\u017cnych sytuacjach. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 nag\u0142a choroba, kiedy danego dnia pracownik nie jest w stanie wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w. Inna sytuacja to awaria w domu, na przyk\u0142ad zalanie mieszkania. W takim przypadku pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie, aby zaj\u0105\u0107 si\u0119 problemem. Cz\u0119sto zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pracownik korzysta z urlopu na \u017c\u0105danie w zwi\u0105zku z obowi\u0105zkami rodzinnymi. Mo\u017ce to by\u0107 konieczno\u015b\u0107 opieki nad dzieckiem lub pomoc bliskiej osobie. W przypadku urlopu wa\u017cne jest, aby pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zku zg\u0142oszenia i uzyskaniu zgody pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re umo\u017cliwia szybkie wzi\u0119cie dnia wolnego w nag\u0142ej sytuacji. W roku kalendarzowym pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 maksymalnie 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie, kt\u00f3re s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego i s\u0105 w pe\u0142ni p\u0142atne. \u017b\u0105danie nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu. Pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 urlopu, jednak w wyj\u0105tkowych sytuacjach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107, je\u015bli wymaga tego dobro zak\u0142adu pracy lub zapewnienie ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy. Znajomo\u015b\u0107 zasad pozwala unikn\u0105\u0107 sytuacji, kt\u00f3re mog\u0142yby skutkowa\u0107 nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje w roku kalendarzowym?<\/strong>
Maksymalnie 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n

Czy urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego?<\/strong>
Tak, urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong>
Najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, przed rozpocz\u0119ciem pracy.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu?<\/strong>
Tak, w wyj\u0105tkowych sytuacjach zwi\u0105zanych z potrzebami pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Co si\u0119 dzieje z niewykorzystanym urlopem na \u017c\u0105danie?<\/strong>
Staje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop na \u017c\u0105danie to rozwi\u0105zanie przewidziane przez Kodeks pracy, kt\u00f3re pozwala pracownikowi szybko zareagowa\u0107 w nag\u0142ej sytuacji. Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi oraz czy taki urlop jest p\u0142atny. Odpowied\u017a nie jest skomplikowana, ale warto zna\u0107 zasady, aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 skutkowa\u0107 nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105. Zgodnie z tym, co m\u00f3wi […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67291,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67290"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67290"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67292,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67290\/revisions\/67292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}