{"id":67287,"date":"2026-03-17T11:42:33","date_gmt":"2026-03-17T10:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67287"},"modified":"2026-08-21T19:17:11","modified_gmt":"2026-08-21T17:17:11","slug":"47-ile-wynosi-chorobowe-z-najnizszej-krajowej-w-2026-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-ile-wynosi-chorobowe-z-najnizszej-krajowej-w-2026-roku\/","title":{"rendered":"Ile wynosi chorobowe z najni\u017cszej krajowej w 2026 roku?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 za zwolnienie lekarskie zale\u017cy od tego, jaka jest <strong>podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego<\/strong> oraz czy m\u00f3wimy o wynagrodzeniu wyp\u0142acanym przez pracodawc\u0119, czy o \u015bwiadczeniu, jakim jest <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/zasilek-chorobowy-2021-zmiany\/\"><strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong><\/a>. W 2026 roku, przy <strong>minimalnym wynagrodzeniu<\/strong>, mo\u017cna ju\u017c bardzo dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107, ile wynosi chorobowe i jak jest liczone. Podstaw\u0105 do oblicze\u0144 jest <strong>przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>, kt\u00f3re w przypadku os\u00f3b zarabiaj\u0105cych najni\u017csz\u0105 krajow\u0105 odpowiada kwocie minimalnej. Nast\u0119pnie od tej kwoty odejmuje si\u0119 sk\u0142adki na <strong>ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>, czyli sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz <strong>ubezpieczenie chorobowe<\/strong> \u2013 \u0142\u0105cznie 13,71%. W 2026 roku minimalna pensja wynosi 4806 z\u0142 brutto, co oznacza, \u017ce <strong>minimalna podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> wynosi oko\u0142o 4147 z\u0142. To w\u0142a\u015bnie ta kwota stanowi punkt wyj\u015bcia do dalszych oblicze\u0144.<\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Otrzymuj praktyczne informacje i wskaz\u00f3wki dla pracodawc\u00f3w!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"f862467189\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67287\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<h2>Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy \u2013 kluczowe r\u00f3\u017cnice<\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prac\u0119 bardzo wa\u017cne jest rozr\u00f3\u017cnienie dw\u00f3ch poj\u0119\u0107. Przez pierwsze dni niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje <strong>wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, kt\u00f3re wyp\u0142aca pracodawca. Dopiero po okre\u015blonym czasie pojawia si\u0119 <strong>zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany<\/strong> przez ZUS lub p\u0142atnika sk\u0142adek. Zgodnie z zasadami obowi\u0105zuj\u0105cymi w roku kalendarzowym, przez pierwsze 33 dni niezdolno\u015bci do pracy (lub 14 dni w przypadku os\u00f3b starszych) \u015bwiadczenie wyp\u0142aca pracodawca. Po tym okresie pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy. W praktyce dla pracownika r\u00f3\u017cnica jest niewielka, poniewa\u017c zar\u00f3wno <strong>podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego<\/strong>, jak i <strong>podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> s\u0105 ustalane w ten sam spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile wynosi chorobowe z p\u0142acy minimalnej?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od przyczyny, z jakiej powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy. W standardowej sytuacji, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a z powodu choroby, pracownik otrzymuje 80% podstawy. Oznacza to, \u017ce przy minimalnej pensji dzienna stawka wynosi oko\u0142o 110 z\u0142. Je\u017celi jednak niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bciach, takich jak <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-l4-w-ciazy-kiedy-mozna-isc-na-zwolnienie-lekarskie-i-jakie-prawa-przysluguja-pracownicy\/\"><strong>czasie ci\u0105\u017cy<\/strong>, <\/a>wypadek lub choroby zawodowej, pracownik otrzymuje pe\u0142ne 100% podstawy. W takim przypadku dzienna kwota wynosi oko\u0142o 138 z\u0142. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce \u015bwiadczenie wyp\u0142acane jest za ca\u0142y <strong>okres zwolnienia lekarskiego<\/strong>, w tym r\u00f3wnie\u017c za dni wolne od pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak obliczana jest podstawa wymiaru \u015bwiadcze\u0144?<\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0119 stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Je\u017celi pracownik nie przepracowa\u0142 pe\u0142nego roku, uwzgl\u0119dnia si\u0119 kr\u00f3tsze <strong>okresy miesi\u0119czne<\/strong>. Do podstawy wlicza si\u0119 r\u00f3\u017cne <strong>sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong>, takie jak: wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Warunkiem jest to, aby od tych sk\u0142adnik\u00f3w by\u0142y odprowadzane sk\u0142adki na <strong>ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Okres wyczekiwania i prawo do \u015bwiadcze\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby pracownikowi przys\u0142ugiwa\u0142o \u015bwiadczenie, musi up\u0142yn\u0105\u0107 tzw. <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/zus-okres-wyczekiwania-na-zasilek-macierzynski\/\"><strong>okres wyczekiwania<\/strong>. <\/a>W przypadku umowy o prac\u0119 wynosi on 30 dni, natomiast przy <strong>podstawie umowy zlecenia<\/strong> a\u017c 90 dni, je\u015bli op\u0142acane jest <strong>dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/strong>. Do okresu wyczekiwania wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c poprzednie okresy ubezpieczenia, o ile przerwa mi\u0119dzy nimi nie by\u0142a zbyt d\u0142uga.<\/p>\n\n\n\n<h2>Chorobowe a szczeg\u00f3lne sytuacje<\/h2>\n\n\n\n<p>W niekt\u00f3rych przypadkach pracownik mo\u017ce liczy\u0107 na wy\u017csze wynagrodzenie chorobowe. Dotyczy to mi\u0119dzy innymi sytuacji, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w trakcie ci\u0105\u017cy lub gdy pracownik poddaje si\u0119 <strong>niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym<\/strong> dla dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w albo samemu zabiegowi pobrania kom\u00f3rek. W takich sytuacjach przys\u0142uguje 100% podstawy, co oznacza wy\u017csze \u015bwiadczenie ni\u017c standardowe chorobowe.<\/p>\n\n\n\n<h2>Chorobowe po ustaniu zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n<p>Warto wiedzie\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach <strong>zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje<\/strong> tak\u017ce po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem jest to, aby niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w odpowiednim czasie i spe\u0142nione by\u0142y wszystkie warunki dotycz\u0105ce ubezpieczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak liczy si\u0119 kwot\u0119 za dni choroby?<\/h2>\n\n\n\n<p>Za ka\u017cdy dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje 1\/30 podstawy wymiaru \u015bwiadczenia. Nast\u0119pnie mno\u017cy si\u0119 j\u0105 przez odpowiedni procent oraz przez <strong>liczb\u0119 dni niezdolno\u015bci<\/strong>. Je\u015bli pracownik by\u0142 cz\u0119\u015bciowo obecny w pracy w danym miesi\u0105cu, nale\u017cy dodatkowo obliczy\u0107 wynagrodzenie za <strong>przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca<\/strong> i odj\u0105\u0107 wynagrodzenie za okres choroby.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>W 2026 roku wysoko\u015b\u0107 chorobowego zale\u017cy przede wszystkim od poziomu wynagrodzenia, ale przy <strong>p\u0142acy minimalnej<\/strong> mo\u017cna okre\u015bli\u0107 konkretne warto\u015bci. <strong>Standardowe \u015bwiadczenie wynosi oko\u0142o 80%<\/strong> podstawy, czyli oko\u0142o 110 z\u0142 dziennie, natomiast w szczeg\u00f3lnych przypadkach 100%, czyli oko\u0142o 138 z\u0142. Najwa\u017cniejsze jest to, \u017ce zar\u00f3wno <strong>wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, jak i <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> liczone s\u0105 wed\u0142ug tych samych zasad, a r\u00f3\u017cnica dotyczy jedynie tego, kto jest p\u0142atnikiem \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2>FAQ \u2013 najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ile wynosi chorobowe z minimalnej pensji w 2026 roku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Przy minimalnym wynagrodzeniu dzienna stawka wynosi oko\u0142o 110 z\u0142 przy 80% oraz oko\u0142o 138 z\u0142 przy 100%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek to to samo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nie, cho\u0107 s\u0105 liczone tak samo. <strong>Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca<\/strong>, a zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany jest przez ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy zleceniobiorca ma prawo do L4?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tak, ale tylko je\u015bli op\u0142aca <strong>dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/strong> i spe\u0142ni warunki okresu wyczekiwania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co wchodzi do podstawy chorobowego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0119 stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie obejmuj\u0105ce r\u00f3\u017cne <strong>sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong>, je\u015bli by\u0142y obj\u0119te sk\u0142adkami.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy chorobowe obejmuje weekendy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tak, \u015bwiadczenie przys\u0142uguje za ca\u0142y <strong>okres zwolnienia lekarskiego<\/strong>, niezale\u017cnie od dni pracy.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 za zwolnienie lekarskie zale\u017cy od tego, jaka jest podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz czy m\u00f3wimy o wynagrodzeniu wyp\u0142acanym przez pracodawc\u0119, czy o \u015bwiadczeniu, jakim jest zasi\u0142ek chorobowy. W 2026 roku, przy minimalnym wynagrodzeniu, mo\u017cna ju\u017c bardzo dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107, ile wynosi chorobowe i jak jest liczone. Podstaw\u0105 do oblicze\u0144 jest przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie, kt\u00f3re [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67288,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67287"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67287"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68756,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67287\/revisions\/68756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}