{"id":67269,"date":"2026-03-16T10:39:35","date_gmt":"2026-03-16T09:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67269"},"modified":"2026-08-21T15:25:02","modified_gmt":"2026-08-21T13:25:02","slug":"47-zwolnienie-lekarskie-platne-100-kiedy-przysluguje-pelne-wynagrodzenie-na-l4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-zwolnienie-lekarskie-platne-100-kiedy-przysluguje-pelne-wynagrodzenie-na-l4\/","title":{"rendered":"Zwolnienie lekarskie p\u0142atne 100% \u2013 kiedy przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie na L4?"},"content":{"rendered":"\n<p>Zwolnienie lekarskie to jeden z najwa\u017cniejszych mechanizm\u00f3w ochrony pracownika w sytuacji, gdy jego <strong>stan zdrowia uniemo\u017cliwia wykonywanie pracy zarobkowej<\/strong>. W czasie choroby pracownik otrzymuje \u015bwiadczenie finansowe, kt\u00f3re ma zast\u0105pi\u0107 utracone <strong>wynagrodzenie pracownika<\/strong>. Najcz\u0119\u015bciej jest to <strong>wynagrodzenie chorobowe lub zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>, wyp\u0142acane w ramach <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/ubezpieczenie-chorobowe-dla-kogo-zasady-warunki\/\"><strong>ubezpieczenia chorobowego <\/strong><\/a><strong>w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong>.<\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Do\u0142\u0105cz do newslettera dla pracodawc\u00f3w i b\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"da612c7f68\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67269\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<p>Standardowo wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia wynosi<strong> 80% podstawy wymiaru,<\/strong> jednak w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cliwe jest <strong>pe\u0142nop\u0142atne zwolnienie lekarskie<\/strong>, czyli \u015bwiadczenie w wysoko\u015bci 100%. Warto wiedzie\u0107, kiedy dok\u0142adnie przys\u0142uguje <strong>zwolnienie lekarskie p\u0142atne 100%<\/strong>, jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107 oraz jak wygl\u0105da procedura jego uzyskania.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym jest zwolnienie lekarskie i kiedy mo\u017cna je otrzyma\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\/\"><strong>Zwolnienie lekarskie <\/strong><\/a><strong>wystawione przez lekarza prowadz\u0105cego<\/strong> potwierdza czasow\u0105 <strong>niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong> z powodu choroby lub innych okoliczno\u015bci zdrowotnych. Dokument ten sporz\u0105dzany jest w formie elektronicznej jako e-ZLA i trafia bezpo\u015brednio do <strong>systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong> oraz do pracodawcy. Celem zwolnienia jest umo\u017cliwienie pracownikowi powrotu do zdrowia, a jednocze\u015bnie zapewnienie mu \u015brodk\u00f3w do \u017cycia w czasie choroby. Dlatego osoba przebywaj\u0105ca na zwolnieniu otrzymuje \u015bwiadczenie finansowe wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w <strong>ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa<\/strong>. W czasie choroby pracownik powinien stosowa\u0107 si\u0119 do zalece\u0144 lekarza i nie wykonywa\u0107 <strong>pracy zarobkowej<\/strong>, poniewa\u017c wykorzystywanie zwolnienia w spos\u00f3b niezgodny z jego celem mo\u017ce skutkowa\u0107 utrat\u0105 \u015bwiadczenia. <strong>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong> lub pracodawca mog\u0105 przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119, aby sprawdzi\u0107, czy zwolnienie nie jest nadu\u017cywane.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy<\/h2>\n\n\n\n<p>W pierwszym etapie choroby pracownik otrzymuje <strong>wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, kt\u00f3re wyp\u0142aca pracodawca. Dotyczy to pierwszych dni niezdolno\u015bci do pracy w <strong>roku kalendarzowym<\/strong>. Po przekroczeniu tego okresu \u015bwiadczenie przejmuje <strong>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>, kt\u00f3ry wyp\u0142aca <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od <strong>podstawy wymiaru wynagrodzenia<\/strong>, czyli przeci\u0119tnego wynagrodzenia pracownika pomniejszonego o sk\u0142adki na <strong>ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe<\/strong>. W praktyce oznacza to, \u017ce wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia jest powi\u0105zana z wcze\u015bniejszymi zarobkami pracownika. Standardowo \u015bwiadczenie za czas choroby wynosi <strong>80% wynagrodzenia podstawowego<\/strong>, jednak w niekt\u00f3rych sytuacjach przepisy przewiduj\u0105 wyp\u0142at\u0119 <strong>pe\u0142nego wynagrodzenia<\/strong>, czyli 100% podstawy wymiaru.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zwolnienie lekarskie p\u0142atne 100% \u2013 w jakich sytuacjach przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przepisy jasno okre\u015blaj\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik ma prawo do <strong>pe\u0142nego \u015bwiadczenia<\/strong> za okres niezdolno\u015bci do pracy. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji szczeg\u00f3lnych, gdy choroba lub zdarzenie pozostaj\u0105 w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z wykonywan\u0105 prac\u0105 albo z wa\u017cnymi procedurami medycznymi. Jednym z najwa\u017cniejszych przypadk\u00f3w jest<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/czym-jest-choroba-zawodowa\/\"> <strong>choroba zawodowa<\/strong> <\/a>lub wypadek, kt\u00f3ry wydarzy\u0142 si\u0119 w miejscu pracy. Je\u017celi <strong>niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w wyniku wypadku przy pracy<\/strong>, pracownik ma prawo do 100% \u015bwiadczenia ju\u017c od pierwszego dnia zwolnienia. W takim przypadku nie obowi\u0105zuje standardowa wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia wynosz\u0105ca 80%.<\/p>\n\n\n\n<p>Kolejn\u0105 sytuacj\u0105 jest <strong>niezdolno\u015b\u0107 do pracy w czasie ci\u0105\u017cy<\/strong>. Kobiety ci\u0119\u017carne obj\u0119te <strong>ubezpieczeniem chorobowym<\/strong> otrzymuj\u0105 pe\u0142ne \u015bwiadczenie w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru. W praktyce oznacza to, \u017ce wynagrodzenie wyp\u0142acane podczas zwolnienia lekarskiego nie jest pomniejszane. Pe\u0142nop\u0142atne zwolnienie lekarskie przys\u0142uguje tak\u017ce osobom, kt\u00f3re poddaj\u0105 si\u0119 <strong>niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek lub narz\u0105d\u00f3w<\/strong>. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy pracownik przechodzi zabieg pobrania <strong>kom\u00f3rek tkanek lub narz\u0105d\u00f3w<\/strong>. Przepisy maj\u0105 w ten spos\u00f3b wspiera\u0107 osoby, kt\u00f3re decyduj\u0105 si\u0119 na dawstwo ratuj\u0105ce \u017cycie innych. W niekt\u00f3rych przypadkach 100% \u015bwiadczenia przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy <strong>niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy<\/strong>, o ile zdarzenie zostanie odpowiednio udokumentowane.<\/p>\n\n\n\n<h2>Okres wyczekiwania na \u015bwiadczenie chorobowe<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby otrzyma\u0107 <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>, pracownik musi spe\u0142ni\u0107 warunek tzw. <strong>okresu wyczekiwania<\/strong>. Jest to czas, kt\u00f3ry musi up\u0142yn\u0105\u0107 od momentu obj\u0119cia pracownika <strong>ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>, zanim b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 on korzysta\u0107 ze \u015bwiadczenia. Dla os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 okres ten wynosi zazwyczaj 30 dni. <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ubezpieczenie-chorobowe-osoby-fizycznej-prowadzacej-dzialalnosc-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\">W przypadku os\u00f3b prowadz\u0105cych <strong>dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong> <\/a>i podlegaj\u0105cych dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu okres wyczekiwania wynosi 90 dni. Do okresu wyczekiwania <strong>wlicza si\u0119 poprzednie okresy ubezpieczenia<\/strong>, je\u017celi przerwa mi\u0119dzy nimi by\u0142a odpowiednio kr\u00f3tka. Dzi\u0119ki temu pracownik nie musi ponownie spe\u0142nia\u0107 ca\u0142ego okresu wyczekiwania przy zmianie pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak otrzyma\u0107 zwolnienie lekarskie?<\/h2>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/l4-co-to-rodzaje-l4-i-odpowiedzi-na-najwazniejsze-pytania\/\">Zwolnienie mo\u017ce <strong>wystawi\u0107 lekarz<\/strong><\/a> podczas wizyty w przychodni, szpitalu lub w trakcie teleporady. Lekarz na podstawie <strong>dokumentacji medycznej<\/strong> ocenia stan zdrowia pacjenta i decyduje o konieczno\u015bci wystawienia zwolnienia. Po wystawieniu zwolnienia trafia ono automatycznie do systemu ZUS. Pracownik nie musi ju\u017c dostarcza\u0107 papierowego dokumentu do pracodawcy, cho\u0107 powinien poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o swojej nieobecno\u015bci. W czasie choroby pracownik powinien stosowa\u0107 si\u0119 do zalece\u0144 lekarza i nie wykonywa\u0107 czynno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142yby utrudni\u0107 powr\u00f3t do zdrowia. ZUS mo\u017ce przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 i sprawdzi\u0107, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zwolnie\u0144 lekarskich<\/h2>\n\n\n\n<p>W ostatnich latach pojawi\u0142y si\u0119 propozycje <strong>istotnych zmian w przepisach dotycz\u0105cych zwolnie\u0144 lekarskich<\/strong>. Jednym z projekt\u00f3w jest zmiana ustawy o <strong>\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego<\/strong>, kt\u00f3ra ma doprecyzowa\u0107 zasady korzystania z L4. Projekt ustawy zak\u0142ada mi\u0119dzy innymi mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy u jednego pracodawcy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim u innego pracodawcy, je\u017celi pracownik jest zatrudniony z wi\u0119cej ni\u017c jednego tytu\u0142u. W takiej sytuacji mo\u017cliwe by\u0142oby jednoczesne pobieranie <strong>zasi\u0142ku chorobowego z jednego tytu\u0142u<\/strong> oraz <strong>wynagrodzenia za prac\u0119 z drugiego tytu\u0142u<\/strong>. Celem tych zmian jest doprecyzowanie przepis\u00f3w oraz ograniczenie problem\u00f3w interpretacyjnych zwi\u0105zanych z poj\u0119ciem <strong>pracy zarobkowej w czasie zwolnienia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Zwolnienie lekarskie jest wa\u017cnym elementem ochrony pracownika w czasie choroby. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w \u015bwiadczenie wynosi <strong>80% podstawy wymiaru wynagrodzenia<\/strong>, jednak w okre\u015blonych sytuacjach mo\u017cliwe jest <strong>zwolnienie lekarskie p\u0142atne 100%<\/strong>. Dotyczy to przede wszystkim przypadk\u00f3w takich jak <strong>choroba zawodowa, wypadek przy pracy, niezdolno\u015b\u0107 do pracy w czasie ci\u0105\u017cy czy dawstwo kom\u00f3rek, tkanek lub narz\u0105d\u00f3w<\/strong>. W takich sytuacjach pracownik ma prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia za czas choroby. Znajomo\u015b\u0107 tych zasad pozwala pracownikom \u015bwiadomie korzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cych im praw oraz lepiej rozumie\u0107 dzia\u0142anie systemu <strong>ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Czy zwolnienie lekarskie zawsze jest p\u0142atne 100%?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nie. Standardowo \u015bwiadczenie za czas choroby wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Pe\u0142ne 100% przys\u0142uguje tylko w okre\u015blonych sytuacjach, np. w czasie ci\u0105\u017cy, przy chorobie zawodowej lub wypadku przy pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kto wyp\u0142aca wynagrodzenie podczas choroby?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tku choroby <strong>wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca<\/strong>. Je\u015bli okres niezdolno\u015bci do pracy jest d\u0142u\u017cszy, \u015bwiadczenie przejmuje <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zus-skladki-podstawy-ktore-musisz-znac\/\"><strong>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong> <\/a>w formie zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy mo\u017cna pracowa\u0107 podczas zwolnienia lekarskiego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Co do zasady nie. Wykonywanie <strong>pracy zarobkowej w czasie zwolnienia<\/strong> mo\u017ce spowodowa\u0107 utrat\u0119 prawa do zasi\u0142ku chorobowego. Wyj\u0105tkiem mog\u0105 by\u0107 sytuacje wynikaj\u0105ce z projektowanych zmian przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy z r\u00f3\u017cnych tytu\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ile wynosi zasi\u0142ek chorobowy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od <strong>podstawy wymiaru wynagrodzenia<\/strong> i zazwyczaj wynosi 80%. W szczeg\u00f3lnych przypadkach pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 100% \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy ZUS mo\u017ce skontrolowa\u0107 zwolnienie lekarskie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tak. <strong>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong> mo\u017ce przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnienia. Je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce pracownik wykorzystuje zwolnienie w spos\u00f3b niezgodny z jego celem, mo\u017ce straci\u0107 prawo do \u015bwiadczenia.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwolnienie lekarskie to jeden z najwa\u017cniejszych mechanizm\u00f3w ochrony pracownika w sytuacji, gdy jego stan zdrowia uniemo\u017cliwia wykonywanie pracy zarobkowej. W czasie choroby pracownik otrzymuje \u015bwiadczenie finansowe, kt\u00f3re ma zast\u0105pi\u0107 utracone wynagrodzenie pracownika. Najcz\u0119\u015bciej jest to wynagrodzenie chorobowe lub zasi\u0142ek chorobowy, wyp\u0142acane w ramach ubezpieczenia chorobowego w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Standardowo wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia wynosi 80% podstawy [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67270,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67269"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67269"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68648,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67269\/revisions\/68648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}