{"id":67266,"date":"2026-03-16T09:53:32","date_gmt":"2026-03-16T08:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67266"},"modified":"2026-03-16T09:53:35","modified_gmt":"2026-03-16T08:53:35","slug":"47-najnizsza-krajowa-2023-a-2026-ile-wynosi-minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-najnizsza-krajowa-2023-a-2026-ile-wynosi-minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa\/","title":{"rendered":"Najni\u017csza krajowa 2023 a 2026 \u2013 ile wynosi minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa?"},"content":{"rendered":"\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 od wielu lat odgrywa wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w funkcjonowaniu rynku pracy w Polsce. P\u0142aca minimalna okre\u015bla najni\u017cszy poziom wynagrodzenia, jaki pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi zatrudnionemu w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy<\/strong>. Wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na wiele innych element\u00f3w systemu wynagrodze\u0144, takich jak minimalna stawka godzinowa, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS czy niekt\u00f3re \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105ce osobom zatrudnionym.<\/p>\n\n\n\n

W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie ros\u0142o bardzo dynamicznie. Szczeg\u00f3lnie wyra\u017anie wida\u0107 to przy por\u00f3wnaniu roku 2023 i <\/strong>2026<\/strong><\/a>, kiedy to p\u0142aca minimalna zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 o ponad tysi\u0105c z\u0142otych brutto. Zmiany te by\u0142y zwi\u0105zane przede wszystkim z inflacj\u0105, sytuacj\u0105 gospodarcz\u0105 oraz decyzjami rz\u0105du dotycz\u0105cymi poprawy sytuacji finansowej os\u00f3b zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n

Minimalne wynagrodzenie 2023 \u2013 jaka by\u0142a najni\u017csza krajowa?<\/h2>\n\n\n\n

W 2023 r minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 zosta\u0142o podwy\u017cszone dwukrotnie<\/strong>. Pierwsza podwy\u017cka wesz\u0142a w \u017cycie stycznia 2023 r<\/strong>, natomiast kolejna nast\u0105pi\u0142a 1 lipca<\/strong>. Takie rozwi\u0105zanie zosta\u0142o wprowadzone na podstawie rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/strong>. Od stycznia 2023 r minimalne wynagrodzenie wynosi\u0142o 3490 z\u0142 brutto<\/strong>, natomiast od 1 lipca p\u0142aca minimalna wzros\u0142a do 3600 z\u0142 brutto<\/strong>. Podwy\u017cka ta mia\u0142a zwi\u0105zek przede wszystkim z rosn\u0105c\u0105 inflacj\u0105 oraz wzrostem koszt\u00f3w \u017cycia. Najni\u017csza krajowa dotyczy os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy<\/strong>. W przypadku pracy w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie minimalne ustala si\u0119 proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin. Oznacza to, \u017ce pracodawca w zak\u0142adzie pracy nie mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenia ni\u017cszego ni\u017c p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 okre\u015blon\u0105 w przepisach prawa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Najni\u017csza krajowa 2023 netto \u2013 jaka by\u0142a faktyczna wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty?<\/h2>\n\n\n\n

Cho\u0107 przepisy okre\u015blaj\u0105 minimalne wynagrodzenie w kwotach brutto, dla pracownik\u00f3w najwa\u017cniejsze jest wynagrodzenie netto. Aby ustali\u0107 faktyczn\u0105 wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty, nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 potr\u0105cenia wynikaj\u0105ce z systemu podatkowego i ubezpieczeniowego. Na wynagrodzenie netto wp\u0142ywaj\u0105 przede wszystkim sk\u0142adki ZUS na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong>, sk\u0142adka zdrowotna oraz podatek PIT<\/strong>,<\/a> czyli zaliczka na podatek dochodowy. Wysoko\u015b\u0107 potr\u0105ce\u0144 zale\u017cy mi\u0119dzy innymi od koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w, miejsca zamieszkania pracownika czy rodzaju zawartej umowy. W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c zastosowanie autorskich koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 obni\u017cy\u0107 podstaw\u0119 opodatkowania. Dlatego minimalne wynagrodzenie netto mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od indywidualnej sytuacji pracownika<\/strong>. W praktyce w 2023 roku wynagrodzenie minimalne netto wynosi\u0142o oko\u0142o 2700\u20132780 z\u0142 na r\u0119k\u0119<\/strong>, cho\u0107 dok\u0142adna kwota zale\u017ca\u0142a od wysoko\u015bci sk\u0142adek i podatku.<\/p>\n\n\n\n

Najni\u017csza krajowa 2023 netto na godzin\u0119 \u2013 minimalna stawka godzinowa<\/h2>\n\n\n\n

Minimalne wynagrodzenie to nie tylko miesi\u0119czna pensja dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119. Przepisy przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong>. W 2023 r minimalna stawka godzinowa wynosi\u0142a 22,80 z\u0142 brutto od stycznia<\/strong>, natomiast od 1 lipca wzros\u0142a do 23,50 z\u0142 brutto za godzin\u0119 pracy<\/strong>. Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia miesi\u0119cznego, r\u00f3wnie\u017c tutaj nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 potr\u0105cenia wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w podatkowych i ubezpieczeniowych. Oznacza to, \u017ce minimalna stawka godzinowa netto by\u0142a ni\u017csza od kwoty brutto<\/strong>. W praktyce najni\u017csza krajowa 2023 netto na godzin\u0119 wynosi\u0142a oko\u0142o 16\u201318 z\u0142<\/strong>, cho\u0107 faktyczna wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty zale\u017ca\u0142a od rodzaju umowy oraz wysoko\u015bci sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n

Najni\u017csza krajowa 2023 a 2026 \u2013 jak zmieni\u0142o si\u0119 minimalne wynagrodzenie?<\/h2>\n\n\n\n

Por\u00f3wnanie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku i w kolejnych latach pokazuje, jak dynamicznie zmienia si\u0119 rynek pracy w Polsce. Najni\u017csza krajowa 2023 wynosi\u0142a maksymalnie 3600 z\u0142 brutto<\/strong>, natomiast w 2026 roku minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi ju\u017c 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/strong>. Oznacza to wzrost o ponad 1200 z\u0142 brutto w ci\u0105gu kilku lat<\/strong>. Podobny wzrost dotyczy minimalnej stawki godzinowej. W 2023 r maksymalna stawka wynosi\u0142a 23,50 z\u0142 brutto<\/strong>, natomiast w 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 z\u0142 brutto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tak du\u017ce zmiany wynikaj\u0105 przede wszystkim z inflacji oraz wzrostu koszt\u00f3w \u017cycia. Pa\u0144stwo regularnie podnosi minimalne wynagrodzenie r\u00f3wnie\u017c w celu zmniejszania nier\u00f3wno\u015bci dochodowej i poprawy sytuacji finansowej os\u00f3b zatrudnionych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Wp\u0142yw p\u0142acy minimalnej na pracownik\u00f3w i przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Podwy\u017cka minimalnego wynagrodzenia ma wp\u0142yw zar\u00f3wno na pracownik\u00f3w, jak i na przedsi\u0119biorc\u00f3w. Dla pracownik\u00f3w oznacza ona przede wszystkim wy\u017csze dochody oraz popraw\u0119 sytuacji finansowej. Z kolei dla przedsi\u0119biorc\u00f3w wzrost p\u0142acy minimalnej oznacza wy\u017csze koszty zatrudnienia. Pracodawca musi bowiem uwzgl\u0119dni\u0107 nie tylko wynagrodzenie brutto, ale tak\u017ce sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne. W praktyce oznacza to, \u017ce zmiana wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia wp\u0142ywa na ca\u0142y system wynagrodze\u0144 oraz funkcjonowanie przedsi\u0119biorstw<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Minimalne wynagrodzenie w Polsce w ostatnich latach ros\u0142o bardzo dynamicznie. W 2023 r najni\u017csza krajowa wynosi\u0142a 3490 z\u0142 brutto od stycznia oraz 3600 z\u0142 brutto od 1 lipca<\/strong>, natomiast w 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi ju\u017c 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/strong>. Podobnie wzros\u0142a minimalna stawka godzinowa. W 2023 roku wynosi\u0142a maksymalnie 23,50 z\u0142 brutto<\/strong>, natomiast w 2026 roku osi\u0105gn\u0119\u0142a poziom 31,40 z\u0142 brutto za godzin\u0119 pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zmiany te maj\u0105 du\u017ce znaczenie dla rynku pracy, poniewa\u017c wp\u0142ywaj\u0105 na dochody pracownik\u00f3w, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek oraz koszty zatrudnienia ponoszone przez przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n

Ile wynosi\u0142a najni\u017csza krajowa w 2023 roku?<\/strong>
Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku wynosi\u0142o 3490 z\u0142 brutto od stycznia oraz 3600 z\u0142 brutto od 1 lipca.<\/p>\n\n\n\n

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?<\/strong>
Minimalna stawka godzinowa wynosi\u0142a 22,80 z\u0142 brutto od stycznia oraz 23,50 z\u0142 brutto od 1 lipca 2023 r.<\/p>\n\n\n\n

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?<\/strong>
Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie.<\/p>\n\n\n\n

Od czego zale\u017cy minimalne wynagrodzenie netto?<\/strong>
Minimalne wynagrodzenie netto zale\u017cy od wysoko\u015bci sk\u0142adek ZUS<\/a>, podatku dochodowego, koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w oraz indywidualnej sytuacji podatnika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 od wielu lat odgrywa wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w funkcjonowaniu rynku pracy w Polsce. P\u0142aca minimalna okre\u015bla najni\u017cszy poziom wynagrodzenia, jaki pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi zatrudnionemu w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na wiele innych element\u00f3w systemu wynagrodze\u0144, takich jak minimalna stawka godzinowa, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS czy niekt\u00f3re \u015bwiadczenia […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67267,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67266"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67268,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67266\/revisions\/67268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}