{"id":67250,"date":"2026-03-13T15:06:49","date_gmt":"2026-03-13T14:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67250"},"modified":"2026-03-13T15:09:24","modified_gmt":"2026-03-13T14:09:24","slug":"47-l4-w-ciazy-kiedy-mozna-isc-na-zwolnienie-lekarskie-i-jakie-prawa-przysluguja-pracownicy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-l4-w-ciazy-kiedy-mozna-isc-na-zwolnienie-lekarskie-i-jakie-prawa-przysluguja-pracownicy\/","title":{"rendered":"L4 w ci\u0105\u017cy \u2013 kiedy mo\u017cna i\u015b\u0107 na zwolnienie lekarskie i jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownicy?"},"content":{"rendered":"\n

Ci\u0105\u017ca to szczeg\u00f3lny okres w \u017cyciu kobiety, kt\u00f3ry cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 ze zmianami zdrowotnymi i konieczno\u015bci\u0105 ograniczenia aktywno\u015bci zawodowej. Cho\u0107 sama ci\u0105\u017ca nie jest chorob\u0105, w wielu przypadkach lekarz mo\u017ce stwierdzi\u0107 niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong> i wystawi\u0107 zwolnienie lekarskie w trakcie ci\u0105\u017cy<\/strong>. W takiej sytuacji kobieta ma prawo do \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych z ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, w tym do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wiele pracownic zastanawia si\u0119 jednak, kiedy mo\u017cna i\u015b\u0107 na L4 w ci\u0105\u017cy<\/strong>, ile trzeba przepracowa\u0107 w nowej pracy, aby otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>, a tak\u017ce jak d\u0142ugo mo\u017ce trwa\u0107 zwolnienie lekarskie w okresie ci\u0105\u017cy<\/strong>. W tym artykule wyja\u015bniamy najwa\u017cniejsze kwestie zwi\u0105zane z L4 w ci\u0105\u017cy<\/strong><\/a>, prawem pracy oraz zasadami wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Czym jest L4 w ci\u0105\u017cy i kiedy mo\u017cna i\u015b\u0107 na zwolnienie?<\/h2>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy<\/strong> to za\u015bwiadczenie wystawiane przez lekarza, kt\u00f3re potwierdza czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong>. Mo\u017ce ono zosta\u0107 wystawione zar\u00f3wno przez lekarza ginekologa, jak i przez innego specjalist\u0119, je\u015bli stan zdrowia kobiety tego wymaga. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce kobieta w ci\u0105\u017cy nie otrzymuje zwolnienia lekarskiego automatycznie<\/strong>. Decyzj\u0119 o wystawieniu L4 podejmuje lekarz po ocenie stanu zdrowia pacjentki oraz warunk\u00f3w wykonywanej pracy. Zwolnienie mo\u017ce by\u0107 konieczne na przyk\u0142ad wtedy, gdy ci\u0105\u017ca przebiega z powik\u0142aniami, istnieje ryzyko porodu przedwczesnego lub gdy praca jest zbyt obci\u0105\u017caj\u0105ca fizycznie b\u0105d\u017a psychicznie.<\/p>\n\n\n\n

W wielu przypadkach zwolnienie lekarskie w trakcie ci\u0105\u017cy ma charakter profilaktyczny<\/strong>. Oznacza to, \u017ce jego celem jest ochrona zdrowia przysz\u0142ej mamy i dziecka, a nie tylko leczenie choroby.<\/p>\n\n\n\n

L4 w ci\u0105\u017cy w nowej pracy \u2013 ile trzeba przepracowa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

Jednym z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144 jest to, czy mo\u017cna i\u015b\u0107 na L4 w ci\u0105\u017cy <\/strong><\/a>w nowej pracy<\/strong>. W praktyce jest to mo\u017cliwe nawet w pierwszych dniach zatrudnienia, je\u015bli lekarz stwierdzi, \u017ce istniej\u0105 ku temu wskazania medyczne. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> zale\u017cy od okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu<\/strong>. W przypadku umowy o prac\u0119<\/strong> pracownica nabywa prawo do \u015bwiadcze\u0144 po up\u0142ywie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego<\/strong>. Je\u017celi kobieta zmienia prac\u0119 i zachowana zosta\u0142a ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, czyli przerwa mi\u0119dzy zatrudnieniami nie by\u0142a d\u0142u\u017csza ni\u017c 30 dni<\/strong>, prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 ju\u017c od pierwszego dnia zatrudnienia w nowej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Inaczej wygl\u0105da sytuacja w przypadku os\u00f3b obj\u0119tych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>, na przyk\u0142ad przy umowie zlecenie<\/strong> lub prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. W takich przypadkach prawo do \u015bwiadczenia powstaje dopiero po up\u0142ywie 90 dni ubezpieczenia chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Okres wyczekiwania a prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/h2>\n\n\n\n

W przepisach dotycz\u0105cych \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa<\/strong> funkcjonuje poj\u0119cie tzw. okresu wyczekiwania. Oznacza ono czas, kt\u00f3ry musi up\u0142yn\u0105\u0107, zanim pracownik nabywa prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>. W przypadku pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong> okres wyczekiwania wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego<\/strong>. Dopiero po jego up\u0142ywie pracownica mo\u017ce otrzymywa\u0107 wynagrodzenie chorobowe lub zasi\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi jednak kobieta wcze\u015bniej by\u0142a obj\u0119ta ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>, a przerwa mi\u0119dzy kolejnymi okresami ubezpieczenia nie przekroczy\u0142a 30 dni<\/strong>, wcze\u015bniejszy okres ubezpieczenia wlicza si\u0119 do wymaganego czasu. W takim przypadku prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> mo\u017ce powsta\u0107 znacznie szybciej.<\/p>\n\n\n\n

Ile p\u0142atne jest L4 w ci\u0105\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych informacji dla przysz\u0142ych mam jest to, \u017ce zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy jest p\u0142atne w wysoko\u015bci 100% podstawy wynagrodzenia<\/strong>. Jest to wyj\u0105tek od standardowych zasad dotycz\u0105cych zwolnie\u0144 chorobowych, kt\u00f3re zazwyczaj wynosz\u0105 80% wynagrodzenia. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> ustala si\u0119 na podstawie przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesi\u0119cy<\/strong> poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c powstania niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>. Je\u017celi pracownica by\u0142a zatrudniona kr\u00f3cej, bierze si\u0119 pod uwag\u0119 wynagrodzenie za wszystkie pe\u0142ne miesi\u0105ce zatrudnienia. Do podstawy wymiaru zasi\u0142ku wlicza si\u0119 mi\u0119dzy innymi wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe oraz dodatki do wynagrodzenia, od kt\u00f3rych odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kto wyp\u0142aca \u015bwiadczenie za L4 w ci\u0105\u017cy?<\/h3>\n\n\n\n

Przez pierwsze 33 dni niezdolno\u015bci do pracy w roku kalendarzowym<\/strong> pracownica otrzymuje wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119. Po tym okresie \u015bwiadczenie wyp\u0142aca ZUS<\/strong> w formie zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych na umowie zlecenie<\/strong>, kt\u00f3re podlegaj\u0105 dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu<\/strong>, zasi\u0142ek chorobowy od pocz\u0105tku wyp\u0142aca Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Jak d\u0142ugo mo\u017cna by\u0107 na L4 w czasie ci\u0105\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n

Maksymalny okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> w standardowej sytuacji wynosi 182 dni<\/strong>. W przypadku kobiet w ci\u0105\u017cy limit ten jest jednak wyd\u0142u\u017cony do 270 dni<\/strong>. Oznacza to, \u017ce w uzasadnionych medycznie przypadkach kobieta w ci\u0105\u017cy mo\u017ce przebywa\u0107 na zwolnieniu lekarskim a\u017c do dnia porodu<\/strong>. Po urodzeniu dziecka pracownica przechodzi na urlop macierzy\u0144ski<\/strong>, kt\u00f3ry jest kolejnym \u015bwiadczeniem wynikaj\u0105cym z systemu ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 kobiet\u0119 na L4 w ci\u0105\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n

Pracownica b\u0119d\u0105ca w ci\u0105\u017cy korzysta ze szczeg\u00f3lnej ochrony wynikaj\u0105cej z przepis\u00f3w Kodeksu pracy<\/strong>. Oznacza to, \u017ce pracodawca co do zasady nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z kobiet\u0105 w ci\u0105\u017cy<\/strong>, nawet je\u015bli przebywa ona na zwolnieniu lekarskim<\/strong>. Wyj\u0105tkiem s\u0105 szczeg\u00f3lne sytuacje, takie jak likwidacja lub upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy albo ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Warto r\u00f3wnie\u017c wiedzie\u0107, \u017ce je\u017celi umowa na czas okre\u015blony<\/strong> ko\u0144czy si\u0119 po trzecim miesi\u0105cu ci\u0105\u017cy, zostaje ona automatycznie przed\u0142u\u017cona do dnia porodu<\/strong>. Dzi\u0119ki temu pracownica zachowuje prawo do \u015bwiadcze\u0144 takich jak zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> czy urlop macierzy\u0144ski<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Czy ZUS mo\u017ce skontrolowa\u0107 L4 w ci\u0105\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w ci\u0105\u017cy<\/strong> nie oznacza braku kontroli. Zar\u00f3wno ZUS<\/strong>, jak i pracodawca maj\u0105 prawo sprawdzi\u0107, czy pracownica prawid\u0142owo wykorzystuje zwolnienie. Kontrola mo\u017ce polega\u0107 mi\u0119dzy innymi na sprawdzeniu czy osoba przebywaj\u0105ca na L4 nie wykonuje pracy zarobkowej i czy stosuje si\u0119 do zalece\u0144 lekarza. Je\u017celi zostanie stwierdzone naruszenie zasad korzystania ze zwolnienia, ZUS mo\u017ce wstrzyma\u0107 wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>. Dlatego w okresie niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> kobieta powinna przestrzega\u0107 zalece\u0144 lekarza i unika\u0107 aktywno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142yby zosta\u0107 uznane za sprzeczne z celem zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

L4 w ci\u0105\u017cy<\/strong> jest rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re ma na celu ochron\u0119 zdrowia kobiety i prawid\u0142owego przebiegu ci\u0105\u017cy. Zwolnienie lekarskie mo\u017ce zosta\u0107 wystawione w ka\u017cdym momencie ci\u0105\u017cy, je\u015bli lekarz uzna, \u017ce stan zdrowia pracownicy powoduje niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong>. Prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> zale\u017cy od okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu<\/strong>, kt\u00f3ry w przypadku umowy o prac\u0119<\/strong> wynosi zwykle 30 dni<\/strong>. Zwolnienie w ci\u0105\u017cy jest jednak korzystniejsze ni\u017c standardowe L4, poniewa\u017c zasi\u0142ek chorobowy wynosi 100% podstawy wynagrodzenia<\/strong>, a maksymalny okres jego pobierania to 270 dni<\/strong>. Znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych L4 w ci\u0105\u017cy<\/strong>, ubezpieczenia chorobowego<\/strong> oraz praw pracowniczych pozwala kobietom spokojniej przej\u015b\u0107 przez okres ci\u0105\u017cy i \u015bwiadomie korzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cych im \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o L4 w ci\u0105\u017cy<\/h2>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna i\u015b\u0107 na L4 w ci\u0105\u017cy w pierwszym miesi\u0105cu nowej pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tak, lekarz mo\u017ce wystawi\u0107 zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy<\/strong> nawet w pierwszych dniach zatrudnienia. Jednak prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> powstaje zwykle po 30 dniach ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, chyba \u017ce zachowana zosta\u0142a ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego ubezpieczenia.<\/p>\n\n\n\n

Ile wynosi zasi\u0142ek chorobowy w czasie ci\u0105\u017cy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku zwolnienia oznaczonego kodem B<\/strong>, kt\u00f3re oznacza niezdolno\u015b\u0107 do pracy w okresie ci\u0105\u017cy<\/strong>, pracownica otrzymuje 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Jak d\u0142ugo mo\u017cna przebywa\u0107 na L4 w ci\u0105\u017cy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Maksymalny okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego w ci\u0105\u017cy wynosi 270 dni<\/strong>, czyli oko\u0142o dziewi\u0119ciu miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Czy ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie w ci\u0105\u017cy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tak. Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong> ma prawo kontrolowa\u0107 prawid\u0142owo\u015b\u0107 wykorzystywania zwolnienia lekarskiego<\/strong>, r\u00f3wnie\u017c w przypadku kobiet w ci\u0105\u017cy. Je\u015bli zwolnienie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem, ZUS mo\u017ce wstrzyma\u0107 wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ci\u0105\u017ca to szczeg\u00f3lny okres w \u017cyciu kobiety, kt\u00f3ry cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 ze zmianami zdrowotnymi i konieczno\u015bci\u0105 ograniczenia aktywno\u015bci zawodowej. Cho\u0107 sama ci\u0105\u017ca nie jest chorob\u0105, w wielu przypadkach lekarz mo\u017ce stwierdzi\u0107 niezdolno\u015b\u0107 do pracy i wystawi\u0107 zwolnienie lekarskie w trakcie ci\u0105\u017cy. W takiej sytuacji kobieta ma prawo do \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych z ubezpieczenia chorobowego, w tym […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67253,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67250"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67250"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67258,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67250\/revisions\/67258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}