{"id":67111,"date":"2026-03-10T10:58:50","date_gmt":"2026-03-10T09:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67111"},"modified":"2026-03-10T10:58:54","modified_gmt":"2026-03-10T09:58:54","slug":"47-minimalna-stawka-godzinowa-2026-ile-wynosi-najnizsza-krajowa-na-godzine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-minimalna-stawka-godzinowa-2026-ile-wynosi-najnizsza-krajowa-na-godzine\/","title":{"rendered":"Minimalna stawka godzinowa 2026 \u2013 ile wynosi najni\u017csza krajowa na godzin\u0119?"},"content":{"rendered":"\n

Minimalna stawka godzinowa w Polsce to jeden z najwa\u017cniejszych element\u00f3w reguluj\u0105cych rynek pracy. Ka\u017cdego roku rz\u0105d okre\u015bla zar\u00f3wno minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, jak i minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 przy umowach cywilnoprawnych. W 2026 r. zmiany nie s\u0105 bardzo du\u017ce, jednak dla wielu pracownik\u00f3w i os\u00f3b wykonuj\u0105cych zlecenia nadal maj\u0105 du\u017ce znaczenie. Sprawd\u017a, ile wynosi p\u0142aca minimalna, jaka jest minimalna stawka godzinowa brutto i netto oraz kogo dotycz\u0105 te przepisy.<\/p>\n\n\n\n

Minimalne wynagrodzenie i p\u0142aca minimalna w 2026 roku<\/h2>\n\n\n\n

Minimalne wynagrodzenie<\/a> to najni\u017csza kwota, jak\u0105 pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 mo\u017ce otrzyma\u0107 za pe\u0142ny etat. Wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia ustalana jest co roku przez rz\u0105d w drodze rozporz\u0105dzenia. W 2026 r. wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia zosta\u0142y okre\u015blone rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w, w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi 4806 z\u0142 brutto.<\/strong> To kwota, kt\u00f3ra dotyczy pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Po odliczeniu sk\u0142adek ZUS oraz podatku dochodowego wynosi najni\u017csza krajowa netto oko\u0142o 3605 z\u0142, <\/strong>czyli tyle pracownik otrzymuje na r\u0119k\u0119. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin, minimalna kwota wynagrodzenia jest proporcjonalnie ni\u017csza. Oznacza to, \u017ce pracownik zatrudniony na p\u00f3\u0142 etatu lub 3\/4 etatu otrzyma odpowiednio ni\u017csz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia, jednak wci\u0105\u017c musi ona odpowiada\u0107 proporcji do pe\u0142nego etatu.<\/p>\n\n\n\n

Minimalna stawka godzinowa 2026 \u2013 ile wynosi?<\/h2>\n\n\n\n

Minimalna stawka godzinowa <\/a>dotyczy przede wszystkim um\u00f3w cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug. W takich przypadkach pracownik nie otrzymuje sta\u0142ej pensji miesi\u0119cznej, lecz wynagrodzenie zale\u017cne od liczby przepracowanych godzin. Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 z\u0142 brutto za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy<\/strong>. Oznacza to, \u017ce osoba wykonuj\u0105ca prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia nie mo\u017ce otrzyma\u0107 ni\u017cszego wynagrodzenia za jedn\u0105 godzin\u0119 wykonywania zlecenia. W praktyce stawka godzinowa netto zale\u017cy od tego, czy od wynagrodzenia odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki ZUS oraz czy zleceniobiorca op\u0142aca dobrowoln\u0105 sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105. Po odliczeniu sk\u0142adek ZUS i podatku dochodowego minimalna stawka godzinowa netto wynosi w przybli\u017ceniu oko\u0142o 24\u201325 z\u0142 na r\u0119k\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Minimalna stawka godzinowa obowi\u0105zuje w przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych od 2017 roku. Zosta\u0142a wprowadzona, aby ograniczy\u0107 nadu\u017cycia na rynku pracy i zapewni\u0107 minimalny poziom wynagrodzenia osobom wykonuj\u0105cym zlecenia.<\/p>\n\n\n\n

Stawka godzinowa na umowie o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Cho\u0107 przepisy nie okre\u015blaj\u0105 jednej oficjalnej minimalnej stawki godzinowej dla umowy o prac\u0119, mo\u017cna j\u0105 \u0142atwo obliczy\u0107. Wystarczy podzieli\u0107 minimalne wynagrodzenie przez liczb\u0119 godzin pracy w danym miesi\u0105cu. Liczba godzin pracy w miesi\u0105cu jest r\u00f3\u017cna, dlatego stawka godzinowa r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce si\u0119 zmienia\u0107. W miesi\u0105cach, w kt\u00f3rych liczba godzin pracy jest ni\u017csza, stawka godzinowa wynikaj\u0105ca z p\u0142acy minimalnej b\u0119dzie wy\u017csza. Z kolei w miesi\u0105cach z wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 godzin pracy minimalna stawka godzinowa b\u0119dzie odpowiednio ni\u017csza. Taki spos\u00f3b obliczania oznacza, \u017ce rzeczywista stawka godzinowa pracownika zatrudnionego na umowie o prac\u0119 zale\u017cy od liczby przepracowanych godzin w danym miesi\u0105cu. Je\u017celi jednak wynagrodzenie pracownika oka\u017ce si\u0119 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, pracodawca ma obowi\u0105zek wyr\u00f3wnania wynagrodzenia do obowi\u0105zuj\u0105cej kwoty minimalnej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Minimalna stawka godzinowa a umowa zlecenie<\/h2>\n\n\n\n

W przypadku umowy zlecenia kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa liczba przepracowanych godzin. Aby sprawdzi\u0107, czy wynagrodzenie jest zgodne z przepisami, nale\u017cy podzieli\u0107 otrzyman\u0105 kwot\u0119 brutto przez liczb\u0119 godzin wykonywania zlecenia. <\/strong>Wynik nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017cszy ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca minimalna stawka godzinowa. Dlatego bardzo wa\u017cne jest ewidencjonowanie czasu pracy przy umowach cywilnoprawnych. Dzi\u0119ki temu mo\u017cliwe jest udowodnienie liczby przepracowanych godzin oraz sprawdzenie, czy wynagrodzenie zosta\u0142o wyp\u0142acone zgodnie z przepisami.<\/p>\n\n\n\n

Minimalna stawka godzinowa nie obowi\u0105zuje natomiast w przypadku umowy o dzie\u0142o oraz os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. W takich sytuacjach wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie pomi\u0119dzy stronami.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego minimalna stawka godzinowa ro\u015bnie?<\/h2>\n\n\n\n

Podwy\u017cki minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej s\u0105 w du\u017cej mierze zwi\u0105zane z sytuacj\u0105 gospodarcz\u0105 i poziomem inflacji. Rz\u0105d analizuje mi\u0119dzy innymi wska\u017anik wzrostu cen oraz kondycj\u0119 rynku pracy. Je\u017celi prognozowany wzrost cen jest wysoki, w\u00f3wczas mo\u017cliwe jest wprowadzenie dw\u00f3ch podwy\u017cek w ci\u0105gu roku \u2013 od 1 stycznia oraz od 1 lipca. W ostatnich latach taka sytuacja mia\u0142a miejsce mi\u0119dzy innymi w 2023 i 2024 roku. W 2026 r. obowi\u0105zuje jednak tylko jedna stawka, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 1 stycznia 2026 r. Cho\u0107 wzrost minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku jest stosunkowo niewielki, nadal oznacza wzrost wynagrodze\u0144 dla os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/p>\n\n\n\n

Minimalna stawka godzinowa netto \u2013 ile wynosi na r\u0119k\u0119?<\/h2>\n\n\n\n

Dla wielu pracownik\u00f3w najwa\u017cniejsza jest kwota netto, czyli wynagrodzenie otrzymywane na r\u0119k\u0119. W przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia netto zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w, takich jak sk\u0142adki ZUS, dobrowolna sk\u0142adka chorobowa czy podatek dochodowy. Je\u017celi zleceniobiorca podlega pe\u0142nym sk\u0142adkom <\/strong>ZUS<\/strong><\/a> i op\u0142aca dobrowoln\u0105 sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105, <\/strong>minimalna stawka godzinowa netto wynosi oko\u0142o 24,66 z\u0142. <\/strong>W przypadku braku sk\u0142adki chorobowej mo\u017ce ona wynosi\u0107 oko\u0142o 25,36 z\u0142 netto<\/strong> za godzin\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n

Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce uczniowie i studenci do 26 roku \u017cycia wykonuj\u0105cy prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia s\u0105 zwolnieni z wielu sk\u0142adek i podatku<\/strong>. W takiej sytuacji ich stawka netto jest r\u00f3wna stawce brutto.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Minimalna stawka godzinowa<\/strong> w 2026 roku wynosi 31,40 z\u0142 brutto za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug.<\/strong> Z kolei minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 na etacie wynosi 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/strong>. Po odliczeniu sk\u0142adek ZUS oraz podatku dochodowego najni\u017csza krajowa netto <\/strong>wynosi oko\u0142o 3605 z\u0142. <\/strong>Cho\u0107 podwy\u017cka minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku nie jest du\u017ca, nadal ma znaczenie dla wielu os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Przepisy maj\u0105 na celu zapewnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia i ochron\u0119 pracownik\u00f3w przed zbyt niskimi stawkami na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?<\/strong>
Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 r. wynosi 31,40 z\u0142 brutto za godzin\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n

Ile wynosi najni\u017csza krajowa w 2026 roku?<\/strong>
Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, czyli oko\u0142o 3605 z\u0142 netto.<\/p>\n\n\n\n

Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy o prac\u0119?<\/strong>
Nie bezpo\u015brednio. W przypadku umowy o prac\u0119 obowi\u0105zuje minimalne wynagrodzenie miesi\u0119czne, z kt\u00f3rego mo\u017cna obliczy\u0107 stawk\u0119 godzinow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa netto?<\/strong>
Po odliczeniu sk\u0142adek i podatku minimalna stawka godzinowa netto wynosi oko\u0142o 24\u201325 z\u0142 na r\u0119k\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Czy minimalna stawka godzinowa obowi\u0105zuje przy umowie o dzie\u0142o?<\/strong>
Nie. Przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie obejmuj\u0105 um\u00f3w o dzie\u0142o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Minimalna stawka godzinowa w Polsce to jeden z najwa\u017cniejszych element\u00f3w reguluj\u0105cych rynek pracy. Ka\u017cdego roku rz\u0105d okre\u015bla zar\u00f3wno minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, jak i minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 przy umowach cywilnoprawnych. W 2026 r. zmiany nie s\u0105 bardzo du\u017ce, jednak dla wielu pracownik\u00f3w i os\u00f3b wykonuj\u0105cych zlecenia nadal maj\u0105 du\u017ce znaczenie. Sprawd\u017a, ile wynosi p\u0142aca […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67112,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67111"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67111"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67114,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67111\/revisions\/67114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}