{"id":67092,"date":"2026-03-09T14:20:07","date_gmt":"2026-03-09T13:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67092"},"modified":"2026-03-09T14:20:09","modified_gmt":"2026-03-09T13:20:09","slug":"47-urlop-na-zadanie-2026-wszystko-co-warto-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-2026-wszystko-co-warto-wiedziec\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie 2026 \u2013 wszystko, co warto wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p>Ka\u017cdemu z nas przytrafiaj\u0105 si\u0119 nieprzewidziane sytuacje w \u017cyciu codziennym, kt\u00f3re mog\u0105 zak\u0142\u00f3ci\u0107 ustalony plan dnia pracy. Nag\u0142a choroba, pilna sprawa rodzinna, awaria w mieszkaniu czy konieczno\u015b\u0107 za\u0142atwienia spraw urz\u0119dowych cz\u0119sto sprawiaj\u0105, \u017ce pracownik potrzebuje dnia wolnego \u201ena ju\u017c\u201d. W takich przypadkach z pomoc\u0105 przychodzi <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/urlop-na-zadanie-kiedy-przysluguje-i-jak-go-zglosic\/\"><strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong><\/a>, uregulowany w Kodeksie pracy, kt\u00f3ry umo\u017cliwia skorzystanie z wolnego nawet w dniu rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c prawo do urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi, jego realizacja w praktyce budzi wiele pyta\u0144 zar\u00f3wno po stronie pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Warto zatem pozna\u0107 zasady korzystania, limity dni, obowi\u0105zki zg\u0142oszenia oraz sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia wolnego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Urlop na \u017c\u0105danie \u2013 definicja i podstawa prawna<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> to szczeg\u00f3lna forma urlopu wypoczynkowego, uregulowana w <strong>art. 167\u00b2 <\/strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/prawa-pracownika-kodeks-pracy-poznaj-5-podstawowych-praw\/\"><strong>Kodeksu pracy<\/strong>.<\/a> Zgodnie z przepisami pracodawca jest <strong>obowi\u0105zany udzieli\u0107 pracownikowi do 4 dni urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym<\/strong> na jego \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, \u017ce te 4 dni <strong>nie stanowi\u0105 dodatkowej puli dni wolnych<\/strong>, a wliczaj\u0105 si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego. Pracownik mo\u017ce korzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie pojedynczo lub \u0142\u0105cznie \u2013 np. 4 dni pod rz\u0105d lub 2+2. Urlop ten nie kumuluje si\u0119 i nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Kodeks pracy dopuszcza zg\u0142oszenie urlopu ustnie, telefonicznie, SMS-em lub mailem, co potwierdzi\u0142 S\u0105d Apelacyjny w Szczecinie (27 stycznia 2015 r., III APo 5\/14). Forma zg\u0142oszenia nie jest \u015bci\u015ble okre\u015blona przepisami \u2013 liczy si\u0119 fakt, \u017ce pracodawca wie o potrzebie wolnego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop na \u017c\u0105danie mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany <strong>nawet w dniu rozpocz\u0119cia pracy<\/strong>, niezale\u017cnie od przyczyny \u2013 mo\u017ce to by\u0107 nag\u0142a sytuacja \u017cyciowa lub po prostu potrzeba odpoczynku. Kodeks pracy nie wymaga uzasadnienia, cho\u0107 w praktyce najlepiej korzysta\u0107 z tej formy urlopu w sytuacjach pilnych, aby nie zak\u0142\u00f3ca\u0107 pracy zak\u0142adu.<\/p>\n\n\n\n<h3>Przyk\u0142ady z \u017cycia:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li><strong>Awaria w mieszkaniu<\/strong> \u2013 Anna rano odkrywa p\u0119kni\u0119t\u0105 rur\u0119 w kuchni. Informuje prze\u0142o\u017conego telefonicznie, a ten potwierdza jej nieobecno\u015b\u0107. Dzie\u0144 zalicza si\u0119 do urlopu na \u017c\u0105danie.<\/li><li><strong>Nag\u0142a sprawa urz\u0119dowa<\/strong> \u2013 Marek musi w tym samym dniu z\u0142o\u017cy\u0107 wa\u017cne dokumenty w urz\u0119dzie. Zg\u0142asza urlop na \u017c\u0105danie mailowo i po akceptacji prze\u0142o\u017conego zostaje w domu.<\/li><li><strong>Opieka nad chorym dzieckiem<\/strong> \u2013 Kasia musi zosta\u0107 w domu, poniewa\u017c jej dziecko ma gor\u0105czk\u0119. Korzysta z dnia urlopu na \u017c\u0105danie, kt\u00f3ry wlicza si\u0119 w jej roczny wymiar urlopu wypoczynkowego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 <strong>4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w roku kalendarzowym<\/strong>, niezale\u017cnie od liczby pracodawc\u00f3w, u kt\u00f3rych jest zatrudniony. Dni te mo\u017cna wykorzysta\u0107 pojedynczo lub \u0142\u0105cznie, w zale\u017cno\u015bci od potrzeb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad z \u017cycia:<\/strong><br>Tomasz w lutym wykorzysta\u0142 2 dni urlopu na \u017c\u0105danie, aby zaj\u0105\u0107 si\u0119 sprawami rodzinnymi. W czerwcu potrzebuje jeszcze 1 dnia wolnego na nag\u0142\u0105 wizyt\u0119 w urz\u0119dzie. Do ko\u0144ca roku pozostaje mu 1 dzie\u0144 urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n<p>Urlop na \u017c\u0105danie <strong>nie przechodzi na kolejny rok<\/strong>, co oznacza, \u017ce 4 dni dost\u0119pne w 2026 roku nie mog\u0105 by\u0107 przeniesione na 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2>Urlop na \u017c\u0105danie a urlop wypoczynkowy<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 cz\u0119sto m\u00f3wi si\u0119 o nim jako o \u201edodatkowym dniu wolnym\u201d, urlop na \u017c\u0105danie jest <strong>cz\u0119\u015bci\u0105 <\/strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-wypoczynkowy-wymiar-urlopu-rodzaje-i-przepisy\/\"><strong>urlopu wypoczynkowego<\/strong>.<\/a> Je\u015bli pracownik ma roczny wymiar 26 dni urlopu, mo\u017ce wykorzysta\u0107 22 dni w ramach planowanego urlopu oraz 4 dni na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad z \u017cycia:<\/strong><br>Kasia planowa\u0142a urlop w czerwcu na 10 dni. W lipcu nagle potrzebuje dnia wolnego, aby pom\u00f3c siostrze w przeprowadzce. Zg\u0142asza urlop na \u017c\u0105danie \u2013 nie zwi\u0119ksza to liczby jej dni urlopowych, ale pozwala za\u0142atwi\u0107 spraw\u0119 nagle i bez komplikacji.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u017b\u0105danie urlopu na \u017c\u0105danie mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 ustnie, telefonicznie, SMS-em lub mailem, najlepiej przed godzin\u0105 rozpocz\u0119cia pracy. <strong>Samo zg\u0142oszenie nie r\u00f3wna si\u0119 rozpocz\u0119ciu urlopu<\/strong> \u2013 dopiero po akceptacji pracodawcy pracownik mo\u017ce opu\u015bci\u0107 miejsce pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad z \u017cycia:<\/strong><br>Jan rano zauwa\u017ca, \u017ce w jego mieszkaniu awaria wymaga natychmiastowej interwencji. Dzwoni do prze\u0142o\u017conego, zg\u0142asza urlop na \u017c\u0105danie i dopiero po potwierdzeniu zostaje w domu.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie jest dopuszczalne, aby pracownik pojawi\u0142 si\u0119 w pracy, a dopiero pod koniec dnia zg\u0142osi\u0142, \u017ce chcia\u0142by wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie \u2013 takie dzia\u0142anie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo do urlopu na \u017c\u0105danie nie jest absolutne. <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/\">Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107<\/a>, je\u015bli <strong>obecno\u015b\u0107 pracownika jest niezb\u0119dna<\/strong> dla zapewnienia prawid\u0142owego toku pracy lub ochrony interesu zak\u0142adu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podstawy prawne do odmowy wynikaj\u0105 <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/m.in\">m.in<\/a>. z:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>art. 100 \u00a72 pkt 4 Kodeksu pracy<\/strong> \u2013 obowi\u0105zek dbania o dobro zak\u0142adu pracy,<\/li><li><strong>art. 8 Kodeksu pracy<\/strong> \u2013 zasady wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego i spo\u0142eczno-gospodarcze przeznaczenie urlopu,<\/li><li>orzecze\u0144 S\u0105du Najwy\u017cszego (16 wrze\u015bnia 2008 r., II PK 26\/08; 7 listopada 2013 r., SNO 29\/13).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad z \u017cycia:<\/strong><br>Jan pracuje w dziale logistyki, a w pi\u0105tek jego obecno\u015b\u0107 jest niezb\u0119dna do wysy\u0142ki pilnej partii towaru. Pracodawca odmawia urlopu \u2013 decyzja jest zgodna z prawem, poniewa\u017c jego obecno\u015b\u0107 w pracy jest kluczowa dla dobra zak\u0142adu.<\/p>\n\n\n\n<h2>Urlop na \u017c\u0105danie a wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c urlop na \u017c\u0105danie jest urlopem wypoczynkowym, pracownik <strong>otrzymuje pe\u0142ne wynagrodzenie<\/strong>, obejmuj\u0105ce zar\u00f3wno sta\u0142e, jak i zmienne sk\u0142adniki p\u0142acy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad z \u017cycia:<\/strong><br>Tomasz korzysta z urlopu na \u017c\u0105danie, aby za\u0142atwi\u0107 sprawy w urz\u0119dzie skarbowym. Jego wynagrodzenie za ten dzie\u0144 nie ulega zmianie \u2013 otrzymuje pe\u0142n\u0105 stawk\u0119, tak jak za ka\u017cdy dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 <strong>4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w roku kalendarzowym<\/strong>.<\/li><li>Urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 <strong>urlopu wypoczynkowego<\/strong>, nie dodatkowym dniem wolnym.<\/li><li>\u017b\u0105danie urlopu nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 <strong>najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia pracy<\/strong>, najlepiej przed godzin\u0105 rozpocz\u0119cia.<\/li><li>Aby rozpocz\u0105\u0107 urlop, konieczna jest <strong>zgoda pracodawcy<\/strong>.<\/li><li>Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu w wyj\u0105tkowych sytuacjach, je\u015bli obecno\u015b\u0107 pracownika jest niezb\u0119dna.<\/li><li>Urlop na \u017c\u0105danie jest <strong>p\u0142atny w pe\u0142nym wymiarze<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>FAQ \u2013 najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi?<\/strong><br>4 dni w roku kalendarzowym, wliczone w wymiar urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Czy urlop na \u017c\u0105danie mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 w dniu jego rozpocz\u0119cia?<\/strong><br>Tak, pod warunkiem zgody pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/strong><br>Tak, je\u015bli obecno\u015b\u0107 pracownika jest niezb\u0119dna dla dobra zak\u0142adu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/strong><br>Tak, w pe\u0142nym wymiarze, tak jak zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Czy niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie przechodzi na kolejny rok?<\/strong><br>Nie, ka\u017cde 4 dni s\u0105 osobno przyznawane w kolejnym roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Czy urlop na \u017c\u0105danie mo\u017cna wzi\u0105\u0107, je\u015bli pracuj\u0119 na niepe\u0142ny etat?<\/strong><br>Tak, w proporcji do wymiaru etatu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Co zrobi\u0107, je\u015bli pracodawca bezpodstawnie odm\u00f3wi urlopu?<\/strong><br>Mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 naruszenie praw pracowniczych do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdemu z nas przytrafiaj\u0105 si\u0119 nieprzewidziane sytuacje w \u017cyciu codziennym, kt\u00f3re mog\u0105 zak\u0142\u00f3ci\u0107 ustalony plan dnia pracy. Nag\u0142a choroba, pilna sprawa rodzinna, awaria w mieszkaniu czy konieczno\u015b\u0107 za\u0142atwienia spraw urz\u0119dowych cz\u0119sto sprawiaj\u0105, \u017ce pracownik potrzebuje dnia wolnego \u201ena ju\u017c\u201d. W takich przypadkach z pomoc\u0105 przychodzi urlop na \u017c\u0105danie, uregulowany w Kodeksie pracy, kt\u00f3ry umo\u017cliwia skorzystanie [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67093,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67092"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67092"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67094,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67092\/revisions\/67094"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}