{"id":67087,"date":"2026-03-09T13:20:59","date_gmt":"2026-03-09T12:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67087"},"modified":"2026-03-09T13:21:01","modified_gmt":"2026-03-09T12:21:01","slug":"47-ile-dni-placi-pracodawca-chorobowego-w-2026-pelny-przewodnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-ile-dni-placi-pracodawca-chorobowego-w-2026-pelny-przewodnik\/","title":{"rendered":"Ile dni p\u0142aci pracodawca chorobowego w 2026 \u2013 pe\u0142ny przewodnik"},"content":{"rendered":"\n<p>Ka\u017cdy pracownik zatrudniony w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych powinien wiedzie\u0107, <strong>ile dni p\u0142aci pracodawca chorobowego<\/strong> oraz kiedy przys\u0142uguje <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> wyp\u0142acany przez ZUS. Wiedza o tym, jak liczy\u0107 dni zwolnienia lekarskiego i jak oblicza\u0107 wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy, jest niezb\u0119dna zar\u00f3wno dla dzia\u0142\u00f3w kadrowych, jak i dla samych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe w przypadku <strong>niezdolno\u015bci do pracy powsta\u0142ej<\/strong> z powodu choroby. \u015awiadczenie to wyp\u0142aca <strong>pracodawca<\/strong>, je\u015bli <strong>pracownik zosta\u0142 obj\u0119ty ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>. Wynagrodzenie chorobowe przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a wskutek wypadku w pracy lub w drodze do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Po wyczerpaniu okresu p\u0142atnego przez pracodawc\u0119, pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy, kt\u00f3ry wyp\u0142aca ZUS. W okre\u015blonych sytuacjach zasi\u0142ek mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 sam pracodawca \u2013 dotyczy to firm, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 co najmniej 21 os\u00f3b obj\u0119tych ubezpieczeniem chorobowym. Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 zale\u017cy od przyczyny niezdolno\u015bci do pracy:<strong> w przypadku zwyk\u0142ej choroby wynosi 80% <\/strong>podstawy, natomiast w sytuacjach takich jak <strong>choroba w trakcie ci\u0105\u017cy, zabieg pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w itd., przys\u0142uguje 100%<\/strong> podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile dni p\u0142aci pracodawca chorobowego w 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119 przys\u0142uguje za okre\u015blony czas, kt\u00f3ry r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od wieku pracownika:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracownicy do 50 roku \u017cycia \u2013 33 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego<\/li><li>pracownicy po 50 roku \u017cycia \u2013 14 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Limit obejmuje wszystkie dni, w tym weekendy i \u015bwi\u0119ta, <strong>wy\u0142\u0105czaj\u0105c dni wolnych<\/strong>, a ka\u017cdy dzie\u0144 <strong>nieobecno\u015bci pracownika<\/strong> wlicza si\u0119 do okresu. Po wyczerpaniu tego limitu przys\u0142uguje <strong>zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany<\/strong> przez <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\">ZUS<\/a> lub pracodawc\u0119, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 wymogi liczby ubezpieczonych.<\/p>\n\n\n\n<p>Do okresu nieprzerwanej niezdolno\u015bci wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c czas wynikaj\u0105cy z <strong>odbywania czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej<\/strong>, urlopu wychowawczego czy przerwy spowodowanej <strong>nosicielstwem zarazk\u00f3w choroby zaka\u017anej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podstawa i obliczenie wynagrodzenia chorobowego<\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi <strong>przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong> za 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym <strong>praca spowodowana zosta\u0142a wypadkiem<\/strong> lub wyst\u0105pi\u0142a choroba. Do podstawy wlicza si\u0119 sta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia, takie jak pensja zasadnicza, dodatki funkcyjne, premie motywacyjne czy wynagrodzenie urlopowe. Nast\u0119pnie odejmuje si\u0119 sk\u0142adki na <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\"><strong>ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong><\/a>, czyli 13,71% podstawy.<\/p>\n\n\n\n<p>Za ka\u017cdy dzie\u0144 <strong>niezdolno\u015bci do pracy powsta\u0142ej<\/strong> w wyniku choroby wynagrodzenie oblicza si\u0119, dziel\u0105c podstaw\u0119 przez 30 dni i mno\u017c\u0105c przez procent przys\u0142uguj\u0105cy z tytu\u0142u przyczyny choroby. W przypadku choroby w trakcie ci\u0105\u017cy lub <strong>zabiegu pobrania kom\u00f3rek<\/strong> dla dawcy, wynagrodzenie chorobowe jest r\u00f3wne 100% podstawy.<\/p>\n\n\n\n<p>Prawo do wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego nie przys\u0142uguje od pierwszego dnia zatrudnienia. Osoby ubezpieczone obowi\u0105zkowo na podstawie <strong>umowy o prac\u0119<\/strong> maj\u0105 okres wyczekiwania wynosz\u0105cy 30 dni. Natomiast osoby op\u0142acaj\u0105ce dobrowolnie sk\u0142adki na ubezpieczenia chorobowe, np. zatrudnione na podstawie <strong>umowy zlecenia<\/strong>, musz\u0105 odczeka\u0107 90 dni<\/p>\n\n\n\n<p>Do okresu wyczekiwania wlicza si\u0119 poprzednie okresy ubezpieczenia, je\u015bli przerwa mi\u0119dzy nimi nie przekracza\u0142a 30 dni lub by\u0142a <strong>spowodowana urlopem wychowawczym<\/strong>, <strong>odbywaniem czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej<\/strong>, studi\u00f3w lub innych przes\u0142anek ustawowych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Elektroniczne zwolnienia lekarskie<\/h2>\n\n\n\n<p>Obecnie ka\u017cde <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\/\"><strong>zwolnienie lekarskie<\/strong><\/a> jest wystawiane elektronicznie w formie e-ZLA i trafia do <strong>Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>. Dzi\u0119ki temu dzia\u0142 kadr mo\u017ce automatycznie nalicza\u0107 wynagrodzenie chorobowe oraz <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> w systemie. W przypadku braku konta w systemie PUE ZUS pracownik powinien poprosi\u0107 o za\u015bwiadczenie lekarskie w formie papierowej.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zasi\u0142ek chorobowy po wyczerpaniu limitu<\/h2>\n\n\n\n<p>Po wykorzystaniu okresu, za kt\u00f3ry <strong>pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, przys\u0142uguje <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>. <strong>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong> wyp\u0142aca go od 34. dnia choroby, a w przypadku pracownik\u00f3w po 50 roku \u017cycia \u2013 od 15. dnia.<\/p>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od przyczyny niezdolno\u015bci do pracy: 80% podstawy przy zwyk\u0142ej chorobie oraz 100% w przypadku choroby w trakcie ci\u0105\u017cy, <strong>pracy wskutek choroby spowodowanej wypadkiem<\/strong>, czy udzia\u0142u w <strong>niezb\u0119dnym badaniu lekarskim przewidzianym<\/strong> dla kandydat\u00f3w na <strong>dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Specjalne przypadki L4<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownicy w ci\u0105\u017cy maj\u0105 prawo do <strong>wy\u017cszego wynagrodzenia<\/strong> chorobowego w wysoko\u015bci 100% podstawy przez ca\u0142y okres zwolnienia. \u015awiadczenie to obejmuje r\u00f3wnie\u017c specjalne sytuacje, takie jak gru\u017alica czy <strong>zabieg pobrania kom\u00f3rek tkanek<\/strong>. Maksymalny okres zasi\u0142ku chorobowego w tych przypadkach wynosi 270 dni, a wszystkie dni kalendarzowe wlicza si\u0119 do okresu, <strong>wy\u0142\u0105czaj\u0105c dni wolnych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ile dni p\u0142aci pracodawca chorobowego?<\/strong> Dla os\u00f3b do 50 roku \u017cycia \u2013 33 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego, a dla starszych \u2013 14 dni. Po wyczerpaniu tego okresu pracownik otrzymuje <strong>zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany<\/strong> przez ZUS lub pracodawc\u0119, je\u015bli spe\u0142nia warunki liczby ubezpieczonych.<\/p>\n\n\n\n<p>Znajomo\u015b\u0107 zasad dotycz\u0105cych wynagrodzenia chorobowego, <strong>okresu niezdolno\u015bci<\/strong> oraz oblicze\u0144 podstawy wymiaru zasi\u0142ku jest niezb\u0119dna, by prawid\u0142owo rozlicza\u0107 <strong>\u015bwiadczenia chorobowe<\/strong> i <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>, zar\u00f3wno w trakcie zatrudnienia, jak i po ustaniu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2>FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ile dni chorobowego p\u0142aci pracodawca w 2026 roku?<\/strong><br>Pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe za 33 dni w roku kalendarzowym dla os\u00f3b do 50 lat oraz za 14 dni dla pracownik\u00f3w powy\u017cej 50 lat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy dni wolne wliczaj\u0105 si\u0119 do limitu?<\/strong><br>Tak, do okresu wlicza si\u0119 wszystkie dni, w tym weekendy i \u015bwi\u0119ta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kiedy przechodzi si\u0119 na zasi\u0142ek chorobowy ZUS?<\/strong><br>Po wyczerpaniu limitu dni p\u0142atnych przez pracodawc\u0119 \u2013 od 34. dnia dla os\u00f3b do 50 lat i od 15. dnia dla os\u00f3b powy\u017cej 50 lat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy wynagrodzenie chorobowe r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przyczyny choroby?<\/strong><br>Tak, przy zwyk\u0142ej chorobie wynosi 80%, a w przypadku choroby w ci\u0105\u017cy, <strong>wypadkiem w pracy czy specjalnymi badaniami zwi\u0105zanymi z byciem dawc\u0105 <\/strong>\u2013 100% podstawy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy osoby na umowie zlecenie otrzymuj\u0105 wynagrodzenie chorobowe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nie, osoby zatrudnione na podstawie <strong>umowy zlecenia<\/strong> nie otrzymuj\u0105 wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy. Mog\u0105 natomiast uzyska\u0107 <strong>zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany przez ZUS<\/strong>, je\u015bli zosta\u0142y zg\u0142oszone i op\u0142acaj\u0105 dobrowolne <strong>ubezpieczenie chorobowe<\/strong>. W przypadku braku takiego ubezpieczenia \u015bwiadczenie chorobowe nie przys\u0142uguje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe za jeden dzie\u0144?<\/strong><br>Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 <strong>przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>, odliczy\u0107 sk\u0142adki na <strong>ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>, podzieli\u0107 przez 30 dni i pomno\u017cy\u0107 przez procent przys\u0142uguj\u0105cy w zale\u017cno\u015bci od przyczyny niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy pracownik zatrudniony w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych powinien wiedzie\u0107, ile dni p\u0142aci pracodawca chorobowego oraz kiedy przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany przez ZUS. Wiedza o tym, jak liczy\u0107 dni zwolnienia lekarskiego i jak oblicza\u0107 wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy, jest niezb\u0119dna zar\u00f3wno dla dzia\u0142\u00f3w kadrowych, jak i dla samych pracownik\u00f3w. Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67088,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67087"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67087"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67089,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67087\/revisions\/67089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}