{"id":67075,"date":"2026-03-06T16:00:58","date_gmt":"2026-03-06T15:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67075"},"modified":"2026-03-06T16:00:59","modified_gmt":"2026-03-06T15:00:59","slug":"47-urlop-na-zadanie-a-umowa-zlecenie-czy-zleceniobiorcy-przysluguje-wolne-i-czy-mozna-odmowic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-a-umowa-zlecenie-czy-zleceniobiorcy-przysluguje-wolne-i-czy-mozna-odmowic\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie a umowa zlecenie \u2013 czy zleceniobiorcy przys\u0142uguje wolne i czy mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Urlop na \u017c\u0105danie to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re ma pom\u00f3c pracownikowi w sytuacjach nag\u0142ych i trudnych do przewidzenia.<\/strong> W praktyce wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119 jednak, czy takie uprawnienie dotyczy tak\u017ce os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie umowy zlecenie. Warto wiedzie\u0107, \u017ce przepisy kodeksu pracy reguluj\u0105 urlop na \u017c\u0105danie jedynie w odniesieniu do os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119. <\/strong>W przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych sytuacja wygl\u0105da zupe\u0142nie inaczej.<\/p>\n\n\n\n

W tym artykule wyja\u015bniamy, komu przys\u0142uguje urlop na \u017c\u0105danie, ile dni urlopu mo\u017cna wykorzysta\u0107 w danym roku kalendarzowym oraz czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu w dniu rozpocz\u0119cia pracy. <\/strong>Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 po\u015bwi\u0119camy tak\u017ce temu, jak wygl\u0105da kwestia dni wolnych w przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie umowy zlecenia.<\/p>\n\n\n\n

Czym jest urlop na \u017c\u0105danie wed\u0142ug kodeksu pracy<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie<\/a> jest szczeg\u00f3ln\u0105 form\u0105 urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisach kodeksu pracy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 ma prawo zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie urlopu najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu.<\/strong> Oznacza to, \u017ce nie musi on planowa\u0107 wolnego z wyprzedzeniem, jak w przypadku standardowego urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 urlop nawet tu\u017c przed godzin\u0105 rozpocz\u0119cia pracy lub w chwili przewidywanego rozpocz\u0119cia pracy. Wa\u017cne jest jednak, aby poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o nieobecno\u015bci pracownika zgodnie z zasadami okre\u015blonymi w regulaminie pracy lub przyj\u0119tymi w danej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie nie jest dodatkow\u0105 pul\u0105 wolnych dni.<\/strong> Stanowi on cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego i wlicza si\u0119 do og\u00f3lnego wymiaru urlopu<\/strong>. Oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik wykorzysta cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie, jego pozosta\u0142a liczba dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym zostanie odpowiednio pomniejszona.<\/p>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi?<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 mo\u017ce wykorzysta\u0107 maksymalnie cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie w ka\u017cdym roku kalendarzowym<\/strong>. Nie ma znaczenia czy pracownik pracuje na pe\u0142ny etat czy niepe\u0142ny etat \u2013 liczba dni urlopu na \u017c\u0105danie pozostaje taka sama.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce oznacza to, \u017ce pracownik zatrudniony na p\u00f3\u0142 etatu r\u00f3wnie\u017c ma prawo do czterech dni urlopu na \u017c\u0105danie, cho\u0107 jego og\u00f3lny wymiar urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalnie ni\u017cszy.<\/p>\n\n\n\n

Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie nie przechodzi automatycznie jako osobna pula na kolejny rok.<\/strong> Je\u017celi pracownik nie wykorzysta dni urlopu na \u017c\u0105danie, staj\u0105 si\u0119 one cz\u0119\u015bci\u0105 standardowego urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n

Komu przys\u0142uguje urlop na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

Prawo do urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong>. Dotyczy to zar\u00f3wno pracownik\u00f3w zatrudnionych na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony, jak i os\u00f3b pracuj\u0105cych w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Nieco inaczej wygl\u0105da sytuacja <\/strong>w przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. <\/strong>Umowa zlecenie nie jest regulowana przez kodeks pracy,<\/a> dlatego zleceniobiorca nie korzysta z uprawnie\u0144 typowych dla pracownika, takich jak urlop wypoczynkowy czy urlop na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n

Oznacza to, \u017ce osobom wykonuj\u0105cym prac\u0119 na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych nie przys\u0142uguje urlop w rozumieniu przepis\u00f3w prawa pracy. <\/strong>W praktyce jednak strony umowy mog\u0105 ustali\u0107 dni wolne lub p\u0142atne dni wolne w tre\u015bci samej umowy.<\/p>\n\n\n\n

Umowa zlecenie a urlop na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

Osoba pracuj\u0105ca na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu na \u017c\u0105danie wynikaj\u0105cego z przepis\u00f3w kodeksu pracy.<\/strong> Wynika to z faktu, \u017ce zleceniobiorca nie jest pracownikiem w rozumieniu prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku umowy zlecenie strony umowy maj\u0105 du\u017c\u0105 swobod\u0119 w ustalaniu warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. <\/strong>Mog\u0105 wi\u0119c wprowadzi\u0107 zapisy dotycz\u0105ce dni wolnych, przerw w wykonywaniu zlecenia czy nawet p\u0142atnych dni wolnych.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi jednak w umowie nie przewidziano takich rozwi\u0105za\u0144, zleceniobiorca nie mo\u017ce powo\u0142a\u0107 si\u0119 na przepisy kodeksu pracy dotycz\u0105ce udzielania urlopu. W takiej sytuacji nieobecno\u015b\u0107 pracownika \u2013 a w\u0142a\u015bciwie zleceniobiorcy \u2013 musi by\u0107 ustalona bezpo\u015brednio ze zleceniodawc\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

W przypadku umowy o prac\u0119 pracodawca co do zasady jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie. Nie oznacza to jednak, \u017ce prawo to ma charakter bezwzgl\u0119dny.<\/p>\n\n\n\n

W wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu, je\u017celi obecno\u015b\u0107 pracownika jest konieczna dla unikni\u0119cia dezorganizacji procesu pracy<\/strong>. Takie sytuacje mog\u0105 dotyczy\u0107 na przyk\u0142ad awarii, nag\u0142ych brak\u00f3w kadrowych lub innych szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bci po stronie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi pracownik mimo odmowy zdecyduje si\u0119 wzi\u0105\u0107 urlop i nie pojawi si\u0119 w pracy, jego nieobecno\u015b\u0107 mo\u017ce zosta\u0107 uznana za nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107. W skrajnych przypadkach mo\u017ce to zosta\u0107 potraktowane jako naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

Pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu. W praktyce oznacza to, \u017ce informacja o wolnym powinna trafi\u0107 do pracodawcy przed godzin\u0105 rozpocz\u0119cia pracy lub w chwili przewidywanego rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n\n\n\n

Forma zg\u0142oszenia nie jest \u015bci\u015ble okre\u015blona w przepisach. Pracownik mo\u017ce poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 telefonicznie, mailowo, przez SMS lub za pomoc\u0105 systemu kadrowego.<\/strong> Najwa\u017cniejsze jest to, aby zg\u0142oszenie nast\u0105pi\u0142o w terminie i by\u0142o zgodne z zasadami okre\u015blonymi w regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie a inne rodzaje urlopu<\/h2>\n\n\n\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlop na \u017c\u0105danie jest tylko jedn\u0105 z form korzystania z urlopu wypoczynkowego. Pracownicy mog\u0105 korzysta\u0107 tak\u017ce z innych uprawnie\u0144 przewidzianych w kodeksie pracy.<\/p>\n\n\n\n

Do najwa\u017cniejszych nale\u017c\u0105 mi\u0119dzy innymi urlop macierzy\u0144ski<\/strong><\/a>, urlop opieku\u0144czy, urlop bezp\u0142atny czy zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej. <\/strong>Ka\u017cdy z tych urlop\u00f3w ma inny charakter oraz odr\u0119bne zasady przyznawania.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych wi\u0119kszo\u015b\u0107 tych uprawnie\u0144 nie ma zastosowania<\/strong>, poniewa\u017c przepisy kodeksu pracy dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie to szczeg\u00f3lne uprawnienie pracownicze przewidziane w przepisach kodeksu pracy. <\/strong>Pracownik zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 mo\u017ce skorzysta\u0107 z czterech dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> w danym roku kalendarzowym, zg\u0142aszaj\u0105c je najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie urlop na \u017c\u0105danie stanowi cz\u0119\u015b\u0107<\/strong> urlopu wypoczynkowego<\/strong><\/a> i wlicza si\u0119 do jego ca\u0142kowitego wymiaru. <\/strong>Pracodawca co do zasady jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu, jednak w wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia.<\/a><\/p>\n\n\n\n

W przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie umowy zlecenie sytuacja wygl\u0105da inaczej. Zleceniobiorcom nie przys\u0142uguje urlop na \u017c\u0105danie wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w prawa pracy.<\/strong> Dni wolne mog\u0105 jednak zosta\u0107 ustalone indywidualnie w tre\u015bci umowy mi\u0119dzy stronami.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119stsze pytania o urlop na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

Czy osobie na umowie zlecenie przys\u0142uguje urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong>
Nie. Urlop na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119. W przypadku umowy zlecenie<\/a> dni wolne mog\u0105 zosta\u0107 ustalone jedynie w samej umowie.<\/p>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie mo\u017cna wykorzysta\u0107 w roku kalendarzowym?<\/strong>
Pracownik ma prawo do maksymalnie czterech dni urlopu na \u017c\u0105danie w danym roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n

Czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/strong>
Tak. Poniewa\u017c stanowi cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego, pracownik otrzymuje za ten czas wynagrodzenie urlopowe.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong>
\u017b\u0105danie urlopu powinno zosta\u0107 zg\u0142oszone najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, najlepiej przed godzin\u0105 rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/strong>
W wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu, je\u017celi obecno\u015b\u0107 pracownika jest niezb\u0119dna dla prawid\u0142owego funkcjonowania firmy i unikni\u0119cia dezorganizacji procesu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop na \u017c\u0105danie to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re ma pom\u00f3c pracownikowi w sytuacjach nag\u0142ych i trudnych do przewidzenia. W praktyce wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119 jednak, czy takie uprawnienie dotyczy tak\u017ce os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie umowy zlecenie. Warto wiedzie\u0107, \u017ce przepisy kodeksu pracy reguluj\u0105 urlop na \u017c\u0105danie jedynie w odniesieniu do os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119. W […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67076,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67075"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67075"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67077,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67075\/revisions\/67077"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}